Провадження № 2/750/149/24
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
04 січня 2024 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
судді - Требух Н.В.,
секретаря - Дудка Є.М.
розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-
Ухвалою суду від 26.10.2023 року відкрито провадження у справі.
Відповідачем відзив не надано.
Сторони в судове засідання не з`явились, позивач надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримує, на заочний розгляд справи згодна.
Судом встановлені наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини.
Позивач 19.07.2022 року була прийнята на посаду менеджера з адміністративної діяльності до ФОП « ОСОБА_2 », звільнена 31.08.2022 року, що підтверджується копією трудової книжки.
За час роботи відповідачем заробітна плата позивачу не виплачувалась, що підтверджується відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми виплачених доходів.
Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» розмір мінімальної заробітної плати за період роботи позивача у відповідача становив 6500 грн.
Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення.
Відповідач вимоги Закону не виконав і в день звільнення не провів повного розрахунку. Розмір заборгованості по заробітній платі, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати 6500 грн., становить 9285 грн. 71 коп.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Також у відповідності до ст.. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1073 грн. 60 коп. у відшкодування сплаченого судового збору і на користь держави 1073 грн. 60 коп. судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати, оскільки позивач при подачі до суду позову про стягнення заробітної плати звільнений від сплати судового збору.
На підставі викладеного, керуючись статтями 13, 81, 83, 133, 141, 258, 259, 265, 279, 280-282, 289, 354 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_1 ) до ОСОБА_2 ( АДРЕСА_2 РНОКПП НОМЕР_2 ) задовольнити.
Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 9285 грн. 71 коп. заборгованості з виплати заробітної плати ( з даної суми не відраховані податки і обов`язкові платежі).
Рішення в частині стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 39000 грн. 00 коп середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні (з даної суми не відраховані податки і обов`язкові платежі).

Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 1073 грн. 60 коп. у відшкодування сплаченого судового збору.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в сумі 1073 грн. 60 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його проголошення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня оголошення рішення.

Суддя Н.В.Требух