Провадження №2-н/521/2773/24
С У Д О В И Й Н А К А З
03 грудня 2024 року м. Одеса
07.06.2023 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу до Спільного українсько-турецького підприємства «Одеські дріжджі» у формі закритого акціонерного товариства на посаду виконавчого директора із тривалістю робочого тижня 38 годин і випробувальним терміном 1 місяць, що підтверджується заявою про прийняття на роботу від 06.06.2023 року, повідомленням про прийняття на роботу від 06.06.2023 року та наказом про прийняття на роботу від 14.12.2022 року №45-к, копії яких додаються.
Протягом роботи у Боржника Заявнику заробітна плата виплачувалась нерегулярно із значною затримкою, в результаті чого станом на 01.12.2023 утворилась заборгованість із невиплати заробітної плати у розмірі 351171,20 грн., що підтверджується розрахунково-платіжною відомістю від 22.12.2023р., оборотно-сальдовою відомістю за бухгалтерським рахунком 661 по працівнику ОСОБА_1 за Грудень 2023 року та довідкою про нараховані та виплачені йому суми при звільненні за Грудень 2023р., копії яких додаються. 22.12.2023 року заявника було звільнено з роботи за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КпП України, що підтверджується заявою про звільнення від 18.12.2023 року та наказом про припинення трудового договору (контракту) від 22.12.2023 року №52-к.
Згідно з ч. 1ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, що передбачено п. 1 ч. 1ст. 161 ЦПК України.
Відповідно до ст. 162 ЦПК України заява про видачу судового наказу подається до суду першої інстанції за загальними правилами підсудності, встановленими цим Кодексом.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України(в редакції, яка набрала чинності 19.07.2022) встановлено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Боржник порушив строки виплати суми заробітної плати, встановлені чинним законодавством України, що призвело до порушення прав працівника та має наслідком видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на користь працівника.
При цьому під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу не розглядається обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08 грудня 2021 року у справі № 9901/407/19 зазначила, що, суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Податки і збори із присудженої за рішенням суду суми заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із цієї суми при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума зменшується на суму податків і зборів.
Згідно з вимогами ст. ст. 141, 168 ЦПК України, ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з Публічного акціонерного товариства «Чорноморська тютюнова компанія» необхідно стягнути судовий збір у розмірі 302,80 грн. на користь заявника, оскільки ним сплачено останній при подачі заяви про видачу судового наказу до суду.
Керуючись п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, ст. 116, 117 КЗпП України,
Копію наказу та копію заяви стягувача про видачу судового наказу разом з доданими до неї документами надіслати боржнику.
Роз`яснити, що боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав.
У разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Строк пред`явлення до виконання три роки.
Суддя: І.А. Мазун