Справа № 496/29/24
Провадження № 2-о/496/12/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 липня 2024 року м. Біляївка

Біляївський районний суд Одеської області у складі:

головуючого судді- Пасечник М.Л.

за участю секретаря - Черних Т.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку окремого провадження справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду в Запорізькій області, Головне Управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області про встановлення факту, що має юридичне значення,

В С Т А Н О В И В:

Заявник ОСОБА_1 , звернулась до суду з заявою, яку 31.05.2024 року уточнила, в якій просить суд встановити факт, що архівні витяги №184/01-27 від 21.08.2023 року та №183/01-27 від 21.08.2023 року, які видані комунальною установою «Трудовий архів» Роздільнянської міської ради Одеської області належать ОСОБА_2 та підтверджують факт знаходження у трудових відносинах останньої з Роздільнянським районним виробничим підприємством з виробничо-технічного забезпечення сільського господарства, де працювала нянею в яслі-сад з 10.08.1984 року по 04.11.1986 року та сільськогосподарським виробничим кооперативом «Світанок» (колишні назви - радгосп Комуніст», колективне сільськогосподарське підприємство «Комуніст) Роздільнянського району Одеської області, де працювала дояркою з 26.11.1986 року по 28.10.1987 року, атакож просить встановити факт належності заявниці трудової книжки НОМЕР_1 ,з виправленнями, виданої 14.08.1984 року на ім`я ОСОБА_3 .

В обґрунтування поданої заяви зазначено, що заявниця народилась ІНФОРМАЦІЯ_1 в с. Лозове Роздільнянського району Одеської області та її прізвище було « ОСОБА_4 », що підтверджується свідоцтвом про народження серії НОМЕР_2 , виданим Понятовською сільською радою Роздільнянського району Одеської області. 06.10.1990 року заявниця зареєструвала шлюб з ОСОБА_5 та змінила дошлюбне прізвище « ОСОБА_6 » на « ОСОБА_4 », що підтверджується свідоцтвом про шлюб серії НОМЕР_3 . Трудовий шлях почався 10.08.1984 року та 14.08.1984 року була видана заявниці трудова книжка серії НОМЕР_1 на прізвище « ОСОБА_6 ». Проте, як вбачається з титульного листа трудової книжки помилково дата прийняття на роботу - «10.08.1984 року» була зазначена замість дати народження - « ІНФОРМАЦІЯ_1 » та зроблені виправлення. Факт прийняття заявниці на роботу підтверджується архівним витягом КУ «Трудовий архів» №184/01-27 від 21.08.2023 року, в якому надана копія наказу №145-к від 07.08.1984 року Роздільнянського районного виробничого об`єднання по виробничо-технічному забезпеченню сільського господарства про прийняття на роботу з 10.08.1984 року. Проте в наказі про звільнення заявниці зазначено скорочено ОСОБА_7 . Коли ОСОБА_1 звернулась до відділу обслуговування громадян №5 (сервісного центру) ГУ ПФУ в Одеській області для призначення пенсії, то їй надали рішення відділу призначення пенсій управління пенсійного забезпечення надання страхових виплат, спеціальних послуг, надання житлових субсидій та пільг ГУ ПФУ в Запорізькій області №39 від 15.09.2023 року та рішення відділу призначення пенсій управління забезпечення надання страхових виплат, спеціальних послуг, надання житлових субсидій та пільг ГУ ПФУ в Івано-Франківській області №29 від 04.08.2023 року про відмову в призначенні пенсії, оскільки у неї не вистачає страхового стажу та надали копії архівних витягів, які вони отримали з КУ «Трудовий архів» Роздільнянської міської ради, в яких прізвище заявниці не відповідає свідоцтву про народження, а також у зв`язку з виправленням на титульному листі трудової книжки дати народження з 10.08.1984 року (дата наказу про прийняття на роботу) на 19.12.1967 року народження. Відповідно архівної довідки №183/01-27 від 21.08.2023 року про період роботи з 1986 по 1987 рік в сільсьгосподарському виробничому кооперативі «Світанок» (радгосп «Комуніст» колективне сільськогосподарське підприємство «Комуніст») Роздільнянського району працювала «Гидырым Тамара». Відповідно архівного витягу від 21.08.2023 року №184/01-27, виданого Комунальною установою «Трудовий архів» Роздільнянської міської ради Одеської області в наказі 145-к від 07.08.1984 року про прийняття заявниці на роботу нянею в яслі-сад з 10.08.1984 року та в наказі №115-к від 27.10.1986 року зазначено скорочено моє ім`я та по-батькові « ОСОБА_7 ». Відповідно до свідоцтва про народження серії НОМЕР_2 заявниця народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 та прізвище зазначено російською « ОСОБА_7 ». Згідно свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_3 , 06.10.1990 року ОСОБА_7 уклала шлюб з ОСОБА_5 та змінила прізвище на « ОСОБА_4 ». Дані довідки підтверджують факт роботи ОСОБА_1 з серпня 1984 року по жовтень 1987 року, а через зазначені невідповідності в написанні її прізвища, ці довідки Пенсійним фондом не приймаються до уваги. Вищевказані довідки Пенсійний фонд до уваги не бере, оскільки вони є не точними, і в них не вірно зазначено прізвище заявниці, а саме з помилками, а отримати більш уточнену довідку про період роботи в колгоспі вона не може, оскільки вищевказане підприємство уже ліквідоване. Дані перешкоди впливають на отримання та розмір пенсії. Усунути вищевказані недоліки у позасудовому порядку неможливо, а тому ОСОБА_1 змушена звернутись до суду за захистом своїх прав. Встановлення вказаного факту має юридичне значення, оскільки через невірне зазначення прізвища в архівній довідці, заявниця не зможе в повному обсязі реалізувати свої права на пенсію. У зв`язку з викладеним, ОСОБА_1 звернулася до суду з вказаною заявою.

Представник Головного Управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області надав до суду письмові пояснення, в яких зазначив, що порядок ведення трудових книжок врегульований Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях затвердженої постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.06.1974 року № 162 (далі - Інструкція № 162). Згідно пункту 2.2. глави 2 Інструкції № 162 заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. До трудової книжки вносяться зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до пп.2.10-2.11 Інструкції № 162 відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Відповідно до п.2.12 Інструкції № 162 зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Аналогічні положення містить п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за №110. Дійсно, певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Разом з тим, законом чітко передбачено порядок заповнення трудової книжки, внесення до неї відповідних записів та змін, а саме всі необхідні дії щодо трудової книжки вчиняє роботодавець, тому лише у тому разі, коли роботодавець не виконав свого обов`язку щодо ведення трудової книжки працівника належним чином, або відмовив у зміні записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження, то у такому випадку у суду виникнуть підстави для захисту порушеного права в судовому порядку.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилась, але надала до суду письмову заяву, в якій просила розглянути справу за її відсутності.

Представник Головного управління Пенсійного фонду в Запорізькій області у судове засідання не з`явився, але надав письмову заяву, в якій просив справу розглянути за його відсутності.

Представник Головного Управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області у судове засідання не з`явився, але у письмових поясненнях просив справу розглянути за його відсутності.

Згідно з вимогами ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що відповідно свідоцтва про народження серії НОМЕР_2 , виданого 17.06.1970 року Понятовською сільською радою Роздільнянського району Одеської області ІНФОРМАЦІЯ_1 народилась ОСОБА_7 .

Відповідно до повторно виданого свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_3 , виданого Біляївським відділом ДРАЦС в Одеському районі Одеської області Південного міжрегіонального управління юстиції 13.01.2022 року ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_2 уклала шлюб з ОСОБА_5 та змінила прізвище на « ОСОБА_4 ».

Згідно копії паспорта громадянина України № НОМЕР_4 , орган, що видав паспорт НОМЕР_5 ім`я заявниці зазначено « ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 ».

Трудова книжка серії НОМЕР_1 була заповнена 14.08.1984 року на ім`я « ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_3 . В подальшому, дата народження « ІНФОРМАЦІЯ_3 » закреслено, та поряд написана дата народження - « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».

У трудовій книжці міститься відмітка про те, що заявниця 10.08.1984 року прийнята на роботу в яслі-сад Роздільнянського районного виробничого підприємства з виробничо-технічного забезпечення сільського господарства, а 04.11.1986 року звільнена; 26.11.1986 року зарахована у ІІ відділення радгоспу «Комуніст» Роздільнянського району Одеської областідояркою, а 28.10.1987 року - звільнена.

Відповідно архівної довідки №183/01-27 від 21.08.2023 року у період з 1986 по 1987 рік в сільсьгосподарському виробничому кооперативі «Світанок» (радгосп «Комуніст» колективне сільськогосподарське підприємство «Комуніст») Роздільнянського району Одеської області працювала «Гидырым Тамара» на посаді доярки.

Згідно архівного витягу від 21.08.2023 року №184/01-27, виданого Комунальною установою «Трудовий архів» Роздільнянської міської ради Одеської області в наказі 145-к від 07.08.1984 року про прийняття на роботу нянею в яслі-сад з 10.08.1984 року та в наказі №115-к від 27.10.1986 року про звільнення зазначено скорочено ім`я та по-батькові « ОСОБА_7 ».

Відповідно рішення відділу призначення пенсій управління пенсійного забезпечення надання страхових виплат, спеціальних послуг, надання житлових субсидій та пільг ГУ ПФУ в Запорізькій області №39 від 18.09.2023 року та рішення Відділу призначення пенсій управління забезпечення надання страхових виплат, спеціальних послуг, надання житлових субсидій та пільг ГУ ПФУ в Івано-Франківській області №29 від 04.08.2023 року ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії, оскільки у неї не вистачає страхового стажу у зв`язку з невідповідністю її прізвища в свідоцтві про народження та прізвища в вищевказаних архівних витягах, які вони отримали з КУ «Трудовий архів» Роздільнянської міської ради, а також у зв`язку з виправленням на титульному листі трудової книжки дати народження з 10.08.1984 року на ІНФОРМАЦІЯ_2 .

Згідно ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, яка є невід`ємною частиною національного законодавства, кожна людина при визначенні її громадянських прав і обов`язків має право на справедливий судовий розгляд.

Статтею 2 ЦПК України встановлено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

За змістом ч.1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Відповідно п.5 ч.2 ст. 293 ЦПК України в порядку окремого провадження встановлюються факти, що мають юридичне значення.

Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 3 Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 року № 58 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Згідно п.2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження.

Відповідно до п.2.4. Інструкції записи в трудовій книжці виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням н відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів (п.2.13. Інструкції).

Судом встановлено, що на першій сторінці трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданої на ім`я ОСОБА_3 дата народження « ІНФОРМАЦІЯ_3 » закреслено, поряд написано «19.12.1967», однак вказані виправлення не завірені належним чином.

Пунктом 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» передбачено, що відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання.

У постанові Верховного Суду від 21.02.2018 року по справі № 687/975/17 вказано, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пільгової пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

За правилами п.6 ч.1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або паспорті.

Обумовлений факт підлягає встановленню в судовому порядку за наявності наступних умов: 1) згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян, та чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; 2) заявник не має іншої можливості встановити факт, що має для нього юридичне значення, в зв`язку з чим єдиним способом встановлення необхідного факту є ухвалення судом відповідного рішення; 3) якщо встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Відповідно до листа Верховного Суду України від 01.01.2012 року «Судова практика розгляду справ про встановлення фактів, що маючих юридичне значення», перелік юридичних фактів, що підлягають встановленню в судовому порядку, наводиться у ст. 315 ЦПК і не є вичерпним. У судовому порядку можуть бути встановлені й інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не передбачено іншого порядку їх встановлення.

Пунктом 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» №5 від 31.03.1995 року встановлено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. Суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення.

Згідно ч.1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи (ст. 79 ЦПК України).

Статтею 80 ЦПК України передбачено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. справи.

Статтею 89 ЦПК України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Предметом розгляду заяви є встановлення факту належності правовстановлюючого документу та встановлення факту знаходження у трудових відносинах з 10.08.1984 року по 04.11.1986 року та з 26.11.1986 року по 28.10.1987 року включно. Оскільки дані факти підтверджуються письмовими доказами по справі, враховуючи встановлені судом та наведені вищевказані обставини, які були підтверджені доказами, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд приходить до висновку, що заявником доведено, що ОСОБА_1 належать: трудова книжка серії НОМЕР_1 , з виправленнями, видана 14.08. 1984 року на ім`я ОСОБА_3 , архівні витяги №184/01-27 від 21.08.2023 року та №183/01-27 від 21.08.2023 року, які видані комунальною установою «Трудовий архів» Роздільнянської міської ради Одеської області та перебування ОСОБА_1 у трудових відносинах: з Роздільнянським районним виробничим підприємством з виробничо-технічного забезпечення сільського господарства, де вона працювала нянею в яслі-сад з 10.08.1984 року по 04.11.1986 року та сільськогосподарським виробничим кооперативом «Світанок» (колишні назви - радгосп Комуніст», колективне сільськогосподарське підприємство «Комуніст») Роздільнянського району Одеської області, де вона працювала дояркою з 26.11.1986 року по 28.10.1987 рік.

Встановлення фактів має юридичне значення для заявника, оскільки наявність певних виправлень та розбіжностей у трудовій книжці та архівних довідках позбавляють її можливості реалізувати своє право на отримання пенсії.

Згідно з законом, встановлення вказаних фактів породжує юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав заявника, а саме: встановлення факту належності трудової книжки та встановлення факту перебування в трудових відносинах з підприємствами надасть заявниці змогу реалізувати своє право на отримання пенсії.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що заява ОСОБА_8 про встановлення фактів, що мають юридичне значення підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 2, 12, 13,76-81, 89, 258, 259, 263-265, 315, 319, 352, 354 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду в Запорізькій області та Головне Управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_6 , архівного витягу №184/01-27 від 21.08.2023 року, що виданий комунальною установою «Трудовий архів» Роздільнянської міської ради Одеської області та підтверджує факт знаходження у трудових відносинах ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_6 у трудових відносинах з Роздільнянським районним виробничим підприємством з виробничо-технічного забезпечення сільського господарства, яка працювала нянею в яслі-сад з 10.08.1984 року по 04.11.1986 року.

Встановити факт належності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_6 , архівного витягу №183/01-27 від 21.08.2023 року, що виданий комунальною установою «Трудовий архів» Роздільнянської міської ради Одеської області та підтверджує факт знаходження у трудових відносинах ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_6 , у трудових відносинах з сільськогосподарським виробничим кооперативом «Світанок» (колишні назви - радгосп Комуніст», колективне сільськогосподарське підприємство «Комуніст») Роздільнянського району Одеської області, яка працювала дояркою з 26.11.1986 року по 28.10.1987 рік.

Встановити факт належності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_6 , трудової книжки НОМЕР_1 , з виправленнями, виданої 14.08.1984 року на ім`я ОСОБА_3 .

Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду на протязі 30 днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги до суду першої інстанції.

Повний текст рішення виготовлено 25.07.2024 року.

Суддя М.Л. Пасечник