Справа № 462/7821/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 листопада 2024 року суддя Залізничного районного суду м.Львова Іванюк І.Д., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовомОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Прімєрова Наталія Григорівна до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог, - Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, про визнання факту мобінгу, стягнення недорахованої заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом та уточненнями до нього, у якому просить визнати факт мобінгу Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» (надалі ЛМКП «Львівтеплоенерго») щодо нього в частині безпідставного позбавлення надбавки до заробітної плати «За високі досягнення в праці» за період з 01.08.2019 року по 31.05.2024 року, стягнути з відповідача недораховану заробітну плату у сумі 60600 грн, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у сумі 14400,09 грн, моральну шкоду у сумі 100000 грн, а також судові витрати. Свої вимоги мотивує тим, що з березня 2011 року та по даний час працює у ЛМКП «Львівтеплоенерго», зокрема з 01.04.2013 року на посаді вогнетривника по 6 розряду згідно із наказом № 1616-к від 01.04.2013 року. У зв`язку із тим, що у період з 04.11.2011року та по 30.09.2015 року ЛМКП «Львівтеплоенерго» порушувало вимоги законодавства щодо нарахування і виплати заробітної плати, 30.10.2019 року він звернувся до суду з позовом про стягнення вказаних коштів. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 04.12.2019 року у справі № 462/6831/19 його позовні вимоги було задоволено та стягнуто із ЛМКП «Львівтеплоенерго» на його користь недораховану заробітну плату у розмірі 37 552 грн та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 43 567 грн. Дізнавшись про вказаний позов, відповідач з серпня 2019 року припинив виплату йому надбавки «За високі досягнення в праці», хоча до цього така надбавка виплачувалась йому регулярно. Водночас ЛМКП «Львівтеплоенерго» здійснювало нарахування і виплату надбавки «За високі досягнення в праці» у цей період усім іншим працівникам, які працюють на аналогічній посаді. 19.11.2019 року він звернувся до керівника ЛМКП «Львівтеплоенерго» із проханням пояснити причин ненарахування йому вказаної надбавки, на що 29.11.2019 року отримав письмову відповідь, що надбавка за високі досягнення у праці встановлюється на підставі п. 17 Колективного договору та згідно із чинним законодавством не є обов`язковою державною гарантією оплати праці. 25.10.2023 року він звернувся до Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці із скаргою, у якій просив провести перевірку ЛМКП «Львівтеплоенерго» щодо вказаних обставин, за результатами якої листом вих. № 3Ч/3.1/1046 -3В-23 від 13.11.2023 року його повідомлено, що фахівцем Управління проведено інформаційно-роз`яснювальну роботу із роботодавцем, у ході якої наголошено на неухильному дотриманні законодавства про працю, однак така розмова жодних результатів не дала. Вважає, що такі дії відповідача є помстою йому за звернення до суду із позовом про стягнення заробітної плати та є проявом мобінгу на робочому місці, а тому відповідно до ст. 2-2 КЗпП України, ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), просить позов задовольнити.

08.11.2024 року відповідач надіслав на адресу суду заперечення на позов, у яких зазначив, що діючим Колективним договором ЛМКП «Львівтеплоенерго», зокрема Додатком № 7 Положення «Про встановлення надбавки за високі досягнення в праці» визначено, що це положення розроблене з метою стимулювання підвищення кваліфікації, професійної майстерності та особливих якостей працівників підприємства відповідно до норм та вимог , визначених законодавством, галузевими та регіональними угодами. Надбавка може встановлюватись 2 рази на місяць на підставі наказу по підприємству і може бути постійною- для працівника, який досяг високої кваліфікації та зразково виконує трудові обов`язки до 50% посадового окладу (місячної тарифної ставки) та одноразовою за важливість виконуваної роботи, трудову і виконавчу дисципліну, прояв ініціативи та продуктивність праці в конкретний період. У ЛМКП «Львівтеплоенерго» виплачується саме одноразова надбавка, яка виплачується керівником підрозділу за погодженням голови профгруп підрозділів. Така надбавка є додатковим способом відзначення працівників за підвищення їх професійної майстерності, кваліфікації та результативності виконуваної роботи протягом конкретного місця. За результатами відпрацьованого місяця керівник підрозділу складає перелік працівників, чию роботу він вважає за необхідне відзначити, та погоджує його із представником профспілки. Окрім того, згідно із п. 17.2 Колективного договору на кожен підрозділ виділяється певна сума, яка розподіляється між працівниками, які її отримають. Водночас у спірний період у підрозділі позивача (спеціалізований ремонтно-будівельний цех) працювало 122 працівники, кожен із яких був претендентом на отримання такої надбавки. У 2019 році під час поширення гострої респіраторної хвороби COVID-19 значно зріс рівень заборгованості серед споживачів підприємства, а також було запроваджено мораторій на підняття тарифу за надані послуги з постачання теплової енергії, що призвело до збитковості діючого тарифу і, як наслідок, до збитковості підприємства. У зв`язку із цим відбулись зміни в наповненні фонду оплати праці та перегляду існуючих надбавок та доплат до заробітної плати. Так, у січні-лютому 2020 року з 10 вогнетривників, які працювали у підрозділі, доплату отримали лише 2, у березні 2021 року з 9 вогнетривників надбавку отримали 7, в тому числі і позивач. У березні 2024 року з 9 вогнетривників надбавку отримали 8, серед яких також був позивач. За таких обставин розмір надбавки за високі досягнення у праці не є сталим, а також щоразу змінюється перелік працівників. Таким чином, дії відповідача жодним чином не були спрямовані на спричинення позивачу систематичних страждань та приниження, а навпаки такі виплати були спрямовані на стимулювання підвищення кваліфікації працівників та підвищення ефективності виконуваної роботи. За наведеного, просив у позові відмовити.

Представник позивача 19.11.2024 року скерувала на адресу суду відповідь на відзив, в якому зазначила, що відповідач не надав пояснень чому він «раптово» припинив виплату позивачу надбавки «За високі досягнення в праці» з серпня 2019 року. Якщо б такі дії були б дійсно обумовлені погіршенням фінансово-економічного стану відповідача, зростанням рівня неплатежів серед споживачів підприємства, тощо, то цілком логічним було б часткове зменшення виплат надбавок «За високі досягнення в праці» усім працівникам підприємства або прийняти рішення взагалі не виплачувати такі надбавки усім працівникам підприємства. Таких рішень відповідачем не приймалося і, відповідно, не надавалося відповідачем суду. Тому сумнівною видається та обставина, що відповідач вирішив «зекономити» на заробітній платі тільки позивача. Більш очевидним і логічним висновком є те, що, насправді, відповідач чинив саме економічний тиск на позивача з метою помсти за те, що він в судовому порядку вимагав стягнення з ЛМКП «Львівтеплоенерго» недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати. Також, 19.11.2019р. позивач звертався до відповідача із заявою, в якій просив надати письмову відповідь про причини не нарахування йому надбавки «За високі досягнення в праці», у відповідь на яку відповідач листом вих. № 07-13233 від 29.11.2019р. повідомив, що адміністрація ЛМКП «Львівтеплоенерго» повідомляє, що надбавка за високі досягнення в праці встановлюється і відповідно нараховується на підставі п. 17 Колективного договору підприємства та згідно із чинним законодавством не є обов`язковою державною гарантією в оплаті праці (копія листа додана позивачем до позовної заяви). Однак, в даній відповіді відповідач не повідомив позивачу причин не нарахування надбавки «За високі досягнення в праці», на які відповідач покликається у відзиві на позовну заяву. Також, 25 жовтня 2023 року позивач звернувся до Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці із скаргою, в якій він просив провести перевірку ЛМКП «Львівтеплоенерго» щодо викладених позивачем обставин, притягнути винних осіб до відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 173-5 КУпАП, припинити мобінг (цькування) щодо позивача з боку ЛМКП «Львівтеплоенерго» та зобов`язати ЛМКП «Львівтеплоенерго» негайно відновити нарахування та виплату позивачу надбавки за високі досягнення в праці на рівні з оплатою за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації, починаючи з серпня 2019 року по даний час (копія скарги додана позивачем до позовної заяви). Листом вих. № ЗХ/3.1/1046-3В-23 від 13.11.2023р. Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надало позивачу відповідь, в якій повідомило, що фахівцем Управління проведено інформаційно-роз`яснювальну роботу у вказаного роботодавця, у ході якої наголошено на неухильному дотриманні законодавства про працю (копія листа додана до позовної заяви). Однак, Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці не вказувало у вищезазначеному листі про те, що відповідачем повідомлялися про будь-які причини не нарахування позивачу надбавки «За високі досягнення в праці», в тому числі й ті, про які відповідач зазначив у відзиві на позовну заяву. За наведеного просила позов задовольнити.

Третя особа - Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, подала суду пояснення щодо позову та відзиву, у яких просило прийняти законне та обґрунтоване рішення.

Суд, дослідивши зібрані у справі докази, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно з ч.1, 2 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Статтями 12, 81 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Зі змісту ст. 76-80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Докази повинні відповідати ознакам належності, допустимості, достовірності, а їх сукупність достатності.

Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , згідно із наказом № 107-к від 04.03.2011 року прийнятий на роботу вогнетривником по 5 розряду в спеціалізований ремонтно-будівельний цех ЛМКП «Львівтеплоенерго», а з 01.04.2013 року переведений вогнетривником по 6 розряду згідно із наказом № 1616-к від 01.04.2013 року (а.с. 23-24) .

З п. 17 розділу V колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012 -2013 рік вбачається, що наказом по підприємству керівникам структурних підрозділів доводиться фонд оплати праці на опалювальний і неопалювальний період. Розмір доплат і надбавко до основної заробітної плати встановлюється наказом директора підприємства , погодженим з профкомами, за поданням керівників відповідних підрозділів, в межах доведеного фонду оплати праці. За зразкове виконання трудових обов`язків, тривалу бездоганну роботу та інші досягнення застосовують заохочення, в тому числі видача одноразової премії. Розміри надбавок доплат за високі досягнення в праці встановлено додатком № 7 (а.с. 116-128).

Згідно із додатком № 7 до Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» -положенням «Про встановлення надбавки за високі досягнення в праці» визначено, що це положення розроблене з метою стимулювання підвищення кваліфікації, професійної майстерності та особливих якостей працівників підприємства відповідно до норм та вимог, визначених законодавством, галузевими та регіональними угодами. Надбавка «За високі досягнення в праці» може встановлюватись 2 рази на місяць на підставі наказу по підприємству і може бути постійною- для працівника, який досяг високої кваліфікації та зразково виконує трудові обов`язки до 50% посадового окладу (місячної тарифної ставки) та одноразовою за важливість виконуваної роботи, трудову і виконавчу дисципліну, прояв ініціативи та продуктивність праці в конкретний період. Встановлення та виплата надбавок проводиться на підставі наказу по підприємству (а.с. 11).

З розрахункових листків ОСОБА_1 вбачається, що у період з березня 2011 року по червень 2011 року, з червня 2012 року по грудень 2012 року, з лютого 2013 по вересень 2013 року, в листопаді 2013 року, січні 2014 року, з березня 2014 року по квітень 2014 року, з лютого 2015 року по травень 2016, з липня 2016 року по січень 2017 року, з березня 2017 року по липень 2019 року, а також у березні 2020 року, березні 2021 року та березні 2024 року ОСОБА_1 призначалась надбавка за високі досягнення в праці.

Водночас з витягу з наказу № 508-к від 29.08.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам 0.

З витягу з наказу № 561-к від 30.09.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 634-к від 31.10.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 697-к від 29.11.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 764-к від 31.12.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 55-к від 31.01.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 10 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 121-к від 28.02.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 10 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 219-к від 31.03.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 9 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 302-к від 30.04.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 361-к від 29.05.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 438-к від 30.06.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 527-к від 30.07.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 596-к від 31.08.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 767-к від 30.10.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 836-к від 30.11.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 919-к від 31.12.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 52-к від 29.01.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 52-к від 26.02.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 219-к від 31.03.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 7 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 291-к від 30.04.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 365-к від 31.05.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 468-к від 30.06.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 549-к від 29.07.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 615-к від 31.08.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 707/к від 30.09.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 810/к від 29.10.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 908/к від 30.11.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 987/к від 31.12.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 50/к від 31.01.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 128/к від 28.02.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 199/к від 31.03.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 280/к від 29.04.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 327/к від 31.05.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 403/к від 30.06.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 467/к від 28.07.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 524/к від 31.08.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 585/к від 30.09.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 651/к від 31.10.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 733/к від 30.11.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 809/к від 30.12.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 77/к від 31.01.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 145/к від 28.02.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 220/к від 31.03.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 297/к від 28.04.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 375/к від 31.05.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 458/к від 29.06.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 517/к від 31.07.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 568/к від 31.08.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 639/к від 29.09.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 724/к від 31.10.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 791/к від 30.11.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 840/к від 29.12.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 67/к від 31.01.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 132/к від 29.02.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 215/к від 29.03.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 8 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 295/к від 30.04.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 376/к від 31.05.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 459/к від 27.06.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 534/к від 31.07.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 600/к від 29.08.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 661/к від 30.09.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

Також судом встановлено, що 30.10.2019 року позивач звернувся до суду із позовом до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплатита рішенням Залізничного районного суду м. Львовавід 04 грудня 2019 року у справі № 462/6831/19 його позов задоволено, стягнуто із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь ОСОБА_1 недораховану заробітну плату за період з 04.03.2011 року по 30.09.2015 року у розмірі 37 552 грн 00 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 43567 грн 51 коп., витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 000 грн та 768 грн 40 коп. судового збору.

Листом ЛМКП «Львівтеплоенерго» від 29.11.2019 року за № 07-13233 позивача повідомлено, що надбавка за високі досягнення в праці встановлюється відповідно до п. 17 Колективного договору та не є обов`язковою державною гарантією в оплаті праці (а.с.79).

Згідно із ст. 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов`язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є в тому числі нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації; безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень) . Вчинення мобінгу (цькування) заборонено. Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.

Ст. 5-1 КЗпП України визначено, що держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та до суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі), а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили.

У ст. 141 КЗпП України вказано, що роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Згідно із ст. 237-1КзПП України відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом встановлено, що позивачу ОСОБА_1 у період з березня 2011 року по червень 2011 року, з червня 2012 року по грудень 2012 року, з лютого 2013 по вересень 2013 року, в листопаді 2013 року, січні 2014 року, з березня 2014 року по квітень 2014 року, з лютого 2015 року по травень 2016, з липня 2016 року по січень 2017 року, з березня 2017 року по липень 2019 року, а також у березні 2020 року, березні 2021 року та березні 2024 року призначалась надбавка за високі досягнення в праці. При цьому у період з 2011 року по 2024 рік надбавка за високі досягнення в праці призначалась не всім працівникам, а у різні місяці різному числу працівників вказаного підрозділу (спеціалізованого ремонтно-будівельного цеху) та у різних розмірах.

Твердження позивача про те, що припинення виплати надбавки за високі досягнення в праці у 2019 році зумовлене його зверненням до суду із позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати не підтверджується належними та допустимими доказами, а навпаки із матеріалів справи вбачається, що з березня 2011 року позивачу із певною періодичністю виплачувалась надбавка за високі досягнення в праці, остання виплата такої у 2019 році йому мала місце у липні 2019, тобто задовго до звернення позивача із відповідним позовом до суду (30.10.2019 року). Також така надбавка надалі періодично призначалась і виплачувалась йому у період з 2020 по 2024 рік.

Окрім того суд зазначає, що стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні порушення передбачає адміністративну відповідальність винної особи за мобінг. Водночас, позивачем не долучались до справи доказів притягнення керівника ЛМКП «Львівтеплоенерго» до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого 173-5 Кодексу України, за результатами перевірки територіальним органом Державної служби України з питань праці у межах компетенції.

При оцінці достатності доказів діють спеціальні правила стандарти доказування, якими має керуватися суд при вирішенні справи. Стандарти доказування є важливим елементом змагальності процесу. Цей принцип не передбачає обов`язку суду вважати доведеною та встановленою обставину, про яку сторона стверджує. Така обставина підлягає доказуванню у такий спосіб, аби задовольнити, як правило, стандарт переваги вагоміших доказів, тобто коли висновок про існування стверджуваної обставини з урахуванням поданих доказів видається більш вірогідним, ніж протилежний (постанови Верховного Суду від 02.10.2018 у справі №910/18036/17, від 23.10.2019 у справі №917/1307/18, від 18.11.2019 у справі №902/761/18, від 04.12.2019 у справі №917/2101/17, від 31.03.2021 у справі №923/875/19). Якщо сторона не подала достатньо доказів для підтвердження певної обставини, то суд робить висновок про її недоведеність (постанова Верховного Суду від 29.08.2018 у справі № 910/23428/17 та постанова від 10.01.2024 у справі № 910/268/23).

Із врахуванням наведеного, суд не вбачає підстав для визнання факту мобінгу зі сторони ЛМКП «Львівтеплоенерго» щодо позивача ОСОБА_1 , а також підстав для задоволення позову, а отже у позові слід відмовити у зв`язку із безпідставністю вимог.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 258-259, 264-265, 274, 279 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

У позові ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Прімєрова Наталія Григорівна до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог, - Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, про визнання факту мобінгу, стягнення недорахованої заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати та відшкодування моральної шкоди -відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Львівського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Учасники справи :

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , фактичне місце проживання: АДРЕСА_2 .

Відповідач: Львівське міське комунальне підприємство «Львівтеплоенерго», , знаходиться за адресою: м. Львів, вул. Д. Апостола, 1.

Суддя Іванюк І.Д.