Справа № 392/1825/21
Провадження № 2/392/29/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2024 року Маловисківський районний суд Кіровоградської області у складі:

Головуючої - судді Кавун Т.В.,

секретар Стець Т.М.,

за участі позивача ОСОБА_1 , представника позивача ОСОБА_2 , представника відповідача ОСОБА_3 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку загального позовного провадження в м. Мала Виска справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі, зобов`язання здійснити виплату середньої заробітної плати, внесення трудового стажу за період відсторонення,

ВСТАНОВИВ:

16.12.2021 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що він працює електрогазозварником 5 (п`ятого) розряду дільниці Спуск-підйом (№ 34) на Державному підприємстві «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта. 04.12.2021 року відповідачем йому було повідомлено про обов`язкове профілактичне щеплення проти СОVID-19. В даному повідомленні зазначено, що з 09.12.2021 року на період дії карантину, встановленого КМ України, щеплення проти СОVID-19 обов`язкове для працівників ДП «Схід ГЗК».

Наказом відповідача від 06.12.2021 року за №1319/к його було відсторонено від роботи з 09.12.2021 року без збереження заробітної плати на строк до усунення причин, що зумовили відсторонення, а саме, не надання документу, який підтверджує профілактичне щеплення проти СОVID-19 або довідки про тимчасові або постійні протипоказання до вакцинації проти СОVID-19 за формою № 028-І/о, затвердженої МОЗ України.

06.12.2021 року він був ознайомлений з наказом № 1319/к від 06.12.2021 року, але категорично не згоден з наказом відповідача про його відсторонення від роботи, адже коли він працевлаштовувався, то його було ознайомлено з умовами трудового договору та вимогами до працівника, вимог до кваліфікації, стану здоров`я тощо, як це передбачено статтями 22, 24 та 25 КЗпП України. З дотриманням діючого на той час законодавства його було допущено до роботи.

При відстороненні його від роботи, відповідач посилався на наказ МОЗ України «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 року за № 2153, наказ МОЗ України «Про затвердження Змін до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 01.11.2021 року № 2393 та пункт 41-6 Постанови КМ України від 09.12.2020 року за №1236.

Листом (повідомлення) від 03.12.2021 року за № 09-06/3244, відповідачем йому було повідомлено про зміну істотних умов трудового договору, у вигляді обов`язкового профілактичного щеплення проти СОVID-19, з яким він був ознайомлений 04.12.2021 року. Тобто в такий спосіб відбулась зміна істотних умов праці у порівнянні з тими, коли його приймали на роботу.

Вважає, що йому було повідомлено про зміну істотних умов праці 04.12.2021 року, а відсторонення від роботи відбулось з 09.12.2021 року, згідно наказу № 1319/к від 06.12.2021 року, тому це відсторонення відбулось із порушенням двомісячного терміну передбаченому ч. 3 статті 32 КЗпП України і є незаконним та суперечить його правам закріпленим в Конституції України, Цивільному Кодексі України та Кодексі законів про працю.

Тому, просить суд скасувати наказ Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта від 06.12.2021 року за №1319/к про відсторонення його від роботи без збереження заробітної плати з 09.12.2021 року, поновити його на роботі електрогазозварником 5 (п`ятого) розряду дільниці Спуск-підйом (№ 34) на Державному підприємстві «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта з 09.12.2021 року, зобов`язати Державне підприємство «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта виплатити йому середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу починаючи з 09.12.2021 року і до часу фактичного поновлення позивача на роботі, стягнути з відповідача на його користь понесені витрати на професійну правничу допомогу в сумі 5000 гривень.

Ухвалою Маловисківського районного суду Кіровоградської області від 20.12.2021 року відкрито провадження у справі та призначено підготовче засідання.

Ухвалою Маловисківського районного суду Кіровоградської області від 27.01.2022 року замінено первісного відповідача - Державне підприємство «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта на належного відповідача - Державне підприємство «Східний гірничо-збагачувальний комбінат».

Ухвалою Маловисківського районного суду Кіровоградської області від 19.05.2022 року відмовлено у задоволенні клопотання представника відповідача Державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" про зупинення провадження у справі до набрання законної сили судовим рішенням у справі № 640/34778/21.

Ухвалою Маловисківського районного суду Кіровоградської області від 28.11.2022 року зупинено провадження у справі до закінчення перегляду в касаційному порядку Великою Палатою Верховного Суду судового рішення у справі № 130/3548/21.

Ухвалою Маловисківського районного суду Кіровоградської області від 01.05.2023 року поновлено провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про скасування наказу, поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.

30.05.2023 року представником відповідача Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» подано відзив на позовну заяву, в якому вказує на те, що позивач працював і продовжує працювати на Новокостянтинівській шахті ДП «Схід ГЗК» електрогазозварником дільниці Спуск-підйом (№34) шахти. Керуючись статтею 46 КЗпП України, статтею 12 ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2022 року №1645-ІІІ, наказом МОЗ України «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 року №2153, наказом МОЗ України «Про затвердження Змін до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 01.11.2021 року №2393, п. 41-6 Постанови КМ України від 09.12.2020 року №1236, наказом в.о. генерального директора ДП «Схід ГЗК» від 18.11.2021 року №444 «Про обов`язкове профілактичне щеплення працівників підприємства проти гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, ОСОБА_1 згідно до наказу Новокостянтинівської шахти ДП «Схід ГЗК» «Про відсторонення від роботи» від 06.12.2021 року №1319/к відсторонено від роботи з 09.12.2021 року без збереження заробітної плати на строк до усунення причин, що зумовили відсторонення, а саме ненадання документу, який підтверджує профілактичне щеплення проти СОVID-19 або довідки про тимчасові або постійні протипоказання до вакцинації проти СОVID-19 за формою №028-1/о, затвердженої МОЗ України.

Визначено місце перебування працівника - на дому. З наказом позивач ознайомлений 06.12.2021 року із відміткою про те, що не згоден, наказ заперечує його конституційним правам. Підставою видання наказу також слугував Акт №34/2 «Про відмову (ухилення) працівників Новокостянтинівської шахти від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти СОVID-19 та/або ненадання документа, який підтверджує профілактичне щеплення проти СОVID-19, або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти СОVID-19 та Повідомлення «Про обов`язкове профілактичне щеплення проти СОVID-19 з підписом працівника про отримання від03.12.2021 року №09-06/3244.

Копію наказу про відсторонення від роботи позивач отримав 08.12.2021 року. Цього ж числа ним було подано до директора заяву за вхідним номером 409-з, на яку підприємством йому було надано відповідь від 10.12.2021 року за №15-04/3362, згідно до якої позивачу було вказано на те, що ДП «Схід ГЗК» ніяким чином не порушує вимоги ч. 1 ст. 39-1 Основ законодавства України про охорону здоров`я, а також звертає його увагу на те, що відсторонення працівника, який відмовляється або ухиляється від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти СОVID-19, від виконання його трудових обов`язків буде правомірним та відповідатиме вимогам чинного законодавства України.

Відповідно до наказу МОЗ від 01.11.2021 року № 2393 «Про затвердження змін до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» до даного переліку додано п. 6: «підприємства, установи та організації, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 4.03.2015 року №83. Оскільки ДП «Схід ГЗК» відноситься до вищезазначеного переліку, на підприємстві було видано наказ № 444 від 18.11.2021 року, яким працівникам підприємства, кожному персонально у строк до 03.12.2021 року необхідно надати безпосередньому керівнику, а керівникам відділів, служб, цехів, лабораторій тощо у строк до 06.12.2021 року до служби (груп) по роботі з персоналом документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення проти СОVID-19.

Згідно з п.2.1. Наказу № 444 від 18.11.2021 року, до роботи допускаються з 09.12.2021 року тільки ті працівники, які пройшли обов`язкове профілактичне щеплення проти гострої респіраторної хвороби СОVID-19, або надали довідку ЛКК від сімейного лікаря про перенесений коронавірус чи довідку про абсолютні показання до щеплення, зазначені в п.1 цього щеплення.

03.12.2021 року (за №09-06/3244) відповідач повідомив позивача про необхідність обов`язкового профілактичного щеплення проти СОVID-19 для того, щоб він продовжив свою роботу на підприємстві з 09.12.2021 року. У протилежному випадку його буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати.

Про відмову (ухилення) працівників Новокостянтинівської шахти від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти СОVID-19 та/або ненадання документа, який підтверджує профілактичне щеплення проти СОVID-19, або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти СОVID-19, зокрема і позивача, відповідачем було складено Акт №34/2.

06.12.2021 року позивача було ознайомлено з наказом №1319/к від 06.12.2021 року про його відсторонення з 09.12.2021 року від виконуваної роботи на строк до усунення причин, що його зумовили. Крім того, даним наказом було доручено керівнику служби по роботі з персоналом та бухгалтеру розрахункового відділу Служби бухгалтерського обліку управління ДП «Схід ГЗК» період відсторонення не здійснювати сплату страхового внеску на соціальне страхуванню та допомогу по тимчасовій непрацездатності.

На виконання наказу МОЗ України від 25.02.2022 року за № 380 «Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04.10.2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організації, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» та наказу по ДП «Схід ГЗК» від 01.03.2022 року № 68 «Про призупинку дії наказу від 18.11.2022 року № 444 та допуск до роботи працівників ДП «Схід ГЗК», Новокостянтинівською шахтою згідно до наказу від 01.03.2022 року №222/к зупинено дію з 01.03.2022 року до завершення воєнного стану в Україні дію наказу від 06.12.2021 року №1319/к «Про відсторонення від роботи» щодо відсторонення від роботи ОСОБА_1 та з 01.03.2022 року за даним наказом він вважається допущеним до роботи. Позивач продовжує працювати і на даний час на підприємстві за даною професією.

Однак, позивач так і не надав відповідачу документ, який підтверджує щеплення проти гострої респіраторної хвороби СОVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, або медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СОVID-19.

Наказ про відсторонення ОСОБА_1 від роботи, який прийнятий на виконання постанови Кабінету Міністрів України №1236 від 09.12.2020 року та наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» № 2153 від 04.10.2021 року, не є протиправним та виданий відповідно до закону, а тому відсутні підстави для поновлення позивача на роботі. У зв`язку з відсутністю правових підстав для поновлення позивача на роботі та правомірність відсторонення позивача від роботи, не вбачається також і правових підстав для стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої заробітної плати за час відсторонення від роботи.

Позивач є працівником «ДП Схід ГЗК», працює електрогазозварником підземної дільниці Спуск-підйом (№34) Новокостянтинівської шахти ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» та під час виконання своїх обов`язків безпосередньо перебуває в контакті з іншими особами на шахті, який щозміни знаходиться на промисловому майданчику близько 300 осіб, переодягається у загальному спеціальному залі, їсть з іншими працівниками у їдальні, спускається по клєті у шахту з іншими працівниками, які стають близько один до одного, їздить на роботу у транспорті?підприємства з іншими працівниками, і його робота не може бути організована дистанційно чи надомно, тому на думку ДП «Схід ГЗК» позивач підлягав обов`язковому щепленню проти COVID-19.

Право позивача на працю було тимчасово обмежено з огляду на суспільні інтереси, оскільки ОСОБА_1 не надав документ (відмовляється надати), який підтверджує профілактичне щеплення проти COVID-19.

Оскільки відсторонення ОСОБА_1 від роботи було правомірним, то у роботодавця не було обов`язку здійснювати працівникові визначені законодавством виплати. Інші умови відсутні.

Також, представником позивача та позивачем не надано детального обґрунтованого опису робіт (наданих послуг), в якому беручи до уваги критерії співмірності до витраченого часу та складності справи, реальності, розумності та необхідності надання адвокатських послуг, не додано доказів щодо наданих послуг, переліку запропонованих послуг, реальних витрат часу, відсутній договір, а тому вважає, що немає підстав для стягнення витрат на адвокатські послуги в розмірі 5 000 гривень.

27.06.2023 року представником позивача адвокатом Багрієм В.А. подано відповідь на відзив, відповідно до якої просив задовольнити позовну заяву ОСОБА_1 в повному обсязі.

31.10.2023 року представником позивача адвокатом Багрієм В.А. подано заяву про уточнення позовних вимог, відповідно до якої просив суд скасувати та визнати незаконним наказ Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта від 06.12.2021 року за №1319/к про відсторонення ОСОБА_1 від роботи без збереження заробітної плати з 09.12.2021 року, поновити ОСОБА_1 на роботі - дільниці Спуск-підйом (№ 34) на Державному підприємстві «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта з 09.12.2021 року, зобов`язати Державне підприємство «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» виплатити ОСОБА_1 середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу починаючи з 09.12.2021 року і до часу фактичного поновлення на роботі, стягнути з відповідача на його користь понесені витрати на професійну правничу допомогу в сумі 5000 гривень.

Ухвалою Маловисківського районного суду Кіровоградської області від 21.12.2023 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду.

01.03.2024 року позивачем подано заяву про збільшення позовних вимог, відповідно до якої просив суд поновити його на роботі дільниці Спуск-підйом (№ 34) на Державному підприємстві «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Новокостянтинівська шахта з 09.12.2021 року, зобов`язати Державне підприємство «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» виплатити йому заробітну плату в сумі 62 510, 25 гривень (розрахунок: 16 817,71 гривень + 16 721,49 гривень = 33 539 гривень / 42 кількість робочих днів = 798,54 * 56 днів відсторонення = 44 718 гривень / 27,22 курс долара США = 1642,84 * 38,05 курс долара США = 62 510, 25 гривень) за весь час вимушеного прогулу починаючи з 09.12.2021 року і до часу фактичного поновлення позивача на роботі (тобто за 56 днів відсторонення від роботи). Зобов`язати Державне підприємство «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» включити до трудового стажу період відсторонення з 09.12.2021 року по 01.03.2022 року та записати до трудової книжки. Стягнути з відповідача на користь позивача понесені витрати на професійну правничу допомогу в сумі 6989, 34 гривень (5000 гривень / 27,22 курс долара США в 2021 році = 183,68 * 38,5 курс долара США в 2024 році = 6 989, 34 гривень).

19.03.2024 року представником відповідача ДП «Схід ГЗК», подано заперечення на заяву позивача про збільшення позовних вимог, відповідно до якої вказує на те, що сторонами за трудовим договором визначено розмір заробітної плати позивача при працевлаштуванні на підприємство у гривнях, трудовим договором не визначалось розмір заробітної плати в іноземній валюті, в усіх установчих документах підприємства, штатному розписі, колективному договорі ДП «Схід ГЗК» не передбачається можливості визначення розміру заробітної плати та будь-яких інших виплат працівникам підприємства в еквіваленті іноземної будь-якої валюти. Вимога позивача про стягнення з відповідача заробітної плати в сумі 62510,25 гривень за курсом долара США не ґрунтується на нормах чинного законодавства і є безпідставною. Розмір середньоденної заробітної плати не є таким який вказано позивачем у своєму розрахунку.

Щодо стягнення з відповідача на користь позивача понесені витрати на професійну правничу допомогу в сумі 6989,34 гривень із застосуванням еквівалента іноземної валюти в якості долара США за пунктом 5 позовних вимог, дана вимога позивача не підлягає задоволенню, оскільки позивачем не доведено та не надано доказів того, що ним укладалась угода про надання професійної правничої допомоги в доларах США або еквівалента долару США, навпаки, позивачем доведено і надано до суду квитанцію про сплату ним за правничу допомогу суми 5 тисяч саме у гривнях.

Щодо позовних вимог про зобов`язання ДП «Схід ГЗК» включити до трудового стажу період відсторонення з 09.12.2021 року по 01.03.2022 року та здійснити запис до трудової книжки, дана вимога не ґрунтується на нормах законодавства, якими регулюється питання внесення записів до трудової книжки та зарахування періоду роботи до трудового стажу. Запис про відсторонення до трудової книжки не заноситься, а тому і підстав внесення запису до трудової книжки про скасування запису, в разі його скасування, не передбачено порядком, не ґрунтується нормами законодавства.

Крім того, ухвалою Маловисківського районного суду Кіровоградської області від 21.12.2023 року закрито підготовче засідання у справі та призначено судовий розгляд по суті, а тому у позивача відсутнє право подання заяви про збільшення позовних вимог, адже позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження.

Позивач в судовому засіданні позов підтримав повністю з підстав викладених у позовній заяві, заяві про уточнення позовних вимог поданих представником та заяві про збільшення позовних вимог.

Представник позивача - адвокат Багрій В.А. в судовому засіданні підтримав думку позивача та просив позов задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача ДП «Схід ГЗК» в судовому засіданні просила в позові відмовити в повному обсязі з підстав викладених у відзиві на позовну заяву.

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини.

Відповідно до положень ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.

Відповідно до ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Згідно витягу Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ДП «Схід ГЗК» Новокостянтинівська шахта є відокремленим підрозділом Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», , місцезнаходження: м. Жовті Води Дніпропетровської області, вул. Горького, 2.

Відповідно до наказу в.о. генерального директора ДП «Схід ГЗК» про обов`язкове профілактичне щеплення працівників підприємства проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 за № 444 від 18.11.2021 року, встановлено, що згідно вимог п. 6 МОЗ України від 01.11.2021 року № 2393 визначено, що обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого КМ України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 року № 83. До вищезазначеного Переліку включено і ДП «Схід ГЗК». Наказ МОЗ України від 01.11.2021 року № 2393 набирає чинності з 09.12.2021 року та запроваджує обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 для працівників ДП «Схід ГЗК». Тобто, з 09.12.2021 року на період дії карантину, встановленого КМУ щеплення проти COVID-19 працівників ДП «Схід ГЗК» є обов`язковим.

Відповідно до вказаного наказу, з метою забезпечення стабільного виробництва процесу в усіх структурних підрозділах підприємства, враховуючи вимоги наказів МОЗ України від 04.10.2021 року № 2153, від 01.11.2021 року № 2393, керуючись нормами ст. 10 Закону України «Про законодавство України про охорону здоров`я», ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», ст. 27 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» та ст. 46 КЗпП України - працівникам ДП «Схід ГЗК», кожному персонально, у строк до 03.12.2021 року необхідно надати безпосередньому керівнику, а керівникам відділів, служб, цехів лабораторій тощо у строк до 06.12.2021 року до служби (груп) по роботі з персоналом документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення проти COVID-19, а саме: документ, який підтверджує, що він отримав повний курс вакцинації або одну дозу дводозної вакцини від COVID-19, включеної ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях; міжнародний внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, що підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою дводозної вакцини (жовтий сертифікат) або однією дозою однодозної вакцини чи двома дозами дводозної вакцини (зелений сертифікат), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях; довідку ЛКК від сімейного лікаря про перенесений коронавірус, яка дає можливість працівникові бути допущеним до роботи залишаючись невакцинованим протягом строку, зазначеного у цій довідці; довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та затверджень до проведення профілактичних щеплень, затвердженої МОЗ України від 16.09.2011 року № 595 (ф. № 028-1/0).

Відповідно до п. 2.1 наказу, вбачається, що починаючи з 09.12.2021 року (з першої зміни) допускати до роботи тільки тих працівників, які пройшли обов`язкове профілактичне щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.

Згідно списків про ознайомлення з наказом № 444 від 18.11.2011 року «Про обов`язкове профілактичне щеплення працівників підприємства проти COVID-19», дільниця спуск-підйом № 34, - ОСОБА_1 поставив свій підпис і зазначив, що «не згодний».

Відповідно до повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 ДП «Схід ГЗК» Новокостянтинівська шахта за № 09-06/3244 від 03.12.2021 року, ОСОБА_1 повідомлено, що з 09.12.2021 року на період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення проти COVID-19 обов`язкове для працівників ДП «Схід ГЗК».

Відповідно до зазначеного повідомлення вбачається, що на підставі наказу МОЗ України «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 року № 2153, наказу МОЗ України «Про затвердження Змін до Переліку професій виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» від 01.11.2021 року № 2393 та пункту 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020 року № 1236 запропоновано надати до 06.12.2021 року документ, який підтверджуватиме наявність профілактичного щеплення проти COVID-19, а саме: документ, який підтверджує, що він отримав повний курс вакцинації або одну дозу дводозної вакцини від COVID-19, включеної ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях; міжнародний внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, що підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою дводозної вакцини (жовтий сертифікат) або однією дозою однодозної вакцини чи двома дозами дводозної вакцини (зелений сертифікат), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях. Також надати довідку ЛКК від сімейного лікаря про перенесений коронавірус, з відстрочкою вакцинації на певний строк, або довідку про абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та затверджень до проведення профілактичних щеплень за формою № 028-1/0, затвердженої МОЗ України.

Зазначено, якщо в строк до 06.12.2021 року не буде надано одного із зазначених документів, 09.12.2021 року відбудеться відсторонення від роботи без збереження заробітної плати на підставі статті 46 КЗпП України та статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 року № 1645-ІІІ. Також період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати не увійде до страхового стажу для призначення пенсії та оплати тимчасової непрацездатності, адже за цей період роботодавець не сплачуватиме страховий внесок. Період відсторонення без збереження заробітної плати не увійде й до стажу, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504/96-ВР).

Відповідно до акту № 34/2 про відмову (ухилення) працівників Новокостнтинівської шахти від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 та/або ненадання документа, який підтверджує профілактичне щеплення проти COVID-19, або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19 від 06.12.2021 року, вбачається, що ОСОБА_1 (таб. № 43314), електрогазозварник дільниці Спуск-підйом, відмовляється (ухиляється) від проведення обов`язкових щеплень проти COVID-19. Повідомлення «Про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19» від 03.12.2021 року № 09-06/3244 ОСОБА_1 отримав особисто під підпис 04.12.2021 року, але ні документу, що підтверджує факт профілактичного щеплення проти COVID-19 ні медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації ОСОБА_1 дотепер не надав. В листі ознайомлений дільниці спуск-підйом № НОМЕР_1 з наказом № 444 від 18.11.2011 року «Про обов`язкове профілактичне щеплення працівників підприємств проти COVID-19» ОСОБА_1 поставив свій підпис і зазначив, що «не згодний».

Відповідно до наказу ДП «Схід ГЗК» Новокостянтинівська шахта за № 1319/к від 06.12.2021 року, ОСОБА_1 відсторонено від роботи з 09.12.2021 року без збереження заробітної плати на строк до усунення причин, що зумовили відсторонення, а саме ненадання документу, який підтверджує профілактичне щеплення проти COVID-19 або довідки про тимчасові або постійні протипоказання до вакцинації проти COVID-19 за формою № 028-1/о, затвердженої МОЗ України.

Відповідно до пп. 3, 4 вказаного наказу, вбачається, що керівнику групи по роботі з персоналом, період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати не зараховувати працівнику до стажу, що дає право на щорічну відпустку (ст. 82 КЗпП України «Про відпустки»). Бухгалтеру розрахункового відділу Служби бухгалтерського обліку управління ДП «Схід ГЗК» за період відсторонення працівника від роботи без збереження заробітної плати не здійснювати виплату страхового внеску на соціальне страхування та допомогу по тимчасовій непрацездатності. Підстава: Акт № 34/2 «Про відмову (ухилення) працівників Новокостянтинівської шахти від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 та/або ненадання документа, який підтверджує профілактичне щеплення проти COVID-19, або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19.

Відповідно заяви ОСОБА_1 від 08.12.2021 року за вхідним номером 409-з, останній просив знищити всі отриманні до сьогоднішнього дня, конфіденційні дані медичного характеру про нього. Загрозу суспільству представляє лише хвора особа і лише на період, коли хвора особа є джерелом розповсюдження збудника хвороби. Факт захворювання, встановлення діагнозу та періоду небезпечності визначається кваліфікованим медичним працівником за результатами обстеження та лабораторних аналізів і підтверджується відповідними документами. Будь-які обмеження прав здорової особи на підставі обробки персональних медичних даних не припускається. За незаконну обробку конфіденційних персональних даних передбачено відповідальність ст. 182 КК України. В результаті встановлення фактів правопорушень вони будуть оскаржені в судовому порядку.

Відповідно до листа директора Новокостянтинівської шахти про розгляд заяви за № 15-04/3352 від 10.12.2021 року на № б/н від 08.12.2021 року, вбачається, що ДП «Схід ГЗК», ніяким чином не порушує вимоги ч. 1 ст. 39-1 Основ законодавства України про охорону здоров`я, а також звертає увагу на те, що відсторонення працівника, який відмовляється або ухиляється від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, від виконання його трудових обов`язків буде правомірним та відповідатиме вимогам чинного законодавства України.

Відповідно до наказу МОЗ України № 380 від 25.02.2022 року, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 07 жовтня 2021 року за № 1306/36928, до завершення воєнного стану в Україні.

Відповідно до наказу в.о. генерального директора ДП «Схід ГЗК» за № 68 від 01.03.2022 року, вбачається, що на підставі наказу МОЗ України від 25.02.2022 року за № 380, зупинено дію наказу по підприємству від 18.11.2021 року за № 444 «Про обов`язкове профілактичне щеплення працівників підприємства проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» з 01.03.2022 року до завершення воєнного стану в Україні.

Відповідно до наказу директора ДП «Схід ГЗК» Новокостянтинівської шахти за № 222/к від 01.03.2022 року, зупинено з 01.03.2022 року до завершення воєнного стану в Україні дію наказу від 06.12.2021 року № 1319/к «Про відсторонення від роботи», щодо відсторонення від роботи ОСОБА_1 (таб. № 43314), електрогазозварника дільниці Спуск-підйом (№ 34), та з 01.03.2022 року вважати його допущеним до роботи.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно із ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Згідно із ст. 4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

У відповідності до ст. 49 Конституції України кожен має право на охорону здоров`я, медичну допомогу та медичне страхування. Охорона здоров`я забезпечується державним фінансуванням відповідних соціально-економічних, медико-санітарних і оздоровчо-профілактичних програм.

Згідно із ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень; працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб; у разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт; перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я.

Згідно із Положенням про Міністерство охорони здоров`я України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 №267 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 24 січня 2020 року № 90), головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров`я, є Міністерство охорони здоров`я України (надалі - МОЗ).

Наказом МОЗ від 5 лютого 2020 року № 521 розділ «Особливо небезпечні інфекційні хвороби» Переліку особливо небезпечних, небезпечних інфекційних та паразитарних хвороб людини і носійства збудників цих хвороб, який затверджений наказом МОЗ від 19 липня 1995 року № 133, доповнено пунктом 39 такого змісту: «COVID-19».

Наказом МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням (надалі - Перелік № 2153), відповідно до якого обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники, в тому числі закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

Відповідно до примітки до Переліку № 2153 обов`язкове профілактичне щеплення проводиться в разі відсутності у працівника абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України від 16 вересня 2011 року № 595, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10 жовтня 2011 року за №1161/19899 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров`я України від 11 жовтня 2019 року № 2070).

Постановою Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2020 року № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з 19 грудня 2020 року до 31 грудня 2021 року продовжено на території України карантин, встановлений постановами Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», від 20 травня 2020 року № 392 «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2" та від 22 липня 2020 року № 641 «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».

Постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 року № 1096 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року № 1236» ця постанова доповнена п. 41-6, відповідно до якого «керівникам державних органів (державної служби), керівникам підприємств, установ та організацій забезпечити: 1) контроль за проведенням обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками та державними службовцями, обов`язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я від 4 жовтня 2021 року № 2153; 2) відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов`язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та частини третьої статті 5 Закону України «Про державну службу», крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, виданий закладом охорони здоров`я.

Повідомлення про обов`язкове щеплення проти COVID-19 може бути доведено до відома усіх працівників, наприклад, у письмовому вигляді з проставленням підпису працівника про ознайомлення з таким повідомленням тощо.

Так, в.о. генерального директора ДП «Схід ГЗК» видано наказ про обов`язкове профілактичне щеплення працівників підприємства проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусомSARS-CoV-2за № 444 від 18.11.2021 року.

Згідно списків про ознайомлення з наказом № 444 від 18.11.2011 року «Про обов`язкове профілактичне щеплення працівників підприємства проти COVID-19», дільниця спуск-підйом № 34, - ОСОБА_1 поставив свій підпис і зазначив. що «не згодний».

Матеріалами справи встановлено, що відповідач письмово повідомив позивача про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, що підтверджується повідомленням ДП «Схід ГЗК» Новокостянтинівська шахта за № 09-06/3244 від 03.12.2021 року та роз`яснено про можливе подальше відсторонення від роботи без збереження заробітної плати.

Відповідно до акту № 34/2 про відмову (ухилення) працівників Новокостнтинівської шахти від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 та/або ненадання документа, який підтверджує профілактичне щеплення проти COVID-19, або медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19 від 06.12.2021 року, ОСОБА_1 (таб. № 43314), електрогазозварник дільниці Спуск-підйом, відмовляється (ухиляється) від проведення обов`язкових щеплень проти COVID-19.

Відповідно до наказу ДП «Схід ГЗК» Новокостянтинівська шахта за № 1319/к від 06.12.2021 року, ОСОБА_1 відсторонено від роботи з 09.12.2021 року без збереження заробітної плати на строк до усунення причин, що зумовили відсторонення, а саме ненадання документу, який підтверджує профілактичне щеплення проти COVID-19 або довідки про тимчасові або постійні протипоказання до вакцинації проти COVID-19 за формою № 028-1/о, затвердженої МОЗ України.

Відповідно до ч. 1 ст. 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Відсторонення працівника від роботи - це призупинення виконання ним своїх трудових обов`язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 14.12.2022 року у справі № 130/3548/21 (провадження № 14-82цс22) зауважила, що в кожному конкретному випадку для вирішення питання про наявність підстав для обов`язкового щеплення працівника проти COVID-19 і, відповідно, для відсторонення працівника від роботи, слід виходити не тільки з Переліку № 2153, але й оцінки загрози, яку потенційно на роботі може нести невакцинований працівник. Зокрема, слід враховувати і такі обставини, як: кількість соціальних контактів працівника на робочому місці (прямих/непрямих); форму організації праці (дистанційна/надомна), у тому числі можливість встановлення такої форми роботи для працівника, який не був щепленим; умови праці, у яких перебуває працівник і які збільшують вірогідність зараження COVID-19, зокрема потребу відбувати у внутрішні та закордонні відрядження; контакт працівника з продукцією, яка буде використовуватися (споживатися) населенням.

З матеріалів справи вбачається, що позивач працює електрогазозварником підземної дільниці Спуск-підйом (№ 34) ДП «Схід ГЗК» Новокостянтинівська шахта.

У відзиві на позовну заяву відповідач зауважив, що позивач під час виконання своїх обов`язків безпосередньо перебуває в контакті з іншими особами на шахті, який щозміни знаходиться на промисловому майданчику близько 300 осіб, переодягається у загальному спеціальному залі, їсть з іншими працівниками у їдальні, спускається по клєті у шахту з іншими працівниками, які стають близько один до одного, їздить на роботу у транспорті?підприємства з іншими працівниками, і його робота не може бути організована дистанційно чи надомно.

З наведеного слідує, що у разі відсутності у працівника профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, підвищує ризик інфікування коронавірусом SARS-CoV-2 та/або сприяння його подальшому поширенню, тому відповідач правомірно був змушений ухвалити рішення про відсторонення позивача від роботи.

Дійсно, відсторонення від роботи має наслідком втрати працівником заробітної плати, однак це є прямим наслідком свідомого рішення позивача відмовитися від виконання юридичного обов`язку (щеплення), метою якого є захист здоров`я.

Крім того, суд зважає на ту обставину, що не маючи абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень проти COVID-19, позивач не був позбавлений можливості продовжити виконання своїх посадових обов`язків після відсторонення від роботи та відповідно отримувати в подальшому заробіток, у разі надання відповідачу документу, який би підтверджував проведення профілактичного щеплення проти COVID-19.

Відповідач, застосувавши такий тимчасовий захід, як відсторонення від виконання обов`язків працівників, які не мають профілактичного щеплення, виконував свій обов`язок щодо забезпечення безпеки життя і здоров`я оточуючих. Право позивача на працю було тимчасово обмежено з огляду на суспільні інтереси, оскільки позивач не надав документів на підтвердження наявності у нього щеплення проти COVID-19 або будь-яких доказів на підтвердження того, що у нього є протипоказання до проведення вказаного профілактичного щеплення. Втручання у вигляді обов`язковості певних щеплень ґрунтується на законі, має законну мету, є пропорційним для досягнення такої мети та є цілком необхідним у демократичному суспільстві.

Враховуючи, що під час виконання своїх службових обов`язків позивач може контактувати з іншими працівниками підприємства, у зв`язку з чим міг спричинити поширення коронавірусної інфекції.

Відсторонення від роботи, тобто фактичне призупинення трудових відносин не є тотожним поняттю істотна зміна умов праці, так повідомлення позивача за два місця законом не вимагається.

Вакцинація не становить змін в організації виробництва і праці у розумінні ч. 3 ст. 32 КЗпП, а є лише умовою, за якої працівник допускається до виконання своїх трудових обов`язків.

При цьому, наказом директора ДП «Схід ГЗК» Новокостянтинівська шахта за № 222/к від 01.03.2022 року, зупинено з 01.03.2022 року до завершення воєнного стану в Україні дію наказу від 06.12.2021 року № 1319/к «Про відсторонення від роботи» щодо відсторонення від роботи ОСОБА_1 (таб.№43314), електрогазозварника дільниці Спуск-підйом (№34), та з 01.03.2022 року вважати його допущеним до роботи.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Окрім зазначеного судом відзначається, що згідно з правовим висновком Верховного Суду України у спорі про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (Постанова Верховного Суду України від 03.07.2013 у справі № 6-60цс133), - відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Аналіз зазначених правових норм (ст.ст.116, 117 КЗпП України) дає підстави для висновку про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. При невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Таким чином, у спірних правовідносинах суд не вбачає порушення права позивача на працю, гарантованого ст. 43 Конституції України, стягнення на його користь середньої заробітної плати, оскільки за ним збереглося робоче місце, трудовий договір з ним не було припинено.

Враховуючи висновки щодо застосування норм права, викладені Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 14.12.2022 року у справі № 130/3548/21, суд вважає, що відсторонення позивача відбулося правомірно, та у порядку, передбаченому законодавством, а тому відсутність вакцинації у позивача проти COVID-19 підвищувала ризик захворюваності оточуючих, отже відповідачем правомірно було ухвалено рішення про відсторонення позивача від роботи.

А тому, позов в частині визнання незаконним та скасування наказу ДП "Схід ГЗК" Новокостянтинівська шахта від 06.12.2021 року за № 1319/к про відсторонення позивача від роботи без збереження заробітної плати з 09.12.2021 року, задоволенню не підлягає.

Отже, позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь заробітну плату в сумі 62 510, 25 гривень за весь час вимушеного прогулу починаючи з 09.12.2021 року і до часу фактичного поновлення на роботі (тобто за 56 днів відсторонення від роботи), виплати середньої заробітної плати та зобов`язати відповідача включити до трудового стажу період відсторонення з 09.12.2021 року по 01.03.2022 року та записати до трудової книжки, є похідними вимогами від позовної вимоги про визнання незаконним та скасування наказу про поновлення на роботі позивача, у зв`язку з чим не підлягає задоволенню, оскільки в задоволенні основної вимоги відмовлено.

Щодо розподілу судових витрат, які понесенні учасниками процесу у цій справі, суд зазначає наступне.

Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує, у тому числі, питання щодо розподілу між сторонами судових витрат.

Відповідно до частини 1 статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до частини 2 статті 141 ЦПК України, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача, у разі відмови в позові - на позивача.

Позивачу відмовлено у задоволенні позову, а тому понесені ним судові витрати на професійну правничу допомогу в сумі 6989. 34 гривень, не підлягають задоволенню.

Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Статтею 4 Закону України "Про судовий збір", при зверненні до суду фізичною особою або фізичною особою - підприємцем з позовною заявою майнового характеру, ставка судового збору становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Тобто, позивачі в справах за позовними вимогами, що випливають із трудових відносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком вимог про стягнення заробітної плати та про поновлення на роботі.

У зв`язку з відмовою позивачу у позові, з нього підлягає стягненню судовий збір за вимогами, про зобов`язання здійснити виплату середньої заробітної плати та внесення трудового стажу за період відсторонення.

Керуючись статтями 141, 258-259, 263-265 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" про визнання незаконним та скасування наказу Державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" Новокостянтинівська шахта від 06.12.2021 року №1319/к "Про відсторонення від роботи", поновлення ОСОБА_1 на роботі дільниці Спуск-підйом (№34) на Державному підприємстві "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" Новокостянтинівська шахта з 09.12.2021 року та зобов`язання Державне підприємство "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" виплатити ОСОБА_1 середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу починаючи з 09.12.2021 і до часу фактичного поновлення на роботі в сумі 62 510 грн 25 коп. та зобов`язання Державне підприємство "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" включити до трудового стажу період відсторонення з 09.12.2021 року по 01.03.202 року, з внесенням запису до трудової книжки- відмовити.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 2284 грн 80 коп.

На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення суду виготовлено до 11.07.2024 року.

Учасники справи:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_3 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Державне підприємство "Східний гірничо-збагачувальний комбінат", місцезнаходження: вул.Горького, 2, м. Жовті Води Кам`янський район Дніпропетровської області, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України: 14309787.

Суддя Т.В. Кавун