Провадження №2/592/2657/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 листопада 2024 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого судді Титаренко В.В.,

за участю секретаря судового засідання Ляскевич М.О.,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

25.09.2024 позивач ОСОБА_1 через систему «Електронний суд» звернулася до суду з позовом до ПАТ «СУМИХІМПРОМ» (далі - відповідач) та просить: 1) стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з 01 грудня 2023 року по 11 березня 2024 року в сумі 22108,60 грн; 2) стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 59715,04 грн по день ухвалення судового рішення; 3) стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в сумі 20000 грн. Також просить витребувати з ПАТ «СУМИХІМПРОМ» довідку про нараховану та не виплачено їй заробітну плату ОСОБА_1 за період з 01 грудня 2023 року по 20 лютого 2024 року

Свої вимоги мотивує тим, що у період з 30.04.2021 по 20.02.2024 позивач знаходилася у трудових відносинах з ПАТ«СУМИХІМПРОМ». 20.02.2024 ОСОБА_1 була звільнена з посади контролера на контрольно - пропускному пункті ПАТ «Сумихімпром». Під час її перебування у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього було нараховано, але не виплачено їй заробітну плату за період з 01.12.2023 по 20.02.2024 в сумі 22108,60грн, згідно з відповіддю Північно східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці від 25.03.2024. В день звільнення 20.02.2024 відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільнені та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушення ст.116 КЗпП України. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 154 робочих днів, з нього просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, який на момент звернення до суду складає 59715,04 грн.

Ухвалою судді від 26.09.2024 позовну заяву ОСОБА_1 до ПАТ «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - залишено без руху та запропоновано позивачу усунути недоліки позовної заяви протягом десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху, шляхом надання до суду квитанцій про сплату судового збору в розмірі 1937 грн 92 коп.

30.09.2024 до суду надійшла заява ОСОБА_1 про усунення недоліків позовної заяви та на виконання ухвали Ковпаківського районного суду від 26.09.2024 надала сканкопію квитанції про сплату судового збору за позовні вимоги щодо середнього заробітку за затримку розрахунку. Від своїх позовних вимог щодо моральної шкоди вона відмовляється. Свої позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку підтримує в повному обсязі.

Ухвалою від 01.10.2024 суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження у цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження в судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін.

19.11.2024 позивач надала суду заяву, в якій просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2023 по 20.02.2024 в сумі 24586,90 грн, відповідно до довідки наданої відповідачем. Позовні вимоги щодо середнього заробітку підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явився.

Суд дослідив матеріали цивільної справи, встановив такі обставини та зміст спірних правовідносин.

ОСОБА_1 з 30.04.2021 по 20.02.2024 перебувала у трудових відносинах з ПАТ «СУМИХІМПРОМ», що підтверджується записами у трудовій книжці.

З копії листа Північно-східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці від 25.03.2024 вбачається, що станом на 22.03.2024 ОСОБА_1 не виплачено заробітну плату в сумі 22108,60 грн.

З довідки про доходи від 23.10.2024 № 496, виданої ПАТ «СУМИХІМПРОМ»вбачається, що заробітна плата, що підлягає до сплати ОСОБА_1 станом на 20.02.2024 становить 24586,90 грн.

Виплата заробітної плати працівнику гарантована ст. 43 Конституції України.

За вимогами ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Суд установив, що в день звільнення, 20.02.2024, відповідач не виплатив позивачу всі суми, які належали останній в день звільнення в розмірі 24586,90 грн, які залишаються несплачені станом на 20.11.2024, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 24586,90 грн.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Відповідно до п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі Порядок) основою для обчислення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 2 п. 8 Порядку).

З довідки про доходи вбачається, що нарахована відповідачем заробітна плата ОСОБА_1 за останні два повні календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 17061,75 грн (грудень 2023 року - 7125,30 грн, січень 2024 року - 9936,45 грн).

Кількість робочих днів за січень 2024 року та лютий 2024 року складає 44 робочих днів (грудень 2023 року - 21 день, січень 2024 року - 23 дні).

З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середньоденний заробіток позивача становить 387,76 грн (17061,75 грн : 44 = 387,76 грн).

Відтак, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України середній заробіток позивача за затримку розрахунку при звільненні за шість місяців за період з 21.02.2024 по 21.08.2024 включно становить 50796,56 грн. (131 дні х 387,76 грн. = 50796,56 грн).

Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та у позові наведено розрахунок середнього заробітку за 154 робочих днів за період з лютого 2024 року по вересень 2024 року у розмірі 59715,04 грн.

Водночас, суд зазначає, що відшкодування, передбачене ст. 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.

Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до ч. 1 ст. 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому ст. 117 КЗпП України.

Суд вважає, що стягнення з відповідача значної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є несправедливим та може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, що узгоджується з висновками Великої Палати Верховного Суду, викладеними в постанові від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц.

Отже, з огляду на принципи справедливості та співмірності, враховуючи, що розмір заборгованості по заробітній платі позивача становить 24586,90 грн, за затримку виплати якої відповідач несе відповідальність згідно зі ст. 117 КЗпП України, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначити розмір відповідальності відповідача за невиконання вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні позивача у сумі 10000 грн.

Відтак, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10000 грн.

З огляду на викладене, з ПАТ «СУМИХІМПРОМ» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 24586,90 грн та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 10000 грн, з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, а тому позов підлягає частковому задоволенню.

Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України).

Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору.

Позивачем сплачено судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням коефіцієнту 0,8 передбаченого частиною 3 статті 4 Закону України «Про судовий збір» у розмірі 968,96 грн.

Зважаючи на викладене, з ПАТ «СУМИХІМПРОМ» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 968,96 грн за вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати та на користь позивача витрати по сплаті судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні пропорційно до розміру задоволених позовних вимог у сумі 162,26 грн (10000 грн х 968,96 грн : 59715,04 грн).

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 116, 117 Кодексу Законів про працю України, ст. 12, 13, 81, 89, 141, 263, 264, 265, 268 ЦПК України, суд

постановив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 24586 грн 90 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 10000 грн 00 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 162 грн 26 коп.

Стягнути Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» на користь держави судовий збір у сумі 968 грн. 96 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач ОСОБА_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач Публічне акціонерне товариство «СУМИХІМПРОМ», місцезнаходження м.Суми, вул. Харківська, п/в 12, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 05766356.

Суддя В.В. Титаренко