Єдиний унікальний номер 722/2324/24
Номер провадження 2/722/571/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 листопада 2024 року Сокирянський районний суд Чернівецької області в складі:

головуючого судді Ратушенка О.М.

секретаря судових засідань Кушнір І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Сокиряни в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області» та Відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області про визнання протиправним та скасування Наказу про зупинення нарахування середнього заробітку увільненому працівнику від виконання обов`язків, у зв`язку із призовом та прийняттям на військову службу, зобов`язання нарахувати та виплатити середній заробіток,

ВСТАНОВИВ:

Адвокат Ясінська Я.О., діючи в інтересах позивача, ОСОБА_1 , звернулась в Сокирянський районний суд Чернівецької області із позовом до Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області» та Відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області про визнання протиправним та скасування Наказу про зупинення нарахування середнього заробітку увільненому працівнику від виконання обов`язків, у зв`язку із призовом та прийняттям на військову службу, зобов`язання нарахувати та виплатити середній заробіток.

Обґрунтовуючи позов зазначала, що позивач, згідно Наказу відділу освіти від 01.09.2009 року №277 призначений на посаду вчителя «Захисту Вітчизни» Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради».

У відповідності до Наказу Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради» № 8-К від 28.02.2022 року ОСОБА_1 , вчителя фізичної культури увільнено від роботи з 28.02.2022 року, у зв`язку з призовом на військову службу під час мобілізації в особливий період зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку до дня звільнення з військової служби.

Згідно з довідкою ІНФОРМАЦІЯ_1 №2/4277 від 04.10.2024 року, ОСОБА_1 перебував на військовій службі за мобілізацією з 01.03.2022 року по 07.11.2023 року і приймав участь у заходах необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв`язку з військовою агресією російської федерації (Підстава: облікова картка до військового квитка НОМЕР_1 ).

Відповідно до Наказу Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради» «Про зупинення нарахування середнього заробітку увільненому працівнику від виконання обов`язків у зв`язку із призовом та прийняттям на військову службу» від 19.07.2022 року № 31-к, у зв`язку із змінами до ч.3 статті 119 КЗпП України, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року, №2352-ІХ, ОСОБА_1 , вчителю фізичної культури ЗЗСО І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни (на даний час ОЗ «Сокирянський ліцей №1») Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, з 19.07.2022 року припинено нарахування середнього заробітку.

З Наказом про увільнення та зупинення нарахування середнього заробітку позивача ознайомлено не було. Копію наказу про припинення виплат він не отримував і його зміст йому був невідомий. Після звільнення з військової служби, в жовтні 2024 року отримавши правову консультацію адвоката, останній дізнався що мав право на отримання середнього заробітку за основним місцем роботи, керуючись вимогами ст. 57 ЗУ «Про освіту», в редакції, чинній на час несення ним військової служби, внаслідок чого позивач звертався за роз`ясненням до відповідачів щодо правомірності припинення нарахування йому середнього заробітку, але позитивної відповіді не отримав.

Підтвердженням того, що позивачу дійсно не виплачувалась за період з 01.08.2022 року по листопад 2023 року заробітна плата є довідка про заробітну плату та інші доходи за період з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року та довідка про заробітну плату та інші доходи за період з 1 січня 2023 року по листопад 2023 року.

Позивач вважає, що зупинення нарахування йому середнього заробітку за місцем роботи за вказаний період є незаконним та таким, що суперечить положенням ч. 2 ст. 57 Закону України «Про освіту», які були чинні на час зупинення нарахування, тобто до 8 листопада 2023 року, що і стало підставою для звернення до суду із даним позовом.

Просив ухвалити рішення, яким:

- Визнати протиправним та скасувати Наказ Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради Дністровського району Черніевцької області» від 19.07.2022 року №31-к «Про зупинення нарахування середнього заробітку увільненому працівнику від виконання обов`язків у зв`язку із призовом та прийняттям на військову службу», яким зупинено з 19.07.2022 року нарахування середнього заробітку ОСОБА_1 , вчителю фізичної культури ЗЗСО І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни;

- Зобов`язати Відділ освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області (м. Сокиряни, вул. Покровська,27 Дністровського району Чернівецької області, ) здійснити нарахування і виплату середнього заробітку ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрованому за адресою: АДРЕСА_1 , вчителю фізичної культури закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни (тепер Опорний заклад «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради»), який проходив військову службу за призовом під час мобілізації, з 19.07.2022 року по 07.11.2023 року.

Ухвалою Сокирянського районного суду Чернівецької області від 06.11.2024 року відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження із повідомленням (викликом) сторін та відповідачам встановлено п`ятнадцятиденний строк з дня отримання ухвали суду для подання відзиву та надання пояснень.

Відповідачі, Опорний заклад «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради» та Відділ освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, відзиву на позов у встановлений судом строк не подали.

В судове засідання сторони по справі та їх представники не з`явилися.

Представник позивача, адвокат Ясінська Я.О. та Позивач, ОСОБА_1 , в судове засідання не з`явились, проте ОСОБА_2 подала до суду клопотання про розгляд справи за відсутності Позивача та його представника, позовні вимоги підтримують в повному обсязі, та просять їх задовольнити.

28.11.2024 року на адресу суду надійшла заява від представника Відповідача, Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради», ОСОБА_3 , в якій остання просила розглянути справу за її відсутності, у зв`язку із зайнятістю. Щодо позовних вимог позивача, покладається на розсуд суду.

Представник відповідача, Відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, який належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив.

У зв`язку з неявкою в судове засідання учасників справи, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Так, згідно запису за №16 в трудовій книжці серії НОМЕР_3 від 16.07.1995 року, позивач, ОСОБА_1 , на підставі Наказу №277 від 01.09.2009 року призначений на посаду вчителя «Захисту Вітчизни».

У відповідності до Наказу Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради» № 8-К від 28.02.2022 року ОСОБА_1 , вчителя фізичної культури увільнено від роботи з 28.02.2022 року, у зв`язку з призовом на військову службу під час мобілізації в особливий період зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку до дня звільнення з військової служби.

Відповідно до Наказу ОЗ «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради» «Про зупинення нарахування середнього заробітку увільненому працівнику від виконання обов`язків у зв`язку із призовом та прийняттям на військову службу» від 19.07.2022 року № 31-к, у зв`язку із змінами до ч.3 статті 119 КЗпП України Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року, №2352-ІХ, ОСОБА_1 , вчителю фізичної культури ЗЗСО І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни (на даний час ОЗ «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області»), з 19.07.2022 року припинено нарахування середнього заробітку.

Отже, підставою для видачі Наказу Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради» №31-к від 19.07.2022 року «Про зупинення нарахування середнього заробітку увільненому працівнику від виконання обов`язків у зв`язку із призовом та прийняттям на військову службу» стало прийняття Закону України від 01.07.2022 року №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин».

Згідно довідки ІНФОРМАЦІЯ_1 №2/4277 від 04.10.2024 року, ОСОБА_1 перебував на військовій службі за мобілізацією з 01.03.2022 року по 07.11.2023 року і приймав участь у заходах необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв`язку з військовою агресією російської федерації (Підстава: облікова картка до військового квитка НОМЕР_1 ).

Згідно довідки про заробітну плату та інші доходи за період з 01.01.2022 року по 31.12.2022 року та довідки про заробітну плату та інші доходи за період з 01.01.2023 року по 08.11.2023 року, виданих відділом освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, вбачається, що ОСОБА_1 , як вчителю ОЗ «Сокирянський ліцей №1» з серпня 2022 року по листопад 2023 року включно, припинено нарахування заробітної плати.

Указом Президента України № 64/2022 24 лютого 2022 року, у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України на всій території України введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який діє й на даний час, оскільки воєнний стан неодноразово продовжувався. Отже, починаючи з 24.02.2022 року в Україні діє режим особливого періоду, визначений ст. 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Відповідно до ст. 4 КЗпП України, законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Згідно з ч. 1 ст. 9 ЦК України, положення цього Кодексу застосовуються до врегулювання відносин, які виникають у сферах використання природних ресурсів та охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства.

У ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» передбачено, що громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 53 і частиною другою статті 57 Закону України «Про освіту», частиною другою статті 44, частиною першою статті 54 і частиною третьою статті 63 Закону України «Про фахову передвищу освіту», частиною другою статті 46 Закону України «Про вищу освіту».

Так, ч. 3 ст. 119 КЗпП України, в редакції чинній на момент мобілізації позивача, було передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Також ч. 2 ст. 57 Закону України «Про освіту», в редакції чинній на момент мобілізації позивача, передбачено, що у разі захворювання педагогічного чи науково-педагогічного працівника, яке тимчасово унеможливлює виконання ним посадових обов`язків і обмежує можливість перебування у колективі осіб, які навчаються, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за таким працівником зберігається попередній середній заробіток.

Надалі, у зв`язку із набранням чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року, з 19 липня 2022 року в частині третій статті 119 слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада».

Проте, зміни у ст. 57 Закону України «Про освіту» внесено лише Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 року, який набрав чинності 24.12.2023 року. Внаслідок внесених змін із частини другої статті 57 Закону України «Про освіту» виключено слова «чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період».

Таким чином, загальними нормами КЗпП України збереження середнього заробітку за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період було передбачено лише до 18 липня 2022 року.

Натомість, спеціальними нормами Закону України «Про освіту» встановлено, що збереження середнього заробітку за педагогічним чи науково-педагогічним працівником, який проходить військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період було передбачено до 23 грудня 2023 року.

Згідно з ч. 4 ст. 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд повинен враховувати висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Так, у постанові Верховного Суду від 16.10.2023 року по справі №718/209/23 (провадження № 61-11879св23)зроблено висновок, що «на рівні КЗпП України не передбачено правила про пріоритетність його норм над нормами інших законів. Правила в статті 4 ЦК України, про пріоритетність його норм над приватно - правовими нормами інших законів, до вирішення колізій між КЗпП України та іншими законами не застосовується; у частині другій статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» передбачені гарантії для громадян України призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, зокрема, шляхом відсилання як до частини третьої статті 119 КЗпП України, так і до норм інших законів (зокрема, частина друга статті 57 Закону України «Про освіту»); Законом № 2352-IX не внесено зміни до інших законів, які передбачають гарантії для громадян України призваних на військову службу за призовом під час мобілізації і встановлені нормами інших законів (зокрема, для педагогічних чи науково-педагогічних працівників). Тобто, для окремих категорій суб`єктів (зокрема, для педагогічних чи науково-педагогічних працівників) призваних на військову службу за призовом під час мобілізації збережено таку гарантію як попередній середній заробіток.

В частині другій статті 57 Закону України «Про освіту» міститься спеціальна норма щодо положень частини третьої статті 119 КЗпП України, оскільки поширюється на педагогічних чи науково-педагогічних працівників; спеціальна норма (частина друга статті 57 Закону України «Про освіту») має перевагу над загальною (частина третя статті 199 КЗпП України) нормою (lex specialis derogat generali). Прийнята пізніше в часі загальна норма (частина третя статті 199 КЗпП України) не скасовує спеціальної норми (lex posterior generalis non derogat priori speciali). Тому за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігається попередній середній заробіток».

Враховуючи, що ОСОБА_1 є педагогічним працівником, який був призваний на військову службу під час мобілізації, на особливий період, з 01.03.2022 року і перебував на ній по 07.11.2023 року, то на нього поширюються не лише гарантії прав працівників, передбачені загальними нормами трудового законодавства (КЗпП України), але й гарантії, передбачені спеціальними нормами (Закон України «Про освіту»), а тому позивач мав право на отримання середнього заробітку до 23 грудня 2023 року.

Вказане також узгоджується із роз`ясненнями МОН України, викладеними у листі від 28.12.2023р. № 1/20501-23 «Про зміни у законодавстві щодо збереження середнього заробітку педагогічним, науково-педагогічним працівникам закладів освіти, які призвані на військову службу» та Постановою Верховного Суду від 11.09.2024 року по справі №158/2181/23 (провадження № 61-16956св23).

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 233, ст. 234 КЗпП України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року.

У абзаці 1 пункту 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що встановлені статтями 228, 223 КЗпП, строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов`язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк.

Зважаючи на введений у країні воєнний стан, враховуючи, що позивача призвали на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, з 01.03.2022 року і останній по 07.11.2023 року перебував на військовій службі у складі Збройних Сил України, суд бере до уваги те, що копію оскаржуваного наказу він не отримував, про що свідчить його підпис про отримання на самому наказі, де зазначено, що Наказ йому вручено 16.10.2024 року, внаслідок чого йому не були відомі підстави та мотиви припинення виплати середнього заробітку, поки копію такого наказу не було ним отримано напередодні звернення до суду (Копія Витягу з Наказу №31-к від 19.07.2022 року з відміткою про отримання), а тому вважає, що строк на оскарження наказу №31-к від 19.07.2022 року не пропущено.

Відповідно до ч. ч. 3, 4 ст. 12, ч. 1 ст. 13, ч.ч. 1, 5, 6 ст. 81 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

За таким обставин, суд приходить до висновку, що оскаржуваний наказ №31-к від 19.07.2022 року в частині зупинення нарахування та виплати середнього заробітку ОСОБА_1 з 19.07.2022 року є незаконним та підлягає скасуванню.

У зв`язку із визнанням незаконним та скасування оспорюваного наказу, відповідно підлягають також до задоволення позовні вимоги ОСОБА_1 про зобов`язання відповідача, відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області, як розпорядника коштів, здійснити нарахування і виплату йому середнього заробітку за період з 19.07.2022 року по 07.11.2023 року.

Оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору за подання позовної заяви, судовий збір в сумі 1 211,20 грн. слід стягнути з відповідачів в рівних частках на користь держави.

На підставі ст.ст. 4, 119, 233, 234 КЗпП України, ст. 57 Закону України «Про освіту», ст. 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» та керуючись ст. ст. 2-4, 17-19, 81, 82, 89, 95, 133, 141, 258-259, 265, 268, 272, 274, 279, 352, 354-355 п. 15.5. Перехідних положень ЦПК України, ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд,

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області» та Відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати Наказ Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області» від 19.07.2022 року №31-к «Про зупинення нарахування середнього заробітку увільненому працівнику від виконання обов`язків у зв`язку із призовом та прийняттям на військову службу», яким зупинено з 19.07.2022 року нарахування середнього заробітку ОСОБА_1 , вчителю фізичної культури ЗЗСО І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни.

Зобов`язати Відділ освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області (м. Сокиряни, вул. Покровська, 27 Дністровського району Чернівецької області, ) здійснити нарахування і виплату середнього заробітку ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрованому за адресою: АДРЕСА_1 , вчителю фізичної культури Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області» (раніше закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 м. Сокиряни), який проходив військову службу за призовом під час мобілізації, з 19.07.2022 року по 07.11.2023 року.

Стягнути з Опорного закладу «Сокирянський ліцей №1 Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області» (м. Сокиряни, вул.. Шевченка, 11, Дністровського району Чернівецької області, ) на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA0026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106, МФО - 899998) судовий збір в розмірі 605 (шістсот п`ять) грн. 60 коп.

Стягнути з Відділу освіти Сокирянської міської ради Дністровського району Чернівецької області (м. Сокиряни, вул. Покровська, 27, Дністровського району Чернівецької області, ) на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA0026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106, МФО - 899998) судовий збір в розмірі 605 (шістсот п`ять) грн. 60 коп.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Чернівецького апеляційного суду через Сокирянський районний суд Чернівецької області.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: