Справа № 462/7793/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 лютого 2024 року м.Львів

Суддя Залізничного районного суду м. Львова Постигач О.Б., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» про визнання протиправним наказу та стягнення коштів,

встановила:

Позивач звернувся до суду з позовом, у якому просить скасувати наказ №555-о від 11.09.2023 генерального директора ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» Романовської Т.В. «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 », стягнути з ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 21.08.2023, стягнути з ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» на користь ОСОБА_1 40000 грн завданої моральної шкоди. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він перебував у трудових відносинах з ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» з 26.04.2012, згідно наказу №316-о від 26.04.2012. На посаду водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування він був переведений 22.02.2021 згідно наказу №39-о від 19.02.2021. 03 травня 2023 року генеральним директором ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» Романовською Т.В. видано наказ №455-о про звільнення ОСОБА_1 , водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування, 10 травня 2023 року з посади у зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. Цей наказ позивач оскаржив у суді. 21.08.2023 судом ухвалено рішення у справі №462/4271/23 про часткове задоволення позову, а саме скасовано наказ №455-о від 03 травня 2023 року генерального директора ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» Романовської Т.В. про звільнення ОСОБА_1 водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів/служби наземного обслуговування, 10 травня 2023 року з посади у зв`язку із скороченням штату працівників, згідно п.1 ст. 40 КЗпП України, поновлено ОСОБА_1 на посаду водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького», стягнути із ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 28628 гривень 41 копійку без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України, стягнуто із ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» на користь ОСОБА_1 відшкодування моральної шкоди в розмірі 5000,00 гривень. У задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Після даного рішення генеральний директор ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» Романовська Т.В. 11.09.2023 видає наказ № 555-0 про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 , який позивач вважає протиправним та незаконним з тих підстав, що такий виданий за 10 днів до набрання законної сили рішення суду про скасування наказу про звільнення. На основі чого можна зробити висновок, що ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» призупиняє дію трудового договору з працівником якого вони звільнили та не поновили в законний термін. Так як рішення було задоволено частково а не повністю, то за позивачем, по закону було збережено право на апеляційне оскарження даного рішення і тому видавати новий наказ не до закінчення терміну апеляційного оскарження було неправомірно. Разом з тим, відповідачем не надано відповідних належних та допустимих доказів, які б обгрунтовували обставини для призупинення трудового договору і свідчили б про неможливість виконання відповідачем виробничих завдань та функцій. Позивач не повідомляв відповідача про наявність будь-яких обставин, які б унеможливлювали виконання ним його функціональних обов`язків. Оскаржуваний наказ не містить відомостей про порядок та розмір нарахування заробітної плати на період призупинення дії трудового договору. Законом надано право роботодавцю призупиняти дію трудового договору з працівниками, що не припиняє трудових відносин, однак таке право роботодавця не є абсолютним. Головною умовою призупинення трудового договору з працівником, є абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника - виконувати її. Враховуючи наведене також просить стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу та моральну шкоду, яку позивач оцінює в 40000 грн. Просить позов задоволити.

Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 11.10.2023 відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення /виклику/ сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.

27.10.2023 представник відповідача подав клопотання, про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Вивчивши матеріали позовної заяви, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї зі сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Відповідно до ч. 6 ст. 279 ЦПК України суд може відмовити в задоволенні клопотання сторони про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін за одночасного існування таких умов:

1) предметом позову є стягнення грошової суми, розмір якої не перевищує ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

2) характер спірних правовідносин та предмет доказування у справі не вимагають проведення судового засідання з повідомленням сторін для повного та всебічного встановлення обставин справи.

Статтею 19 ЦПК України визначено, що цивільні справи розглядаються, зокрема, за правилами позовного провадження загального або спрощеного.

Спрощене позовне провадження призначене, зокрема, для розгляду малозначних справ та справ, що виникають з трудових відносин, справ незначної складності та інших справ, для яких пріоритетним є швидке вирішення справи.

Як вбачається із матеріалів справи, даний спір виник з трудових відносин. Характер спірних правовідносин та предмет доказування у справі не вимагає проведення судового засідання з повідомленням сторін, а тому доводи представника відповідача щодо необхідності розгляду справи з повідомленням (викликом) сторін є не вмотивованими.

Відтак у задоволенні клопотання представника відповідача слід відмовити.

27.10.2023 від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву в якому зазначено, що внаслідок військової агресії російської федерації проти України Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженим Законом України № 2102-ІХ від 24 лютого 2022 року, в Україні введено воєнний стан, який діє до теперішнього часу. Відтак, роботодавцю надано право тимчасово призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості у зв`язку із військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою. Украерорух на своєму офіційному сайті https://uksatse.ua/ 24 лютого 2022 року офіційно повідомило про закриття повітряного простору України у зв`язку з військовим вторгненням російської федерації, згідно з вимогами Повітряного кодексу України та Положення про використання повітряного простору України органами ОЦВС та Державіаслужбою України вжито заходів щодо закриття повітряного простору України для цивільних користувачів повітряного простору. Надання аеронавігаційних послуг у повітряному просторі України призупинено. У відповідності до статуту ДП «МА «Львів» ім.Данила Галицького» є державним комерційним підприємством цивільної авіації. Згідно виписки з ЄДРЮОФОП основним видом економічної діяльності відповідача є допоміжне обслуговування авіаційного транспорту. Обмеження польотів цивільної авіації над повітряним простором України, призвело до призупинення основного виду діяльності підприємства - допоміжне обслуговування авіаційного транспорту. Як вбачається із посадової інструкції водія автотранспортних засобів (1-го, 2-го, 3- го класу) групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування ДП «МА «Львів» ім.Данила Галицького» від 22.02.2021 №7 (пункти 2.12-2.25 інструкції) працівники за даною посадою виконують роботи пов`язані з обслуговуванням повітряного судна, багажу та пасажирів (інструкція додається). За наявності обмеження польотів цивільної авіації над повітряним простором України, що сталося внаслідок військового вторгнення рф в Україну, ДП «МА «Львів» ім.Данила Галицького» перебуває в тих обставинах, коли відповідач не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу з наземного обслуговування цивільних повітряних суден. Зазначені обставини виникли з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин і їх усунення роботодавцем є неможливим. Таким чином наявні об`єктивні обставини, що стали причиною неможливості забезпечення роботою позивача. Станом на 11.09.2023 переведення позивача на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці було неможливим. В трудовій книжці позивача та його особовій картці, не міститься жодних відомостей, які б свідчили про наявність у позивача іншої освіти, окрім тої, що зазначена в його особовій картці. Таким чином, із врахуванням наявної кваліфікації позивача, вакантних посад для його переведення на іншу роботу в ДП «МА «Львів» ім.Данила Галицького» не було. Додаткового наголошує суду на тій обставині, що станом на 11.09.2023 в ДП «МА «Львів» ім.Данила Галицького», в порядку ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинено дію трудових договорів із 169-ма працівниками. Впродовж періоду з 11.09.2023 по 25.10.2023 призупинено дію трудових договорів іще з 20-ма працівниками. Відтак призупинення дії трудового договору відбулося з дотриманням вимог трудового законодавства, та не суперечить висновку, викладеному у постанові Верховного Суду від 01.06.2023 у справі №149/1089/22. З урахуванням вищенаведеного вважає заявлений позов безпідставним, а тому позовна заява підлягає відхиленню в повному обсязі.

18.12.2023 на адресу суду надійшли додаткові пояснення представника позивача, в яких надано пояснення щодо обгрунтування позову, аналогічно наведеним у позовній заяві.

Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін, оцінивши подані докази, дослідивши наявні матеріали справи, суд дійшов до наступного висновку.

Стаття 3 Конституції України проголошує, що людина, її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до положень ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 26.04.2012 перебуває у трудових відносинах з відповідачем ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького», а саме 26.04.2012 прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів (спецмашин) 3 класу бригади з обслуговування аеродрому служби спецтранспорту за строковим трудовим договором. 22.02.2021 переведений на посаду водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування, що підтверджується копією трудової книжки .

Згідно наказу ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» №455-о від 03.05.2023 «Про звільнення» ОСОБА_1 , водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування, 10 травня 2023 року звільнено з посади у зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 21.08.2023 скасовано наказ №455-о від 03 травня 2023 року генерального директора ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» Романовської Т.В. Про звільнення ОСОБА_1 , водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування, 10 травня 2023 року з посади у зв`язку із скороченням штату працівників, згідно п.1 ст. 40 КЗпП України. Поновлено ОСОБА_1 на посаду водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького». Стягнуто із ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 28628 гривень 41 копійку без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України. Стягнуто із ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» на користь ОСОБА_1 відшкодування моральної шкоди в розмірі 5000,00 гривень. У задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Рішення суду в частині поновлення на роботі допущено до негайного виконання.

Наказом ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» № 543-о від 22.08.2023 «Про поновлення на роботі ОСОБА_1 згідно рішення суду» поновлено ОСОБА_1 на роботі на посаді водія автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького».

Наказом ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» № 555-о від 11.09.2023 «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 » призупинено дію трудового договору з ОСОБА_1 водієм автотранспортних засобів (спецмашин) 1-го класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування з 11 вересня 2023 року до відновлення можливості виконувати роботу або до припинення або скасування воєнного стану.

Вирішуючи законість вище вказаного наказу суд виходить з наступного.

Указом Президента України від 24.04.2022 № 64/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Згідно з пунктом 3 Указу у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30 34, 38, 39, 41 44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Строк дії воєнного стану було продовжено з 05 години 30 хвилин 26 березня 2022 року строком на 30 діб Указом Президента України від 14 березня 2022 року №133/2022 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженим Законом України №2119-ІХ від 15 березня 2022 року «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні». В подальшому строк дії воєнного стану неодноразово продовжувався та триває по сьогодні.

Закон України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вступив в дію з 24.03.2022 року до закінчення воєнного стану.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в редакції чинній на момент видачі оспорюваного наказу, призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Згідно з пунктом 2 розділу «Прикінцеві положення» Закону № 2136-ІХ главу XIX «Прикінцеві положення» Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 2 такого змісту: «2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

З огляду на вищевикладене, положення Закону № 2136-ІХ, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю - мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану. Водночас, інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136-ІХ також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем.

Аналізуючи вказані вище норми, суд приходить до висновку, що призупинення трудового договору у даному випадку було можливе за наявності наступних умов: відсутність у роботодавця можливості для надання роботи працівнику у зв`язку з військовою агресією проти України та (або) відсутності у працівника можливості виконання роботи у зв`язку з військовою агресією проти України.

Відтак, у даному випадку судом має дослідитися питання чи були у відповідача підстави для видачі оспорюваного наказу у зв`язку із неможливістю саме відповідачем надавати роботу позивачу у зв`язку з військовою агресією проти України.

Судом встановлено, що Державне підприємство «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» є державним комерційним підприємством цивільної авіації, яке засноване на державній власності та входить до сфери управління Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України.

Відповідно до статуту ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» аеропорт створений для здійснення господарської діяльності з метою: отримання прибутку (доходу) від здійснення господарської діяльності; наземного і технічного обслуговування повітряних суден авіакомпаній, що використовуються на внутрішніх, міждержавних і міжнародних повітряних лініях; своєчасного задоволення попиту економіки та суспільних потреб у наданні першочергових послуг для здійснення авіаційних перевезень пасажирів та вантажу, пошти; забезпечення авіаційної безпеки та безпеки польотів.

24 лютого 2022 року Украерорухом на офіційному сайті підприємства було розміщено оголошення про закриття повітряного простору України наступного змісту: «У зв`язку з військовим вторгненням рф, згідно з вимогами Повітряного кодексу України та Положення про використання повітряного простору України органами ОЦВС та Державіаслужбою України вжито заходів щодо закриття повітряного простору України для цивільних користувачів повітряного простору. Надання аеронавігаційних послуг у повітряному просторі України призупинено».

Відповідно до Довідки Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року №2024/02.0-7.1, засвідчено настання форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили): військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану на території України та які є об`єктивними для суб`єктів господарської діяльності по договорах, і виконання яких є неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин.

Дані обставини є загальновідомими, а тому суд приходить до висновку, що вони є доведеними під час розгляду даної справи.

Враховуючи викладене вище, суд приходить до висновку про доведеність того факту, щодо закриття повітряного простору України для цивільних користувачів повітряного простору відбулося саме у зв`язку із збройною агресією російської федерації проти України.

При цьому, факт призупинення надання наземного і технічного обслуговування авіаційного транспорту, призупинення здійснення авіаційних перевезень пасажирі, що є основним напрямком діяльності ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького», свідчить про зменшення обсягу роботи, яку підприємство може надавити своїм працівникам.

Дані обставини свідчать про неможливість ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» забезпечити роботою всіх своїх працівників відповідно до їх посадових обов`язків, оскільки підприємство фактично припинило здійснювати основну свою діяльність.

Суд вважає доведеним причинно-наслідковий зв`язок між збройною агресією російської федерації проти України та видачею відповідачем наказ №555-о від 11.09.2023 «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 » із підстав наведених судом вище, а тому приходить до висновку, що відповідач правомірно видав оспорюваний наказ посилаючись на вимоги статті 13 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Покликання позивача на те, що відповідачем не надано належних та допустимих доказів, які б обгрунтовували обставини для призупинення трудового договору і свідчили б про неможливість виконання відповідачем виробничих завдань та функцій, призупинення його діяльності не заслуговують на увагу, оскільки встановлено, що ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького», де працює позивач, у зв`язку з закриттям повітряного простору України для виконання польотів цивільної авіації через військову агресію російської федерації, не виконує основні виробничі завдання та функції та не забезпечує роботою усіх своїх працівників відповідно до їх посадових обов`язків.

Також покликання позивача на те, що відповідачем порушені положення КЗпП України не можуть бути враховані, оскільки норми КЗпП України не застосовуються до положень ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Посилання позивача на ту обставину, що видачею оспорюваного наказу відповідач продемонстрував упереджене ставлення до позивача суд не приймає до уваги, оскільки у даному випадку призупинення трудових договорів відбулося не тільки з позивачем, а ще з 169-ма працівниками, що підтверджується наявною в матеріалах справи довідкою ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» від 25.10.2023 №1359/01.01-16.

Окрім цього, суд не приймає до уваги посилання позивача на ту обставину, що призупинення трудових договорів відбулося лише з частиною працівників та за відповідним рішенням керівництва, що на думку позивача свідчить про вибірковість та суб`єктивність такого рішення, оскільки, на думку суду саме керівництвом підприємства у період воєнного стану мають прийматися кадрові рішення спрямовані на оптимізацію діяльності підприємства, а також врахувавши можливості забезпечення працівників роботою за їх посадовими обов`язками.

Суд окремо звертає увагу, що позивач у позовній заяві на спростування позиції відповідача жодним чином не довів, що навіть у зв`язку із закриттям повітряного простору України для цивільних користувачів повітряного простору на підприємстві збереглася можливість забезпечувати саме позивача роботою, яка передбачена його посадовою інструкцією водія автотранспортних засобів 1 класу групи водіїв автотранспортних засобів служби наземного обслуговування і що виконання його обов`язків на даному етапі є можливим та необхідним. Суд також критично оцінює покликання позивача на ту обставину, що він мав бажання на переведення на будь-яку іншу посаду, зокрема і на посаду бухгалтера, оскільки його кваліфікація не відповідає цій посаді, а виконання позивачем роботи дистаційно є неможливим.

З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що виданий ДП «Міжнародний аеропорт «Львів» імені Данила Галицького» наказ №555-о від 11.09.2023 «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 » виданий у відповідності Закону України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а тому суд не знаходить підстав для його скасування.

Щодо інших вимог позивача, то такі задоволенню не підлягають, оскільки вони є похідними.

Між тим, суд звертає увагу позивача, що відповідно до ч. 3 ст. 13 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у редакції станом на день видачі оспорюваного наказу, яка є аналогічною ч. 4 ст. 13 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у редакції чинній станом на день розгляду справи, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Згідно ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

За правилами ч. 3 ст. 12, ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Таким чином, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.2, 12, 13, 81, 82, 89, 133, 141, 247, 263, 264, 265, 268, 274, 275, 279 ЦПК України, суд -

у х в а л и в :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Львів імені Данила Галицького» про визнання протиправним наказу та стягнення коштів відмовити.

Апеляційна скарга на рішення подається до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Державне підприємство «Міжнародний аеропорт «Львів імені Данила Галицького», , адреса: 79000, м. Львів, вул. Любінська, 168.

Суддя: /підпис/

З оригіналом згідно. Оригінал рішення міститься в матеріалах справи № 462/7793/23. Рішення не набрало законної сили.

Виготовлено з автоматизованої системи документообігу суду.

Копія виготовлена

Суддя: Постигач О.Б.