РІШЕННЯ

іменем України

06 березня 2024 рокуСправа №451/1811/23
Провадження № 2/451/101/24

Радехівський районний суд Львівської області

у складі головуючого судді Семенишин О.З.,

секретаря судового засідання Федорук І.Б.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Радехів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Агро Радехів» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати,

установив:

19 грудня 2023 року ОСОБА_1 (надалі - позивач) від імені та в інтересах якої діє адвокат Слободян Валентин Степанович звернувся до суду із позовом до ТзОВ «Агро Радехів» (надалі - відповідач) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.

У позовній заяві (з урахуванням заяв про зміну (уточнення) позовних вимог, поданих представником позивача ОСОБА_2 від 27.02.2024 та 04.03.2024) зазначає, що позивач з 5 травня 2008 року перебуває в трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Агро Радехів», що підтверджується копією Трудової книжки від 13 березня 1978 року. На підставі відомостей з Трудової книжки позивача 5 травня 2008 року позивача прийнято на посаду завідуючого складом згідно з Наказом №К-к-9 від 5 травня 2008 року. Відповідно до запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 21 березня 2008 року, номер запису: 0000490, ТзОВ «Агро Радехів» зареєстровано в Єдиному реєстрі з присвоєнням коду юридичної особи №35307623. Вказана юридична особа не перебуває у стані припинення та знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 . 22 вересня 2023 року представник позивача звернувся до відповідача з адвокатським запитом № 859, де просив надати наступні документи та інформацію: копію Трудового договору з працівником ОСОБА_1 у випадку укладення та копію Наказу про прийняття на роботу № К-9 від 5 травня 2008 року; Довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за період з вересня 2022 року по серпень 2023 року (помісячно); копії Табелів обліку робочого часу працівника ОСОБА_1 за період з вересня 2022 року по серпень 2023 року; інформацію (у вигляді довідки) про виплату єдиного соціального внеску (ЄЄВ) у розмірі 22 % від нарахованої заробітної плати за період з вересня 2022 року по серпень 2023 року; інформацію (у вигляді довідки) про виплату відпускних за 2021, 2022 та 2023 роки. Станом на день виготовлення позову, відповіді на адвокатський запит від відповідача на адресу представника позивача чи самого позивача не надходило. Згідно з копією Довідки, яка наявна у позивача «Про обороти рахунку №661 за 01.01.2023 - 26.04.2023» кінцеве кредитове сальдо по працівнику ОСОБА_1 станом на кінець періоду (26.04.2023) складає 43 442 (сорок три тисячі чотириста сорок дві) гривні 25 (двадцять п`ять) копійок (сума заборгованості по заробітній платі на руки). Сума заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем станом на 26 квітня 2023 року з урахуванням витрат на сплату: податку з доходів фізичних осіб (18%), військового збору (1,5%) та єдиного соціального внеску (22%) складає 65837 (шістдесят п`ять тисяч вісімсот тридцять сім) гривень 57 (п`ятдесят сім) копійок. Факт нарахування відповідачем доходу позивачу, а також наявність заборгованості по заробітній платі підтверджується також Довідкою ОК-5 з Системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України (СПОВ ПФУ) з якої видно, що позивачу нараховується дохід, зокрема, страхувальником з кодом ЄДРПОУ відповідача (35307623), а також відсутні відмітки про сплату ЄСВ з квітня 2023 року, що вказує про наявність заборгованості по виплаті заробітної плати позивачу. Окрім того, відповідач не повідомляє позивача про причини затримки (не виплати) заробітної плати. З огляду на вищезазначене, позивач вважає, що є фактичні та правові підстави для стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у зв`язку з чим позивач змушений звернутися з цією позовною заявою до суду за захистом своїх порушених трудових та майнових прав. Просить суд стягнути з відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Агро Радехів» на користь позивача - ОСОБА_1 заборгованість з нарахованої у період з 1 вересня 2022 року до 31 серпня 2023 року, але не виплаченої заробітної плати, у сумі 26980 (двадцять шість тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 17 (сімнадцять) копійок в тому числі податки, збори та обов`язкові платежі, яка утворилася станом на 16 лютого 2024 року. Крім того, просить стягнути з відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Агро Радехів» на користь позивача - ОСОБА_1 у сумі 5466 (п`ять тисяч чотириста шістдесят шість) гривень 95 (дев`яносто п`ять) копійок компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати. Також просить всі судові витрати покласти на сторону відповідача (а.с. 3-8, 42-44, 72-73).

19 грудня 2023 року автоматизованою системою документообігу суду Д-3 судді Семенишин О.З. передані згадані вище матеріали справи для розгляду (а.с.26).

Ухвалою про відкриття провадження у справі від 21 грудня 2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін (а.с.1-2).

Позивач в судове засідання не з`явився. Представник позивача подав до суду заяву, якій просив розгляд справи провести без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, проти ухвалення судом заочного рішення не заперечує (а.с.74).

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності та надав письмові пояснення, у яких зазначив, що заборгованість, яка утворилась за період з 1 вересня 2022 року до 31 серпня 2023 року перед працівником ОСОБА_1 станом на 16 лютого 2024 року становить 17802 (сімнадцять тисяч вісімсот дві) гривні 49 (сорок дев`ять) копійок, а з урахуванням усіх податків і зборів сума становить 26980 (двадцять шість тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 17 (сімнадцять) копійок (а.с.47-48, 53-54).

Відповідно до ч. 3 ст. 211 ЦПК України особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності, чим і скористалися сторони.

З урахуванням наведеного, на підставі ч. 4 ст. 223 та ч. 2 ст. 247 ЦПК України розгляд справи проведено без участі учасників справи, без застосування фіксування судового засідання технічними засобами та на підставі представлених суду доказів.

Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позов необхідно задовільнити, виходячи з таких підстав.

Згідно зі ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ст. 13, 81 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При цьому, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень.

Суд установив, що на підставі записів Трудової книжки від 13 березня 1978 року ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , було прийнято на роботу 5 травня 2008 року у ТОВ «Агро Радехів» на посаду завідуючого складом відповідно до Наказу №К-к-9 від 5 травня 2008 року (а.с.11-13).

Згідно з копією Наказу №К-к-9 від 5 травня 2008 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу у ТОВ «Агро Радехів» на посаду завідуючого складом з 5 травня 2008 року з окладом згідно з штатного розпису (а.с.65).

Відповідно до запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 21 березня 2008 року, номер запису: 0000490, ТОВ «Агро Радехів» зареєстровано в Єдиному реєстрі з присвоєнням коду юридичної особи №35307623. Вказана юридична особа не перебуває у стані припинення та знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 (а.с.14-15).

Згідно з адвокатським запитом №859 від 22 вересня 2023 року представник позивача ОСОБА_2 звернувся до відповідача ТОВ «Агро Радехів», де просив надати наступні документи та інформацію: копію Трудового договору з працівником ОСОБА_1 у випадку укладення та копію Наказу про прийняття на роботу № К-9 від 5 травня 2008 року; Довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за період з вересня 2022 року по серпень 2023 року (помісячно); копії Табелів обліку робочого часу працівника ОСОБА_1 за період з вересня 2022 року по серпень 2023 року; інформацію (у вигляді довідки) про виплату єдиного соціального внеску (ЄЄВ) у розмірі 22 % від нарахованої заробітної плати за період з вересня 2022 року по серпень 2023 року; інформацію (у вигляді довідки) про виплату відпускних за 2021, 2022 та 2023 роки. Станом на день виготовлення позову, відповіді на адвокатський запит від відповідача на адресу представника позивача чи самого позивача не надходило (а.с.16,16-зворот,17-19).

Відповідно до Довідки «Про обороти рахунку №661 за 01.01.2023 - 26.04.2023» кінцеве кредитове сальдо по працівнику ОСОБА_1 станом на кінець періоду (26.04.2023) складає 43 442 (сорок три тисячі чотириста сорок дві) гривні 25 (двадцять п`ять) копійок (а.с.20).

З Розрахунку представника позивача ОСОБА_2 видно, що сума заборгованості по заробітній платі ТОВ «Агро Радехів» перед ОСОБА_1 станом на 26 квітня 2023 року з урахуванням витрат на сплату: податку з доходів фізичних осіб (18%), військового збору (1,5%) та єдиного соціального внеску (22%) складає 65837 (шістдесят п`ять тисяч вісімсот тридцять сім) гривень 57 (п`ятдесят сім) копійок (а.с.21).

Згідно з Довідки форми ОК-5 з Системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України (СПОВ ПФУ) ОСОБА_1 нараховується дохід, зокрема, страхувальником з кодом ЄДРПОУ ТОВ «Агро Радехів» (35307623), а також відсутні відмітки про сплату ЄСВ з квітня 2023 року, що вказує про наявність заборгованості по виплаті заробітної плати позивачу (а.с.22,22-зворот).

Відповідно до Розрахунку бухгалтера ТОВ «Агро Радехів» від 16 лютого 2024 року, заборгованість, яка утворилась за період з 1 вересня 2022 року до 31 серпня 2023 року перед працівником ОСОБА_1 станом на 16 лютого 2024 року становить 17802 (сімнадцять тисяч вісімсот дві) гривні 49 (сорок дев`ять) копійок, а з врахуванням усіх податків і зборів - 26980 (двадцять шість тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 17 (сімнадцять) копійок (а.с.49).

З Розрахунку бухгалтера ТОВ «Агро Радехів» від 16 лютого 2024 року видно, що розрахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати ТОВ «Агро Радехів» перед ОСОБА_1 , станом на 31 серпня 2023 року становить 48144 (сорок вісім тисяч сто сорок чотири) гривні 97 (дев`яносто сім) копійок, а з урахуванням витрат на сплату: податку з доходів фізичних осіб (18%), військового збору (1,5%) та єдиного соціального внеску (22%) складає 72963 (сімдесят дві тисячі дев`яносто шістдесят три) гривні 58 (п`ятдесят вісім) копійок (а.с.50,63).

Відповідно до «Оборотно-сальдової відомості по рахунку 661 за вересень 2022 року - серпень 2023 року» ТОВ «Агро Радехів» станом на кінець періоду (31 серпня 2023 року) становить 48144 (сорок вісім тисяч сто сорок чотири) гривні 97 (дев`яносто сім) копійок (а.с.56).

Згідно з Розрахунком бухгалтера ТОВ «Агро Радехів» від 16 лютого 2024 року погашена заборгованість з виплати заробітної плати, яка утворилася на 31 серпня 2023 року ТОВ «Агро Радехів» перед ОСОБА_1 , станом на 16 лютого 2024 року становить 30342 (тридцять тисяч триста сорок дві) гривні 48 (сорок вісім) копійок, а з урахуванням витрат на сплату: податку з доходів фізичних осіб (18%), військового збору (1,5%) та єдиного соціального внеску (22%) складає 45984 (сорок п`ять тисяч дев`яносто вісімдесят чотири) гривні 15 (п`ятнадцять) копійок (а.с.50).

З довідки ТОВ «Агро Радехів» №АР000000001 від 30 січня 2024 року видно, що ОСОБА_1 працював в ТОВ «Агро Радехів» з 5 травня 2008 року по 6 листопада 2023 року на посаді Завідувач складу. Дохід за період з 1 вересня 2022 року до 31 серпня 2023 року склав 101094 (сто одна тисяча дев`яносто чотири) гривні 41 (сорок одна) копійка (а.с.55).

Відповідно до копій Відомостей нарахування коштів №123 від 22 вересня 2023 року, №124 від 30 жовтня 2023 року, №127 від 14 листопада 2023 року, №131 від 14 грудня 2023 року, №133 від 28 грудня 2023 року, №135 від 15 лютого 2024 року ТОВ «Агро Радехів» ОСОБА_1 частково сплачена заборгованість з виплати заробітної плати за період з 1 вересня 2022 року до 31 серпня 2023 року на суму 30342 (тридцять тисяч триста сорок дві) гривні 48 (сорок вісім) копійок (а.с.57-62).

Відповідно до вимог ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Згідно із ч. 1 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Нормою ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист, що включає право на забезпечення безробіття з незалежних від них обставин.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» регламентовано, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

На підставі ч. 1 ст. 3 та ст. 4 КЗпП України, трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України суди вирішують будь-які індивідуальні трудові спори щодо оплати праці в порядку, передбаченому гл. XV Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), за вибором працівника безпосередньо або після попереднього розгляду в Комісії по трудових спорах (далі - КТС). Вимоги про оплату праці декількох або групи працівників, у тому числі заявлені в їхніх інтересах уповноваженими на це законом органами, не можуть бути об`єднані в одному провадженні через відсутність необхідної для цього спільності предмета позову.

Згідно із ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконанім зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно з Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 21 КЗпП належним відповідачем у справі за позовом про оплату праці є та юридична особа (підприємство, установа, організація), з якою позивачем укладено трудовий договір. Разом з тим на зазначені вимоги поширюються положення ч. 3 ст. 32 Цивільного кодексу і п. 3 ст. 39 Закону "Про власність", згідно з якими в разі недостатності у державної установи (організації) коштів відповідальність за її зобов`язаннями несе власник.

Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином, судом встановлено, що з Розрахунку бухгалтера ТОВ «Агро Радехів» від 16 лютого 2024 року, заборгованість, яка утворилась за період з 1 вересня 2022 року до 31 серпня 2023 року перед працівником ОСОБА_1 станом на 16 лютого 2024 року становить 17802 (сімнадцять тисяч вісімсот дві) гривні 49 (сорок дев`ять) копійок, а з урахуванням витрат на сплату: податку з доходів фізичних осіб (18%), військового збору (1,5%) та єдиного соціального внеску (22%) складає 26980 (двадцять шість тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 17 (сімнадцять) копійок.

Згідно зі статті 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до статті 36 Закону України «Про оплату праці» за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Водночас, згідно з п. 171.1 ст. 171 Податкового кодексу України особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку, у тому числі на підставі рішення суду.

Згідно з п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно зі ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» №2050-ІІІ від 19 жовтня 2000 року підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Статтями 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» №2050-ІІІ від 19 жовтня 2000 року визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, заробітна плата (грошове забезпечення).

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» №2050-ІІІ від 19 жовтня 2000 року сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Сума компенсації позивачу втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати за період з 1 вересня 2022 року по 31 січня 2024 року розрахований із щомісячної заборгованості зазначеної в колонці кредитове сальдо «Оборотно-сальдової відомості по рахунку 661 за вересень 2022 року - серпень 2023 року», з урахуванням виплат проведених у період з 22.09.2022 по 15.02.2024, складає 5466 (п`ять тисяч чотириста шістдесят шість) гривень 95 (дев`яносто п`ять) копійок. Лютий 2024 року до розрахунку не брався через відсутність на даний час показника індексу інфляції.

Задовольняючи вимоги про оплату праці, суди повинні в усіх випадках відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу зазначати в рішенні про негайне його виконання в частині стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць.

За таких обставин, на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, досліджених в судовому засіданні, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову.

Згідно із ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

З огляду на це, суд вважає необхідним стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1073 (одна тисяча сімдесят три) гривні 60 (шістдесят) копійок на користь держави.

На підставі ст. 43, 46, 124 Конституції України, ст. 15 Цивільного кодексу України, ст. 3, 4, 21, 94, 97, 115 КЗпП, ст. 2, 21, 22, 36 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст. 4, 12, 13, 19, 27, 28, 81, 82, 89, 95, 141, 175, 177, 211, 217, 223, 247, 258-259, 263-265, 279 ЦПК України, суд

ухвалив:

позов ОСОБА_1 задовільнити.

Стягнути з ТОВ «Агро Радехів» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , заборгованість з нарахованої у період з 1 вересня 2022 року до 31 серпня 2023 року, але не виплаченої заробітної плати, у сумі 26980 (двадцять шість тисяч дев`ятсот вісімдесят) гривень 17 (сімнадцять) копійок в тому числі податки, збори та обов`язкові платежі, яка утворилася станом на 16 лютого 2024 року.

Стягнути з ТОВ «Агро Радехів» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у сумі 5466 (п`ять тисяч чотириста шістдесят шість) гривень 95 (дев`яносто п`ять) копійок компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з ТОВ «Агро Радехів» на користь держави судовий збір у сумі 1073 (одна тисяча сімдесят три) гривні 60 (шістдесят) копійок до спеціального фонду Державного бюджету України (стягувач - Державна судова адміністрація України; отримувач коштів - ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106; код отримувача (код ЄДРПОУ) - 37993783; банк отримувача - Казначейство України (ЕАП); код банку отримувача (МФО) - 899998; р/р UA0026001; код класифікації доходів бюджету - 22030106.

Рішення суду може бути оскаржене позивачем безпосередньо до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення (складення). Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення (складення), має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Сторони та інші учасники у справі:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_2 .

Представник позивача: адвокат Слободян Валентин Степанович, місцезнаходження: проспект Юності, 39, село Павлів, Червоноградський район, Львівська область, 80250.

Відповідач: ТОВ «Агро Радехів», , місцезнаходження: вулиця Данилюка, 1А, село Кустин, Червоноградський район, Львівська область, 80242.

Головуючий суддяСеменишин О. З.

Рішення суду виготовлене у нарадчій кімнаті 6 березня 2024 року.