17.11.2023 року до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська надійшов позов ОСОБА_1 до Обслуговуючого кооперативу «Садівниче товариство «Зелені сади» про визнання трудових відносин розірваними.
Позов обґрунтовано тим, що ОСОБА_1 працює з серпня 2019 році директором та керівником Обслуговуючого кооперативу «Садівниче товариство «Зелені сади», який зареєстровано за адресою: АДРЕСА_1 . Кооператив перебуває на території України, тимчасово окупованій російською федерацією. При залишенні домівки позивач не мала можливості забрати свою трудову книжку, статут та інші документи, оскільки вони були конфісковані окупаційною владою під час обшуків. Переїхавши до м. Дніпра, позивач подала заяву про розірвання трудових відносин до Дніпропетровського міського центру зайнятості, який надав відповідь, що встановлений Законом України «Про зайнятість населення» порядок подання до заяви про припинення трудового договору особами, які перебувають на територіях ведення бойових дій, до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, не поширюється на керівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності. Позивач втратила матеріальну та іншу зацікавленість у перебуванні на посаді та бажає змінити місце роботи. Оскільки місцезнаходження учасників кооперативу невідоме, неможливо скликати загальні збори, тому неможливо звільнитися за власним бажанням.
На підставі викладеного просить розірвати трудові відносини між позивачем та відповідачем у зв`язку зі звільненням з посади директора та керівника за власним бажанням на підставі ст. 38 КзПП з моменту винесення рішення по справі.
Ухвалою судді від 26.12.2023 року, після усунення недоліків, позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження.
Ухвалою суду від 12.02.2024 року залучено Дніпровську філію Дніпропетровського міського центру зайнятості в якості третьої особи.
Учасники справи в судове засідання не з`явилися.
Від позивача надійшла заява, в якій просила розглянути справу в її відсутність, позов підтримала, просила задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Представник відповідача про причини неявки суд не повідомив.
Від представника Дніпропетровського обласного центру зайнятості Пискун Л.А. надійшла заява, у якій просить провести розгляд справи за її відсутності, проти позовних вимог не заперечує.
За таких обставин, розгляд справи буде проводиться на підставі наявних доказів, заочно, відповідно до статті 280 ЦПК України.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на таке.
У ході судового розгляду встановлено, що ОСОБА_1 є керівником обслуговуючого кооперативу «Садівниче товариство «Зелені сади», яке розташовано за адресою: АДРЕСА_1 .
Відповідно до наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 309 від 22.12.2022 року «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» м. Бердянськ є тимчасово окупованою російською федерацією з 27.02.2022 року.
З 02.08.2023 року позивач є внутрішньо переміщеною особою, фактичне місце проживання якої: АДРЕСА_2 .
01.09.2023 року ОСОБА_1 звернулася до Дніпропетровського міського центру зайнятості з заявою про звільнення з ОК «Садівниче товариство «Зелені сади» за власним бажанням.
Згідно з відповіддю Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості встановлений Законом України «Про зайнятість населення» порядок подання до заяви про припинення трудового договору особами, які перебувають на територіях ведення бойових дій, до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, не поширюється на керівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності, а також осіб, які обіймають виборні посади.
Відповідно до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У ч. ч. 1, 2 ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності.
Відповідно до вимог ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю.
Згідно зі ст. 15 Закону України «Про кооперацію» вищим органом управління кооперативу є загальні збори членів кооперативу, до компетенції якого належить, зокрема, утворення органів управління та органів контролю за діяльністю кооперативу, інших органів кооперативу.
Відповідно до ст. 16 вказаного закону виконавчим органом кооперативу є правління, яке очолює голова, повноваження якого визначаються статутом кооперативу. Виконавчий орган підзвітний вищому органу управління кооперативу і несе перед ним відповідальність за ефективність роботи кооперативу. Члени правління та голова кооперативу обираються загальними зборами членів кооперативу на строк, визначений статутом, але не більше ніж на п`ять років. Порядок обрання або відкликання членів правління та голови кооперативу, а також порядок проведення засідань правління кооперативу та прийняття ним рішень визначаються статутом кооперативу.
Відповідно до трудового законодавства України керівник товариства (директор), кооперативу (голова), як і будь-який інший працівник має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні.
Разом з тим, особливість звільнення голови кооперативу полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів членів кооперативу.
У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників кооперативу (товариства) про звільнення керівника, зокрема, через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими.
Отже, неможливість в умовах воєнного стану скликати загальні збори кооперативу з питання звільнення голови кооперативу мають наслідком порушення права позивача на звільнення за власним бажанням, яке гарантоване ст. 38 КЗпП.
Враховуючи вищезазначене, суд дійшов висновку, що наявні правові підстави для задоволення позову ОСОБА_1 .
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 073,60 грн.
Керуючись ст. 38 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 19, 80, 81, 82, 89, 131, 141, 223, 258, 259, 263-265, 280, 281 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Обслуговуючого кооперативу «Садівниче товариство «Зелені сади», третя особа: Дніпровська філія Дніпропетровського міського центру зайнятості, про визнання трудових відносин розірваними - задовольнити.
Стягнути з Обслуговуючого кооперативу «Садівниче товариство «Зелені сади» на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 1 073,60 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржувати заочне рішення до Дніпровського апеляційного суду, шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя Н.Г. Остапенко