КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

13 листопада 2024 року

справа № 372/3005/23

провадження № 22-ц/824/10852/2024

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

судді-доповідача: Музичко С.Г.,

суддів: Болотова Є.В., Сушко Л.П.

при секретарі: Шереметьєвій М.В.

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1

відповідач - Акціонерне товариство «Укртранснафта»

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 на рішення Обухівського районного суду Київської області від 12 березня 2024 року, постановлено під головуванням судді Зінченко О.М., у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртранснафта» про стягнення не виплаченої річної премії та середнього заробітку за час затримки та цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртранснафта» про стягнення не виплаченої річної премії та середнього заробітку за час затримки, третя особа Акціонерне товариство «Національна акціонерна компанія «НафтогазУкраїни», -

В С Т А Н О В И В :

30.06.2023 року позивач ОСОБА_1 через свого представника адвоката Криницьку Н.В. звернувся до суду з позовом до відповідача АТ «Укртранснафта» про стягнення невиплаченої річної премії та середнього заробітку за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум (при звільнені з посади начальника Служби комплаєнс).

В обгрунтування позову зазначено, що між позивачем ОСОБА_1 та відповідачем Акціонерним товариством «Укртранснафта» з 30.09.2017 року по 07.06.2022 року існували трудові відносини, у період дії яких позивач працював на посаді начальника Служби комплаєнс. 30.09.2017 року позивача було прийнято на посаду начальника Служби комплаєнс за сумісництвом. Відповідно до наказу АТ «Укртранснафта» від 17.11.2021 року № 613-К позивача було прийнято на роботу на посаду начальника Служби комплаєнс за основним місцем роботи. 18.11.2021 року між позивачем та відповідачем було укладено трудовий договір № 3, яким було врегульовано правовідносини між роботодавцем та працівником на посаді начальника Служби комплаєнс, зокрема пунктом 1.2 Трудового договору № 3 було передбачено, що: «1.2. Між Працівником і Роботодавцем» на підставі цього трудового договору продовжуються трудові відносини». Пунктом 4.2 Трудового договору № 3 унормовано, що: «4.2. Базова частина заробітної плати Працівнику встановлюється у вигляді посадового окладу в розмірі 388 780, 00 на місяць».

Трудовий договір № 3 було припинено 07.06.2022 року за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України) на підставі Додатковї угоди № 1 від 07.06.2022 року до зазначеного трудового договору.

У день звільнення з посади начальника Служби комплаєнс, 07.06.2022 року, позивачу не була нарахована та виплачена премія за підсумками роботи за 2021 рік на вказаній посаді у передбаченому Трудовим договором № 3 розмірі.

Позивачем за підсумками роботи у 2021 році на посаді начальника Служби комплаєнс було досягнуто 100 % усіх Цілей та ключових результатів, встановлених для нього, що підтверджується Картою оцінки досягнення цілей та ключових результатів.

Передбачених Положенням про преміювання підстав для зменшення розміру або позбавлення річної премії позивача за підсумками його роботи у АТ «Укртранснафта» у 2021 році на посаді начальника Служби комплаєнс не було, що вказує на те, що позивач має право на отримання річної премії за підсумками роботи у 2021 році на зазначеній посаді у розмірі, передбаченому підпунктом 4.3.1. пункту 4.3 Трудового договору № 3 тобто, у розмірі 100% від річного посадового окладу.

Таким чином, представник позивача зазначила, що позивач має право на отримання річної премії за підсумками роботи у 2021 році на посаді начальна Служби комплаєнс у розмірі 4 665 360, 00 грн. (388 780, 00?12 міс.).

Так як позивач премію не отримав, він звернувся до відповідача листом від 28.04.2023 № 2.

У відповідь на цей лист АТ «Укртранснафта» надіслало позивачу лист-відповідь від 22.05.2023 № 26-02/9/3472-23, у якому, зазначено, що на картковий рахунок позивача, що обслуговується в АТ «Ощадбанк», 31.10.2022 перераховано всі нараховані суми одноразової премії за підсумками роботи за 2021 рік за посадами радника генерального директора та начальника Служби комплаєнс».

31.10.2022 року позивач дійсно отримав на свій рахунок, відкритий у АТ «Ощадбанк», від відповідача кошти у розмірі 1 408 678, 40 грн., проте у призначенні платежу не вказано, що це премія за підсумками роботи у 2021 році на посаді начальника Служби комплаєнс.

У відповідь на цей лист роботодавця позивач звернувся до нього листом від 31.05.2023 року № 4 з проханням протягом 5 днів з дня отримання листа надати повідомлення про виплату премії за підсумками роботи за 2021 рік на посаді начальника Служби комплаєнс, розрахунок нарахування вищевказаної премії, здійснити виплату належної премії у повному обсязі. Однак станом на дату подання позову (30.06.2023) відповідь на зазначений лист № 4 позивачу не була надана, виплата річної премії не здійснена.

Листом від 20.06.2023 р. №5 позивач звернувся до відповідача з проханням протягом 5 днів з дня отримання листа надати йому довідку про доходи отримані на посаді начальника служби комплаєнс за 2021-2022 р. та довідку про суми нараховані та фактично сплачені у 2022 р. на тій же посаді. Однак відповідь не була надана.

З 01.03.2023 року на підставі заяви працівника йому нараховувались та виплачувались 30 % від посадового окладу, встановленого умовами Трудового договору № 3, тобто фактичний розмір заробітної плати з урахуванням податків, зборів та інших обов`язкових платежів становив 116 634, 00 грн. (388 870?30%) на місяць.

Кількість відпрацьованих ОСОБА_1 протягом квітня-травня 2022 року робочих днів становить 43. Середньоденна заробітна плата за період квітень-травень 2022 року розраховується за формулою (116 634, 00?2)?43 та становить: 5 425, 00 грн. Середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику ОСОБА_1 сум у розмірі 5 425, 00 грн. за кожен день затримки розрахунку за шість місяців, починаючи з 08.06.2022 по 07.12.2022 (183 дні) становить 992 775, 00 грн.

В зв`язку з цим представник позивача просив суд стягнути з Акціонерного товариства «Укртранснафта» на користь ОСОБА_1 : невиплачену премію за підсумками роботи ОСОБА_1 в Акціонерному товаристві «Укртранснафта» на посаді начальника Служби комплаєнс у 2021 році у розмірі 4 665 360, 00 грн.; середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум за кожен день затримки за період з 08.06.2022 по 07.12.2022 у розмірі 992 775, 00 грн. Судові витрати, понесені Відповідачем, покласти на Акціонерне товариство «Укртранснафта».

Рішенням Обухівського районного суду Київської області від 12 березня 2024 року в задоволенні позову відмовлено.

Не погоджуючись з рішенням суду, представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2 подала апеляційну скаргу, в якій просить рішення суду першої інстанції скасувати та ухвалити нове судове рішення, яким позовні вимоги задовольнити в повному обсязі.

В обґрунтування апеляційної скарги зазначає, що між сторонами укладено письмовий трудовий договір, що передбачає індивідуальну систему оплати праці. Вказує, що премія за досягнення цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, за роботу позивача на посаді радника генерального директора та начальника Служби комплаєнс відноситься до виробничих премій. В матеріалах справи відсутні обґрунтування зменшення чи позбавлення позивача премії. Сторони при підписанні угод про припинення трудових договорів погодили, що працівнику виплачується премія за підсумками роботи за 2021 рік, максимальний розмір якої складає 100 % від річного посадового окладу за досягнення Цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік.

У відзиві на апеляційну скаргу представник відповідача ОСОБА_3 заперечує проти доводів апеляційної скарги, просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, рішення першої інстанції без змін. Зазначає, що твердження позивача про те, що премію було виплаченому у меншому розмірі ніж це встановлено трудовими договорами не відповідає дійсності, адже розмір премії відповідно до договорів не носить обов`язковий характер. Звертає увагу, що відповідно до трудового договору максимальний розмір премії може складати 100 % від річного посадового окладу. На момент звільнення ОСОБА_1 оцінка досягнення встановлених цілей та ключових результатів здійснена ще не була, що виключало можливість виплати річної премії за 2021 рік скаржнику. Крім цього, при звільнені позивача було ознайомлено з сумами належними до виплати при звільненні.

В судовому засіданні представник позивача апеляційну скаргу підтримала, просила її задовольнити.

В судовому засіданні представник відповідача проти задоволення апеляційної скарги заперечувала, просила рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Перевіривши законність та обґрунтованість оскаржуваного рішення в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом першої інстанції установлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Укртранснафта», де працював на посаді радника генерального директора та начальника служби комплаєнс, що підтверджується копіями Додаткової угоди №3 до трудового договору №26 від 31.06.2016 р. (а.с. 123-129 т.1), наказу №159-к від 31.05.2016 р. (а.с. 141 т.1), трудового договору №26 від 31.05.2016 р. (а.с.142-146), додаткової угоди №1 до трудового договору від 31.05.2012 р. №26 (а.с.147 т.1), додаткової угоди №2 до трудового договору від 31.05.2016 р. №26 (а.с.148-152 т.1), Трудового договору №3 від 18.11.2021 р. (а.с.15-21 т.1), наказу №197-к від 01.09.2017 р. (а.с.163).

Згідно копії Додаткової угоди №4 від 24.12.2020 р. до трудового договору №26 від 31.05.2016 р. ОСОБА_1 , як раднику генерального директора з 01.01.2021 р. виплачувалася заробітна плата виходячи з посадового окладу в сумі 362621,00 грн. (а.с.130 т.2).

З п.4.2. Трудового договору №3 вбачається, що базова частина заробітної плати позивачу, як начальнику служби комплаєнс була встановлена у вигляді посадового окладу в розмірі 388780,00 грн. (а.с.17 т.1)

17.11.2021 року АТ «Укртранснафта» та ОСОБА_1 , радник генерального директора АТ «Укртранснафта» уклали Додаткову угоду №5 до трудового договору №26 від 31.05.2016 року зі змінами внесеними: додатковою угодою №1 від 30.11.2016, додатковою угодою №2 від 22.12.2017 р., додатковою угодою №3 від 01.06.2020, додатковою угодою № 34 від 24.12.2020, згідно якої припинено трудовий договір та звільнено позивача з роботи 17.11.2021 року за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно п.2 працівнику установлена та виплачується премія за підсумками роботи за 2021 р., максимальний розмір якої складає 100% від річного посадового окладу за досягнення Цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, у встановленому в Товаристві порядку. П.3 Нарахування та виплата премії за підсумками роботи за 2021 р. здійснюється працівнику одноразово відповідно до наказу Товариства про виплату такої премії, за період роботи працівника з 01.01.2021р. по 17.11.2021 р. включно у встановленому в Товаристві порядку. (а.131 т.2) Про звільнення ОСОБА_1 було видано наказ №612-к від 17.11.2021 р. (а.с.169 т.1).

З копії обхідного листа звільненого працівника ОСОБА_1 з посади радника генерального директора 17.11.2021 р. вбачається, що в ньому наявні підписи уповноважених осіб, та підпис ОСОБА_1 , який був повідомлений письмово про нараховані суми належні йому при звільненні. Також ОСОБА_1 підписався, що він згодний і з розміром нарахованих сум, які належать йому при звільненні. (а.с.176 т.1)

07.06.2022 р. АТ «Укртранснафта» та ОСОБА_1 , начальник Служби комплаєнс АТ «Укртранснафта» уклали Додаткову угоду №1 до трудового договору №3 від 18.11.2021 р., згідно якої припинено трудовий договір та звільнено позивача з роботи з 07.06.2022 р. за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно п.2 Додаткової угоди працівнику установлена та виплачується премія за підсумками роботи за 2021 р., максимальний розмір якої складає 100% від річного посадового окладу за досягнення Цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, у встановленому в Товаристві порядку. П.3 Нарахування та виплата премії за підсумками роботи за 2021 р. здійснюється працівнику одноразово відповідно до наказу Товариства про виплату такої премії, за період роботи працівника з 01.01.2021р. по 31.12.2021 р. включно у встановленому в Товаристві порядку. (а.с.22 т.1) Про звільнення ОСОБА_1 було видано наказ №757-к від 07.06.2022 р. (а.с.175 т.1)

З копії обхідного листа звільненого працівника ОСОБА_1 з посади начальника Служби комплаєнс 07.06.2022 р. вбачається, що в ньому наявні підписи уповноважених осіб, та підпис ОСОБА_1 , який був повідомлений письмово про нараховані суми належні йому при звільненні. Також ОСОБА_1 підписався, що він згодний і з розміром нарахованих сум, які належать йому при звільненні. (а.с.177 т.1)

28.04.2023 р. ОСОБА_1 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №2 в якому просив надати розрахунок премії та виплатити йому премію за підсумками роботи за 2021 рік на посаді начальника Служби комплаєнс за період з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. включно відповідно до умов Додаткової угоди №1 до трудового договору від 18.11.2021 р. №3 (а.с.61 т.1)

Крім того, 28.04.2023 р. ОСОБА_1 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №1 в якому просив надати розрахунок премії та виплатити йому премію за підсумками роботи за 2021 рік на посаді радника генерального директора за період з 01.01.2021 р. по 17.11.2021 р. включно відповідно до умов Додаткової угоди №5 до трудового договору від 31.05.2016 р. №26 (а.с.165 т.2)

Листом №26-02/9/3472-23 від 22.05.2023 р. АТ «Укратранснафта» повідомило ОСОБА_1 , що на його картковий рахунок, що обслуговується в АТ «Ощадбанк» 31.10.2022 р. перераховано всі нараховані суми одноразової премії за підсумками роботи за 2021 р. за посадами радника генерального директора та начальника Служби комплаєнс. Також повідомлено, що виплата йому річної премії за підсумками роботи за 2021 р. проводилась з виплатою всім працівникам товариства, які проходили оцінку досягнення індивідуальних ЦКР установлених на 2021 р. (а.с.64 т.1, 167 т.1)

31.05.2023 ОСОБА_1 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №4 в якому зазначив, що Товариство не виконало свій обов`язок з надсилання йому повідомлення у якому було б зазначено, що йому виплачується премія за підсумками роботи за 2021 р. на посаді начальника Служби комплаєнс, її розмір, підстави відрахувань та утримань з неї тощо. Просив надати йому повідомлення про виплату премії за підсумками роботи за 2021 р. на посаді начальника Служби комплаєнс та розрахунок нарахування вказаної премії. (а.с.65-67 т.1)

31.05.2023 ОСОБА_1 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №3 в якому зазначив, що Товариство не виконало свій обов`язок з надсилання йому повідомлення у якому було б зазначено, що йому виплачується премія за підсумками роботи за 2021 р. на посаді радника генерального директора, її розмір, підстави відрахувань та утримань з неї тощо. Просив надати йому повідомлення про виплату премії за підсумками роботи за 2021 р. на посаді радника генерального директора та розрахунок нарахування вказаної премії. (а.с.169-171 т.2)

20.06.2023 р. ОСОБА_1 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №5 в якому просив надати йому довідку про доходи отримані ним під час роботи на посаді радника генерального директора за 2020 р-2021 р., на посаді начальника Служби комплаєнс за 2021-2022 р. та довідку про суми нараховані та сплачені йому у 2022 р. під час роботи на посаді начальника Служби комплаєнс. (а.с.96 т.1, 139 т.2)

З копії довідки про доходи №354 від 06.07.2023 р. та повідомлення працівника про розміри оплати праці №26-00/349 від 03.07.2023 р. вбачається, що за жовтень 2022 р. ОСОБА_1 який працював на посадах радника генерального директора та начальника служби комплаєнс було виплачено премію за підсумками роботи за 2021 р. в розмірі 1408678,40 грн. Виплата здійснена 31.10.2022 р. (а.с.116, 118 т.1).

11.08.2023 р. до суду від представника позивача надійшла заява про збільшення розміру позовних вимог, в якій зазначено, що 10.07.2023 р. від відповідача надійшла відповідь на лист позивача №5 від 20.06.2023 р. Згідно довідки про доходи від 06.07.2023 р. №355 було нараховано додаткову заробітну плату: у квітні 2022 р. - 116 924,28 грн., у травні 2022 р. - 117050,81 грн., разом 233975,09 грн., відпрацьовано всього 43 дні, середньоденна зарплата 5441,28 грн. (233975.09:43). Середній заробіток за весь час затримки виплати належних сум з 08.06.2022 р. по 07.12.2022 р. (183 дні) становить 995754.24 грн.

В зв`язку з цим представник позивача просила стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену премію за підсумками роботи ОСОБА_1 в АТ «Укртранснафта» на посаді начальника Служби комплаєнс у 2021 р. у розмірі 4665360,00 грн., середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум за кожен день затримки за період з 08.06.2022 р. по 07.12.2022 р. у розмірі 995754, 24 грн.

31.10.2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік.

Таким чином, відповідач керуючись вищевказаним Регламентом-2, Порядком розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, здійснив оцінку досягнення Позивачем цілей та ключових результатів, та після видачі наказу Товариства від 31.10.2022 №637-КІ перерахував на рахунок Позивача весь розмір річної премії за 2021 рік (з урахуванням утриманих податків).

Враховуючи, що позивач мав одну картку оцінки досягнення цілей та ключових результатів на 2 посади (радник генерального директора та начальник служби комплаєнс), в якій вказано відсоток виконання ним поставлених цілей, Відповідач розрахував розмір премії за підсумками роботи за 2021 рік загалом по 2 посадам, а саме:

Сума річної премії на посаді начальника служби комплаєнс 992 582,77 грн.

Сума річної премії на посаді радника генерального директора 2 551 262,27 грн.

Загальна сума річної премії за 2021 рік по двом посадам становить 3 543 845,04 грн. (2 551 262,27 + 992 582,77).

Тобто, відповідний розмір премії 3 543 845,04 грн. включає в себе 100% премії за кожною із посад, та становить загалом 200%. Однак, у картці оцінки ЦКР відсоток виконання з урахуванням ваги всіх цілей становить тільки 100 %.

У зв`язку з чим, Відповідач позбавлений права виплатити Позивачу премію за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 200% (3 543 845,04 грн.), та здійснив виплату відповідно до здійсненої оцінки у розмірі 100% за дві посади у розмірі 1 408 678,40 грн. (3 543 845,04/200% = 1 771 922,52 - 318 946,05 ПДФО - 26 578,84 військового збору -17 719,23 профспілкових внесків).

Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції, з огляду на наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Згідно правового висновку, викладеного у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 рокуу справі № 761/9584/15-ц: «Доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чиним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій належать до видів додаткової заробітної плати. Доплати як складові додаткової заробітної плати, визначаються законодавством і тому становлять обов`язкову частину у структурі заробітної плати (на відміну від премії). В колективному договорі можуть бути передбачені додаткові види доплат, підстави та порядок їх здійснення. Умови колективного договору необхідно розділяти на ті, що дублюють норми позитивного права та ті, що виникають у процесі колективних переговорів між роботодавцем та трудовим колективом і є додатковими гарантіями для працівників…».

Відповідно до правової позиції, викладеної у постанові Верховного Суду від 28.01.2021 рокуу справі № 810/1735/16: «премія не є безумовною виплатою. Премія виплачується в межах розмірів, що визначені в Колективному договорі та положенні про преміювання на підставі рішення керівника, виходячи з вкладу конкретного працівника в загальні результати роботи. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання рішення з питань преміювання конкретного працівника не є погіршенням його умов оплати праці».

В Постанові Верховного Суду від 24.03.2021 р. у справі №12/20211/19 зазначено, що роботодавцю надано право визначати для працівників конкретний розмір преміювання або його зменшення чи збільшення, у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

Отже, виплата премії за своїм змістом є додатковою заробітною платою, яка входить у структуру заробітної плати, однак не становить обов`язкову частину у структурі заробітної плати, адже за змістом Закону України «Про оплату праці» вбачається, що термін «додаткова» не означає «обов`язкова».

Відповідно до підпунктів 4.3.1 пунтків 4.3 трудового договору № 3 та № 26, укладеного між ОСОБА_1 та відповідачем Акціонерним товариством «Укртранснафта», визначено, що за рішенням генерального директора Товариства працівнику може виплачуватися премія за підсумками роботи за рік максимальний розмір якої складає 100 % від річного посадового окладу за досягнення цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, в установленому товариством порядку.

Тобто, відповідно до укладених трудових договорів максимальний розмір премії, який може виплачуватися працівнику становить 100 % від річного посадового окладу.

АТ «Укртранснафта»при здійсненні розрахунку розміру премії ОСОБА_5 за підсумками роботи за 2021 рік використовувало формулу, зазначену в п. 3 Порядку розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, а саме:

Річна премія = База для розрахунку * Макс розмір річної премії * (Оцінкацкр-1)/ 3

Відповідачем при розрахунку річної премії, яка підлягає виплаті позивачу, було застосовано її максимальний розмір, який становить від річного окладу. Отже, доводи представника позивача про безпідставне зменшення річної премії за 2021 рік не відповідають дійсності.

Порядок встановлення Цілей та ключових результатів на 2021 рік в Акціонерному товаристві «Укртранснафта»було визначено Регламентом управління ефективності діяльності персоналу Групи Нафтогаз (далі - Регламент), затвердженому 10 березня 2024 року правлінням акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України».

Відповідно до п. 1.15 Регламенту оцінка досягнення індивідуальних цілей є основою для визначення розміру відповідної винагороди працівникам Компанії та юридичних осіб Групи Нафтогаз.

Згідно з пп. 4.10.1 п. 4.10 Регламенту дати початку та завершення проведення оцінки досягнення ЦКР визначаються Порядком моніторингу та оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів персоналу Групи Нафтогаз.

Порядок здійснення оцінки досягнення поставлених Цілей та ключових результатів за 2021 рік у Товаристві було визначено в Регламенті управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридинчих осіб Групи Нафтогаз (далі Регламент-2), затвердженому 27 червня 2022 року.

Наказом АТ «Укртранснафта» від 19.07.2022 № 309 визначено провести оцінку досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів за 2021 рік працівникам, яким були встановлені індивідуальні цілі та ключові результати в термін до 31 серпня 2022 року.

В свою чергу позивачем на виконання Регламенту-2 було подано самостійно розроблену картку оцінки досягнення цілей та ключових результатів вже після свого звільнення.

27.06.2022 року акціонер прийняв рішення щодо здійснення оцінки всіх працівників юридичних осіб Групи Нафтогаз.

Тобто, на момент звільнення ОСОБА_5 не існувало документів, які б регламентували виплату позивачу річної премії. Отже, посилання представника позивача на те, що до спірних правовідносин не можуть застосовуватися внутрішні документи, які прийняті після звільнення, є безпідставними, адже лише після прийняття відповідних рішень Акціонера з`явилися підстави для виплати річної премії апелянту.

Враховуючи, що на момент звільнення Позивача не було здійснено оцінку досягнення поставлених Цілей та ключових результатів, що є підставою для нарахування та виплати премії, сторони в додаткових угодах до Трудових договорів визначили, що:

- працівнику установлена та виплачується премія за підсумками роботи за 2021 рік, максимальний розмір якої складає 100% від річного посадового окладу за досягнення Цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, у встановленому в Товаристві порядку (п.2 Додаткових угод до Трудових договорів №1 та №5);

- нарахування та виплата премії за підсумками роботи за 2021 рік здійснюється Працівнику одноразово відповідно до наказу Товариства про виплату такої премії, за період роботи Працівника з 01 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року включно, у встановленому в Товаристві порядку (п. 3 Додаткових угод до Трудових договорів №1 та №5).

Таким чином, Позивач, підписавши Додаткову угоду №1 від 07.06.2022 до Трудового договору №3 та Додаткову угоду №5 від 17.11.2021 до Трудового договору №26 був обізнаний, що в Товаристві визначено: порядок встановлення Цілей та ключових результатів; порядок оцінки досягнення Цілей та ключових результатів; порядок визначення розміру премії; порядок нарахування та виплати премії за результатами оцінки досягнення Цілей та ключових результатів.

Відтак, ОСОБА_1 достеменно розумів, що виплати річної премії за 2021 рік буде можлива тільки після прийняття відповідного рішення Акціонера, та є неможливою в момент його звільнення, враховуючи те, що не було здійснено оцінку досягнення Позивачем цілей та ключових результатів, про що і було зазначено судом першої інстанції.

Крім того, скаржник при звільненні з посад радника генерального директора та начальника Служби комплаєнс ознайомився про суми, належні йому до виплати при звільненні та не заперечував проти них, про що свідчить його підпис на обхідних листах, копії яких містяться в матеріалах справи.

На підставі викладеного, колегія суддів дійшла висновків залишити апеляційну скаргу без задоволення, а оскаржуване рішення залишити без змін.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо суд визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального та процесуального права.

Керуючись ст.ст. 367, 375, 381, 382, 389 ЦПК України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 залишити без задоволення.

Рішення Обухівського районного суду Київської області від 12 березня 2024 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з моменту прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів.

Суддя-доповідач:

Судді: