ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 листопада 2024 року

м. Хмельницький

Справа № 686/30041/23

Провадження № 22-ц/4820/1977/24

Хмельницький апеляційний суд у складі колегії

суддів судової палати з розгляду цивільних справ

Ярмолюка О.І. (суддя-доповідач), Грох Л.М., Янчук Т.О.,

секретар судового засідання Шевчук Ю.Г.,

з участю представниці позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_3 до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» про стягнення належних звільненому працівникові сум і середнього заробітку за час затримки розрахунку за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 21 серпня 2024 року,

встановив:

1. Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

У листопаді 2023 року ОСОБА_3 звернувся до суду з уточненим у подальшому позовом до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» (далі АТ «Хмельницькгаз», товариство) про стягнення належних звільненому працівникові сум і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

ОСОБА_3 зазначив, що він працював на посаді директора з капітального будівництва АТ «Хмельницькгаз» згідно контракту від 24 червня 2022 року. Рішенням Наглядової ради товариства №2/23 від 11 серпня 2023 року припинені повноваження позивача як члена Правління, у зв`язку з чим його звільнено з посади на підставі пункту 5 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України). При звільненні позивачу мали бути виплачені 3 142 829 грн 58 коп. вихідної допомоги (виходячи із середньоденного заробітку у 24 363 грн 02 коп.) і 353 103 грн 59 коп. грошової компенсації за невикористану відпустку (виходячи із середньоденного заробітку у 11 034 грн 49 коп.), а всього 3 495 933 грн 17 коп. Однак АТ «Хмельницькгаз» не включило до розрахунку премію за чотири місяці 2023 року у розмірі 1 242 240 грн, яка виплачена йому на виконання рішення Наглядової ради товариства №12/05-2023 від 12 травня 2023 року та наказу голови правління товариства №170 від 16 травня 2023 року. В результаті неправильного обчислення відповідачем середньоденного заробітку (за 2 та за 12 календарних місяців) розрахункові кошти виплачені йому у неповному обсязі. Лише 23 серпня 2023 року товариство нарахувало та виплатило позивачу 1 214 901 грн 48 коп. вихідної допомоги у розмірі шести середньомісячних заробітних плат. Сума недоплати складає 2 031 976 грн 89 коп. Оскільки має місце затримка розрахунку при звільненні, то АТ «Хмельницькгаз» повинно виплатити йому середній заробіток за 9 днів затримки (з 14 по 23 серпня 2023 року) у розмірі 56 842 грн 11 коп.

За таких обставин ОСОБА_3 просив суд стягнути з АТ «Хмельницькгаз» на свою користь 2 031 976 грн 89 коп. належних йому при звільненні розрахункових коштів і 56 842 грн 11 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Короткий зміст рішень суду першої інстанції

Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 21 серпня 2024 року позов задоволено частково.

Стягнуто з АТ «Хмельницькгаз» на користь ОСОБА_3 56 842 грн 11 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В решті позову відмовлено.

Стягнуто з АТ «Хмельницькгаз» на користь держави судовий збір у розмірі 1 073 грн 60 коп.

Суд керувався тим, що АТ «Хмельницькгаз» не провело з ОСОБА_3 розрахунок у день його звільнення, внаслідок чого з товариства на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку (з 14 до 23 серпня 2023 року) у заявленому в позові розмірі. Вихідна допомога і грошова компенсація за невикористану відпустку нараховані та виплачені позивачу у повному обсязі, а тому позов ОСОБА_3 про їх стягнення є необґрунтованим. Виплачена позивачу у травні 2023 року премія за рішенням Наглядової ради товариства №12/05-2023 від 12 травня 2023 року не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для здійснення зазначених виплат, оскільки така премія є одноразовою виплатою за сумлінну працю, а рішення про її нарахування та виплату скасовано.

Короткий зміст вимог та узагальнені доводи апеляційної скарги

В апеляційній скарзі ОСОБА_3 просить скасувати рішення суду першої інстанції в частині відмови у задоволенні позовних вимог про стягнення з АТ «Хмельницькгаз» на його користь 2 031 976 грн 89 коп. розрахункових коштів та ухвалити в цій частині нове рішення про задоволення позову, а в іншій частині рішення суду залишити без змін. При цьому ОСОБА_3 послався на порушення норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права.

Апеляційна скарга мотивована тим, що при звільненні ОСОБА_3 товариство провело з ним неповний розрахунок. Під час обчислення розміру вихідної допомоги та грошової компенсації за невикористану відпустку відповідач неправильно визначив суми доходу, які використані для розрахунку середньої заробітної плати. Так, у дохід для розрахунку середньомісячної заробітної плати не увійшла виплачена позивачу у травні 2023 року відповідно до рішення Наглядової ради товариства №12/05-2023 від 12 травня 2023 року та наказу голови Правління товариства №170 від 16 травня 2023 року премія у розмірі 1 242 240 грн. Ця премія нарахована позивачу за виконання впродовж січня-квітня 2023 року визначених контрактом посадових обов`язків, а не за виконання разового доручення (роботи), відтак її мало бути враховано при розрахунку середньої заробітної плати. Суд першої інстанції не застосував правильно норми чинного законодавства, не дав належної оцінки зібраним доказам і дійшов помилкового висновку про необґрунтованість позову в частині вимог про стягнення розрахункових коштів.

Межі розгляду справи судом апеляційної інстанції

ОСОБА_3 не оскаржує рішення суду першої інстанції в частині задоволення позову про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а тому згідно зі статтею 367 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України) в апеляційному порядку в цій частині рішення суду не переглядається.

Узагальнені доводи та заперечення інших учасників справи

У своєму відзиві на апеляційну скаргу АТ «Хмельницькгаз» просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції залишити без змін, вказавши на його законність та обґрунтованість.

2. Мотивувальна частина

Позиція суду апеляційної інстанції

Частиною першою статті 375 ЦПК України встановлено, що суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Заслухавши учасників судового процесу та дослідивши матеріали справи, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню.

Встановлені судами першої та апеляційної інстанції обставини

Рішенням загальних зборів акціонерів АТ «Хмельницькгаз» від 19 березня 2019 року №26 затверджено Статут товариства (далі Статут), згідно з яким АТ «Хмельницькгаз» є юридичною особою приватного права.

Пунктом 8.1 Статуту встановлено, що управління та контроль за діяльністю товариства здійснюють Загальні збори, Наглядова рада, Правління та Ревізійна комісія.

У пунктах 10.1.1, 10.2.2, 10.2.2.8 Статуту визначено, що Наглядова рада є колегіальним органом, що здійснює захист прав акціонерів товариства і в межах компетенції, визначеної статутом та законом, здійснює управління товариством, а також контролює та регулює діяльність Правління. До виключної компетенції Наглядової ради, зокрема, належить затвердження умов контрактів, які укладаються з головою та членами Правління, встановлення розміру їх винагороди.

Відповідно до пунктів 11.1.1, 11.1.2, 11.1.6 Статуту виконавчим органом товариства, який здійснює управління поточною діяльністю товариства, є Правління (колегіальний виконавчий орган). Кількісний склад Правління становить шість осіб, у тому числі голова Правління та члени Правління. Права та обов`язки членів (у т.ч. голови) Правління товариства визначаються законом, іншими актами законодавства, статутом товариства та/або положенням про Правління, а також контрактом, що укладається з кожним членом (у т.ч. головою) Правління. Від імені товариства контракт, умови якого затверджуються Наглядовою радою, підписує голова Наглядової ради чи особа, уповноважена на таке підписання Наглядовою радою.

24 червня 2022 року між АТ «Хмельницькгаз» та ОСОБА_3 укладено Контракт з членом Правління (далі Контракт), за яким останній прийнятий (найнятий) на роботу в товариство до складу Правління: членом Правління товариства на посаду директора з капітального будівництва відповідно до рішення Наглядової ради товариства від 25 травня 2022 року (протокол №25/05-2022). Строк дії контракту з 1 липня 2022 року до 30 червня 2025 року.

Як зазначено у пункті 1.2 Контракту, цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між товариством і працівником.

Розділом 6 Контракту врегульовано порядок оплати праці та організацію роботи працівника.

Згідно з пунктами 6.1, 6.2, 6.3, 6.5 Контракту за виконання обов`язків, передбачених цим Контрактом, працівнику встановлюється щомісячна винагорода (надалі посадовий оклад) у розмірі, визначеному в додатку до цього Контракту. Додаткові виплати при виконанні працівником обов`язків, передбачених цим Контрактом, встановлюються сторонами в додатку до цього Контракту. Працівник може отримувати додаткову винагороду за результатами діяльності товариства за рік (надалі річна премія). Розмір річної премії та умови її виплати визначаються в додатку до цього Контракту. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні та інші додаткові відпустки, які передбачені діючим колективним договором та чинним законодавством, в строки передбачені графіком відпусток.

Того ж дня АТ «Хмельницькгаз» та ОСОБА_3 підписали Додаток до Контракту з членом Правління від 24 червня 2022 року (далі Додаток до Контракту).

Відповідно до пунктів 1, 2 Додатку до Контракту за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, працівнику встановлено щомісячний посадовий оклад у розмірі 120 000 грн. Сторони встановили, що в розмірі посадового окладу працівника вже враховані ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику.

В силу пунктів 3-8 Додатку до Контракту працівнику може виплачуватись річна премія на умовах, в розмірі та порядку визначеному пунктами 4-7 цього Додатку. Виплата працівнику Річної премії здійснюється за результатами оцінки індивідуальних показників ефективності, що встановлюються на поточний рік, та виключно за умови прийняття відповідного рішення Комітетом з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано Наглядовою радою товариства. Рішення оформлюється протоколом засідання Комітету з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано протоколом засідання Наглядової ради товариства. Річна премія працівнику встановлюється в розмірі до 480 000 грн, що складає 100% всього розміру Річної премії. В окремих випадках Комітетом з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано Наглядовою радою Товариства може бути прийняте рішення про збільшення розміру річної премії, що оформлюється рішенням зазначеного органу. Виплата річної премії здійснюється в березні місяці наступного за звітним роком. Розмір посадового окладу та/або розмір та умови виплати річної премії може бути змінено сторонами шляхом підписання сторонами нового додатку до Контракту.

Пунктом 9 Додатку до Контракту визначено, що працівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення) за рішенням Наглядової ради товариства.

Відповідно до рішення Наглядової ради товариства №31/01-2023 від 31 січня 2023 року ОСОБА_3 виплачено річну премію за результатами роботи товариства за 2022 рік у розмірі 888 240 грн.

Крім того, на виконання рішення Наглядової ради товариства №12/05-2023 від 12 травня 2023 року та наказу голови правління товариства №170 від 16 травня 2023 року ОСОБА_3 виплачено премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року у розмірі 1 242 240 грн.

Наказом від 14 серпня 2023 року №26 ОСОБА_3 відповідно до рішення Наглядової ради товариства №2/23 від 11 серпня 2023 року про припинення повноваження члена правління товариства звільнено з займаної посади на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України з 14 серпня 2023 року, з виплатою йому вихідної допомоги у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат і компенсації невикористаної щомісячної відпустки за 32 дні.

23 серпня 2023 року АТ «Хмельницькгаз» провело з ОСОБА_3 розрахунок при звільненні, зокрема позивачу нараховано та виплачено 1 188 573 грн 75 коп. вихідної допомоги за 129 днів (із застосуванням середньоденної заробітної плати у розмірі 9 213 грн 75 коп., розрахованої з доходу за 2 попередні місяці, що передували виплаті) і 272 169 грн 28 коп. грошової компенсації за 32 дні невикористаної щорічної відпустки (із застосуванням середньоденної заробітної плати у розмірі 8 505 грн 29 коп., розрахованої з доходу за 12 місяців, що передували виплаті). Всього товариство виплатило ОСОБА_3 після відрахування податків і зборів 1 214 901 грн 48 коп. розрахункових коштів.

Наглядова рада товариства рішенням №3/23 від 21 серпня 2023 року скасувала рішення Наглядової ради товариства №12/05-2023 від 12 травня 2023 року про преміювання членів Правління товариства.

На підставі цього рішення Наглядової ради товариства наказом голови правління товариства від 22 серпня 2023 року №264 скасовано наказ голови правління АТ «Хмельницькгаз» від 16 травня 2023 року №170 «Про виплату премії».

Згідно висновку службового розслідування щодо законності та підстав виплат премій голові та членам правління АТ «Хмельницькгаз» у травні 2023 року від 31 серпня 2023 року (затверджено головою правління 5 вересня 2023 року) прийняття та підписання наказу АТ «Хмельницькгаз» від 16 травня 2023 року №170 здійснено на підставі протоколу Наглядової ради від 12 травня 2023 року №12/05-2023 з порушенням вимог пункту 10.4.9 Статуту, пунктів 8.20, 8.29 розділу 8 Положення про наглядову раду, є неправомірним. Дії посадових осіб АТ «Хмельницькгаз» мають ознаки кримінальних правопорушень, передбачених статтею 364-1 (Зловживання повноваженнями службовою особою юридичної особи приватного права незалежно від організаційно-правової форми), статтею 366 (Службове підроблення), статтею 191 (Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем) Кримінального кодексу України.

За заявою АТ «Хмельницькгаз» про вчинення злочину прокурор 20 вересня 2023 року вніс до Єдиного реєстру досудових розслідувань відомості щодо незаконної виплати премії службовим особам товариства, що спричинило тяжкі наслідки, тобто вчинення кримінального правопорушення, передбаченого частиною другою статті 364 Кримінального кодексу України (номер кримінального провадження 0000067).

Мотиви, з яких виходить суд апеляційної інстанції

Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Статтею 2 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати.

Основна заробітна плата. Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці найманих працівників закріплені в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 27 січня 2004 року №5 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713) (далі Інструкція).

В силу пункту 1.3 Інструкції для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них, зокрема, належать винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер (пункти 2.3, 2.3.2 Інструкції).

За змістом статті 44 КЗпП України при припиненні трудового договору, зокрема, з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Як передбачено частиною першою статті 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (далі Порядок), застосовується у випадках надання працівникам усіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами (далі відпустка), або виплати їм компенсації за невикористані відпустки та виплати вихідної допомоги (підпункти «а», «є» пункту 1 Порядку).

В силу Порядку (тут і надалі в редакції на час виникнення спірних правовідносин):

обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (абзац перший пункту 2);

у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата (абзац третій пункту 2);

при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку (абзац перший пункту 3);

суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт (абзац другий пункту 3);

премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (абзац третій пункту 3);

при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, не враховуються: одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків (підпункти «б», «о» пункту 4);

нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (абзац перший пункту 5);

нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період (абзац перший пункту 8).

Аналіз указаних норм права дає підстави для висновку, що заробітна плата це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу згідно трудового договору. Розмір заробітної плати, серед іншого, залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

За своєю структурою заробітна плата на підприємствах, в установах, організаціях складається з основних виплат, які встановлюються у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників або посадових окладів для службовців, та додаткових виплат, обумовлених певними умовами праці, до яких, зокрема, належать різні види надбавок, а також із заохочувальних та компенсаційних виплат.

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі дні невикористаної ним щорічної відпустки, а у випадках, передбачених законом, і вихідна допомога. У разі звільнення працівника на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України він набуває право на вихідну допомогу, розмір якої не може бути меншим шестимісячного середнього заробітку.

Розмір належних працівнику сум грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки та вихідної допомоги визначається з урахуванням норм Порядку, зокрема, при їх обчисленні не враховуються одноразові заохочувальні виплати за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків.

Зібрані докази вказують на те, що у травні 2023 року на виконання рішення Наглядової ради товариства №12/05-2023 від 12 травня 2023 року та наказу голови правління товариства №170 від 16 травня 2023 року ОСОБА_3 виплачено премію (заохочення) у розмірі 1 242 240 грн. Указана виплата здійснена одноразово відповідно до пункту 9 Додатку до Контракту. Наразі АТ «Хмельницькгаз» визнало виплату ОСОБА_3 премії необґрунтованою та скасувало рішення про здійснення цієї виплати.

За таких обставин суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку, що виплачена ОСОБА_3 у травні 2023 року премія не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для здійснення розрахункових виплат. Також суд дійшов правильного висновку, що вихідна допомога і грошова компенсація за невикористану відпустку нараховані та виплачені позивачу у повному обсязі, а тому позов про їх стягнення не підлягає задоволенню.

Посилання ОСОБА_3 на те, що вихідна допомога і грошова компенсація за невикористану відпустку нараховані та виплачені йому у неповному обсязі, не відповідають фактичним обставинам справи та чинним нормам закону. При цьому ОСОБА_3 не навів належного обґрунтування неправильності здійсненого товариством розрахунку.

Суд першої інстанції правильно визначився з правовими нормами, які регулюють спірні правовідносини. Доводи апеляційної скарги про порушення судом нори матеріального та процесуального права є безпідставними.

3. Висновки суду апеляційної інстанції

Рішення суду ґрунтується на повно і всебічно досліджених обставинах справи та ухвалено з додержанням норм матеріального та процесуального права, а тому підстав для його скасування в межах доводів апеляційної скарги не вбачається.

Керуючись статтями 374, 375, 381, 382, 384, 389, 390 ЦПК України,

вирішив:

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 залишити без задоволення, а рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 21 серпня 2024 року залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 13 листопада 2024 року.

Судді: О.І. Ярмолюк

Л.М. Грох

Т.О. Янчук

Головуючий у першій інстанції Козак О.В.

Доповідач Ярмолюк О.І. Категорія 53