КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

02 жовтня 2024 року

справа № 753/7372/24

провадження № 22-ц/824/15726/2024

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

судді-доповідача: Музичко С.Г.,

суддів: Болотова Є.В., Кулікової С.В.

при секретарі: Бобко К.М.

учасники справи:

позивач -ОСОБА_1

відповідач - Державне підприємство «Документ»

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 на рішення Дарницького районного суду міста Києва від 02 липня 2024 року, постановлено під головуванням судді Заставенко М.О., у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Документ» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

У квітні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовною заявою до ДП «Документ», в якій просив, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по випалі заробітної плати у розмірі 8 121 530 грн.

Позовна заява обґрунтована тим, що Наказом ДП «Документ» від 19.01.2024 за № 26 о/с ОСОБА_1 звільнено з 20.01.2024 з посади генерального директора ДП «Документ» за угодою сторін, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. 19.01.2024, після отримання повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, позивачем було подано до ДП «Документ» заяву з проханням здійснити виплату премій та винагороди за результатами роботи за 2023 рік. У відповідь на вказану заяву відповідачем було надіслано позивачеві лист від 15.02.2024 за № 1/9-139, у якому зазначається, що підстави для здійснення виплат премій та винагород відсутні. Таким чином, при звільненні позивача з посади генерального директора ДП «ДОКУМЕНТ» відповідач не виконав свої зобов`язання по нарахуванню та виплаті йому премії за підсумками роботи за 4 квартал 2023 року (в порушення абзацу 3 п. 3.1-1 Контракту № 1/04 від 08.04.2014 та п. 2 Додатку до Наказу МВС України № 692 від 19.08.20219); премії за підсумками роботи за 2023 рік ( в порушення абзацу 2 п. 3.1-1 Контракту № 1/04 від 08.04.2014 та п. 3 Додатку до Наказу МВС України № 692 від 19.08.20219); винагороди за підсумками роботи 2023 року за рахунок чистого прибутку у розмірі одного відсотка (в порушення абзацу 4 п. 3.1-1 Контракту № 1/04 від 08.04.2014).

Відповідно до п. 3.1 Контракту № 1/04 від 08.04.2014, з урахуванням змін, внесених додатковою угодою № 6 від 2021 року, за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівникові посадового окладу в розмірі 61 670,00 грн. і фактичного відпрацьованого часу. Відповідно до п. 3.1-1 Контракту № 1/04 від 08.04.2014, з урахуванням змін, внесених додатковою угодою № 1 від 03.10.2016, керівникові можуть виплачуватися премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном. Виходячи з наданого відповідачем Звіту про виконання фінансового плату на 4 квартал 2023 року, премія за перевиконання планового показника «чистий прибуток» фінансового плану ДП «Документ» за результатами роботи за 4 квартал 2023 року буде становити 3 посадових оклади, що дорівнює 185 010,00 грн. Пунктом 2 «Деференційованих показників та розмірі преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС», затверджених наказом МВС України № 692 від 19.08.2019, передбачено, що позивач може отримати за показники своєї діяльності, а саме за ефективність праці від 1 до 3 посадових окладів, оновлення необоротних активів - від 1 до 3 посадових окладів, забезпечення ліквідними активами - від 1 до 2 посадових окладів, співвідношення рентабельності - від 1 до 5 посадових окладів, соціальне забезпечення - від 1 до 2 посадових окладів, рентабельність продажів - від 1 до 9 посадових окладів. Таким чином, зальна сума премій за підсумками роботи за 2023 рік становить 1 418 410,00 грн. Як зазначено в абзаці 4 п. 3.1-1 Контракту № 1/04 від 08.04.2014, з урахуванням змін, внесених Додатковою угодою № 2 від 22.12.2017, керівникові також виплачується винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку у розмірі одного відсотка. Чистий прибуток ДП «Документ» за 2023 рік склав 651 811 000,00 грн, про що зазначено у Розділі 1 «Фінансові результати» Форми № 2 «Звіт про фінансові результати (звіт про сукупний дохід) за 2023 рік», таким чином один відсоток від чистого прибутку ДП «Документ» за 2023 рік становить 6 518 100,00 грн.

Рішенням Дарницького районного суду міста Києва від 02 липня 2024 рокуу задоволенні позову відмовлено.

В поданій апеляційній скарзі позивач просить рішення суду скасувати, постановити нове про задоволення позову.

Посилається на відсутність порушень в діях позивача під час виконання ним обов`язків Генерального директора ДП «Документ». Зазначає, що відповідно до умов контракту № 1/04 від 08.04.2014 року, з урахуванням укладених додаткових угод між сторонами, позивачу визначено наступні виплати: посадовий оклад, премія за підсумками роботи за рік, премія за підсумками роботи за квартал, винагорода за підсумками роботи за рік з урахуванням чистого прибутку у розмірі 1%. Обставини, визначені п. 8 Умов, за яких не здійснюється нарахування керівнику державного підприємства премії, не встановлено. Позивачем доведено ефективність праці та перевищення планових показників підприємства.

Вказує, що премії, які позивач просить стягнути, є складовою оплати праці, виплата яких не залежить виключно від волі роботодавця, оскільки така виплата пов`язана умовами трудового контракту та є обов`язковою.

Зазначає, що висновки суду першої інстанції про порушення позивачем обов`язку щодо подання звітності не відповідають обставинам справи, оскільки строк для подачі звітності встановлено до 28 лютого 2024 року, в той час як позивач звільнений з посади 20 січня 2024 року. Крім того, посилається на відсутність механізму погодження з органом управління майном виплат премій та винагород.

У відзиві на апеляційну скаргу представник ДП «Документ» просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Посилається на те, що виплата премій, як захід заохочення, є правом роботодавця та не може мати обов`язкового характеру. Зазначає про те, що позивачем не надано доказів виконання ним обов`язків щодо подання фінансової звітності підприємства та звітності про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також прийняття Органом управління майном рішення про виплату премій та винагород на підставі вказаної звітності.

Вказує, що ДП «Документ» засноване на державній власності та належить до сфери управління Державної міграційної служби, а відтак зобов`язане складати та подавати на затвердження суб`єкту управління майном проект фінансового плану.

В судовому засіданні представник позивача апеляційну скаргу підтримав, просив її задовольнити.

В судовому засіданні представник відповідача проти задоволення апеляційної скарги заперечувала, просила рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Перевіривши законність та обґрунтованість оскаржуваного рішення в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відмовляючи у задоволенні позову суд першої інстанції виходив із того, що виплата премій за трудовим контрактом не є обов`язковою.

Колегія суддів не погоджується з висновком суду першої інстанції, з огляду на наступне.

Судом встановлено, що 08.04.2014 між Державною міграційною службою України, як Органом управління майном, та ОСОБА_1 укладено Контракт № 1/04, відповідно до якого останній призначений на посаду Генерального директора ДП «Документ» на термін з 08.04.2014 по 07.04.2019.

Відповідно до п. п. 2.4, 2.5 та 2.6 Контракту, керівник забезпечує виконання затвердженого річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства, зобов`язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства згідно з додатком до контракту (Додаток 1), подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.

Пунктом 3.1 Контракту передбачено, що за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику: посадового окладу в розмірі 16 000,00 грн від фактично відпрацьованого часу; премії в розмірі 100 відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

Додатковою угодою № 1 від 03.10.2016 до Контракту, пункт 3.1 було викладено в наступній редакції: «За виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику: посадового окладу в розмірі 20 000,00 грн від фактично відпрацьованого часу.»

Також доповнено Контракт пунктом 3.1-1: «Крім того, Керівникові можуть виплачуватися: премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку.»

Додатковою угодою № 2 від 22.12.2017 встановлено розмір винагороди за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку у розмірі одного відсотка.

Додатковою угодою № 4 від 06.02.2019 продовжено термін дії Контракту з 08.04.2019 по 07.04.2022; встановлено посадовий оклад у розмірі 63 910,00 грн.

Додатковою угодою № 6 за 2021 рік, яка не містить дати її підписання, визначено розмір посадового окладу керівникові у розмірі 61 670,00 грн.

Наказом ДП «Документ» № 26 о/с від 19.01.2024 ОСОБА_1 звільнено з посади Генерального директора ДП «Документ» за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України та прийнято рішення про виплату ОСОБА_1 компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки та за невикористані дні відпочинку за відповідно відпрацьовані вихідні дні.

Не погоджуючись із запропонованими до виплати сумами при звільненні 19.01.2024 ОСОБА_1 звернувся до ДП «Документ» із заявою, в якій просив після подачі консолідованої фінансової звітності за 2023 рік здійснити йому виплату премії за перевиконання планового показника, премію за підсумками роботи за 2023 рік, винагороду за 2023 рік за рахунок чистого прибутку.

Листом від 15.02.2024 за № 1/9-139 позивачеві було відмовлено у виплаті зазначених сум з посиланням на те, що питання щодо обов`язковості виплати премії та винагороди керівнику державного підприємства не носить імперативний характер, а отже рішення про необхідність здійснення таких виплат приймається з урахуванням здійснення всебічної оцінки діяльності підприємства, аналізу ефективності прийняття управлінських рішень, недопущення порушень законодавства, в тому числі порушень фінансової дисципліни за попередній рік, тощо.

Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до ст. 20 Закону України «Про оплату праці» оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту.

Трудовий контракт є формою індивідуального договірного регулювання трудових відносин, а також інших, пов`язаних із виконанням сторонами прийнятих зобов`язань. Трудовий контракт не лише встановлює трудові відносини, а й визначає їх зміст, забезпечуючи при цьому специфічні інтереси роботодавця і працівника. Контракт спрямовується на забезпечення реалізації особистих, індивідуальних інтересів, які, отримуючи певну фіксацію і визнання, перетворюються у суб`єктивні права. У контракті встановлюються спеціальні заходи забезпечення виконання прийнятих на себе сторонами зобов`язань, що не є притаманними іншим видам трудового договору.

Юридичне значення умов трудового договору (контракту) полягає в такому: а) вони є обов`язковими для працівника та роботодавця; б) впливають на юридичну долю договору та трудових правовідносин, що виникають на його підставі; в) їх невиконання може викликати негативні правові наслідки.

На усі види трудових договорів (включаючи і трудовий контракт) поширюються правила статті 629 ЦК України - договір є обов`язковим для виконання сторонами.

З урахуванням того, що спірні правовідносини з виплати премій регулюються трудовим контрактом, тому саме його положення мають враховувати суди та застосовувати під час вирішення спору про виплату премій працівникові, враховуючи принципи свободи та обов`язковості для сторін укладеного ними договору.

За нормами трудового права премії виплачуються працівникові як заохочувальна, а також як обов`язкова складова частини заробітної плати (виробнича премія).

Будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати.

Для надання правової визначеності і прогнозованості дій учасників трудових відносин умови нарахування і виплати виробничої премії визначаються заздалегідь. Тобто під час укладення трудового договору (контракту) працівник і роботодавець досягають угоди про умови отримання виробничої премії за встановленими показниками преміювання. Досягнення угоди між працівником і роботодавцем щодо показників виплати виробничої премії свідчить про те, що останній взяв на себе зобов`язання нарахувати і виплатити таку премію працівникові, якщо той виконає виробничі завдання і функції відповідно до умов трудового договору (контракту). Принциповим у питанні виплати виробничої премії є її розмір, який прямо залежить від конкретних результатів праці працівника, які оцінюються відповідно до раніше визначених показників преміювання.

Премія, яка відповідно до умов трудового договору (контракту) пов`язана з виконанням виробничих завдань і функцій працівника та має заздалегідь обумовлені працівником і роботодавцем критерії (показники) преміювання, є обов`язковою виплатою, розмір якої залежить від конкретних результатів роботи працівника.

Премії, передбачені контрактом, про які йдеться у спірних правовідносинах, як і інші премії, передбачені системою оплати праці, не нараховуються і не виплачуються автоматично, їх виплата залежить від результатів праці працівника, а саме досягнення умов і показників преміювання, визначених у положенні про преміювання, про що зазначалося вище. Рішення про виплату премії приймає роботодавець на підставі виконаних працівником умов і досягнутих показників преміювання. Відповідний висновок викладено у постанові Верховного Суду у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 19 лютого 2024 року у справі № 760/1125/20-ц

Звертаючись до суду із позовом ОСОБА_1 просив стягнути на його користь премії, що передбачені умовами контракту, а саме: премію за підсумками роботи за 4 квартал 2023 року, премію за підсумками роботи за 2023 рік та винагороду за підсумками роботи 2023 року за рахунок чистого прибутку у розмірі одного відсотка.

Встановлено, що 08.04.2014 року між сторонами укладено Контракт № 1/04, відповідно до якого ОСОБА_1 призначений на посаду Генерального директора ДП «Документ» .

Пунктом 3.1 Контракту передбачено, що за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику: посадового окладу в розмірі 16 000,00 грн від фактично відпрацьованого часу; премії в розмірі 100 відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

Додатковою угодою № 1 від 03.10.2016 до Контракту, пункт 3.1 було викладено в наступній редакції: «За виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівнику: посадового окладу в розмірі 20 000,00 грн від фактично відпрацьованого часу.»

Також доповнено Контракт пунктом 3.1-1: «Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

- премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном;

- премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном;

- винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку.»

Додатковою угодою № 2 від 22.12.2017 встановлено розмір винагороди за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку у розмірі одного відсотка.

Додатковою угодою № 4 від 06.02.2019 продовжено термін дії Контракту з 08.04.2019 по 07.04.2022; встановлено посадовий оклад у розмірі 63 910,00 грн.

Додатковою угодою № 6 за 2021 рік, яка не містить дати її підписання, визначено розмір посадового окладу керівникові у розмірі 61 670,00 грн.

Суд першої інстанції дійшов вірного висновку, що передбачені контрактом премії є преміями, пов`язаними з виконанням виробничих завдань і функцій, і в розумінні частини другої статті 2 Закону України «Про оплату праці» є елементом додаткової заробітної плати, адже відрізняються регулярністю нарахування та виплати з можливістю їх зменшення чи ненарахування лише за певних умов.

Водночас, висновок суду першої інстанції про те, що виплата премій за трудовим контрактом є правом роботодавця та не може мати обов`язкового характеру, є помилковим і таким, що суперечить вищенаведеній позиції Верховного Суду (постанова від 19 лютого 2024 року у справі № 760/1125/20).

Отже, премії та винагорода, передбачені контрактом та додатковими до нього угодами, за умови досягнення визначених умов і показників преміювання, є обов`язковою виплатою.

Разом із тим, в разі недосягнення встановлених показників преміювання, ці премії не виплачуються або зменшуються в розмірі (за наявності підстав).

Укладені між сторонами трудовий контракт та додаткові угоди є чинними і недійсними не визнавались.

Додатковою угодою № 1 від 03.10.2016 року доповнено контракт п. 3.11 Контракту № 1/04, зокрема, яким визначено, що у разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія та винагорода Керівникові не нараховується. Премія та винагорода не нараховується також у разі: збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом - за такий поточний звітний період.

Розмір оплати праці, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі:

а) ефективного управління майном;

б) наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному період. Розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до постанови КМУ «Про умови та розміри оплати праці керівників підприємств заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» від 19.05.1999 року № 859;

в) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни. Премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

Наказом Міністерства внутрішніх справ України №692 від 19.08.2019 затверджено Умови, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС.

Відповідно до пунктів 2-5 Розділу III Умов премія керівника ДП може бути квартальна та річна. Максимальний розмір премії за результатами роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох посадових окладів керівника ДП. Максимальний розмір премії за результатами роботи за рік не може перевищувати розміру двадцяти чотирьох посадових окладів керівника ДП. Премія виплачується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.

Пунктом 8 Умов передбачено, що премія за відповідний звітний період керівникові ДП не нараховується в разі:

- отримання чистого збитку;

- наявності в ДП заборгованості з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

- несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов`язкових платежів;

-наявності узгоджених штрафних санкцій щодо підприємства з боку контролюючих органів;

- наявності порушень фінансової дисципліни, задокументованих під час здійснення заходів контролю органом управління;

- порушення вимог законодавства, з питань охорони, праці, протипожежної безпеки, забезпечення режиму секретності;

- випадків травмування, каліцтва, поранення, смерті працівників підприємства, пов`язаних із виконанням ними службових обов`язків;

- наявності скарг, споживачів на якість наданих підприємством послуг, виконаних робіт;

- наявності порушень трудової дисципліни;

- невиконання наказів ДМС та доручень її керівництва, отриманих як листи, запити, повідомлення тощо в письмовому вигляді;

- невиконання керівником, підприємства умов контракту.

Вищенаведені підстави для ненарахування чи зменшення розміру премії та винагороди керівнику ДП «Документ», не встановлені.

Будь-яких обмежень щодо преміальних виплат на час дії воєнного часу умови контракту не містять.

У заяві про збільшення позовних вимог позивачем здійснено детальний розрахунок премії за підсумками роботи за 4 квартал 2023 року та премії за підсумками роботи за 2023 рік, з урахуванням встановлених Умовами розміру преміювання відповідно до диференційованих показників на підставі фінансової звітності.

Згідно наведеного розрахунку, за перевиконання планового показника «чистий прибуток» фінансового плану на 1 542 % ДП «Документ» за результатами роботи за 4 квартал 2023 року премія становить 3 посадових оклади (61 670,00 х 3)=185 010,00 грн

Відповідно до розрахунків премії за підсумками роботи позивача за 2023 рік, на підставі пункту 2 «Диференційованих показників та розмірів преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС» затверджених Наказом МВС України № 692 від 19.08.2019 та Контракту № 1/04 від 08.04.2014, річна премія становить:

за ефективність праці у 2023 році у розмірі 2 посадових окладів, що складає 123 340,00 грн;

за оновлення необоротних активів у 2023 році у розмірі 3 посадових окладів, що складає 185 010,00 грн;

за забезпечення ліквідними активами у 2023 році у розмірі 2 посадових окладів, що складає 123 340,00 грн;

за співвідношення рентабельності у 2023 році у розмірі 5 посадових окладів, що складає 308 350,00 грн;

за соціальне забезпечення у 2023 році у розмірі 2 посадових окладів, що складає 123 340,00 грн;

за рентабельність продажів у 2023 році у розмірі 9 посадових окладів, що складає 555 030,00 грн.

Загальна сума премії за підсумками роботи за 2023 рік становить 1 418 410 грн.

Як визначено абз. 4 п. 3.11 Контракту № 1/04 від 08.04.2014 (з урахуванням змін, внесених Додатковою угодою №2 від 22.12.2017) Керівникові також виплачується «винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку у розмірі одного відсотка».

Чистий прибуток ДП «Документ» за 2023 рік склав 651 811 000 грн, відповідно, один відсоток від чистого прибутку ДП «Документ» за 2023 рік становить 6 518 110 грн.

Відповідач наведений позивачем розрахунок не спростував, власного розрахунку не надав, натомість підтвердив в судовому засіданні, що в 2023 році прибуток підприємства склав 651 811 000 грн.

Суд не бере до уваги доводи відповідача про результати службового розслідування, яким встановлено наявність в діях ОСОБА_1 дисциплінарного проступку.

Так, листом Державної міграційної служби від 28.05.2024 року повідомлено, що за результатами службового розслідування встановлено наявність в діях ОСОБА_1 дисциплінарного проступку, але з огляду на те, що наказом ДМС від 10.01.2024 року № 6-кт «Про звільнення ОСОБА_1 » ОСОБА_1 20.01.2024 звільнено з посади Генерального директора ДП «Документ», в ДМС відсутні правові підстави для застосування до ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення у виді догани (а.с. 12 т. 2).

Отже, до ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення застосовано не було. Судом не встановлено того, що обставини дисциплінарного проступку стосуються періоду, за який заявлено вимоги про стягнення премій та винагороди за 2023 рік. Відтак, заявлені відповідачем обставини не можуть впливати на виплату премій та винагород, які позивач просить стягнути.

Заперечуючи проти позовних вимог, відповідач зазначав про те, що Державна міграційна служба України як Орган управління майном, приймає рішення, шляхом затвердження наданих керівником державного підприємства показників та розмірів преміювання, що належать до її виключної компетенції.

Разом із тим, в матеріалах справи наявні копії наказів ДП «Документ», якими Генерального директора ОСОБА_1 було премійовано за попередні періоди, зокрема 2021, 2022 роки на підставі п. 3.11 контракту № 1/04 (а.с. 47 - 49 т.1).

Відповідно до листа Державної міграційної служби України від 03.06.2024 року розміри преміювання генерального директора ОСОБА_1 не подавались на погодження до Органу управління майном та відповідно не погоджувались (а.с. 13 т. 2).

Отже, механізм нарахування премій та винагород за попередні періоди не передбачав погодження Державною міграційною службою, а тому посилання відповідача щодо надання згоди Органом управління майном на преміювання Генерального директора підприємства за підсумками роботи за 4 квартал 2023 року, премії та винагороди за підсумками роботи за 2023 рік є безпідставним.

З урахуванням наведеного, колегія суддів приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог та стягнення із ДП «Документ» на користь ОСОБА_1 премії за підсумками роботи за 4 квартал 2023 року у розмірі 185 010,00 грн, премії за підсумками роботи за 2018 рік у розмірі 1 481 410,00 грн та винагороди за підсумками роботи за 2023 рік у розмірі 6 518 110,00 грн, що разом становить 8 121 530,00 грн.

Судом першої інстанції не в повній мірі досліджено усі обставини, неправильно застосовані норми матеріального права, тому рішення суду підлягає скасуванню з постановленням нового про задоволення позову.

Згідно ст. 376 ЦПК підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення є, зокрема, неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи; недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими; недоведеність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права.

Керуючись ст. ст. 367, 374, 376, 381, 382 ЦПК України, суд

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 задовольнити.

Рішення Дарницького районного суду міста Києва від 02 липня 2024 року скасувати.

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Документ» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати при звільненні задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Документ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8 121 530 грн

Стягнути з Державного підприємства «Документ» на користь держави судовий збір у розмірі 38160,00 грн.

Постанова набирає законної сили з моменту прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів.

Суддя-доповідач

Судді