Справа № 766/7773/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.10.2024 року м. Херсон

Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Рядчої Т.І.,

за участю:

секретаря Міщука О.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Паллада Шип`ярд" про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення компенсацію втрати частини доходів,

в с т а н о в и в:

Позивач звернулась до суду з позовом, в якому вказала, що вона з 2007 року працює у ТОВ «Паллада Шип`ярд» на посаді ізолювальниці. Починаючи з 01.08.2021 року по 28.02.2022 року відповідачем нараховується, але не виплачується позивачу заробітна плата, у зв`язку з відсутністю коштів. Станом на 19.02.2024 року заборгованість із заробітної плати складає 52960 грн. Зазначає, що з відповідача також підлягає стягненню на користь позивача компенсація втрати частини доходів в розмірі 73836,83 грн., оскільки ОСОБА_1 не отримала заробітну плату у встановлений строк. Просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату у розмірі 52960 грн та компенсацію втрати частини доходів в розмірі 73836,83 грн за період з серпня 2021 року по квітень 2024 року.

Ухвалою Херсонського міськогосуду Херсонської області від 22.05.2024 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Ухвалою від 12.08.2024 року призначено розгляд справи в спрощеному провадженні з викликом сторін.

Представник відповідача подав до суду відзив, в якому просив відмовити в задоволенні позовних вимог. Представник відповідача вказав, що не заперечує наявність заборгованості з виплати заробітної плати перед позивачем в розмірі 52960 грн., при цьому вважає, що розрахунок з компенсації втрати частини доходів здійснений з помилкою у зв`язку з порушенням строків їх виплат. Так в розрахунку позивача вказано період з серпня 2021 року по квітень 2024 року, не враховуючи тієї обставини, що у відповідності з Наказом директора ХДЗ «Паллада» №80 від 16.03.2022 року та додатком №1 з ОСОБА_1 призупинено дію трудового договору на підставі ст.13 ЗУ №2136-ІХ від 15.03.2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Просить відмовити в задоволенні позову в повному обсязі.

Суд, дослідив матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає частково задоволенню за наступних підстав.

Відповідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 , серія НОМЕР_1 ОСОБА_1 29.01.2007 року прийнята ізолювальником судновим 3-го розряду у корпусний цех з малярною дільницею №54 за строковим трудовим договором до закінчення будівництва, 20.06.2007 року ОСОБА_1 переведена ізолювальником судновим 3-го розряду корпусного цеху з малярною дільницею №54 за безстроковим трудовим договором.

Згідно копії довідки по невиданій заробітній сплаті №00000-000002 від 19.02.2024 року заборгованість ТОВ «Паллада Шип`ярд» перед ОСОБА_1 по заробітній платі за період з 01.08.2021 року по 28.02.2022 року складає 52 960 грн.

Згідно Наказу №80 від 16.03.2022 року Державного заводу «Паллада» «Про призупенення трудових відносин» у зв`язку з військовою агресією РФ проти України призупено дію трудового договору з ОСОБА_1 .

Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ст. 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно із ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до ч.2-4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі компенсація ) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001року. Компенсації підлягають грошові доходи, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Пунктом 5 Порядку закріплено, що нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, у якому проводиться виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць.

Індекс споживчих цін обчислюється Држстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним періодом, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Враховуючи, що на момент ухвалення рішення по справі 15.10.2024 року індекс споживчих цін не опублікований, а буде опубліковано лише за жовтень 2024 року, лише 10 листопада 2024 року, суд вважає доцільним при обчисленні коефіцієнту приросту споживчих цін брати період з серпня 2021 року по вересень 2024 року.

Оскільки заробітна плата позивачеві не була своєчасно виплачена, суд вважає наявними підстави для стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати за період з серпня 2021 року по лютий 2022 року.

Суму компенсації втрати частини доходів позивача у зв`язку з порушенням встановлених строків їх виплати слід нарахувати окремо за кожний місяць заборгованості, до лютого 2022 року.

Заборгованість за серпень 2021 року у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 3734,60 грн., ( 7997 грн. (сума невиплаченої заробітної плати за серпень 2021)* 46,7 коефіцієнт приросту споживчих цін за період з вересня 2021 року по вересень 2024 року).

Заборгованість за вересень 2021 року у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 95,64 грн., (213 грн. (сума невиплаченої заробітної плати за вересень 2021)* 44,9 коефіцієнт приросту споживчих цін за період з жовтень 2021 року по вересень 2024 року)

Заборгованість за жовтень 2021 року у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 4482, 95 грн., ( 10282 грн. (сума невиплаченої заробітної плати за жовтень 2021)* 43,6 коефіцієнт приросту споживчих цін за період з листопад 2021 року по вересень 2024 року ).

Заборгованість за листопад 2021 року у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 3323,93 грн., ( 7821 грн. (сума невиплаченої заробітної плати за листопад 2021)* 42,5 коефіцієнт приросту споживчих цін за період з грудень 2021 року по вересень 2024 року ).

Заборгованість за грудень 2021 року у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 2603,33 грн., (6258 грн. (сума невиплаченої заробітної плати за грудень 2021)* 41,6 коефіцієнт приросту споживчих цін за період з січень 2022 року по вересень 2024 року ).

Заборгованість за січень 2022 року у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 3310,17 грн., (8317 грн. (сума невиплаченої заробітної плати за січень 2022)* 39,8 коефіцієнт приросту споживчих цін за період з лютий 2022 року по вересень 2024 року ).

Заборгованість за лютий 2022 року у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 4539,07 грн., (12072 грн. (сума невиплаченої заробітної плати за лютий 2022)* 37,6 коефіцієнт приросту споживчих цін за період з березень 2022 року по вересень 2024 року ).

Таким чином загальний розмір компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із затримкою строків її виплати складає 22089,68 грн.

Контрозрахунок предстаником відповідача не надано.

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів позивачці.

Враховуючи вищевикладене, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, розглянувши спір між сторонами з підстав, зазначених в позові, суд приходить до остаточного висновку про необхідніть у їх частковому задоволенні, а протилежного відповідачем не спростовано.

Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1211, 20 грн., з огляду на звільнення позивача від сплати судового збору.

Керуючись ст.ст.12,13,81,141, 258-259,264-265, 274, 279, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.94, 115 КЗпП України, суд,-

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Паллада Шип`ярд" про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення компенсацію втрати частини доходів задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Паллада Шип`ярд" на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.08.2021 року по 28.02.2022 року в розмірі 52960 грн. (п`ятдесят дві тисячі дев`ятсот шістдесят).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Паллада Шип`ярд" на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини доходів в розмірі 22089,68 грн за період з серпня 2021 року по вересень 2024 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Паллада Шип`ярд" на користь держави судовий збір в сумі 1211,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення.

Позивач: ОСОБА_1 ( місце проживання: АДРЕСА_1 )

Відповідач: ТОВ «Паллада Шип`ярд» ( місце реєстрації: м. Херсон, Карантинний острів,1).

Суддя: Т.І. Рядча