Справа № 587/3395/24
12 листопада 2024 року Сумський районний суд Сумської області в складі головуючого судді Гончаренко Л.М., за участю секретаря судового засідання Макошенець С.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумихімпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі
Позивач ОСОБА_2 20.09.2024 року звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з ПАТ «Сумихімпром» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 липня 2024 року по вересень 2024 року .
Заявлені вимоги мотивовані тим, що на даний час позивач перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром». За період з 01 липня 2024 року по день звернення до суду йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата, розмір якої він не може вказати, оскільки відповідач не надає йому відповідну довідку. У зв`язку з цим просив суд витребувати у відповідача довідку про нараховану йому заробітку плату за період з 01 липня 2024 року по вересень 2024 року та стягнути розмір такої заборгованості.
Позивач у судове засідання не з`явився, направив заяву про розгляд справи без його участі та заяву про доручення доказів, а саме довідки форми ОК-7 з пенсійного кабінету.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, направив відзив на позовну заяву, в якому просив у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 відмовити за необґрунтованістю, а також на виконання ухвали суду направив довідку про нараховану заробітну плату ОСОБА_2 за період з 01 липня 2024 року по вересень 2024 року.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з такого.
Судом встановлено, що відповідно до копії розпорядження №708 від 11.10.2011 року ОСОБА_2 прийнятий на роботу в ПАТ «Сумихімпром» чистильником 4 розряду (а.с. 29).
05.09.2023 року ОСОБА_2 на добровільній основі, на час виконання державних та/або громадських обов`язків, перебуваючи під захистом Держави, маючи усі права, свободи, гарантії, закріплені Конституцією України, Кодексом законів про працю України, відповідно до Закону України «Про основи національного спротиву» від 27.01.2022 р. № 2024-ІХ та Положення про добровольчі формування територіальних громад, уклав контракт добровольця територіальної оборони з добровольчим формуванням №5 Сумської міської територіальної громади (а.с. 11).
Як вбачається із копії розпорядження ПАТ «Сумихімпром» №1617 від 26.09.2023 на підставі ч. 1 ст. 119 КЗпП, контракту добровольця територіальної оборони, довідки ДФ Сумської МТГ та службової записки ЮД від 19.09.2023 №195/85 звільнено від роботи у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади, середнього заробітку, зокрема, ОСОБА_2 , апаратника абсорбції (вузел розкладання фосфорної сировини) 5 розряду ЦФК з 05.09.2023 (а.с. 30).
Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Як передбачено ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
У відповідності до ч. 1 ст. 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Представником відповідача у відзиві на позовну заяву зазначено, що 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року №2352-ІХ(даліЗакон № 2352-ІХ), яким у частині третій статті 119 КЗпП України слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада», а тому правові підстави для збереження середнього заробітку відсутні.
Проте суд звертає увагу, що гарантії для працівників, визначені у частинах 1 і 3 ст. 119 КЗпП України є різними. Внесеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП України змінами скасовано гарантію щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи працівникам, призваних на військову службу. Водночас, залишилася без змін частина перша даної статті, відповідно до якої на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Як вбачається з довідок, виданих командиром Добровольчого формування №5 Сумської міської територіальної громади Сергієм Громовим від 05.09.2024 №1778 та від 10.09.2024 №1568/д, ОСОБА_2 з 05.09.2023 зарахований до членства Добровольчого формування та виконує завдання територіальної оборони в межах Сумської територіальної громади на підставі контракту, укладеного на строк з 05.09.2023 по 05.09.2026 та на нього поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (а.с. 12, 12 зв.б).
Гарантія збереження середнього заробітку працівникові, який залучений до виконання державних або громадських обов`язків, встановлена ч. 1 ст. 119 КЗпП України та має бути дотримана роботодавцем.
Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільняються від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 115,119 КЗпП України, ст.ст. 12,13,76-81,141,263-265,430 ЦПКУкраїни, суд
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити рішення суду повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Л.М. Гончаренко