Провадження № 2/686/3016/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 жовтня 2024 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області в складі

головуючого судді Заворотної О.Л.

секретаря судового засідання Сікори Ю.В.

з участю позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відео конференції в залі суду м. Хмельницький цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» про стягнення заробітної плати,

встановив:

В листопаді 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до АТ «ОГС «Хмельницькгаз» про стягнення заробітної плати, в обґрунтування якого вказав, що в період з 04.12.2010 по 31.08.2023, позивач працював на посаді Голови Правління Публічного акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Хмельницькгаз» (з 2018 року перейменовано на Акціонерне товариство «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз»),

Відповідно до наказу AT «ОГС «Хмельницькгаз» від 30.08.2023 року №103-п, був звільнений 31.08.2023 року з займаної посади на підставі п. 5 ст. 41 Кодексу законів про працю України. У п. 2 наказу AT «ОГС «Хмельницькгаз» від 30.08.2023 року №103-п про звільнення вказано головному бухгалтеру нарахувати та виплатити відповідно до ст.44 КЗпП України вихідну допомогу у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат та компенсацію невикористаної щорічної відпустки за 35 днів.

Проте, компенсація за невикористані відпустки та вихідна допомога позивачеві виплачена не в повному обсязі, лише в сумі 3 374 528,01 грн. (разом з необхідними податками та зборами).

Розрахунок компенсації за невикористані відпустки та вихідна допомога зроблено AT «Хмельницькгаз» в заниженому розмірі з порушенням норм чинного законодавства, у зв`язку з чим звернувся до суду.

20.03.2024 представник АТ «ОГС «Хмельницькгаз» подав відзив на позов, де вказав, що виплата премії працівникам, в тому числі ОСОБА_1 на підставі Наказу Голови Правління № 170 від 16.05.2023 р., що був прийнятий на виконання протоколу Наглядової ради товариства від 12.05.2023 р. № 12/05-2023 є безпідставною, а дії посадових осіб АТ «ОГС «Хмельницькгаз» мають ознаки кримінальних правопорушень, передбачених ст.364-1 (Зловживання повноваженнями службовою особою юридичної особи приватного права незалежно від організаційно-правової форми), ст.366 (Службове підроблення), ст.191 (Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем) Кримінального кодексу України. За заявою АТ «ОГС «Хмельницькгаз» порушено кримінальне провадження № 0000067 за фактом використання службовими особами товариства службового становища всупереч інтересам служби шляхом вчинення незаконних дій щодо виплати премій, що спричинило тяжкі наслідки. Крім того, розрахунок і не мав би включати виплачену позивачеві додаткову премію як одноразовий платіж. За таких обставин у АТ «ОГС «Хмельницькгаз» відсутні підстави враховувати премію, виплачену на підставі Наказу Голови Правління № 170 від 16.05.2023.

25.03.2024 представник позивача подав відповідь на відзив, де зазначив, що на спростування тверджень відповідача насамперед необхідно зазначити, що протокол Наглядової Ради АТ «Хмельницькгаз» від 12.05.2023 року №12/05-2023 безпосередньо знаходився в АТ «Хмельницькгаз» та не реєструвався в канцелярії оскільки є документом одного з органів управління Товариства, а, отже, з урахуванням наведеного а також, в тому числі, політики конфіденційності такого роду документів, не підлягав обов`язковій реєстрації в якості вхідної кореспонденції. Наказ від 16.05.2023 року №170 «Про виплату премії», в свою чергу, був прийнятий на підставі даного протоколу Наглядової Ради АТ «Хмельницькгаз».

В частині посилань АТ «Хмельницькгаз» на те, що протокол Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» від 12.05.2023 р. №12/05-2023 не може вважатися легітимним, оскільки не було достатньої кількості голосів членів Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» для його прийняття, варто зазначити наступне.

Так, як зазначається самим Позивачем у відзиві, кількісний склад Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» визначено пунктом 4.1 Положенням про Наглядову раду Товариства, що затверджене протоколом загальних зборів АТ «Хмельницькгаз» №28 від 06.04.2021 р. (надалі Положення про Наглядову раду), та складає 5 осіб.

Відповідно до п. 8.21 даного Положення рішення Наглядової ради у разі заочного голосування (опитування) приймаються простою більшістю голосів членів Наглядової ради від кількості складу Наглядової ради, встановленого Загальними зборами.

Засідання Наглядової ради у формі заочного голосування вважається правомочним, якщо в ньому взяли участь (надали заповнені бюлетені для голосування) не менше ніж 3 (три) члена Наглядової ради (пункт 8.23 Положення).

У відповідності до п. 8.26 Положення рішення, прийняті Наглядової Радою, є обов`язковими для виконання членами Наглядової Ради, Головою та членами Правління, відокремленими (структурними) підрозділами та всіма працівниками Товариства.

Згідно п. 8.27 Положення рішення Наглядової ради доводяться до осіб, що мають виконувати ці рішення, у вигляді виписок (витягів) з протоколу окремо з кожного питання.

Ведення та передача протоколів засідання Наглядової ради забезпечується Секретарем Наглядової ради. Наглядова рада надає Правлінню протоколи засідань Наглядової ради, які зберігаються за місцезнаходженням Товариства протягом всього строку діяльності Товариства (п. 8.29 Положення).

При цьому необхідно зазначити, що спосіб в який доводяться рішення Наглядової ради до осіб, що мають їх виконати, а також спосіб передачі Правлінню Товариства протоколів Наглядової ради, вищезазначене Положення та Статут Товариства не регламентує. Зазначене в свою чергу спростовує твердження Позивача про порушення порядку передачі Правлінню Товариства протоколу Наглядової ради від 12.05.2023 р. №12/05-2023.

Водночас, як вбачається з протоколу засідання Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» від 12.05.2023 р. №12/05-2023, у заочному голосуванні взяли участь 3 члени Наглядової ради, що зважаючи на вищевикладені приписи Положення, свідчить про правомочність такого засідання.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року №108/95-ВР до структури заробітної плати працівників входять:

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно з пунктом 10.2.2.7 Статуту АТ «Хмельницькгаз» до виключної компетенції Наглядової Ради належить обрання та припинення (відкликання) повноважень Голови та членів Правління Товариства.

Також до виключної компетенції Наглядової ради належить затвердження умов контрактів, що укладаються з Головою та членами Правління, встановлення розміру їх винагороди (пункт 10.2.2.8 Статуту).

В свою чергу, пунктом 3.6 Положення про Правління АТ «Хмельницькгаз» передбачено, що права та обов`язки, строк повноважень, відповідальність і оплата праці членів, в тому числі, Голови Правління визначаються Законом України «Про акціонерні товариства», іншими актами законодавства, Статутом Товариства, цим Положенням, Положенням про винагороду членів Правління у разі затвердження його Наглядовою Радою, а також трудовим договором (контрактом), що укладається з кожним членом (в т.ч. з Головою) Правління. Від імені Товариства трудовий договір (контракт) підписує Голова Наглядової Ради чи особа, уповноважена на те Наглядовою Радою.

17.06.2022 між АТ «Хмельницькгаз» та ОСОБА_1 укладено Контракт згідно пункту 1.2 якого передбачено, що цей Контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі Контракту виникають трудові стосунки між Керівником і Товариством.

Кодекс законів про працю, інші нормативні акти, що регулюють трудові відносини, поширюються на взаємовідносини Сторін за цим Контрактом у частині, яка йому не суперечить.

Відповідно до п. 2.3.2. Контракту Керівник зобов`язаний виконувати рішення Загальних зборів акціонерів, Наглядової ради та Правління Товариства.

Пункт 4.2 Контракту передбачає, що додаткові виплати при виконанні Керівником обов`язків, передбачених цим Контрактом, встановлюються сторонами в Додатку до цього Контракту.

Водночас, пунктом 8 додатку до даного Контракту передбачено, що «керівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення)».

Отже, діюче законодавство передбачає право роботодавця виплачувати будь-які види премій, винагород, заохочувальних та компенсаційних виплат. Такі виплати за будь- яких умов є складовими частинами заробітної плати працівника, право на отримання якої гарантується статтею 43 Конституції України.

При цьому, розмір заробітної плати, зокрема, таких її складових, як премія, для працівників недержавних комерційних підприємств граничними розмірами законодавчо не обмежено, що в свою чергу поряд з наведеним спростовує безпідставні твердження Відповідача відносно перевищення розміру річних премій.

Підкреслює, що умовами контракту з членами Правління Товариства чітко визначено, що рішення Наглядової ради є єдиною та достатньою підставою для виплати премії. Зазначене в свою чергу також спростовує і твердження Позивача щодо необхідності застосування у даному випадку положень Колективного договору АТ «Хмельницькгаз».

Таким чином, керуючись приписами законодавчих та локальних актів Товариства, а також умовами згаданого Контракту, за ініціативою акціонерів, чиї представники обрані до складу Наглядової Ради АТ «Хмельницькгаз», було правомірно скликано та проведено засідання Наглядової Ради Товариства. На даному засіданні повноважними членами Наглядової Ради Товариства, з дотриманням необхідного кворуму, було прийнято рішення оформлене відповідним протоколом від 12.05.2023 року № 12/05-2023 про виплату Голові та членам Правління Товариства премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року.

Як вбачається з листа АТ «Хмельницькгаз» від 25.10.2023 року №29001-Лв-11681- 1023 до якого додано «Звід нарахувань і утримань по організації» за період вересень 2022 - серпень 2023 щодо ОСОБА_1 та копію платіжної інструкції №17287 від 31.08.2023, сума перерахування Позивачу розрахункових за серпень 2023 року в розмірі 2 716 495,05 грн. була розрахована з врахуванням безпідставно здійсненого перерахунку внаслідок скасування Товариством наказу про виплату премії, тобто, без врахування виплаченої премії.

Отже, АТ «Хмельницькгаз» таким чином, намагається змістити акцент уваги не на факті виплати, а на факті скасування наказу про виплату премії, проте, як зазначено вище, Порядок обчислення середньої заробітної плати чітко оперує тільки поняттям виплати, отже, сума премії в розмірі 4 969 000,00 грн. мала б бути включена до базового обчислення розміру середньої заробітної плати.

Не має правового значення для вирішення даного спору факт скасування Товариством фактично виконаного рішення Наглядової ради та наказу про виплату премії.

Позивачу була нарахована та виплачена премія згідно з рішення Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» від 12.05.2023 р. №12/05-2023 на законних підставах, вказана премія є складовою заробітної плати Позивача, а, тому, жодних підстав для не включення вказаної суми премії у розрахунок компенсації за невикористані відпустки та вихідної допомоги при звільненні у Відповідача не було.

Вказане свідчить про грубе порушення Відповідачем прав Позивача, що полягають у не проведенні повного остаточного розрахунку при звільненні.

Разом з тим, згідно з усталеною судовою практикою при вирішенні спорів про виплату премій, винагород за підсумками роботи, необхідно виходити з положень документів, якими визначено умови та розмір цих виплат - таким документом в нашому випадку є контракт від 17.06.2022 року, укладений між ОСОБА_1 та АТ «Хмельницькгаз» (міститься в матеріалах справи). Позивач, може бути позбавлений таких виплат лише у випадках і за умов, передбачених у контракті. Скасування рішення Наглядової ради Товариства, іншим її складом, та наказу про виплату премії могло б мати місце виключно у випадках, обумовлених в контракті, але, знову ж таки саме в межах даного спору не має правового значення факт скасування Товариством рішення наглядової ради та наказу про виплату премії, має значення факт здійсненої виплати, що є підставою для обчислення виплат в цілях проведення остаточного розрахунку із врахуванням виплаченої у травні 2023 року премії.

Станом на час розгляду даної справи рішення Наглядової ради від 12.05.2023 недійсним у встановленому порядку не визнано.

01.04.2024 представник відповідача подав заперечення на відповідь на відзив, де вказав, що основними аргументами Позивача у відповіді на відзив є те, що рішення Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз», оформлене протоколом №12/05-2023 від 12.05.2023 та Наказ Голови Правління №170 від 16.05.2023 року, якими у результаті було виплачено Позивачеві премію, Відповідачем не оскаржувались, не визнавались недійсними, питання правомочності засідання Наглядової ради не підіймалось доки не було подано даного позову.

Проте дане твердження не є правдивим, оскільки Відповідачем не пропущено процесуального строку на оскарження вищезазначених рішень в судовому порядку.

Крім того, одразу після зміни Правління Товариства, було ініційовано службову перевірку, за результатами якої спірний протокол та наказ були скасовані.

Скасувати рішення Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз», оформлене протоколом №12/05-2023 від 12.05.2023 та Наказ Голови Правління №170 від 16.05.2023 року раніше ніж у серпні 2023 р. було неможливо, оскільки Голова та члени Правління, серед яких був і Позивач, приховували, що зазначені рішення і наказ винесені і виконуються всупереч статуту Товариства, положенню Про Правління Товариства та положенню про роботу з ОРД.

Позивач перебував в складі Правління Товариства та працював на посаді Голови Правління у період виплати йому премії і до моменту звільнення. Інші особи, яким також було виплачено премії відповідно до наказу №170 від 16.05.2023 року теж були членами Правління.

Факт відсутності у Відповідача протоколу засідання Наглядової ради АТ "Хмельницькгаз" від 12.05.2023 №12/05- 2023 разом з бюлетенями членів Наглядової ради підтверджується:

- листом секретаря Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» (попереднього складу) ОСОБА_4 від 11.09.2023 р., яким направлено на адресу АТ «Хмельницькгаз» оригінал рішення Наглядової ради від 12.05.2023 р. та бюлетені членів Наглядової ради Товариства, які приймали участь у голосуванні. При цьому один з бюлетенів (члена Наглядової ради ОСОБА_5 ) датовано 22.03.2022 р. та стосується голосування щодо надання згоди Товариству на укладення додаткової угоди до договору купівлі-продажу природного газу, а не питання преміювання членів правління Товариства.

- листом секретаря Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» (попереднього складу) ОСОБА_4 від 14.11.2023 р., копія якого долучена Позивачем до відповіді на відзив, у якому ОСОБА_4 підтверджує, що оригінал рішення Наглядової ради від 12.05.2023 р. (протокол засідання Наглядової ради Товариства №12/05-2023 від 12.05.2023 р.) було направлено Товариству разом з листом від 11.09.2023 р.

- висновком службового розслідування щодо законності та підстав виплати премій голові та членам правління АТ «Хмельницькгаз» у травні 2023 р., яким встановлено, що вищезазначене преміювання (винесення Наказу Товариства від 16.05.2023 №170) здійснено на підставі лише ксерокопії Протоколу Наглядової ради від 12.05.2023 №12/05-2023, який не зареєстрований у канцелярському відділі. Оригінал вказаного Протоколу на момент винесення наказу у відповідальних працівників Товариства був відсутній, також відсутні оригінали та копії бюлетенів членів Наглядової ради, які здійснювали голосування. Даний факт підтверджується поясненнями начальника управління з персоналу ОСОБА_6 , на якого було покладено виконати Наказ №170 від 16.05.2023 р.

Даним спростовуються домисли та припущення Позивача про те, що протокол засідання Наглядової ради Товариства №12/05-2023 від 12.05.2023 р. знаходився в Товаристві та не реєструвався в канцелярії.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та просив задовольнити в повному обсязі з підстав, викладених у позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні не визнала, просить в задоволенні позову відмовити.

Суд, заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши та оцінивши докази у справі в сукупності, встановив наступні обставини справи та відповідні правовідносини.

17 червня 2022 року між АТ «ОГС «Хмельницькгаз» в особі секретаря Наглядової ради Товариства Мількевича В.П. та Юрченко М.Б. як Головою Правління АТ «ОГС «Хмельницькгаз» підписано Контракт, за яким керівник зобов`язується здійснювати управління (керівництво) поточною діяльністю товариства, забезпечувати його прибутковість, ефективне використання та збереження майна товариства та майна, що не підлягає приватизації і передано у користування товариства, організовувати роботу Правління товариства, а товариство зобов`язується сплачувати керівнику винагороду і надавати соціально-побутове забезпечення відповідно до умов цього контракту.

Розділом 4 Контракту від 17 червня 2022 року врегульовано порядок оплати праці та організації роботи керівника.

Згідно з пунктом 4.1 Контракту за виконання обов`язків, передбаченим цим Контрактом, керівнику встановлюється щомісячна винагорода (надалі «Посадовий оклад») у розмірі, визначеному в Додатку до цього Контракту.

За п. 4.2 Контракту додаткові виплати при виконанні працівником обов`язків, передбачених цим Контрактом, встановлюються сторонами в Додатку до цього Контракту.

17 червня 2022 року між АТ «ОГС «Хмельницькгаз» в особі секретаря Наглядової ради Товариства Мількевича В.П. та Юрченко М.Б. як Головою Правління АТ «ОГС «Хмельницькгаз» укладено та підписано Додаток до Контракту з Головою Правління Акціонерного товариства «ОГС «Хмельницькгаз» від 17 червня 2022 року.

Відповідно до п. 1 Додатку до Контракту за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, керівнику встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 300000 грн.

В п. 2 Додатку до Контракту сторони встановили, що в розмірі Посадового окладу керівника вже враховані ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи на посаді Голови Правління (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику.

В п. 3-8 Додатку до Контракту сторони узгодили порядок та строк виплати Річної премії та в п. 5 Додатку сторонами визначено розмір річної премії працівника у 1 200 000 грн., що складає 100% всього розміру річної премії.

Згідно пункту 8 Додатку до Контракту сторонами визначено, що керівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення).

12 травня 2023 року Наглядовою радою АТ «ОГС «Хмельницькгаз» затверджено Протокол №12/05-2023, по другому питанню порядку денного «Про виплату Голові та членам Правління Товариства премії (заохочення)» вирішено виплатити Голові та членам Правління Товариства премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року в розмірі, зокрема, Голові Правління 4 969 000,00 грн.

Рішенням наглядової ради АТ «ОГС «Хмельницькгаз» від 11.08.2023 (протокол №2/23) повноваження ОСОБА_1 як Голови правління АТ «Хмельницькгаз» припинені.

Наказом №103-п від 30.08.2023 ОСОБА_1 звільнено з 31 серпня 2023 року з посади Голови правління АТ «Хмельницькгаз» згідно з п. 5ст. 41 КЗпП України, доручено нарахувати і виплатити вихідну допомогу у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат та компенсацію невикористаної щомісячної відпустки за 35 днів.

31 серпня 2023 року виплачено ОСОБА_1 при звільненні з роботи 2 716 495,05 грн., що підтверджується платіжною інструкцією № 17287 від 31.08.2023.

21 серпня 2023 року рішенням Наглядової ради АТ «ОГС «Хмельницькгаз» скасовано рішення Наглядової ради АТ «ОГС «Хмельницькгаз» від 12 травня 2023 року (протокол №12/05-2023).

ОСОБА_1 звертаючись до суду із вказаним позовом, вказував, що премія виплачена на підставі рішення Наглядової ради від 12.05.2023 не є одноразовою виплатою, а тому має бути врахована відповідачем при розрахунку компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги, неврахування вказаної премії в розрахунку призвело до неправильного обчислення компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги на суму 7 464 888, 78 грн.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Аналогічне визначення заробітної плати міститься й у статті 1 Закону України «Про оплату праці».

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати:

- основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;

- додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 8лютого 1995р.№ 100 (на далі «Порядок») (в редакції, чинній станом на день звільнення позивача).

Згідно з пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Перелік виплат, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати врегульовано Розділом ІІІ Порядку.

Так, згідно з пунктом 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Згідно з пунктом 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються, зокрема : б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків.

Отже, за змістом Порядку премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані (за механізмом, визначеним абзацом третім пункту 3 Порядку).

З Контракту, укладеного 17червня 2022 року між АТ «ОГС «Хмельницькгаз» в особі секретаря Наглядової ради Товариства Мількевича В.П. та Юрченко М.Б. як Головою Правління АТ «ОГС «Хмельницькгаз» та Додатку до нього за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, керівнику встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 300 000 грн., куди включено ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність його роботи (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), та визначено розмір річної премії керівника у 1 200 000 грн., що складає 100% всього розміру річної премії. Також Додатком до Контракту сторони погодили, що працівнику можуть сплачуватись інші премії (заохочення).

Таким чином в п. 8 Додатку до контракту мова йде саме про певні одноразові виплати (премії, заохочення), які, з огляду на відсутність будь-якої деталізації, не характеризуються постійним характером та систематичністю.

За таких обставин премія в розмірі 4 969 000, 00 грн., виплачена згідно рішення Наглядової ради Правління АТ «ОГС «Хмельницькгаз» №12/05-2023 від 12 травня 2023 року відноситься до передбачених підпунктів «б», «о» пункту 4 Порядку одноразових виплат (перелік яких в даному пункті не є вичерпним), тобто витрат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати, а тому відсутні підстави для задоволення позовних вимог в цій частині є правомірними та законними.

Крім того, 21 серпня 2023 року рішенням Наглядової ради АТ «ОГС «Хмельницькгаз» скасовано рішення Наглядової ради АТ «ОГС «Хмельницькгаз» від 12 травня 2023 року (протокол №12/05-2023) про виплату позивачу премії у розмірі 4 969 000, 00 грн, що ставить під сумнів правомірність такої виплати.

Враховуючи вищевикладене позовні вимоги щодо стягнення 7 464 888, 78 грн. вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористану відпустку задоволенню не підлягають.

Керуючись ст.ст. 2, 12, 13, 76, 81, 133, 137, 141, 246, 258, 259, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 15, 16 ЦК України, ст. 94, 116, 117 КЗпП, Законом України «Про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 8лютого 1995р.№ 100, суд -

ухвалив:

В позові ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» про стягнення заробітної плати відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду шляхом подання в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення набуває законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 .

Відповідач: АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз», , Пр.Миру, 41, м. Хмельницький, 29019.

Дата складення повного тексту судового рішення: 11.10.2024.

Суддя: