Справа № 591/6751/24
Провадження № 2/591/1149/24
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
12 грудня 2024 року Зарічний районний суд м. Суми в складі:
головуючого судді Сидоренко А.П.,
з участю секретаря судового засідання Кирионенко В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в особі представника адвоката Петрищева Олександра Олександровича до ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
ОСОБА_1 в особі представника адвоката Петрищева О.О. звернулася до суду з вказаною позовною заявою до ПАТ «СУМИХІМПРОМ», обґрунтовуючи свої вимоги тим, щовона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «СУМИХІМПРОМ». 06 травня 2024 року позивачка була звільнена з посади провідного інженеру відділу режиму за власним бажанням у зв`язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного договору - ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується наказом ПАТ «СУМИХІМПРОМ» про припинення трудового договору № 491 від 06 ттравня 2024 року та записом №9 в трудовій книжці ОСОБА_1 .
В наказі ПАТ «СУМИХІМПРОМ» про припинення трудового договору №491 від 06 травня 2024 року зазначено, що ОСОБА_1 звільняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України.
Сума заробітної плати, що підлягала виплаті позивачка при звільненні складає 76 285,59 грн., що підтверджується повідомленням про нараховану заробітну плату ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 06 травня 2024 року та розрахунковим листком за травень 2024 року.
На день звільнення ОСОБА_1 з роботи відповідачем не було проведено повний розрахунок та не виплачено нараховану заробітну плату. Виплатити заборгованість з заробітної плати відповідач відмовляється через відсутність грошових коштів.
Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 11 липня 2024 року позовну заяву залишено без руху, позивачці надано строк для усунення недоліків. 16 липня 2024 року представником позивачки надано документи на виконання ухвали суду від 11 липня 2024 року.
Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 17 липня 2024 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 16 жовтня 2024 року о 13 год. 00 хв.
Протокольною ухвалою суду 16 жовтня 2024 року розгляд справи відкладено до 12 грудня 2024 року, о 08 год. 30 хв у зв`язку з неявкою представника відповідача та відсутністю відомостей про його належне сповіщення про дату та час розгляду справи.
В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Представник позивачки надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі та участі позивачки, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує (а.с. 35).
Відзив на позовну заяву відповідачем не подано.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось.
Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного.
Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Матеріалами справи встановлено, що позивачка ОСОБА_1 працювала в ПАТ «СУМИХІМПРОМ» у період з 10 лютого 2022 року по 06 травня 2024 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.11-12), а також наказом (розпорядженням) № 491 від 06 травня 2024 року (а.с. 13).
Зазначений розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листом за травень 2024 року (а.с. 14), а також довідкою про доходи ОСОБА_1 від 24 червня 2024 року № 259 (а.с. 16).
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до положень статей 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 ЦПК України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог ст. 116 КЗпП України позивачці не було виплачено у день звільнення усі належні їй суми.
Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі відповідачем не спростована.
Що стосується позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06 травня 2024 року по день прийняття рішення, то з урахуванням норми ч. 1 ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток не більше як за шість місяців, тобто за 133 робочих дні (за період з 06 травня 2024 року по 06 листопада 2024 року).
Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивачка за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі при подачі позову була звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.
На підставі ст.ст. 133, 137, 141 ЦПК України з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1211 грн. 20 коп. та витрати на правову допомогу у розмірі 5000 грн. 00 грн.
У відповідності до п.1 ч.1 ст.430 ЦПК України суд вважає необхідним допустити негайне виконання судового рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст. ст. 12, 81, 133, 137, 141, 264, 265, 430 ЦПК України, суд,-
Позовні вимоги ОСОБА_1 в особі представника адвоката Петрищева Олександра Олександровича до ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СУМИХІМПРОМ» на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 1211 грн. 20 коп.
Стягнути з ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «СУМИХІМПРОМ» на користь держави судовий збір у розмірі 1211 грн. 20 коп.
В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.
Рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуте Зарічним районним судом м. Суми за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Зарічного районного суду м. Суми протягом тридцяти днів з дня отримання його копії.

Позивач може оскаржити рішення суду безпосередньо до Сумського апеляційного суду шляхом подачі в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. В разі проголошення вступної та резолютивної частини або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, в той же строк з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивачка: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач: ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «СУМИХІМПРОМ», місцезнаходження: м. Суми, вул. Харківська, п/в 12, .

Суддя А.П.Сидоренко