Справа № 174/1113/24
п/с № 2/174/411/2024
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 листопада 2024 року м. Вільногірськ

Вільногірський міський суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді - Ілюшик І.А.,

за участю: секретаря Троцько О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду в м. Вільногірськ, Дніпропетровської області, в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток.

В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що згідно безстрокового трудового договору укладеного між ним та відповідачем він з 01.11.2015 по 30.08.2024 працював машиністом тепловоза. 30.08.2024 трудовий договір був припинений згідно зі ст. 38 КЗпП України. Під час роботи йому нараховувалась заробітна плата з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів з січня по серпень 2024, однак заробітна плата відповідачем йому виплачена не була по теперішній час. Таким чином, на день звернення з цією позовною заявою до суду позивачу ще не виплачена заборгованість по заробітній платі, що підлягала виплаті в день звільнення в розмірі 77 206,36 грн.: за січень 10 000,00 грн., лютий 10 000,00 грн., березень 10 180,51 грн., квітень 10 204,88 грн., травень 10 192,40 грн., червень 10 192,40 грн., липень 10 180,51 грн., серпень 6 255,66 грн. Вказаний розрахунок зроблений на підставі розрахункових листів за вищезазначений період, за виключенням січня та лютого 2024 р., коли ним взятий орієнтовний розмір заробітної плати. Крім того, вважає, що роботодавець повинен виплатити йому грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2020-2024 роки в розмірі 50 653,21 грн., виходячи з того, що відповідно до розрахункового листа за серпень 2024 року йому нарахована компенсація за невикористані відпустки у розмірі 62 923,36 грн., з якої необхідно відрахувати 1,5 % військового збору 943,85 грн. та 18% податок на доходи фізичних осіб 11 326,20 грн. Просив стягнути вказані суми.

Ухвалою від 18.09.2024 відкрито спрощене позовне провадження по даній справі з повідомленням (викликом) сторін та запропоновано відповідачу подати відзив на позов з доказами його обґрунтування. Клопотання позивача про витребування доказів, а саме, довідки про нараховану заробітну плату за січень-серпень 2024 року та про розмір компенсації за невикористані дні щорічних відпусток за 2020-2024 роки задоволено. Копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу за вказаною позивачем адресою.

У визначений в ухвалі строк відповідачем відзив не подано, витребувані документи не надані.

Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, просить позов задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з`явися, про день, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, відзив не подав, причин неявки до суду не повідомив, тому суд вирішує справу за наявними матеріалами.

В зв`язку з неявкою усіх осіб, які беруть участь у розгляді справи, суд ухвалив справу розглянути без участі сторін у відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України та без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню по наступним підставам.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до ТОВ «Цветмет ЛТД» з 01.11.2015 року в транспортний цех машиністом тепловозу на підставі наказу № 31-10/2015-20к від 31.10.2015 і звільнений 30.08.2024, що підтверджується наданою копією трудової книжки позивача (а.с. 5-7).

Відповідно до копій розрахункових листів за березень, квітень, травень, червень, липень, серпень 2024 року позивачу була нарахована заробітна плата. З розрахункових листів вбачається, що оклад/тариф позивача складає 4500,00 грн. За березень підлягали виплаті 10 180,51 грн., за квітень 10 204,88 грн., за травень 10 192,40 грн., за червень 10 192,40 грн., за липень 10 180,51 грн. За серпень разом нараховано 70 694,29 грн., компенсація за невикористані відпустки 62923,36 грн., а разом до сплати 56908,91 грн. (а.с. 8-13).

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

За приписами ч. 10 ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до положень ч.ч. 1, 2 ст. 116 КЗпП України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Враховуючи вищезазначене, розглянувши справу в межах позовних вимог, оцінивши докази у їх сукупності та взаємозв`язку, суд доходить висновку, що оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» на вимогу суду не надало запитувані документи, позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та звільнився 30.08.2024 року, тому суд доходить висновку про задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату за січень - серпень 2024 року у розмірі 77206,36 грн. без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір), погоджуючись із розрахунком наданим позивачем, який є логічним, послідовним та підтверджується матеріалами справи, та нараховану і не виплачену позивачу грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 роки у загальному розмірі 50653,21 грн. без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір).

Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України.

У зв`язку з тим, що позивач звільнений за законом від сплати судового збору, позов задоволено в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1211,20 грн.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь ОСОБА_1 заробітної плати в межах місячного платежу.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 76-82, 141, 258, 259, 263-265 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (код ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень 2024 року у загальному розмірі 77206 (сімдесят сім тисяч двісті шість) гривень 36 копійок без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір) та нараховану і не виплачену позивачу грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 роки у загальному розмірі 50653 (п`ятдесят тисяч шістсот п`ятдесят три) гривні 21 копійка без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (код ) на користь держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» на користь ОСОБА_1 заробітної плати в межах місячного платежу.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Вільногірського міського суду

Дніпропетровської області І.А.Ілюшик