Справа № 703/63/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 лютого 2024 року м. Сміла

Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі:

головуючого судді Биченка І.Я.

за участю секретаря судового засідання Литвин Г.Т.,

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Смілі в порядку окремого провадження справу №703/63/24 за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області, про встановлення факту, що має юридичне значення,

установив:

ОСОБА_1 звернулась до Смілянського міськрайонного суду Черкаської області із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документу.

В обґрунтування заяви зазначила, що вона за свою трудову діяльність працювала на різних підприємствах, починаючи з 25 жовтня 1980 року по 30 вересня 2019 року.

30 вересня 2019 року вона звільнилась з останнього місця свого працевлаштування і на даний час вона не працює.

Заявник стверджує, що її дівоче прізвище « ОСОБА_2 », під час реєстрації шлюбу вона змінила прізвище на « ОСОБА_3 », а після укладення повторного шлюбу змінила прізвище на « ОСОБА_4 »

У зв`язку із зміною прізвища за місцем її працевлаштування вносились зміни і в трудову книжку.

В 2023 році вона звернулась до головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області із заявою про призначення пенсії та надала відповідний пакет документів.

Листом управління від 02.10 2023 року їй було відмолено в призначенні пенсії за віком у зв`язку із незначним страховим стажем. Так, під час перевірки документів виявилось, що у трудовій книжці її прізвище записано як « ОСОБА_5 », а у всіх інших документах « ОСОБА_4 ».

Заявник стверджує, що зверталась за останнім місцем своєї роботи для можливого виправлення прізвища і внесення відповідних змін до трудової книжки, однак їй було відмовлено. Вона також зверталась до Смілянського відділу ДРАЦС з питання внесення змін до свідоцтва про шлюб, однак їй також було відмовлено у цьому.

В зв`язку з цим ОСОБА_1 просила встановити факт, що видана 25 жовтня 1980 року на ім`я « ОСОБА_5 » трудова книжка із записами про періоди працевлаштування дійсно належить їй.

Ухвалою від 08 січня 2024 року суд відкрив провадження у справі та постановив розгляд справи проводити в порядку окремого провадження.

В судове засідання учасники справи не з`явились.

Заявник та її представник адвокат Кочетков Г.О. подали до суду спільну заяву, у якій просили розгляд справи проводити у їх відсутності, заяву про встановлення факту підтримали у повному обсязі та просили її задовольнити.

Заінтересована особа направила до суду заяву, у якій просила відмовити у задоволенні вимог та вказала, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначеного іншого порядку їх встановлення. Водночас, зміна записів у трудових книжках про ПІП виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів і з посиланням на номер і дату цих документів. Крім того, порядок підтвердження наявного трудового стажу передбачений Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 № 637, який передбачає декілька альтернативних способів підтвердження трудового стажу, в тому числі і шляхом надання довідок про періоди навчання та закінчення навчального закладу. Крім того,

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

Судом встановлено, що ІНФОРМАЦІЯ_1 в с. Дельта Перевальського району Луганської області народилась ОСОБА_6 , що підтверджується свідоцтвом про народження серії НОМЕР_1 .

25 жовтня 1980 року було заведено трудову книжку на ім`я ОСОБА_6 , 1962 року народження.

Як вбачається із свідоцтва про укладення шлюбу серії НОМЕР_2 , 04 серпня 1984 року ОСОБА_6 уклала шлюб із ОСОБА_7 та змінила прізвище на « ОСОБА_3 ».

У зв`язку із зміною прізвища у трудову книжку ОСОБА_6 було внесено відповідні зміни та зазначено, що прізвище змінено на ОСОБА_8 на підставі свідоцтва про шлюб НОМЕР_2 від 04 серпня 1984 року.

06 січня 1986 року ОСОБА_7 та ОСОБА_8 розірвали шлюб, що підтверджується свідоцтвом про розірвання шлюбу серії НОМЕР_3 , після розірвання шлюбу ОСОБА_8 прізвище не змінила.

Відповідно до свідоцтва про укладення шлюбу серії НОМЕР_4 ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , яка народилась в с. Дельта Перевальського району Луганської області, 24 листопада 1990 року зареєструвала шлюб із ОСОБА_9 . У вказаному свідоцтві містяться відомості про те, що після укладення шлюбу і чоловіку, і дружині присвоєні прізвища « ОСОБА_5 », незважаючи на те, що прізвище чоловіка, який укладав шлюб у цьому ж свідоцтві зазначено як « ОСОБА_4 ».

У зв`язку із зміною прізвища у трудову книжку ОСОБА_10 було повторно внесено відповідні зміни та зазначено, що прізвище змінено на ОСОБА_5 , свідоцтва про шлюб НОМЕР_4 від 24.11.1990 р.

Водночас, 16 липня 2004 року Смілянським МРВ УМВС України в Черкаській області було видано паспорт серії НОМЕР_5 на ім`я ОСОБА_1 , що народилась ІНФОРМАЦІЯ_1 в с. Дельта Перевальського району Луганської області.

19.07.2004 заявнику була видана картка платника податків із ідентифікаційним номером НОМЕР_6 . Прізвище, ім`я та по батькові заявника як фізичної особи-платника податків також зазначені в картці як ОСОБА_1 .

18 вересня 2023 року ОСОБА_1 звернулась до Управління пенсійного фонду України в Черкаській області із заявою щодо призначення пенсії.

Рішенням начальника відділу призначення пенсій №01 від 25 вересня 2023 року ОСОБА_1 відмовлено у призначені пенсії та роз`яснено, що право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу, зокрема, з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року не менше 29 років. Відповідно до наданих до заяви документів про стаж, її страховий стаж складає 1 рік 1 місяць 27 днів, що є недостатнім для призначення пенсії. До стажу періоду роботи не враховано періоди роботи згідно трудової книжки, оскільки зміна прізвища зроблена на основі свідоцтва про шлюб, в якому прізвище не відповідає паспортним даним.

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно положень ч.1 ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Відповідно до ст.293, 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Зі змісту рішення про відмову в призначенні пенсії вбачається, що перешкодою для призначення пенсії ОСОБА_1 стала наявність розбіжностей щодо її пррізвища у у трудовій книжці та у її паспорті.

Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці неправильно записано її прізвище, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Згідно ч. 3ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27квітня 1993 року №301«Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Порівнявши та співставивши встановлені відомості з трудової книжки з іншими документами, суд прийшов до висновку, що саме ОСОБА_1 належить трудова книжка, видана 25 жовтня 1980 року на ім`я ОСОБА_11 .

Враховуючи, що за трудова книжка є тим документом, на підставі якого можливе призначення пенсії і встановлення даного факту має для неї юридичне значення, суд вважає за можливе задоволити її заяву в повному обсязі.

Відповідно до ч.7 ст.294 ЦПК України при ухваленні судом рішення у справах окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

На підставі наведеного, керуючись п. 6 ч. 1 ст. 315, ст. 4, 10, 247, 264, 265, 273, 293, 315, 317 ЦПК України, суд

вирішив:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області, про встановлення факту, що має юридичне значення задоволити повністю.

Встановити факт, що видана 25 жовтня 1980 року на ім`я ОСОБА_11 трудова книжка із записами про періоди працевлаштування належить ОСОБА_1 , 1962 року народження.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Черкаського апеляційного суду через Смілянський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи:

заявник ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_6 ;

заінтересована особа Головне управління пенсійного фонду України в Черкаській області, місце знаходження: м. Черкаси, вул. Смілянська, 23, .

Суддя І.Я. Биченко