Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 травня 2024 року м.Житомир

Корольовський районний суд м. Житомира в складі:

головуючого судді Маслак В.П.,

за участю секретаря судового засідання Дзюман О.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Автомагістраль» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 18.12.2023 звернувся до суду з позовом про стягнення з ПП «Автомагістраль» 8323,59грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати.

В обґрунтування позову зазначено, що ОСОБА_1 у період з 08.06.2021 по 23.06.2022 перебував у трудових відносинах з ПП "Автомагістраль". Однак, за час перебування у трудових відносинах відповідач в порушення трудового законодавства про оплату праці, не виплатив позивачу нараховану заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку за вказаний період роботи, що становить 43198,90 грн. Вказану заборгованість було стягнуто з відповідача рішенням Корольовського районного суду м.Житомира від 31.08.2023 по справі №296/2472/23. В подальшому відповідач 04.12.2023 фактично розрахувався з позивачем та виплатив заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 34775,10 (після утримання податків).

Посилаючись на норми Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 №159, ОСОБА_1 просить позов задовольнити.

У відзиві на позовну заяву від 04.03.2024 представник відповідача вказує, що позивач вже звертався до суду з вимогою про стягнення індексації заробітної плати за період з 08.06.2021 по 16.03.2023 у розмірі 5941,44грн. Рішенням суду від 31.08.2023 по справі №296/2472/23 в задоволенні позову ОСОБА_1 до ПП "Автомагістраль" в частині вимог про стягнення індексації заробітної плати відмовлено. Відповідач стверджує, що позивач свідомо називає «індексацію» «компенсацією» та повторно заявляє тіж вимоги, які вже були предметом судового розгляду.

Окрім того, відповідач стверджує, що у зв`язку із веденням бойових дій у Бучанському районі Київської області та інших обставин непереборної сили, підприємство звільняється від відповідальності за порушення строків виплати заробітн6ої плати, в тому числі щодо виплати компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати (а.с. 21 24).

Ухвалою суду від 19.12.2023 відкрито провадження по справі, розгляд призначено у порядку спрощеного провадження з викликом сторін.

В судове засідання позивач не з`явився, подав заяву від 06.03.2024 про розгляд справи за його відсутності.

Представник відповідача адвокат Корзаченко В.М. подав заяву про проведення судових засідань в режимі відеоконференції, в чому було відмовлено ухвалою суду від 07.03.2024. В судові засідання представник відповідача не з`явився, про причини неявки суд не повідомив.

Суд дослідив матеріали справи та вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Матеріалами справи встановлено, що згідно записів у трудовій книжці серії НОМЕР_1 позивач ОСОБА_1 , 1984 р.н., у період з 08.06.2021 по 23.06.2022 перебував у трудових відносинах з відповідачем ПП "Автомагістраль"; відповідно до наказу №300 від 23.06.2022 позивач звільнений із займаної посади (робітник 3 розряду дільниці) за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.9).

Згідно з довідкою від 18.08.2023 №А-00000262 позивачу нарахований дохід за період з 01.01.2022 по 23.06.2022: в розмірі 60341,76 грн, в тому числі нарахована компенсація за невикористану відпустку в розмірі 12143,00 грн.; виплачено у січні 13800,01 грн.; сума ПДФО -10861,51 грн, військовий збір за вказаний період становить 905,14 грн. (а.с. 10).

У зв`язку із порушенням строків виплати заробітної плати, ОСОБА_1 20.03.2023 звернувся до Корольовського районного суду м. Житомира з позовом, в якому просив: поновити строки на звернення до суду з позовними вимогами; стягнути заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 43198,90 грн., з подальшим утриманням податків і обов`язкових платежів; стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період 24.06.2022 по 16.03.2023 у розмірі 143047,20 грн; стягнути недоплачену суму доходу за грудень місяць 2021 року у сумі 317,34 грн.; стягнути індексацію заробітної плати за період з 08.06.2021 по 16.03.2023 у розмірі 5941,55 грн.

Згідно рішення Корольовського районного суду м.Житомира від 31.08.2023 по справі №296/2472/23, яке залишено без змін постановою Житомирського апеляційного суду від 30.11.2023, стягнуто з ПП "Автомагістраль" на користь ОСОБА_1 :

- заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку у розмірі 43198,90грн.;

- середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 63629,32грн. В решті позовних вимог відмовлено.

На виконання судового рішення відповідач виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку 04.12.2023, що підтверджується квитанцією від 04.12.2023 №10192 (а.с.12).

Таким чином встановлено, що відповідач не виконав вимог трудового законодавства щодо вчасної виплати всіх належних при звільненні позивачу сум у передбачені статтею 116 КЗпП України строки.

Позивач просить суд стягнути з відповідача 8323,59грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати за період з лютого 2022 по листопад 2023.

Порядок виплати компенсації втрати частини заробітку регулюється Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 №159 (далі - Порядок).

Слід відмітити, що компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та індексація заробітної плати є різними поняттями та порядок їх нарахування визначається окремими нормативно правовими актами.

Так, Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено, що індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Відповідно до ст.ст. 1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та п.1 Порядку, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Враховуючи зазначене, безпідставними є доводи відповідача, що позивач свідомо називає «індексацію» «компенсацією» та повторно заявляє тіж вимоги, які вже були предметом судового розгляду.

Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили.

З 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану.

Згідно зі статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Відповідно до статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо (частина друга статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні»)».

Згідно постанови Житомирського апеляційного суду від 30.11.2023 по справі №296/2472/23 встановлено, що у ПП «Автомагістраль» існували обставини непереборної сили (форс-мажорні обставини), які об`єктивно унеможливили належне та своєчасне виконання як господарських зобов`язань, так і обов`язку щодо здійснення бюджетних платежів та виплат заборгованості працівникам підприємства.

Відповідно до норм чинного в Україні законодавства, військові дії, оголошена та неоголошена війна, збройний конфлікт або серйозна загроза такого конфлікту, включаючи, але не обмежуючись ворожими атаками, є обставинами непереборної сили (форс-мажорними обставинами) - надзвичайними та невідворотними обставинами, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань.

На засвідчення існування в державі форс-мажорних обставин Торгово-промислова палата України 28 лютого 2022 року опублікувала відповідний загальнодоступний лист за №2024/02.0-7.1.

Головний офіс ПП «Автомагістраль», його територія та значна частина виробничих приміщень протягом часу з 25 лютого 2022 року по 03 квітня 2022 року перебували під окупацією російських загарбників. У зв`язку з цим, виникли об`єктивні загрози життю та здоров`ю працівників, було пошкоджено та викрадено значну кількість транспортних засобів (27 шт.), приміщення офісу, офісної техніки, документів, тощо. Також було знищено значну кількість обладнання та різноманітного устаткування, чим заподіяно надзначних матеріальних збитків, у зв`язку з чим підприємство опинилося у вкрай скрутному фінансовому становищі.

За результатами звернення підприємства до правоохоронних органів щодо вказаних вище дій було порушено кримінальне провадження № 000108 від 08 квітня 2022 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч 2 ст. 438 КК України (порушення законів та звичаїв війни).

Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України вищевказані обставини, які встановлені Житомирським апеляційним судом під час розгляду цивільної справи №296/2472/23, не потребують доказуванню.

Враховуючи наведене, суд дійшов висновку про відмову у задоволені позову, оскільки внаслідок воєнних дій відповідач не мав можливості своєчасно нарахувати та здійснити оплату праці позивачу за виконану роботу та провести повний розрахунок із ним при звільненні.

Вказане, відповідно до положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці.

Враховуючи вищезазначене в задоволенні позову слід відмовити у повному обсязі за безпідставністю.

Керуючись ст. ст.5,12,13,81, 211,258,259,263-265,268,273 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

В задоволенні позову відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Житомирського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя В. П. Маслак