Справа № 939/1037/23
РІШЕННЯ

Іменем України

01 квітня 2024 рокуБородянський районний суд

Київської області в складі: головуючої судді - Міланіч А.М.

при секретарі Смолянкіній М.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Бородянка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "ТК "Економ Плюс" про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні,

в с т а н о в и в:

В травні 2023 року позивачка звернулась до суду із вказаним позовом та, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, мотивувала його тим, що з 07 лютого 2020 року по 03 лютого 2023 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Економ Плюс». 03 лютого 2023 року була звільнена з роботи за власним бажанням. Перед написанням заяви про звільнення вона взяла відпустку за власний рахунок на 2 календарні дні, з 02 по 03 лютого 2023 року, тому в день звільнення перебувала у відпустці, а не на робочому місці. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, а частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Тому після звільнення вона зателефонувала до кадрової служби відповідача щоб отримати інформацію про терміни та суми компенсації за невикористані відпустки за весь строк перебування в трудових відносинах з відповідачем. У телефонному режимі їй повідомили, що розрахунок їй виданий 03 лютого 2023 року на підставі видаткового ордеру №133, тому більше їй ніхто нічого виплачувати не збирається. Оскільки вона в день звільнення на робочому місці не була, грошей по вказаному видатковому ордеру не отримувала, то просила стягнути з ТОВ «ТК «Економ Плюс» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 15489,77 грн.

Позивачка ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні проти позову заперечував та пояснив, що 02 лютого 2023 року позивачка по телефону повідомила, що 03 лютого 2023 року планує написати заяву про звільнення з посади керуючого магазину за адресою: АДРЕСА_1 . 03 лютого 2023 року позивачка написала заяву, в якій просила звільнити її за власним бажанням, у зв`язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14 річного віку. На підставі її заяви було видано наказ №ЕП00118 про припинення трудового договору з ОСОБА_1 з 03 лютого 2023 року за статтею 38 КЗпП України. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Відповідач в повному обсязі та в обумовлені законодавством строки виконав вищевказані вимоги, виплативши позивачці в день звільнення кошти в сумі 19388,90 грн. Документ на видачу готівки підписаний керівником підприємства ОСОБА_3 , головним бухгалтером ОСОБА_4 та бухгалтером касиром ОСОБА_5 . До видаткового касового ордеру додано документ, на підставі якого здійснена виплата розрахунковий листок за лютий 2023 року. При складенні видаткового касового ордера дотримано вимоги п. 27 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, а саме: вказано найменування, номер, дату та місце видачі документа, який засвідчує особу одержувача грошових коштів; є підпис позивачки у видатковому касовому ордері із зазначенням одержаної суми. При одержанні грошових коштів 03 лютого 2024 року позивачка пред`явила паспорт. При проведенні розрахунку з позивачкою були присутні два свідки: бухгалтер ОСОБА_5 та спеціаліст служби безпеки ОСОБА_6 . Тому, враховуючи викладене, просив відмовити у повному обсязі ОСОБА_1 у позові про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Вислухавши пояснення представника відповідача, дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає.

Судом встановлено, що з 07 лютого 2020 року по 03 лютого 2023 року позивачка перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Економ Плюс», що підтверджується копіями наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу, трудової книжки, наказу №ЕП00118 (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (а.с.7, 8, 12).

03 лютого 2023 року позивачка звільнилася із займаної посади за власним бажанням, у зв`язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, що підтверджується копією її заяви на звільнення від 03 лютого 2023 року (а.с.11).

01 лютого 2023 року, перед написанням заяви про звільнення, позивачка взяла відпустку без збереження заробітної плати у зв`язку із введенням в Україні правового режиму воєнного стану терміном 2 календарні дні, з 02 по 03 лютого 2023 року, що підтверджується копіями її заяви, наказу (розпорядження) про надання відпустки (а.с. 9, 10).

В п. 1, п. 2 наказу № 09-ОД від 02 лютого 2023 року «Про направлення у відрядження працівника» зазначено: відрядити у службове відрядження 03 лютого 2023 року бухгалтера ОСОБА_5 до Київської області Бородянського району, смт. Бабинці, вул. Заводська, 36б для проведення розрахунків з керуючою магазином АДРЕСА_1 ОСОБА_1 у зв`язку зі звільненням. Строк відрядження 1 календарний день, 03 лютого 2023 року (а.с. 93).

З копії видаткового касового ордера та розрахункового листка (а.с. 94-95) вбачається, що 03 лютого 2023 року ОСОБА_1 виплачено 19 338,90 грн. В графі "одержав" видаткового касового ордера позивачка прописом зазначила: суму отриманих коштів - дев`ятнадцять тисяч триста вісімдесят вісім грн. 90 коп., " ОСОБА_1 " та проставила свій підпис. Також вказано, що при отриманні коштів позивачка пред`явила свій паспорт.

14 березня 2023 року позивачка подала Генеральному директору ТОВ ТК «Економ Плюс» заяву в якій просила провести з нею повний розрахунок по заробітній платі у зв`язу з її звільненням з 03 лютого 2023 року (а.с. 13).

З копії відповіді на заяву позивачки вбачається, що у день звільнення 03 лютого 2023 року, згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, всі суми, що нараховані їй при звільненні, були виплачені ТОВ «ТК «Економ Плюс», про що свідчить видатковий касовий ордер від 03 лютого 2023 року №133 (а.с.14).

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу.

Частиною першою ст. 116 КЗпП України встановлені строк розрахунку при звільненні, а саме: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Відповідно до ч. 1, 4 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Доказування не може грунтуватися на припущеннях.

Враховуючи викладене, оскільки отримання коштів позивачкою підтверджується копіями видаткового касового ордера та розрахункового листа (а.с.94, 95), доказів на підтвердження того, що розрахунок при звільненні позивачкою не отримано суду не надано, то в позові необхідно відмовити.

Керуючись ст.47,116 КЗпП України, ст. 10-13, 81,259, 263-265, 268 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

В позові ОСОБА_1 до ТОВ "ТК "Економ Плюс" про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Київського апеляційного суду.

Повне рішення суду складено 9 квітня 2024 року.

Головуюча-суддяА.Міланіч