Справа № 681/720/24
Провадження № 2/681/373/2024
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 серпня 2024 року

Полонський районний суд Хмельницької області

в складі: головуючого судді Горщара А.Г.

з участю секретаря судових засідань Салюк Т.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін в м. Полонне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Дієса» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:

06.06.2024 ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 37598,74 грн.

В обгрунтування вимог вказувала, що з 27.06.2018 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Дієса», 07.09.2023 була звільнена з посади менеджера з дистанційних продажів за угодою сторін. Однак за вересень 2023 року утворилась заборгованість по заробітній платі. При звільненні та на час звернення до суду з позовом відповідач не провів з нею повного розрахунку, чим порушив її права.

Ухвалою судді від 10.06.2024 відкрито провадження у справі, яку постановлено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

Копію ухвали про відкриття провадження та позовоної заяви з додатками відповідачу судом направлено до електронного кабінету, які доставлено 10 та 11.06.2024 та згідно положень п.2 ч.8 ст.128 ЦПК України вважаються врученими. У встановлений судом строк представник ТОВ «Дієса» відзив на позов не подав.

Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами та на підставі ст.280 ЦПК України, за згодою позивачки, проводить заочний розгляд справи.

Дослідивши матеріали справи, суд зазначає наступне.

Встановлено, що ОСОБА_1 з 27.06.2018 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Дієса», будучи прийнята на посаду менеджера по роботі з клієнтами.

Вказані трудові відносини припинені 07.09.2023 за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки позивачки та наказу № Z00/06/09/001 від 07.09.2023, довідкою ТОВ «Дієса» про періоди роботи від 20.03.2024 № 03/20/001.

Відповідно до розрахункового листка за вересень 2023 слідує, що у вересні 2023 ОСОБА_1 відпрацювала 4 дні, за які нараховано 874,88 грн., також їй нарахована компенсацію за 2 дні відпустки в розмірі 1643,40 грн. та на початок місяця існував борг підприємства в розмірі 35571,52 грн., а станом на кінець вересня 2023 року борг за підприємством рахується в загальному розмірі 37598,74 грн.

Як вбачається з відомостей виписки по картковому рахунку позивачки з АТ «Ощадбанк» за період з 01.06.2023 по 06.06.2024, на котру здійснювалося зарахування заробітної плати востаннє 09.08.2023 в розмірі 9164,54 грн., в подальшому відсутні транзакції по зарахуванню на рахунок заробітної плати.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно з ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки).

За приписами ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін (частина 1).

Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (частина 3).

Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій (частина 4).

Згідно з ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

При розгляді судом справи знайшли свої підтвердження належними та допустимими доказами обставини перебування позивачки в трудових відносинах з відповідачем, ОСОБА_1 відпрацьовано (простій не з вини працівника) у вересні 2023 року 4 дні, за які їй не здійснено виплату заробітної плати, а також, що на день звільнення вона мала невикористану відпустку тривалістю 2 дні, за які їй також не виплачено компенсацію.

Відтак, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позову в повному обсязі.

Керуючись наведеним, ст.ст.13, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273-275, 279, 280-285, 352, 354, 355, ч.2 ст.430 ЦПК України суд, -

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Дієса» на користь ОСОБА_1 37598 (тридцять сім тисяч п`ятсот дев`яності вісім) грн. 74 коп. заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Дієса» в дохід держави 1211 грн. 20 коп. судового збору.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення суми боргу по заробітній платі 37598 грн. 74 коп.

Відповідачем може бути подано заяву про перегляд заочного рішення протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

На рішення суду позивачкою може бути подана апеляційна скарга до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом вказаних строків відповідачем не подана заява про його перегляд, а позивачкою апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивачка ОСОБА_1 ,реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач товариство з обмеженою відповідальністю «Дієса», ідентифікаційний код в , місцезнаходження: вул. Велика Васильківська, 45, м. Київ, поштовий індекс 03150.

Головуючий: