ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-з/803/570/24 Справа № 171/254/23 Суддя у 1-й інстанції - Томаш В.І. Суддя у 2-й інстанції - Бондар Я. М.
УХВАЛА

22 жовтня 2024 року м. Кривий Ріг

Дніпровський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді - Бондар Я.М.

суддів -Зубакової В.П., Остапенко В.О.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження, у порядку ч.13 ст.7, ч.1 ст.369 ЦПК України, без повідомлення учасників справи, за наявними у справі матеріалами, заяву ОСОБА_1 про виправлення арифметичної помилки у постанові Дніпровського апеляційного суду від 08 серпня 2024, у справі №171/254/23 за позовом ОСОБА_1 до Виконавчого комітету Апостолівської міської ради - Орган управління майном, Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» Апостолівської міської ради «про скасування розпорядження Апостолівської міської голови від 03.01.2023 року №к-7/0/4-23 про звільнення, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ

Постановою Дніпровського апеляційного суду від 08 серпня 2024 року апеляційну скаргу позивача ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє представник - адвокат Шпакова Тетяна Сергіївна задоволено частково.

Рішення Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області від 27 лютого 2024 року про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 скасовано, ухвалено нове рішення про часткове задоволення позову.

Скасовано розпорядження Апостолівського міського голови від 03.01.2023 №к-7/0/4-23 «Про звільнення ОСОБА_1 , виконуючого обов`язки директора Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» Апостолівської міської ради», 04.01.2023, згідно із п.8 ст.36 КЗпП України, як незаконне.

Визнано ОСОБА_1 звільненим за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

Стягнуто з Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» Апостолівської міської ради» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.01.2023 року (наступний день після звільнення) по 23 травня 2023 року (день закінчення дії трудового контракту) в розмірі 40 947,39 грн. (сорок тисяч дев`ятсот сорок сім гривень 39 копійок) без утримання податку й інших обов`язкових платежів.

В решті позовних вимог відмовлено.

12 вересня 2024 року до Дніпровського апеляційного суду через підсистему «Електронний суд» від позивача ОСОБА_1 надійшла заява про виправлення арифметичної помилки у постанові суду апеляційної інстанції від 08 серпня 2024 року.

В обґрунтування клопотання зазначено, що позивач, будучи незгодним з розміром заробітної плати за час вимушеного прогулу оскаржив постанову суду апеляційної інстанції в касаційному порядку, однак постановою Верховного суду від 28 серпня 2024 року йому відмовлено у відкритті касаційного провадження у зв`язку з малозначністю справи.

Позивач вважає, що Дніпровський апеляційний суд у мотивувальній та резолютивній частинах постанови від 08 серпня 2024 року допустив арифметичні помилки щодо розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Вказує, що звертаючись до суду першої інстанції ним було зроблено розрахунок середньоденної заробітної плати, виходячи з заробітної плати за листопад 2022 року, яка становила 25 994,63 грн. за 15 відпрацьованих календарних днів та заробітної плати за грудень 2022 року, яка становила 35 220,00 грн. за 22 відпрацьовані календарні дні. Таким чином середньоденна заробітна плата складала 1 654,44 грн., виходячи з розрахунку: 25 994,63 + 35 220,00/ (15+22)= 1 654,44 грн. Вказує, що виходячи з середньоденного заробітку 1 654,44 грн. він просив суд стягнути на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення з роботи до моменту поновлення.

Позивач зазначає, що суд апеляційної інстанції, посилаючись на приписи п.8 Порядку №100 фактично розрахував не середньоденну, а середньогодинну заробітну плату в розмірі 413,61 грн., оскільки суд заробіток за два останні місяці поділив на кількість відпрацьованих годин, а не на кількість робочих днів, що призвело до арифметичної помилки при обрахуванні середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Враховуючи, що розмір середньоденної заробітної плати за один робочий день становить 1 654,44 грн., а кількість робочих днів за час вимушеного прогулу з 05 січня 2023 року по 23 травня 2023 року - 99 днів, розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 163 789,56 грн. (1654,44*99 робочих днів), а не 40 947,39 грн., як помилково розраховано судом при проведенні арифметичних обчислень.

Просить суд в пунктах 40-41 мотивувальної частини постанови: «Таким чином середньоденна заробітна плати ОСОБА_1 за вказаний період складає 413,61 грн., відповідно розрахунку 61 214,63 грн.: 148 годин = 413,61 грн. Відповідно середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.01.2023 року (наступний день після звільнення) по 23 травня 2023 року (день закінчення дії контракту) складає 40 947,39 грн., з наступного розрахунку: середньоденна заробітна плата позивача, яка становить 413,61 грн. х на кількість робочих днів у вищевказаному періоді 99 днів» - виправити арифметичні помилки та викласти вказані пункти в наступній редакції: «Таким чином середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за вказаний вище період складає 1 654,44 грн., відповідно розрахунку 61 214,63 грн. : 37 робочих днів = 1 654,44 грн. Відповдно середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.01.2023 року по 23 травня 2023 року складає 163 789,56 грн., з наступного розрахунку: середньоденна заробітна плата позивача, яка становить 1 654,44 грн. х на кількість робочих днів у вищевказаному періоді 99 днів».

Окрім того, в абзаці 5 резолютивної частини постанови виправити слова : «40947,39 грн. на 163 789,56 грн., виклавши абзац 5-й в наступній редакції: «Стягнути з Комунального підприємства Аостоловеводоканал» Апостолівської міської ради» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.01.2023 року по 23 травня 2023 року в розмірі 163 789,56 грн. без утримання податку й інших обов`язкових платежів».

Вважає, що зміст вищенаведених арифметичних помилок не змінить зміст рішення, проте будуть усунуті такі неточності, які впливають на правосудність судового рішення, оскільки внаслідок допущення судом арифметичної помилки він має право на стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу лише в розмірі 40 947,39 грн., що на 122 842,17 грн. менше ніж належить до стягнення.

Згідно ч.1 ст.269 ЦПК України суд може з власної ініціативи або за заявою учасників справи виправити допущені в рішенні чи ухвалі описки чи арифметичні помилки.

Виправленню підлягають лише ті описки, які мають істотний характер. До таких належить написання прізвищ та імен, адрес, найменувань спірного майна, зазначення дат та строків. Не є описками граматичні помилки, які не спотворюють текст судового рішення та не призводять до його неправильного сприймання: неправильне розташування розділових знаків, невірні відмінки слів, застосування русизмів та діалектизмів тощо.

При цьому суд може виправити лише ті описки, яких він сам припустився.

У резолютивній частині будь-яка описка має істотне значення, оскільки вона може утруднити виконання рішення. Ініціатива щодо виправлення помилок може виходити від будь-кого з осіб, які беруть участь у справі або суду. Помилки можуть бути виправлені в ухвалі або в постанові суду незалежно від того, чи набрало воно законної сили і чи воно виконане.

Заслухавши думку судді доповідача, перевіривши доводи викладені ОСОБА_1 у заяві про виправлення арифметичної помилки, колегія суддів дійшла висновку, що заява підлягає задоволенню, з огляду на таке.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі - Порядок).

Пунктом 2 Порядку (який діяв на час виникнення спірних правовідносин) передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Пунктом 8 Порядку №100 передбачено, що для нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Аналогічний висновок викладено в постанові Верховного Суду від 26 серпня 2020 року у справі № 501/2316/15-ц.

Довідкою КП «Апостоловеводоканал» Апостолівської міської ради» за вих.№475 від 02.08.2024 встановлено, що заробітна плата ОСОБА_1 за період листопад - грудень 2022 року складає 61 214,63 грн., а саме: листопад 2022 року - 25 994,63 грн., відпрацьовано 60 годин та за грудень 2022 року - 35 220,00 грн., відпрацьовано 88 годин.

Суд апеляційної інстанції поділивши заробітну плату позивача за останні два місяці, що передували звільненню - 61 214,63 грн. на кількість відпрацьованих позивачем у цей період годин 148 отримав результат 413,61 грн. - середньогодинної, а не середньоденної заробітної плати позивача.

Колегія суддів звертає увагу на те, що судом апеляційної інстанції під час розгляду справи на адресу роботодавця надсилався запит про надання відповідної довідки щодо розрахунку заробітної плати ОСОБА_1 за листопад та грудень 2022 року, яка повинна відповідати порядку №100, проте, у довідці наданій суду на а.с.152, т.2 не зазначено кількість відпрацьованих робочих днів у листопаді та грудні 2022 року, а зазначено кількість відпрацьованих годин, що в свою чергу унеможливлює встановити, скільки ж робочих днів було відпрацьовано позивачем у листопаді та грудні 2022 року, тому, колегія суддів бере до уваги розрахунок позивача про його середньоденний заробіток, наведений в позовній заяві: а саме кількість відпрацьованих днів у листопаді 2022 року - 15 днів та кількість відпрацьованих днів у грудні 2022 року - 22 дні, що разом складає 37 робочих днів. Відповідно, виходячи з заробітної плати за листопад та грудень 2022 року, яка складає 61 214,63 грн. та кількість відпрацьованих робочих днів у цей період 37 днів, середньоденна заробітна плата позивача складає 1654,44 грн (61 214,63: 37=1654,44 грн.

Таким чином в абзаці 40 мотивувальної частини постанови слід виправити арифметичну помилку, правильно зазначивши, що таким чином середньоденна заробітна плати ОСОБА_1 за вказаний вище період складає 1654,44 грн., відповідно розрахунку 61 214,63 грн.: 37 нів=1654,44 грн. Та в абзаці 41 також слід виправити допущену арифметину помилку, зазначивши, що середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.01.2023 року (наступний день після звільнення) по 23 травня 2023 року (день закінчення дії трудового контракту) складає 163 789,56 грн., відповідно розрахунку: середньоденна заробітна плата позивача, яка становить 1654,44 грн. х на кількість робочих днів у вищевказаному періоді 99 днів.

Відповідно виправленню підлягає і абзац 5 резолютивної частини постанови Дніпровського апеляційного суду від 08 серпня 2024 року, який необхідно викласти у новій редакції: «Стягнути з Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» Апостолівської міської ради» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.01.2023 року (наступний день після звільнення) по 23 травня 2023 року (день закінчення дії трудового контракту) в розмірі 163 789,56 грн. (сто шістдесят три тисячи сімсот вісімдесят дев`ять гривень 56 копійок) без утримання податку й інших обов`язкових платежів».

На підставі викладеного, керуючись ст.269 Цивільного Процесуального Кодексу України, Дніпровський апеляційний суд,

УХВАЛИВ

Клопотання позивача ОСОБА_1 про виправлення арифметичних помилок у постанові Дніпровського апеляційного суду від 08 серпня 2024 року задовольнити.

У абзаці 40 мотивувальної частини постанови Дніпровського апеляційного суду від 08 серпня 2024 року виправити арифметичну помилку, правильно зазначивши, що таким чином середньоденна заробітна плати ОСОБА_1 за вказаний вище період складає 1654,44 грн., відповідно розрахунку 61 214,63 грн.: 37 днів=1654,44 грн.

Та в абзаці 41 мотивувальної частини постанови Дніпровського апеляційного суду від 08 серпня 2024 року виправити допущену арифметичну помилку, правильно зазначивши, що середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.01.2023 року (наступний день після звільнення) по 23 травня 2023 року (день закінчення дії трудового контракту) складає 163 789,56 грн., відповідно розрахунку: середньоденна заробітна плата позивача, яка становить 1654,44 грн. х на кількість робочих днів у вищевказаному періоді 99 днів.

Відповідно абзац 5 резолютивної частини постанови Дніпровського апеляційного суду від 08 серпня 2024 року, викласти у новій редакції: «Стягнути з Комунального підприємства «Апостоловеводоканал» Апостолівської міської ради» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05.01.2023 року (наступний день після звільнення) по 23 травня 2023 року (день закінчення дії трудового контракту) в розмірі 163 789,56 грн. (сто шістдесят три тисячи сімсот вісімдесят дев`ять гривень 56 копійок) без утримання податку й інших обов`язкових платежів».

Ухвала набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня її проголошення.

Повне судове рішення складено 22 жовтня 2023 року.

Головуючий:

Судді: