Справа № 456/354/23 Головуючий у 1 інстанції: Сас С.С.
Провадження № 22-ц/811/3261/23 Доповідач в 2-й інстанції: Савуляк Р. В.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2024 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Львівського апеляційного суду в складі:

головуючого судді: Савуляка Р.В.,

суддів: Мікуш Ю.Р., Приколоти Т.І.,

за участі секретаря: Салати Я.І,.

з участю ОСОБА_1 , представника Акціонерного товариства «Укрпошта» - Липитчука Я.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 03 жовтня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» в особі Львівської дирекції про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИЛА:

У січні 2023 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до Акціонерного товариства «Укрпошта» в особі Львівської дирекції, на даний час АТ «Укрпошта» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позовні вимоги обґрунтовував тим, що він з 12 серпня 2021 року згідно Наказу №1878/К від 11 серпня 2021 року був прийнятий на посаду оператора поштового зв`язку 1 класу до АТ «Укрпошта» в особі Львівської дирекції.

Наказом №1896/К від 12 серпня 2021 року на нього, на період вакансії начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків, були покладені обов`язки виконувати роботу в тому числі і начальника відділення зв`язку поштового безстроково.

Оплата згідно Наказу №1896/К від 12 серпня 2021 року повинна проводитись у відповідності до п.8 Положення про доплату за суміщення посад (професій) за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування або збільшення обсягу робіт.

Також у відповідності до Наказу №1896/К від 12 серпня 2021 року не було призупинено виконання обов`язків оператора поштового зв`язку 1 класу.

Згідно розрахункових листів заробітна плата йому нараховувалась та виплачувалась тільки за посадою начальника відділення зв`язку поштового і не виплачувалась за виконання обов`язків оператора поштового зв`язку 1 класу.

Таким чином існує недоврахування заробітної плати з 12 серпня 2021 року по 09 листопада 2021 року на посаді оператора поштового зв`язку в сумі 14 179,50 гривень, з компенсацією за порушення строків виплати заробітної плати.

Також відповідач не виплачував йому заробітну плату за надурочні роботи на посадах оператора потового зв`язку та начальника відділення поштового зв`язку за період з 12 серпня 2021 року по 09 листопада 2021 року в сумі становить 1491,34 гривень.

Відповідач не забезпечив йому за свій рахунок позачерговий медичний огляд за його заявою, не усунув шкідливі та небезпечні фактори які були присутні на робочому місці, не виплатив йому заробітну плату за час вимушеного прогулу з вини роботодавця з 05 квітня 2022 року, орієнтовно 10787 гривень на місяць.

Крім того, з вини відповідача йому не нараховувались премії, доплати, надбавки до заробітної плати за посади які він обіймав у відповідача.

З урахуванням зазначених обставин позивач на підставі ст.21 Закону України «Про оплату праці» ст.102-1,105,106,115, ч.1 ст.232 КЗпП України, просив:

зобов`язати АТ «Укрпошта» обчислити та виплатити йому середній заробіток оператора поштового зв`язку 1 класу за період з 12 серпня 2021 року по 09 листопада 2021 року;

зобов`язати АТ «Укрпошта» обчислити та виплатити йому недораховану заробітну плату за час надурочної роботи за період з 12 серпня 2021 року по 09 листопада 2021 року за посадами начальника відділення зв`язку поштового та оператора поштового зв`язку 1 класу;

зобов`язати АТ «Укрпошта» обчислити та виплатити йому середній заробіток начальника відділення зв`язку поштового за час вимушеного прогулу з вини роботодавця за період з 05 квітня 2022 року по час фактичного розрахунку;

зобов`язати АТ «Укрпошта» обчислити та виплатити йому середній заробіток оператора поштового зв`язку 1 класу за час вимушеного прогулу з вини роботодавця за період з 05 квітня 2022 року по час фактичного розрахунку;

зобов`язати АТ «Укрпошта» обчислити та виплатити йому недораховані премії, доплати, надбавки тощо до заробітної плати з 12 серпня 2021 року по 09 листопада 2021 року;

зобов`язати АТ «Укрпошта» обчислити та виплатити відповідну індексацію невиплаченої заробітної плати у зв`язку з затримкою її виплати та судові витрати (а.с.1-8).

Оскаржуваним рішенням Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 03 жовтня 2023 року відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» в особі Львівської дирекції про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Вищезгадане рішення в апеляційному порядку оскаржив ОСОБА_1 .

В апеляційній скарзі покликається на те, що відзив на його позовну заяву був підписаний ОСОБА_2 , який не мав повноважень представляти інтереси АТ «Укрпошта» в судах.

Суд безпідставно і на тривалий час оголошував перерву в судовому засіданні за відсутністю на те підстав.

Відповідач подав до суду копію Службової записки, підписану начальником ЦПЗ Жидачів та копію Наказу №1878/К від 11 серпня 2021 року про прийняття його на роботу у яких виявлено підробку його підпису.

Суд порушив його права та залишив поза увагою його клопотання про призначення експертизи, безпідставно взяв до уваги письмові документи відповідача, які належним чином не були засвідчені електронним цифровим підписом.

Також суд не досліджував питання щодо не нарахування йому премій, доплат, надбавок тощо до заробітної плати, з цього приводу нічого не вказано у рішенні.

Відповідач безпідставно не скерував його для проходження медичного огляду за рахунок роботодавця відповідно до ст.17 Закону України «Про охорону праці» в той час коли він травмувався.

Суд першої інстанції помилково встановив, що у період з 12 серпня 2021 року по 09 листопада 2021 року він працював лише 24 години на тиждень. В дійсності весь цей час він працював по 40 годин на тиждень на інших відділеннях поштового зв`язку в групі підміни так і начальником, що встановлено рішенням Стрийського міськрайонного суду у справі №456/1993/22.

За весь період роботи на посаді оператора поштового зв`язку 1 класу відповідач не нараховував йому заробітну плату.

Поза увагою суду залишився той факт, що він за станом здоров`я не мав змоги працювати за займаною посадою і йому необхідна була легша робота.

Він подав заяву про оформлення простою не з вини працівника, однак відповідач проігнорував дану заяву.

Також судом не було враховані обставини встановлені у справі №456/1993/22, щодо факту роботи його на посаді оператора поштового зв`язку 1 класу.

Просить рішення суду першої інстанції скасувати та ухвалити нове рішення, яким задовольнити його позовні вимоги в повному обсязі.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення ОСОБА_1 на підтримання доводів апеляційної скарги, представника Акціонерного товариства «Укрпошта» - Липитчука Я.І. на її заперечення, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів та вимог апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ст.375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Як вірно встановлено судом першої інстанції, наказом Львівської дирекції Акціонерного товариства «Укрпошта» № 1878/К від 11 серпня 2021 року ОСОБА_1 з 12 серпня 2021 року прийнято на роботу на посаду оператора поштового зв`язку 1 класу в групу підміни з окладом 5200 грн. з тривалістю робочого тижня 40 год (т.1 а.с.10).

Наказом №1896/К від 12 серпня 2021 року Акціонерного товариства «Укрпошта» на період вакансії начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків, виконання обов`язків покладено на ОСОБА_1 оператора поштового зв`язку 1 класу в групу підміни Львівської дирекції Акціонерного товариства «Укрпошта» від 12 серпня 2021 року. Оплату провести згідно п.8 Положення про доплату за суміщення посад (професій) за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування або збільшення обсягу робіт (т.1а.с.11).

Наказом (розпорядження) № 433/В про надання відпустки від 01 березня 2022 року Львівської дирекції Акціонерного товариства «Укрпошта» Блішуну Сергію Миколайовичу начальнику відділення зв`язку поштового, структурного підрозділу відділення поштового зв`язку Станків надано відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі заяви працівника, ст. 26 Закону України «Про відпустки» на період 30 календарних днів з 05 березня 2022 по 03 квітня 2022.

22 січня 2022 року ОСОБА_1 звернувся до Акціонерного товариства «Укрпошта» із заявою, в якій зазначив, що хуліганськими діями працівників Акціонерного товариства «Укрпошта», а саме Стрийського ДОП, пошкоджено його велосипед, що стало причиною дорожньо-транспортної пригоди, в якій він отримав травму, у зв`язку з чим він просив провести внутрішню перевірку стосовно пошкодження його велосипеда та притягнути винних осіб до відповідальності, за рахунок винних осіб компенсувати матеріальні та моральні втрати, які були ним понесені, в тому числі і на лікування. Крім того, просив направити його на медичний огляд для вирішення питання можливості подальшого виконання посадових обов`язків на займаній посаді у зв`язку зі зміною стану здоров`я.

Розглянувши звернення ОСОБА_1 , Акціонерне товариство «Укрпошта» надало відповідь, з якої убачається, що в ході службового розслідування жодних шкідливих та небезпечних факторів для ОСОБА_1 , як для працівника відділення поштового зв`язку, не виявлено, а проведення розслідування щодо знищення чи пошкодження його майна не входить до компетенції Акціонерного товариства «Укрпошта».

Крім того, повідомлено, що направлення ОСОБА_1 на медичний огляд у зв`язку зі зміною стану здоров`я не можливо, оскільки Актом про визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду Львівської дирекції АТ «Укрпошти» від 02 лютого 2021 року, визначено категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду у 2021 році.

Зазначений у акті перелік посад, що підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду не входить посади оператор відділення поштового зв`язку та оператор відділення поштового зв`язку по підміні відпусток.

У зв`язку з цим пройти медичний огляд можна у індивідуальному порядку за направленням сімейного лікаря.

23 березня 2022 року ОСОБА_1 надіслав на адресу Акціонерного товариства «Укрпошта» заяву про розірвання трудового договору та звільнення його з посади оператора поштового зв`язку по підміні відпусток 1 класу за власним бажанням з 30 березня 2022 року відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням Львівською дирекцією Акціонерного товариства «Укрпошта» законодавства про працю, умов колективного та трудового договору.

Листом № 111.013.010.004-9-130 від 01 квітня 2022 року Акціонерне товариство «Укрпошта» відмовило позивачу в розірванні трудового договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, непогодившись з наявністю фактів невиконання вимог законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, при цьому, запропонувавши позивачу звільнення за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України, у строк, який буде прийнятним для нього.

У відповідності до посадової інструкції оператора поштового зв`язку відділення поштового зв`язку (далі ВПЗ) Львівської дирекції АТ «Укрпошта» передбачено, що оператор поштового зв`язку відділення безпосередньо підпорядковується начальнику відділення зв`язку поштового ВПЗ Філії.

Згідно п.1.8 робочий день оператора поштового зв`язку встановлюється відповідно до режиму роботи ВПЗ та складених графіків роботи.

Згідно п.2.1 інструкції оператор виконує наступні завдання: виконання доведених планових показників; надання у ВПЗ повного переліку послуг, відповідно до діючого реєстру послуг Товариства із дотриманням вимог їх надання та документальним супроводженням; коректна та своєчасна обробка запитів користувачів послуг (фізичних та юридичних осіб) в автоматизованих системах із застосуванням актуальних тарифів, дотриманням технології, мовних модулів, вимог до якості надання послуг та обслуговування користувачів, тощо; ведення касових операцій згідно з діючими вимогами законодавства та АТ «Укрпошта»; торгівля листівками, конвертами, філателістичною продукцією, періодичними друкованими виданнями, непродовольчими та продовольчими товарами, тощо; приймання та видача усіх видів внутрішніх та міжнародних поштових переказів тощо; продаж знаків поштової оплати, упаковки (тари) для поштових відправлень, супутніх та інших послуг Товариства; виплата пенсій, грошової допомоги, інших соціальних виплат та переказів; приймання платежів за комунальні послуги, послуги зв`язку тощо; Приймання передплати на періодичні друковані видання; надання в користування/оренду абонементних скриньок; оформлення страхових договорів, надання адміністративних послуг, тощо; Інформування користувачів послуг про тарифи, послуг, переваг Товариства, впроваджених нових послугах, тощо; складання звіту про всі проведені на зміну операції, закриття операційного дня/робочої зміни та передача пристроїв поштових штемпелювальних та штампувальних для збереження у сейфі; здійснення ідентифікації, верифікації та вивчення клієнтів( користувачів); виконує інші завдання, в межах діяльності ВПЗ.

У відповідності до копії витягу Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників ПАТ «Укрпошта», правила внутрішнього трудового розпорядку поширюються на всіх працівників ПАТ «Укрпошта». При прийняті працівника на роботу адміністрація зобов`язана ознайомити працівника під особистий підпис з документами в яких зафіксовані його посадові завдання, обов`язки та права (положення про структурний підрозділ, посадова інструкція, наказ про розподіл обов`язків), визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними засобами та обладнанням. Також адміністрація зобов`язана ознайомити працівника під розписку з умовами праці на робочому місці де він буде працювати, права на пільги, компенсації, ознайомити з Колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, та проінструктувати з питань охорони праці та пожежної безпеки.

Також, судом встановлено, що підставою покладення на позивача ОСОБА_1 обов`язків начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ, стала службова записка від 11 серпня 2021 року.

У службовій записці начальника ЦПЗ Жидачів від 11 серпня 2021 року зазначено, що у зв`язку зі звільненням начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків ОСОБА_3 з 12 серпня 2021р. пропоную її обов`язки покласти на оператора поштового зв`язку 1 класу групи підміни ОСОБА_1 з посадовим окладом 5200,00грн., графік роботи 400, з його згоди та зі звільненням від основних обов`язків (т.1 ас.70).

Згідно витягу з штатного розпису Львівської дирекції АТ «Укрпошта» станом на 12 серпня 2021 р., код кп 1226,2 станом на 12 серпня 2021 р. посадовий оклад начальника ВПЗ становив 3766, 20 грн. Ставка відповідала кофіцієнту 0,6.

Згідно витягу з штатного розпису Львівської дирекції АТ «Укрпошта» станом на 12 серпня 2021 р., код кп 4223 ставка оператора поштового зв`язку 1 класу станом на 12 серпня 2021 року становила 5200, 00 грн.

Відповідно до п. 8 Положення про доплату за суміщення посад (професій), за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування або збільшення обсягу робіт: працівник, який виконує обов`язки тимчасово відсутнього працівника і не звільнений від свої основних обов`язків, йому може встановлюватися доплата у розмірі до 100 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; працівнику, який заміщує тимчасово відсутнього працівника і на період замісництва звільнений від виконання обов`язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи, виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує. Штатним заступникам різниця в окладах не виплачується.

За таких обставин суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про те, що Львівською дирекцією АТ «Укрпошта» не було допущеного порушень щодо виплати позивачу заробітної плати, оскільки останній отримував заробітну плату за ставкою оператора поштового зв`язку 1 класу, яка є значно вищою від заробітної плати начальника ВПЗ.

Щодо не нарахування заробітної плати позивачу за посадою оператора поштового зв`язку 1 класу, то суд першої інстанції правильно зазначив, що відповідно до наказу №1896/К від 12 серпня 2021 року на позивача ОСОБА_1 покладено обов`язки начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків та позивач був звільнений від основних обов`язків. ОСОБА_1 збережено зарплату оператора поштового зв`язку 1 класу з його згоди, що підтверджується службовою запискою від 11 серпня 2021 року та оклад становив 5200, 00 грн., пізніше оклад позивачу було збільшено 5300, 00 грн., що підтверджується розрахунковими листами з серпня 2021 року по лютий 2022 року, в яких зазначено детальний розрахунок по заробітній платі з ОСОБА_1 .

Як в суді першої так й апеляційної інстанції ОСОБА_1 стверджував, що він не був ознайомлений із службовою запискою від 11 серпня 2021 року згідно якої на нього були покладені обов`язки начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків (т.1 а.с.70), а в наказі №1878/К від 11 серпня 2021 року про прийняття на роботу в розділі «З наказом (розпорядженням) ознайомлений не його підпис (т.1 а.с.69).

У зв`язку з чим позивач заявляв клопотання про призначення почеркознавчої експертизи.

В зазначеному клопотанні колегією суддів було відмовлено, оскільки позивачем не ставиться питання про визнання зазначених документів недійсними. Предметом позову у даній справі єстягнення заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, які би мали нараховувались на підставі цих же документів (службової записки та наказу про прийняття на роботу).

Крім того, позивач не був позбавлений можливості самостійно провести почеркознавчу експертизу надавши відповідні висновки суду.

Також суд першої інстанції встановив, що відділення ВПЗ Станків працювало з наступним графіком роботи: вівторок 8:30-17:00; четвер 8:30-17:00; субота 8:30-17:00; перерва з 13:00-13:30, що підтверджується скріншотом графіку роботи ВПЗ 82464.

Позивач ОСОБА_1 відпрацьовував у тиждень 24 години з серпня по листопад 2021 року, в наказі про прийняття на роботу зазначено 40 годин в тиждень, з табелів робочого часу вбачається, що позивачу ОСОБА_1 ставили 40 відпрацьованих годин, тобто більше, ніж він фактично відпрацьовував, а тому суд дійшов правильного висновку, що заборгованості по заробітній платі АТ «Укрпошта» немає перед позивачем.

Посилання позивача щодо виплати йому недорахованої заробітної плати за час надурочної роботи не знайшли свого підтвердження.

Статтею 50 КЗпП України передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Згідно ст. 52 КЗпП України для працівників установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п`ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50і51).

При п`ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п`ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. (ст. 67 КЗпП України).

У відповідності до ст. 71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.(Ст. 57 КЗпП України).

Згідно ст.62 КЗпП України надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52,53і61).

Однак позивач не надав суду першої та апеляційної інстанції жодних доказів на підтвердження того, що він залучався відповідачем до роботи понад встановлену законодавством тривалість робочого часу.

Щодо не виплати заробітньої плати за час вимушеного прогулу, то судом встановлено, що ОСОБА_1 звернувся із заявою від 23 березня 2022 року до АТ «Укрпошта», де просив розірвати трудовий договір на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, а також відмовився від виходу на роботу.

АТ «Укрпошта» заявою від 01 квітня 2022 р. № 111.013.010.004-9-130 повідомило позивача про те, що відсутні факти невиконання підприємством вимог законодавства про працю, умов колективного договору, а відтак підприємство вважає за неможливе задоволення його заяви про звільнення з підстав, передбачених ч. 3 ст. 38 КЗпП.

Згідно із положеннями ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Рішенням Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 04 жовтня 2022 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» про примусове розірвання (визнання припиненими) трудових відносин у відповідності до вимог ч. 3 ст. 38 КЗпП України та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_1 до Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» про примусове розірвання (визнання припиненими) трудових відносин у відповідності до вимог ч. 3 ст. 38 КЗпП України та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Даним рішенням не було встановлено факту порушення роботодавцем законодавства про працю, що спонукало б працівника до розірвання трудового договору з власної ініціативи, а тому не було підстав для розірвання трудового договору із позивачем ОСОБА_1 за ч.3 ст. 38 КЗпП України.

Постановою Львівського апеляційного суду від 06 березня 2023 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення, а рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 04 жовтня 2022 року залишено без змін.

Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати, тобто виконувати трудову функцію. Вимушений прогул відбувається виключно за наявності вини роботодавця, який незаконно звільнив найманого працівника.

З табелів робочого часу вбачається, що з квітня 2022 року ОСОБА_1 ставили «НЗ» (нез`ясовані причини/обставини), тобто позивач ОСОБА_1 з невідомих причин відмовлявся виходити на роботу, тому відсутні підстави вважати, що з вини відповідача позивач ОСОБА_1 був позбавлений можливості працювати та відповідач повинен виплати йому заробітною плату за час вимушеного прогулу.

Щодо посилання позивача на ненарахуваиня йому премій, доплат, надбавок до заробітної плати, то колективним договором у п. 7.1.15. передбачено, що працівникам надаються одноразові грошові виплати, не пов`язані з конкретними результатами роботи за поданням керівників ПАТ «Укрпошта» (філії, безбалансових виробничих підрозділів, виробничих структурних підрозділів) або профспілкової організації у розмірі 50% посадового окладу відповідно до штатного розпису (додаток № 2).

У п. 2 Положення про одноразові грошові виплати, не пов`язані з конкретними результатами роботи, працівникам Товариства (філії) зазначено, що одноразові грошові виплати проводяться у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням доплат і надбавок відповідно до штатного розпису.

Пунктом 3 Положення передбачено, що одноразові грошові виплати виплачуються за рахунок фонду оплати праці відповідно до затвердженого бюджету витрат на оплату праці.

З довідки №111.013.010.003.-2-1 від 07 березня 2023 року АТ «Укрпошта» вбачається, що у Львівській дирекції АТ «Укрпошта» протягом 2016-2023 років не проводились виплати, передбачені пунктом 7.1.15. Розділу 7 «Соціальні пільги та виплати» Колективного договору АТ «Укрпошта» 2016-2020 роки, яким обумовлювалась можливість, за наявності коштів, проводити працівникам одноразові грошові виплати, не пов`язані з конкретними результатами роботи за поданням керівників АТ «Укрпошта» (філій, безбалансових виробничих підрозділів, виробничих та структурних підрозділів) або профспілкової організації у розмірі до 50% посадового окладу відповідно до штатного розпису (додаток № 2). Відповідно, у вищевказаний період подання на такі виплати не формувались.

Тому відповідач не порушував жодним чином прав позивача ОСОБА_1 та вчасно і в повному обсязі виплачував заробітну плату.

Доводи апеляційної скарги про те, що представник АТ «Укрпошта» Липитчук Я.І. не мав повноважень представляти інтереси Товариства в судах не знайшли свого підтвердження.

ОСОБА_2 в суді першої інстанції представляв інтереси АТ «Укрпошта» на підставі довіреності від 02 грудня 2022 з строком дії до 01 грудня 2023 року включно (т.1 а.с.57).

В суді апеляційної інстанції представник АТ «Укрпошта» Липитчук Я.І. діяв на підставі довіреності від 09 листопада 2023 року з строком дії до 01 грудня 2024 року (т.2 а.с.26).

Оголошення тривалої перерви в судовому засіданні з 20 липня 2023 року по 03 жовтня 2023 року було вочевидь зумовлене наданням ОСОБА_1 нових доказів після закінчення підготовчого провадження та призначення справи до розгляду (т.2 а.с.201-208), розгляд зауважень щодо порушення норм процесуального права під час проведення підготовчого засідання (т.1 а.с.209), вирішення питання про відвід головуючому-судді (т.1 а.с.213-2016) і.т.і.

Інші доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують.

Європейський суд з прав людини (далі - ЄСПЛ) вказав, що пункт перший статті 6 Конвенції зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними, залежно від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (рішення у справі "Проніна проти України", N 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року). Також, відповідно до практики ЄСПЛ, зокрема у справі «Гарсіа Руіз проти Іспанії (Garcia Ruiz v. Spain) від 21.01.1999 року (заява 30544/96), п. 26: «…при відхиленні скарги апеляційний суд може в принципі просто схвалити обґрунтування рішення суду нижчого суду…».

Зважаючи на вказане колегія суддів вважає за можливе в цілому схвалити мотиви суду першої інстанції щодо розгляду усіх позовних вимог, викладені в оскаржуваному рішенні, вважаючи такі належними та відповідними до встановлених обставин, що мають значення та вимог закону, без додаткового дублювання.

Судом правильно встановлено фактичні обставини справи, вірно застосовано матеріальний закон та дотримано процедуру розгляду справи, встановлену ЦПК України, ухвалено справедливе рішення, тому підстав для його зміни чи скасування колегія суддів не убачає.

Керуючись ст. 367, ст. 368, п. 1 ч. 1 ст. 374, ст. 375, ст. 381, ст. 382, ст. 384 ЦПК України, колегія суддів, -

ПОСТАНОВИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 03 жовтня 2023 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскарженою у касаційному порядку шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повної постанови.

Повний текст постанови складено 14 лютого 2024 року.

Головуючий: Савуляк Р.В.

Судді: Мікуш Ю.Р.

Приколота Т.І.