У Х В А Л А

26 лютого 2024 року м. Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва

у складі: головуючого судді Чулуп О.С.,

при секретарі Ребрина Д.О.,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні у залі суду у м. Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до Центрального районного суду м. Миколаєва з позовом до відповідача в якому просить суд:

1) поновити ОСОБА_1 на посаді лікаря загальної практики сімейного лікаря в ТОВ «Перша приватна поліклініка філія Миколаїв 1»;

2) стягнути з ТОВ «Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 09 жовтня 2023 року до дня поновлення на роботі;

01.03.2024 року представник позивача подав уточнену позовну заяву в якій крім заявлених позивачем вимог, просить також стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за липень 2023 року в розмірі 14609,67 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбаченихчастиною другоюцієї статті.

Так позивач просить стягнути заробітну плату за липень 2023 року, проте з даної вимогою звернувся до суду лише 01.03.2024 року.

За такого позивачу необхідно обгрунтувати поважність причин пропуску строку зі зверненням до суду з вказаною вимогою.

Крім того судом встановлено, що Ухвалою Центрального районного суду м. Миколаєва від 22.11.2023 року витребувано від ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв -1" :

1) належним чином завірену копію наказу про прийняття ОСОБА_1 на роботу в ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1";

2) докази ознайомлення ОСОБА_1 з наказом про прийняття останньої на роботу;

3) належним чином завірену копію трудового договору або колективного договору, який укладено ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1"з ОСОБА_1 ;

4) належним чином завірену копію штатного розкладу ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1" на 2023 рік;

5) належним чином завірену копію наказу про звільнення ОСОБА_1 з займаної посади та докази ознайомлення її даним наказом в день звільнення;

6) належним чином завірену копії документів, які стали підставою для звільнення ОСОБА_1 ;

7) відомості про конкретні зміни в організації роботи і праці ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1", які стали підставою для зміни істотних умов праці;

8) відомості проте, чи були змінені з серпня 2023 року істотні умови праці для всіх працюючих лікарів загальної практики - сімейних лікарів, які працюють в ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1"чи тільки для ОСОБА_1 ;

9) відомості про суми, нараховані та виплачені ОСОБА_1 при звільненні із зазначенням дати виплати та окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства у тому числі при звільненні);

10) відомості з розбивкою помісячно про нараховану та виплачену ОСОБА_1 заробтіної пдати за березень 2023 року, квітень 2023 року, травень 2023 року, червень 2023 року, липень 2023 року, серпень 2023 року, вересень 2023 року та жовтень 2023 року;

11) відомості про кількість відпрацьованих днів ОСОБА_1 за травень 2023 року, червень 2023 року, липень 2023 року, серпень 2023 року, вересень 2023 року та жовтень 2023 року;

12) інформацію про те, чому в липні 2023 року ОСОБА_1 нарахована та виплачена заробітна плата значно менше ніж нарахована її та виплачена щомісячна заробітна плата в інші місяці, а саме: в березні 2023 року, квітні 2023 року, травні 2023 року та в червні 2023 року.

Проте вимоги вказаної ухвали в повному обсязі не виконано. Так, відповідачем не надано доказів ознайомлення ОСОБА_1 з наказом про прийняття останньої на роботу; належним чином завіреної копії трудового договору або колективного договору, який укладено ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1"з ОСОБА_1 ; відомостей про конкретні зміни в організації роботи і праці ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1", які стали підставою для зміни істотних умов праці; відомостей про те, чи були змінені з серпня 2023 року істотні умови праці для всіх працюючих лікарів загальної практики - сімейних лікарів, які працюють в ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1"чи тільки для ОСОБА_1 .

За такого суд вважає за необхідне повторно витребувати від відповідача вказані документи.

Керуючись ст.ст.80,177,185 ЦПК України,, суд

П О С Т А Н О В И В:

Уточнену позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1» в частині стягнення заробітної плати залишити без руху.

Копію ухвали про залишення заяви без руху невідкладно надіслати заявнику.

Повідомити заявнику про необхідність виправити зазначені недоліки заяви протягом 5 (п`яти) днів з дня отримання даної ухвали.

Роз`яснити позивачу, що у випадку невиконання вказівок судді у встановлений строк уточнена позовна заява вважатиметься неподаною та буде повернута.

Повторно витребувати від Товариства з обмеженою відповідальністю «Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1» : 1) належним чином завірену копію трудового договору або колективного договору, який укладено ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1"з ОСОБА_1 ; 2) відомості про конкретні зміни в організації роботи і праці ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1", які стали підставою для зміни істотних умов праці; 3) відомості про те, чи були змінені з серпня 2023 року істотні умови праці для всіх працюючих лікарів загальної практики - сімейних лікарів, які працюють в ТОВ "Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1"чи тільки для ОСОБА_1 .

Роз`яснити, що відповідно до ч.7-9ст.84 ЦПК Україниособи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбаченіЦПК України. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

Витребувані документи надати у строк до 20 березня 2024 року.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя