УХВАЛА

Іменем України

01.03.2024 Справа №607/4830/24 Провадження №2-н/607/598/2024

м. Тернопіль

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Марциновська І.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Тернопільського державного авіаційного підприємства «Універсал-Авіа» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

УСТАНОВИЛА:

29.02.2024 ОСОБА_1 звернулась до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення з Тернопільського державного авіаційного підприємства «Універсал-Авіа» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Дослідивши зміст заяви та додані неї документи, доходжу такого висновку.

Частиною 1 ст. 160 ЦПК України передбачено, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до п. 4, 5 ч. 2 ст. 163 ЦПК України у заяві повинно бути зазначено: вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються; перелік доказів, якими заявник обґрунтовує обставини, на яких ґрунтуються його вимоги.

Згідно з ч. 3 ст. 163 ЦПК України до заяви про видачу судового наказу додаються, зокрема, інші документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Так, в обґрунтування заявлених вимог ОСОБА_1 зазначила, що за період з червня 2022 року до листопада 2023 року боржник не виплатив їй заробітну плату у загальному розмірі 293449,12 грн. Також до виплати заявниці належить компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у загальному розмірі 29744,47 грн.

На підтвердження обставин, якими заявниця обґрунтовує свої вимоги, до заяви додані довідка про розмір заборгованості з заробітної плати та розрахунок нарахування компенсації боргів із заробітної плати. Разом з тим обидва ці документи складені та підписані особисто заявницею та не містять печатки юридичної особи, від імені якої видані дані довідка та розрахунок.

Відтак суд відхиляє такі докази як недопустимі та доходить висновку, що до заяви не додані докази на підтвердження розміру заявлених заявницею до стягнення сум.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог статті 163 цього Кодексу.

На підставі викладеного, з урахуванням вимог п. 1 ч. 1 ст. 165 ЦПК України доходжу переконання, що у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про стягнення з Тернопільського державного авіаційного підприємства «Універсал-Авіа» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати слід відмовити.

Крім цього, роз`яснюю, що відмова у видачі судового наказу за встановленої вище підстави не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення її недоліків.

Керуючись ст. 160, 161, 165-167, 258-261, 353, 354 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИЛА:

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про стягнення з Тернопільського державного авіаційного підприємства «Універсал-Авіа» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя І. В. Марциновська