Справа № 489/5309/24
Номер провадження 2/489/2016/24
РІШЕННЯ

Іменем України

10 вересня 2024 року місто Миколаїв

Ленінський районний суд м. Миколаєва в складі:

головуючого судді Кокорєва В. В.,

за участі секретаря судового засідання Ковальової С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань № 10 Ленінського районного суду м. Миколаєва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (далі - позивач) до Акціонерного товариства "Науково-виробничий комплекс газотурбобудування "Зоря"-"Машпроект"(далі - відповідач або АТ "НВКГ "Зоря"-"Машпроект") про нарахування та стягнення середнього заробітку

встановив

Представник позивача звернувся до суду з позовом про нарахування та стягнення середнього заробітку. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що позивач працює в АТ"НВКГ"Зоря"-"Машпроект" з 18.10.2012. 10 травня 2022 року позивача призвано на військову службу згідно Указу Президента України "Про загальну мобілізацію" від 24.02.2022 № 69/2022. З 19.07.2022 відповідач припинив нарахування та виплату середнього заробітку позивачу на час проходження військової служби, бо Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі Закон № 2352-ІХ), який набрав чинності з 19 липня 2022 року, внесено зміни та у частині третій статті 119 КЗпП слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». Вказану бездіяльність відповідача, яка виразилася у не нарахуванні та невиплаті середнього заробітку з 19.07.2022, позивач вважає протиправною. Позивача було призвано на військову службу 10.05.2022 року, на цей час діяла норма Закону відповідно до якого за військовослужбовцями зберігався середній заробіток.

З урахуванням вищенаведеного, позивач вважає, що припинення виплати позивачу середньомісячного заробітку є незаконним та таким, що порушує його права та охоронювані законом інтереси, порушує Конституцію України. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

З цих підстав просив суд зобов`язати відповідача нарахувати середній заробіток позивачу з 19.07.2022 по теперішній час та стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток з 19.07.2022 по теперішній час.

Представник позивача в судовому засіданні вимоги підтримала, просила позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечував, надав суду відзив. У відзиві вказав, що з 19.07.2022 за працівником, призваним на військову службу не зберігається середній заробіток, а тільки місце роботи і посада. Отже, Товариством було збережено, нараховано та сплачено середній заробіток за час проходження військової служби з 10.05.2022 по 18.07.2022, тобто за період поки норма ст.119 КЗпПУ передбачала таке збереження. Не існує жодної правової норми, яка б регламентувала збереження середнього заробітку за працівником, який проходить військову службу понад період її проходження (тобто і після звільнення з військової служби).

Суд, дослідивши докази в їх сукупності, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.

Згідно з копією трудової книжки серії НОМЕР_1 ОСОБА_1 прийнято на роботу у ц.60 слюсарем з ремонту автомобілів третього розряду у ДП "НВКГ"Зоря"-"Машпроект". 01.03.2020 його переведено в цех №60 слюсарем з ремонту колісних транспортних засобів 6 розряду на підставі наказу від 28.02.2020 №556-08-К.

Відповідно до повідомлення ІНФОРМАЦІЯ_1 від 29.05.2024 ОСОБА_1 дійсно проходив військову службу в Збройних Силах України в період: по мобілізації з 10.05.2022 по 17.05.2024. Звільнений у запас 17.05.2024 наказом командира в/ч НОМЕР_2 №98-РС від 17.05.2024, відповідно до пп "б" п. 2 ч. 4 ст. 26 ЗУ "Про військовий обов`язок та військову службу" (за станом здоров`я).

Як слідує з наказу № 132-01-К від 24.05.2022 наказано ОСОБА_1 зберегти місце роботи (посаду), середній заробіток на Підприємстві з 10.05.2022.

Відповідно до листа АТ "НВКГ "Зоря"-"Машпроект" від 18.06.2024 з 19.07.2022 позивачу було припинено виплату середнього заробітку військовослужбовцям на час проходження військової служби.

Як зазначено у з ч. 2 ст. 39 ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу» (у редакції від 14.04.2022) громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 53 і частиною другою статті 57 Закону України "Про освіту", частиною другою статті 44, частиною першою статті 54 і частиною третьою статті 63 Закону України "Про фахову передвищу освіту", частиною другою статті 46 Закону України "Про вищу освіту".

Відповідно до ч. 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (у редакції, що діяла до 19 липня 2022 року) передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

24 лютого 2022 року Указом Президента України № 64/2022 на всій території України введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин строком на 30 діб. У подальшому воєнний стан неодноразово продовжувався та діє на теперішній час.

Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності з 19 липня 2022 року, внесено зміни та у частині третій статті 119 КЗпП слова "зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток" замінено словами "зберігаються місце роботи і посада".

Відповідно до позиції Верховного Суду, викладеної в постанові від 12 вересня 2023 року у справі № 210/4194/22 та постанові від 14 вересня 2023 року у справі № 210/4198/22, «із набранням чинності Закону № 2352-IX відбулись зміни у регулюванні трудових відносин за участі працівників призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом тобто з 19 липня 2022 року роботодавець звільнений від обов`язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, зі збереженням за цими працівниками лише місця роботи і посади. Відтак, обов`язок роботодавця щодо збереження за такими категоріями працівників середнього заробітку передбачався включно до дня, що передує дню набранням чинності цим Законом (18 липня 2022 року). З 19 липня 2022 року правові підстави для збереження середнього заробітку за таким працівником відсутні».

Аналогічні висновки зроблені Верховним Судом у постановах від 06 вересня 2023 року у справі № 204/10983/22 (провадження № 61-11200св23), від 14 вересня 2023 року у справі № 332/1195/23 (провадження № 61-11828св23), від 14 вересня 2023 року у справі № 754/5488/22 (провадження № 61-6588св23), від 18 жовтня 2023 року у справі № 639/3086/22 (провадження № 61-7027св23), від 01 листопада 2023 року у справі № 642/959/23 (провадження № 61-10909св23), 22 листопада 2023 року у справі № 711/5198/22 (провадження № 61-2999 св 23), від 08 грудня 2023 року у справі № 638/5055/22 (провадження № 61-8486св23), від 08 лютого 2023 року у справі № 242/1792/22 (провадження № 61-9889св23).

Згідно з вимогами ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 , перебуваючи у трудових відносинах з відповідачем, був мобілізований на військову службу з 10 травня 2022 року.

Тому з урахуванням положень ч. 3 ст. 119 КЗпП за ним, як працівником АТ "НВКГ "Зоря"-"Машпроект" зберігається середній заробіток до 18 липня 2022 року включно, а за роботодавцем зберігається обов`язок виплатити всі належні працівникові суми при звільненні.

Як встановлено судом, позивачу виплачено середній заробіток за період до 18.07.2022.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що положення ч. 3 ст. 119 КЗпП України в частині збереження за позивачем середнього заробітку на час перебування на військовій службі поширювалися на нього до 19 липня 2022 року, тобто до дня набрання чинності Законом № 2352-ІХ. А починаючи з 19 липня 2022 року відповідач не має обов`язку зберігати за позивачем середній заробіток.

Отже, підсумовуючи все вищенаведене та враховуючи, що починаючи з 19 липня 2022 року частиною 3 статті 119 КЗпП України вже не передбачено збереження за працівниками прийнятими на військову службу за контрактом середнього заробітку на підприємстві, а передбачено лише збереження місця роботи, посади, суд приходить до висновку, що підстави нарахування і стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за період з 19 липня 2022 року на теперішній час відсутні, а тому позовні вимоги задоволенню не підлягають.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.89,259,263-265 ЦПК України, суд

вирішив

Відмовити в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Науково-виробничий комплекс газотурбобудування "Зоря"-"Машпроект" про нарахування та стягнення середнього заробітку.

Інформація про учасників справи:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_3 , адреса: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Акціонерне товариство "Науково-виробничий комплекс газотурбобудування"Зоря"-"Машпроект", , адреса: 54018, м. Миколаїв, пр. Богоявленський, 42А.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а у разі оголошення лише вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи - з моменту складення повного тексту рішення

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення складено 10.09.2024.

Суддя В. В. Кокорєв