Справа № 766/2280/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

11.09.2024р. Херсонський міський суд Херсонської області в складі:

головуючого судді Зуб І.Ю.,

за участю секретаря судового засідання Шкуропат А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Херсоні цивільну справу за позовною заявою адвоката Кравчук Тетяни Миколаївни в інтересах ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Амалтея» (, місцезнаходження: 75023, Херсонська обл., Херсонський р-н., с. Музиківка, вул. Карла В., б. 1-в) про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до Херсонського міського суду Херсонської області з даним позовом в якому просить, з стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Амалтея» (75023, Херсонська область, Херсонський район, с. Музиківка, вул. Карла В., 1-В ) на користь ОСОБА_1 , яка зареєстрована АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , заробітну плату за січень 2022 року в сумі 6500 гривень та лютий 2022 року в сумі 1386 гривень.

Позов мотивований таким. ОСОБА_1 з 17.09.2010 року прийнята швачкою в цех ППМ на ТОВ Амалтея строком на 3 місяці, з 17.12.2010 року прийнята на постійну роботу підсобним робітником. За умовами трудового договору форма оплата праці відрядна та залежала від кількості виготовленої продукції (виконаних робіт), облік якої на рівні з відповідачем також вела позивач. За час роботи на підприємстві позивач вела облік виконаної роботи. Так останній раз заробітна плата відповідачем сплачена за грудень 2021 року. У січні лютому 2022 року позивач працювала, її заробітна плата складає за січень 2022 року 6500 гривень за лютий 2022 року 1386 гривень. Позивач 29.11.2023 року направила відповідачу на юридичну та фактичну адресу підприємства заяву про виплату заробітної плати, яку було повернуто відправнику у зв`язку з відсутністю адресата за зазначеною адресою. Згідно умов договору оплата праці позивача визначена як відрядна, за наданими позивачем розрахунками сума невиплаченої відповідачем заробітної плати становить за січень 2022 року в сумі 6500 гривень та лютий 2022 року в сумі 1386 гривень.

Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 19.02.2024 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного з викликом сторін.

Представник позивача та позивач в судовому засіданні підтримали позовні вимоги, з підстав викладених в позовній заяві, не заперечували проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини не явки суду не повідомив.

Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

Суд, заслухавши представника позивача, допитавши позивача в якості свідка, дослідивши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.

Відповідно до відомостей трудової книжки НОМЕР_2 на ім`я ОСОБА_1 , остання з 17.09.2010 року прийнята швачкою в цех ППМ на ТОВ Амалтея строком на 3 місяці, з 17.12.2010 року прийнята на постійну роботу підсобним робітником за трудовим договором № 851, наказ від 17.12.2010 року № 550-к.

Позивач опитана в якості свідка, в судовому засіданні підтвердила обставини, викладені в позовній заяві. Окрім офіційних підрахунків, позивач також вела свої підрахунки щодо кількості виконаної роботи.

Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків (станом на 07.11.2023 року) та відомостей Пенсійного фонду України з реєстру застрахованих осіб, підтверджено, відомості вказані в трудовій книжці, щодо роботи позивачки в ТОВ «Амалтея».

Суд погоджується із розрахунком позивача, що її заробітна плата складає за січень 2022 року 6500 гривень за лютий 2022 року 1386 гривень, яка залишається невиплаченою Доказів іншого не надано.

Позивач звернулась до відповідача із заявою від 29.11.2023 року про виплату заробітної плати, яке не було вручене адресату, відповідно до роздруківки із сайту «Укрпошти».

Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ст. 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі в повному об`ємі ОСОБА_1 .

За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн., відповідно до ставок судового збору на час звернення до суду, з огляду на звільнення позивача від сплати судового збору.

Керуючись ст.ст.12,13,81,141, 258-259,264-265, 274, 279, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.94, 115 КЗпП України, суд,-

в и р і ш и в :

Позов - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Амалтея» (, місцезнаходження: 75023, Херсонська обл., Херсонський р-н., с. Музиківка, вул. Карла В., б. 1-в) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) заробітну плату за січень 2022 року в сумі 6500 гривень та лютий 2022 року в сумі 1386 гривень, а всього 7886 (сім тисяч вісімсот вісімдесят шість) грн. 00 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Амалтея» (, місцезнаходження: 75023, Херсонська обл., Херсонський р-н., с. Музиківка, вул. Карла В., б. 1-в) на користь держави судовий збір в сумі 1211 (одну тисячу двісті одинадцять) грн. 20 (двадцять) коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

СуддяІ. Ю. Зуб

Повний текст судового рішення складено 16.09.2024 року