ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 січня 2024 року м.Суми

Справа №592/8767/23

Номер провадження 22-ц/816/46/24

Сумський апеляційний суд у складі колегії суддів:

головуючого - Криворотенка В. І. (суддя-доповідач),

суддів - Філонової Ю. О. , Собини О. І.

сторони:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг»,

розглянув у порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами без повідомлення учасників справи апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг»

на рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 02 серпня 2023 року, в складі судді Алфьорова А.М., ухвалене у м. Суми,

в с т а н о в и в:

20 червня 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» (далі - АТ «Сумське НВО - Інжиніринг») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позовна заява мотивована тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем та 31.10.2022 р. був звільнений з роботи за власним бажанням. На момент звільнення виникла заборгованість по заробітній платі у сумі 106418 грн 34 коп., яка рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 10.03.2023 р. була стягнута з відповідача на його користь.

Посилаючись на те, що відповідач, починаючи з моменту звільнення та по даний час, заборгованість по заробітній платі не виплатив, просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості у сумі 150009 грн 60 коп.

Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 02 серпня 2023 року позов ОСОБА_1 задоволено частково.

Стягнуто з АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 листопада 2022 року по 01 травня 2023 року в сумі 146789,50 грн з наступним утриманням податків і обов`язкових платежів.

В іншій частині позову відмовлено.

Стягнуто з АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» на користь держави судовий збір у сумі 1073,60 грн.

В апеляційній скарзі АТ «Сумське НВО - Інжиніринг», посилаючись на неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи, неправильне застосування норм матеріального права, просить змінити рішення суду, зменшивши розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 3000 грн.

Апеляційна скарга мотивована тим, що при ухваленні рішення судом не правильно обраховано кількість робочих днів товариства, за які підлягає стягненню середній заробіток, а саме: не враховано наказ АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» №82 від 07.10.2022 року та наказ АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» № 105 від 26.12.2022.

Крім того, суд не врахував, що затримка виплати позивачу заробітної плати виникла не з вини товариства, а внаслідок дії обставин непереборної сили, що є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності за цим зобов`язанням.

Позивач правом на подання відзиву не скористався.

Відповідно до ч. 1 ст. 368 ЦПК України, справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими главою I розділу V ЦПК України.

Згідно з ч. 1 ст. 369 ЦПК України, апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.

Відповідно до ч. 13 ст. 7 ЦПК України, розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.

Враховуючи те, що ціна позову не перевищує ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (150009,60 грн), розгляд справи здійснено в порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, вимог та підстав позову, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів апеляційного суду вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст. 263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Проте, зазначеним вимогам закону рішення суду відповідає не повністю.

Судом першої інстанції встановлено та з матеріалів справи вбачається, що позивач ОСОБА_1 перебував з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» у трудових відносинах. 31.10.2022 р. його було звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Рішенням Ковпаківського районного суду від 10.03.2023 р. стягнуто з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 106418 грн 34 коп. На час розгляду справи повний розрахунок з позивачем не здійснено.

Відповідно до довідки АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» №16-07/345 від 13.07.2023, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 1129 грн 15 коп. без податків і зборів.

Відповідно до наказу АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» №82 від 07.10.2022 року, з 10.10.2022 року для всіх працівників АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» встановлено неповний триденний робочий тиждень тривалістю 24 години, з робочими днями: понеділок, вівторок, середа.

Наказом АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» № 105 від 26.12.2022, зі змінами, встановлено в січні 2023 року неповний робочий тиждень для всіх робітників з наступними робочими днями: 16 січня, 17 січня, 18 січня, 23 січня, 24 січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня.

Частково задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що в порушення ст. 116 КЗпП України, при звільненні відповідач не виплатив позивачу всіх сум, що належали йому від підприємства, тому є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача на підставі ч. 1 ст. 117 КЗпП України середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.11.2022 по 01.05.2023 року включно.

Визначаючи розмір середнього заробітку у сумі 146789 грн 50 коп. за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходив з того, що за період з 01.11.2022 р. по 01.05.2023 р. було 130 робочих днів, а середньоденна заробітна плата позивача становить 1129 грн. 15 коп.

Проте, колегія суддів апеляційного суду не в повній мірі погоджується з висновками суду першої інстанції в частині визначення кількості робочих днів затримки розрахунку при звільненні та розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача, виходячи з наступного.

Відповідно до статті 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з вимогами статей 94, 97, 115 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати встановлюється за погодженням сторін, у відповідності до форм і систем оплати праці, норм праці, а також з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про виникнення у позивача права на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки АТ «СМНВО - Інжиніринг» в порушення ст. 116 КЗпП України в день звільнення ОСОБА_1 не було здійснено розрахунку по нарахованій заробітній платі.

При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд першої інстанції правильно визначив період стягнення - з 01.11.2022 по 01.05.2023 року, розмір середньоденної заробітної плати, який становить 1129 грн 15 коп., проте, суд не врахував, що відповідно до наказу АТ «Сумське НВО- Інжиніринг» №82 від 07.10.2022 року встановлено з 10.10.2022 року для всіх працівників товариства неповний триденний робочий тиждень тривалістю 24 години, з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Крім того, наказом АТ «Сумське НВО - Інжиніринг» № 105 від 26.12.2022, зі змінами, встановлено в січні 2023 року неповний робочий тиждень для всіх робітників з наступними робочими днями: 16 січня, 17 січня, 18 січня, 23 січня, 24 січня, 25 січня, 30 січня, 31 січня. Тому, з урахуванням вищезазначених наказів, кількість робочих днів для обчислення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні буде 72 робочих дні (листопад - 14 робочих днів, грудень - 12 робочих днів, січень - 8 робочих днів, лютий - 12 робочих днів, березень - 13 робочих днів, квітень - 12 робочих днів, травень - 1 робочий день), а не 130, як вважав суд першої інстанції.

Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складе 81298,80 грн (72 робочих дні х 1129,15 грн - середньоденна заробітна плата).

Крім того, колегія суддів бере до уваги доводи апеляційної скарги АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії Росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили).

Щодо розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі при звільненні колегія суддів зазначає наступне.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.

Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до ч. 1 ст. 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.

Враховуючи компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України.

Виходячи із принципів справедливості та співмірності, враховуючи, що розмір заборгованості по заробітній платі позивача становить 106418 грн 34 коп., за затримку виплати якої відповідач несе відповідальність згідно зі статтею 117 КЗпП України, колегія суддів вважає за необхідне визначити до стягнення на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10000 грн. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було б передбачити.

Суд апеляційної інстанції вважає, що стягнення з відповідача значної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (81298,80 грн) є несправедливим та може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам.

Отже, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача підлягають задоволенню частково, а саме: з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 10000 грн, що відповідно до п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 376 ЦПК України є підставою для зміни судового рішення.

Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Оскільки апеляційна скарга АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ» підлягає частковому задоволенню, відповідачу за апеляційний перегляд справи підлягає компенсації судовий збір за рахунок позивача в розмірі 1497,67 грн (93% від 1610,40 грн.)

Враховуючи те, що справа є малозначною (п. 1 ч. 6 ст. 19 ЦПК України), відповідно до приписів п. 2 ч. 3 ст. 389 ЦПК України, постанова не підлягає касаційному оскарженню.

Керуючись ст. ст. 367 - 369, 374, 376, 381-384, 389 ЦПК України, апеляційний суд

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» задовольнити частково.

Рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 02 серпня 2023 року змінити в частині стягнення з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» (м. Суми, вул. Іллінська, 13, ) на користь на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.11.2022 р. по 01.05.2023 р. у сумі 10000 грн 00 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) на користь Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» 1497 гривень 67 копійок компенсації судового збору за апеляційний перегляд справи.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і касаційному оскарженню не підлягає.

Головуючий - В. І. Криворотенко

Судді: Ю. О. Філонова

О. І. Собина