Справа № 372/3005/23
Провадження № 2-172/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 березня 2024 року м.Обухів

Обухівський районний суд Київської області у складі:

головуючого судді Зінченко О.М. ,

при секретарі Григор`єва К.О.,

представників ОСОБА_1 , Шевцова Т.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Обухівського районного суду Київської області об`єднану цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Укртранснафта» про стягнення не виплаченої річної премії та середнього заробітку за час затримки та цивільної справи за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Укртранснафта» про стягнення не виплаченої річної премії та середнього заробітку за час затримки, третя особа Акціонерне товариство «Національна акціонерна компанія «НафтогазУкраїни»,

В С Т А Н О В И В:

30.06.2023 року позивач ОСОБА_2 через свого представника адвоката Криницьку Н.В. звернувся до суду з позовом до відповідача АТ «Укртранснафта» про стягнення невиплаченої річної премії та середнього заробітку за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум (при звільнені з посади начальника Служби комплаєнс).

В обгрунтування позову зазначено, що між позивачем ОСОБА_2 та відповідачем Акціонерним товариством «Укртранснафта» з 30.09.2017 по 07.06.2022 існували трудові відносини, у період дії яких позивач працював на посаді начальника Служби комплаєнс. 30.09.2017 позивача було прийнято на посаду начальника Служби комплаєнс за сумісництвом. Відповідно до наказу АТ «Укртранснафта» від 17.11.2021 № 613-К позивача було прийнято на роботу на посаду начальника Служби комплаєнс за основним місцем роботи. 18.11.2021 між позивачем та відповідачем було укладено трудовий договір № 3, яким було врегульовано правовідносини між роботодавцем та працівником на посаді начальника Служби комплаєнс, зокрема пунктом 1.2 Трудового договору № 3 було передбачено, що: «1.2. Між Працівником і Роботодавцем» на підставі цього трудового договору продовжуються трудові відносини». Пунктом 4.2 Трудового договору № 3 унормовано, що: «4.2. Базова частина заробітної плати Працівнику встановлюється у вигляді посадового окладу в розмірі 388 780, 00 на місяць».

Трудовий договір № 3 було припинено 07.06.2022 за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України) на підставі Додатковї угоди № 1 від 07.06.2022 до зазначеного трудового договору.

Пунктами 1, 2, 3 Додаткової угоди № 1 до Трудового договору № 3 передбачено:

«1. Припинити трудовий договір, з урахуванням умов пунктів 5, 6 цієї Угоди, та звільнити Працівника з роботи 07 червня 2022 року за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України.

2. Працівнику установлена та виплачується премія за підсумками роботи за 2021 рік, максимальний розмір якої складає 100% від річного посадового окладу за досягнення цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, у встановленому в Товаристві порядку.

3. Нарахування та виплата премії за підсумками роботи за 2021 рік здійснюється працівнику одноразово відповідно до наказу Товариства про виплату такої премії, за період роботи працівника з 01 січня 2021 року по 31 грудня 2021 включно, у встановленому в Товаристві порядку».

У день звільнення з посади начальника Служби комплаєнс, 07.06.2022, позивачу не була нарахована та виплачена премія за підсумками роботи за 2021 рік на вказаній посаді у передбаченому Трудовим договором № 3 розмірі.

Позивачем за підсумками роботи у 2021 на начальника Служби комплаєнс було досягнуто 100 % усіх Цілей та ключових результатів, встановлених для нього, що підтверджується Картою оцінки досягнення цілей та ключових результатів.

Передбачених Положенням про преміювання підстав для зменшення розміру або позбавлення річної премії позивача за підсумками його роботи у АТ «Укртранснафта» у 2021 на посаді начальника Служби комплаєнс не було, що вказує на те, що позивач має право на отримання річної премії за підсумками роботи у 2021 році на зазначеній посаді у розмірі, передбаченому підпунктом 4.3.1. пункту 4.3 Трудового договору № 3 тобто, у розмірі 100% від річного посадового окладу.

Таким чином, представник позивача зазначила, що позивач має право на отримання річної премії за підсумками роботи у 2021 році на посаді начальна Служби комплаєнс у розмірі 4 665 360, 00 грн. (388 780, 00?12 міс.).

Так як позивач премію не отримав, він звернувся до відповідача листом від 28.04.2023 № 2.

У відповідь на цей лист АТ «Укртранснафта» надіслало позивачу лист-відповідь від 22.05.2023 № 26-02/9/3472-23, у якому, зазначено, що на картковий рахунок позивача, що обслуговується в АТ «Ощадбанк», 31.10.2022 перераховано всі нараховані суми одноразової премії за підсумками роботи за 2021 рік за посадами радника генерального директора та начальника Служби комплаєнс».

31.10.2022 позивач дійсно отримав на свій рахунок, відкритий у АТ «Ощадбанк», від відповідача кошти у розмірі 1 408 678, 40 грн., проте у призначенні платежу не вказано, що це премія за підсумками роботи у 2021 році на посаді начальника Служби комплаєнс.

У відповідь на цей лист роботодавця позивач звернувся до нього листом від 31.05.2023 № 4 з проханням протягом 5 днів з дня отримання листа надати повідомлення про виплату премії за підсумками роботи за 2021 рік на посаді начальника Служби комплаєнс, розрахунок нарахування вищевказаної премії, здійснити виплату належної премії у повному обсязі. Однак станом на дату подання позову (30.06.2023) відповідь на зазначений лист № 4 позивачу не була надана, виплата річної премії не здійснена.

Листом від 20.06.2023 р. №5 позивач звернувся до відповідача з проханням протягом 5 днів з дня отримання листа надати йому довідку про доходи отримані на посаді начальника служби комплаєнс за 2021-2022 р. та довідку про суми нараховані та фактично сплачені у 2022 р. на тій же посаді. Однак відповідь не була надана.

З 01.03.2023 на підставі заяви працівника йому нараховувались та виплачувались 30 % від посадового окладу, встановленого умовами Трудового договору № 3, тобто фактичний розмір заробітної плати з урахуванням податків, зборів та інших обов`язкових платежів становив 116 634, 00 грн. (388 870?30%) на місяць.

Кількість відпрацьованих ОСОБА_2 протягом квітня-травня 2022 року робочих днів становить 43. Середньоденна заробітна плата за період квітень-травень 2022 року розраховується за формулою (116 634, 00?2)?43 та становить: 5 425, 00 грн. Середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику ОСОБА_2 сум у розмірі 5 425, 00 грн. за кожен день затримки розрахунку за шість місяців, починаючи з 08.06.2022 по 07.12.2022 (183 дні) становить 992 775, 00 грн.

В зв`язку з цим представник позивач просив суд стягнути з Акціонерного товариства «Укртранснафта» (01010, м. Київ, вул. Князів Острозьких, 32/2, ) на користь ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ): Невиплачену премію за підсумками роботи ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) в Акціонерному товаристві «Укртранснафта» на посаді начальника Служби комплаєнс у 2021 році у розмірі 4 665 360, 00 грн.; Середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум за кожен день затримки за період з 08.06.2022 по 07.12.2022 у розмірі 992 775, 00 грн. Судові витрати, понесені Відповідачем, покласти на Акціонерне товариство «Укртранснафта».

Ухвалою судді від 03.07.2023 року у справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.

11.08.2023 р. до суду від представника позивача надійшла заява про збільшення розміру позовних вимог, в якій зазначено, що 10.07.2023 р. від відповідача надійшла відповідь на лист позивача №5 від 20.06.2023 р. Згідно довідки про доходи від 06.07.2023 р. №355 було нараховано додаткову заробітну плату: у квітні 2022 р. 116 924,28 грн., у травні 2022 р. 117050,81 грн., разом 233975,09 грн., відпрацьовано всього 43 дні, середньоденна зарплата 5441,28 грн. (233975.09:43). Середній заробіток за весь час затримки виплати належних сум з 08.06.2022 р. по 07.12.2022 р. (183 дні) становить 995754.24 грн.

В зв`язку з цим представник позивача просила стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену премію за підсумками роботи ОСОБА_2 в АТ «Укртранснафта» на посаді начальника Служби комплаєнс у 2021 р. у розмірі 4665360,00 грн., середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум за кожен день затримки за період з 08.06.2022 р. по 07.12.2022 р. у розмірі 995754, 24 грн.

11.08.2023 р. до суду від представника позивача надійшла заява в якій вона просила суд здійснювати розгляд вказаної справи за правилами загального позовного провадження.

11.08.2023 р. до суду від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву в якому зазначено, що у відповідній Картці оцінки досягнення цілей та ключових результатів, складеній по двом посадам, позивачем було зазначено відсоток виконання цілей з урахуванням їх ваги 100%. Відповідна картка підписана самим позивачем та затверджена генеральним директором відповідача. Також, у Картці оцінки досягнення цілей позивач не зазначив про свою незгоду із здійсненою оцінкою. 03.10.2022 правлінням АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» (протокол №12-КІ) затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат яке є обов`язковим для Товариства відповідно до рішення акціонера від 06.10.2022 №537. 25 26.10.2022 року на засіданні Комітету з призначень та винагород у АТ «Укртранснафта» прийнято рішення про встановлення позивачу оцінки цкр у розмірі 3 балів (відповідна оцінкацкр була визначена для всіх працівників відповідача). Також, Комітетом з призначень та винагород у АТ «Укртранснафта» погоджено єдиний алгоритм розрахунку розміру Річної премії за 2021 рік для працівників, які обіймали дві посади у звітному періоді і мали одну картку ЦКР на обидві посади та прийнято рішення про виплату позивачу премії за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 1 771 922,52. Відповідно до розрахункового листка Позивача за жовтень 2022 року розмір річної премії за 2021 рік з урахуванням утриманих та сплачених до Державного бюджету України податків становить 1 408 678,40 грн.

31.10.2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік.

Таким чином, відповідач керуючись вищевказаним Регламентом-2, Порядком розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, здійснив оцінку досягнення Позивачем цілей та ключових результатів, та після видачі наказу Товариства від 31.10.2022 №637-КІ перерахував на рахунок Позивача весь розмір річної премії за 2021 рік (з урахуванням утриманих податків).

Враховуючи, що позивач мав одну картку оцінки досягнення цілей та ключових результатів на 2 посади (радник генерального директора та начальник служби комплаєнс), в якій вказано відсоток виконання ним поставлених цілей, Відповідач розрахував розмір премії за підсумками роботи за 2021 рік загалом по 2 посадам, а саме:

Сума річної премії на посаді начальника служби комплаєнс 992 582,77 грн.

Сума річної премії на посаді радника генерального директора 2 551 262,27 грн.

Загальна сума річної премії за 2021 рік по двом посадам становить 3 543 845,04 грн. (2 551 262,27 + 992 582,77).

Тобто, відповідний розмір премії 3 543 845,04 грн. включає в себе 100% премії за кожною із посад, та становить загалом 200%. Однак, у картці оцінки ЦКР відсоток виконання з урахуванням ваги всіх цілей становить тільки 100 %.

У зв`язку з чим, Відповідач позбавлений права виплатити Позивачу премію за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 200% (3 543 845,04 грн.), та здійснив виплату відповідно до здійсненої оцінки у розмірі 100% за дві посади у розмірі 1 408 678,40 грн. (3 543 845,04/200% = 1 771 922,52 - 318 946,05 ПДФО - 26 578,84 військового збору -17 719,23 профспілкових внесків).

Позивач не застосував формулу, визначену в Порядку розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, та не врахував, що позивач мав одну Картку оцінки досягнення індивідуальних ЦКР на дві посади, безпідставно заявив позовні вимоги про стягнення з відповідача премії за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 4 665 360,00 грн. (388 780,00 х 12 міс.) та не врахував зроблену відповідачем виплату премії у розмірі 1 408 678,40 грн.

Виплата Річної премії 2021 проводиться на підставі наказів компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз (пункт 9 Порядку розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат).

31.10.2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік.

В цей же день (31.10.2022) відповідач перерахував позивачу премію за підсумками роботи за 2021 рік в сумі 1 408 678,40 грн.

На момент звільнення Позивача з роботи було відсутнє прийняте рішення акціонером Товариства про нарахування та виплату такої премії, про що достеменно було відомо Позивачу.

Позивач при звільненні з посади радника генерального директора та посади начальника Служби комплаєнс самостійно вказав про те, що він письмово ознайомлений про суми, належні йому до виплати при звільненні, та про те, що він згідний із розміром відповідних сум.

Враховуючи, що виплата річної премії регламентована документами акціонера Товариства та можлива тільки після прийняття такого рішення акціонером, були відсутні правові підстави на момент розрахунку позивача для виплати йому премії.

Відповідач листом від 31.07.2023 №04-03/11/5502-23 звернувся до АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» про надання дозволу на розголошення та оприлюднення відповідної конфіденційної інформації в рамках судових справ № 372/3005/23 та № 372/3007/23.

У зв`язку з чим, відповідач заявив клопотання про встановлення відповідачу додаткового строку для подання вищевказаних доказів.

В зв`язку з цим представник відповідача просила суд встановити АТ «Укртранснафта» додатковий строк для подання протоколу засідання правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2022 року №12-КІ з додатком. Відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до АТ «Укртранснафта» в повному обсязі.

15.08.2023 р. ухвалою суду було ухвалено справу розглядати за правилами загального позовного провадження, призначено по справі підготовче судове засідання на 25.09.2023 р. о 10 год. 00 хв.

Крім того, 30.06.2023 р. позивач ОСОБА_2 через свого представника адвоката Криницьку Н.В. звернувся до суду з позовом до відповідача АТ «Укртранснафта» про стягнення річної премії та середнього заробітку за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум (при звільнені з посади начальника Служби комплаєнс).

В обгрунтування позову зазначено, що між ОСОБА_2 та Акціонерним товариством «Укртранснафта» з 30.05.2016 по 17.11.2021 існували трудові відносини, у період дії яких позивач працював на посаді радника генерального директора.

31.05.2016 між позивачем та відповідачем було укладено Трудовий договір № 26, яким було врегульовано правовідносини між роботодавцем та ррацівником на посаді радника генерального директора. До Трудового договору № 26 сторонами, було укладено, зокрема: Додаткову угоду № 3 від 01.06.2020, якою Трудовий договір було викладено у новій редакції. Додаткову угоду № 4 від 24 грудня 2020 року, якою було врегульовано розмір посадового окладу позивача на посаді радника генерального директора АТ «Укртранснафта» з 01.01.2021. Додаткову угоду № 5 від 17 листопада 2021 року, якою було припинено Трудовий договір № 26 .

Додатковою угодою № 4 до Трудового договору № 26 було передбачено, що «раднику генерального директора акціонерного товариства «Укртранснафта» щомісяця з 01.01.2021р. виплачується заробітна плата, виходячи з посадового окладу в сумі 362 621, 00 грн. Пунктами 1, 2, 3 Додаткової угоди № 5 до Трудового договору № 26 передбачено:

«1. Припинити Трудовий договір, з урахуванням умов пунктів 5, 6 Угоди, та звільнити Працівника з роботи 17 листопада 2021 року за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України.

2.Працівнику установлена та виплачується премія за підсумками роботи за 2021 рік, максимальний розмір якої складає 100% від річного посадового окладу за досягнення Цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, у встановленому в Товаристві порядку.

3.Нарахування та виплата премії за підсумками роботи за 2021 рік здійснюється Працівнику одноразово відповідно до наказу Товариства про виплату такої премії, за період роботи Працівника з 01 січня 2021 року по 17 листопада 2021 включно, у встановленому в Товаристві порядку».

У день звільнення з посади радника генерального директора, 17.11.2021, позивачу не була нарахована та виплачена премія за підсумками роботи за 2021 рік на вказаній посаді у передбаченому Трудовим договором № 26 розмірі.

Позивачем за підсумками роботи у 2021 на радника генерального директора було досягнуто 100 % усіх Цілей та ключових результатів, встановлених для нього, що підтверджується Картою оцінки досягнення цілей та ключових результатів.

Передбачених Положенням про преміювання підстав для зменшення розміру або позбавлення річної премії позивача за підсумками його роботи у АТ «Укртранснафта» у 2021 на посаді радника генерального директора не було, що вказує на те, що позивач має право на отримання річної премії за підсумками роботи у 2021 році на зазначеній посаді у розмірі, передбаченому підпунктом 4.3.1. пункту 4.3 Трудового договору № 3 тобто, у розмірі 100% від річного посадового окладу.

Таким чином, представник позивача зазначила, що позивач має право на отримання річної премії за підсумками роботи у 2021 році на посаді радника генерального директора у розмірі 4 351 452, 00 грн. (362 621, 00?12 міс.).

Так як позивач премію не отримав, він звернувся до відповідача листом від 28.04.2023 № 1.

У відповідь на цей лист АТ «Укртранснафта» надіслало позивачу лист-відповідь від 22.05.2023 № 26-02/9/3472-23, у якому, зазначено, що на картковий рахунок позивача, що обслуговується в АТ «Ощадбанк», 31.10.2022 перераховано всі нараховані суми одноразової премії за підсумками роботи за 2021 рік за посадами радника генерального директора та начальника Служби комплаєнс».

31.10.2022 позивач дійсно отримав на свій рахунок, відкритий у АТ «Ощадбанк», від відповідача кошти у розмірі 1 408 678, 40 грн., проте у призначенні платежу не вказано, що це премія за підсумками роботи у 2021 році на посаді радника генерального директора.

У відповідь на цей лист роботодавця позивач звернувся до нього листом від 31.05.2023 № 3 з проханням протягом 5 днів з дня отримання листа надати повідомлення про виплату премії за підсумками роботи за 2021 рік на посаді радника генерального директора, розрахунок нарахування вищевказаної премії, здійснити виплату належної премії у повному обсязі. Однак станом на дату подання позову (30.06.2023) відповідь на зазначений лист № 3 позивачу не була надана, виплата річної премії не здійснена.

Листом від 20.06.2023 р. №5 позивач звернувся до відповідача з проханням протягом 5 днів з дня отримання листа надати йому довідку про доходи отримані на посаді радника генерального директора за 2021-2022 р. та довідку про суми нараховані та фактично сплачені у 2022 р. на тій же посаді. Однак відповідь не була надана.

Кількість відпрацьованих ОСОБА_2 протягом вересня-жовтня 2021 року робочих днів становить 42. Середньоденна заробітна плата за період вересень-жовтень 2021 року розраховується за формулою (362621?2)?42 та становить: 17267,67 грн. Середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику ОСОБА_2 сум у розмірі 17267,67 грн. за кожен день затримки розрахунку за шість місяців, починаючи з 18.11.2021 по 17.05.2022 (181 дні) становить 3125448,27 грн.

В зв`язку з цим представник позивач просив суд стягнути з Акціонерного товариства «Укртранснафта» (01010, м. Київ, вул. Князів Острозьких, 32/2, ) на користь ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ): Невиплачену премію за підсумками роботи ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) в Акціонерному товаристві «Укртранснафта» на посаді радника генерального директора у 2021 році у розмірі 4 351 452, 00 грн.; Середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум за кожен день затримки за період з 18.11.2021 по 17.05.2022 у розмірі 3125448,27 грн. Судові витрати, понесені Відповідачем, покласти на Акціонерне товариство «Укртранснафта».

Ухвалою судді від 03.07.2023 року у справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.

11.08.2023 р. до суду від представника позивача надійшла заява про збільшення розміру позовних вимог, в якій зазначено, що 10.07.2023 р. від відповідача надійшла відповідь на лист позивача №5 від 20.06.2023 р. Згідно довідки про доходи від 06.07.2023 р. №353 було нараховано додаткову заробітну плату: у вересні 2021 р. 543669,04 грн., у жовтні 2021 р. 256389,16 грн., разом 800058,20 грн., відпрацьовано всього 34 дні, середньоденна зарплата 23531,12 грн. (800058,2:34). Середній заробіток за весь час затримки виплати належних сум з 18.11.2021 р. по 17.05.2022 р. (181 дні) становить 4259132,72 грн.

В зв`язку з цим представник позивача просила стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену премію за підсумками роботи ОСОБА_2 в АТ «Укртранснафта» на посаді радника генерального директора у 2021 р. у розмірі 4351452,00 грн., середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум за кожен день затримки за період з 18.11.2021 р. по 17.05.2022 р. у розмірі 995754, 24 грн.

11.08.2023 р. до суду від представника позивача надійшла заява в якій вона просила суд здійснювати розгляд справи №372/3007/23 за правилами загального позовного провадження.

11.08.2023 р. до суду від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву в якому зазначено, що у відповідній Картці оцінки досягнення цілей та ключових результатів, складеній по двом посадам, позивачем було зазначено відсоток виконання цілей з урахуванням їх ваги 100%. Відповідна картка підписана самим позивачем та затверджена генеральним директором відповідача. Також, у Картці оцінки досягнення цілей позивач не зазначив про свою незгоду із здійсненою оцінкою. 03.10.2022 правлінням АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» (протокол №12-КІ) затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат яке є обов`язковим для Товариства відповідно до рішення акціонера від 06.10.2022 №537. 25 26.10.2022 року на засіданні Комітету з призначень та винагород у АТ «Укртранснафта» прийнято рішення про встановлення позивачу оцінки цкр у розмірі 3 балів (відповідна оцінкацкр була визначена для всіх працівників відповідача). Також, Комітетом з призначень та винагород у АТ «Укртранснафта» погоджено єдиний алгоритм розрахунку розміру Річної премії за 2021 рік для працівників, які обіймали дві посади у звітному періоді і мали одну картку ЦКР на обидві посади та прийнято рішення про виплату позивачу премії за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 1 771 922,52. Відповідно до розрахункового листка Позивача за жовтень 2022 року розмір річної премії за 2021 рік з урахуванням утриманих та сплачених до Державного бюджету України податків становить 1 408 678,40 грн.

31.10.2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік.

Таким чином, відповідач керуючись вищевказаним Регламентом-2, Порядком розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, здійснив оцінку досягнення Позивачем цілей та ключових результатів, та після видачі наказу Товариства від 31.10.2022 №637-КІ перерахував на рахунок Позивача весь розмір річної премії за 2021 рік (з урахуванням утриманих податків).

Враховуючи, що позивач мав одну картку оцінки досягнення цілей та ключових результатів на 2 посади (радник генерального директора та начальник служби комплаєнс), в якій вказано відсоток виконання ним поставлених цілей, Відповідач розрахував розмір премії за підсумками роботи за 2021 рік загалом по 2 посадам, а саме:

Сума річної премії на посаді радника генерального директора 2551261,27 грн.

Сума річної премії на посаді начальника служби комплаєнс 992582,77 грн.

Загальна сума річної премії за 2021 рік по двом посадам становить 3 543 845,04 грн. (2 551 262,27 + 992 582,77).

Тобто, відповідний розмір премії 3 543 845,04 грн. включає в себе 100% премії за кожною із посад, та становить загалом 200%. Однак, у картці оцінки ЦКР відсоток виконання з урахуванням ваги всіх цілей становить тільки 100 %.

У зв`язку з чим, Відповідач позбавлений права виплатити Позивачу премію за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 200% (3 543 845,04 грн.), та здійснив виплату відповідно до здійсненої оцінки у розмірі 100% за дві посади у розмірі 1 408 678,40 грн. (3 543 845,04/200% = 1 771 922,52 - 318 946,05 ПДФО - 26 578,84 військового збору -17 719,23 профспілкових внесків).

Позивач не застосував формулу, визначену в Порядку розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, та не врахував, що позивач мав одну Картку оцінки досягнення індивідуальних ЦКР на дві посади, безпідставно заявив позовні вимоги про стягнення з відповідача премії за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 4 665 360,00 грн. (388 780,00 х 12 міс.) та не врахував зроблену відповідачем виплату премії у розмірі 1 408 678,40 грн.

Виплата Річної премії 2021 проводиться на підставі наказів Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз (пункт 9 Порядку розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат).

31.10.2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік.

В цей же день (31.10.2022) відповідач перерахував позивачу премію за підсумками роботи за 2021 рік в сумі 1 408 678,40 грн.

На момент звільнення Позивача з роботи було відсутнє прийняте рішення акціонером Товариства про нарахування та виплату такої премії, про що достеменно було відомо Позивачу.

Позивач при звільненні з посади радника генерального директора та посади начальника Служби комплаєнс самостійно вказав про те, що він письмово ознайомлений про суми, належні йому до виплати при звільненні, та про те, що він згідний із розміром відповідних сум.

Враховуючи, що виплата річної премії регламентована документами акціонера Товариства та можлива тільки після прийняття такого рішення акціонером, були відсутні правові підстави на момент розрахунку позивача для виплати йому премії.

Відповідач листом від 31.07.2023 №04-03/11/5502-23 звернувся до АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» про надання дозволу на розголошення та оприлюднення відповідної конфіденційної інформації в рамках судових справ № 372/3005/23 та № 372/3007/23.

У зв`язку з чим, Відповідач заявляє клопотання про встановлення Відповідачу додаткового строку для подання вищевказаних доказів.

В зв`язку з цим представник відповідача просила суд встановити АТ «Укртранснафта» додатковий строк для подання протоколу засідання правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2022 року №12-КІ з додатком. Відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до АТ «Укртранснафта» в повному обсязі.

15.08.2023 р. до суду від представника відповідача надійшла заява в якій просила залучити до участі у справі Акціонерне товариство «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» у якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, на стороні відповідача.

Крім того 15.08.2023 р. до суду від представника відповідача надійшла заява про об`єднання в одне провадження справ №372/3005/23 та №372/3007/23.

16.08.2023 р. ухвалою суду було ухвалено справу розглядати за правилами загального позовного провадження, призначено по справі підготовче судове засідання на 25.09.2023 р. о 10 год. 00 хв, прийнято заяву позивача про збільшення розміру позовних вимог, залучено по справі в якості третьої особи АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», об`єднано цивільні справи №372/3007/23 та №372/3005/23 в одне провадження, присвоївши об`єднаній справі №372/3005/23 (провадження №2-1169/23).

25.08.2023 р. до суду від представника позивача надійшла відповідь на відзив на позовну заяву, в які зазначила, що виплата премій за підсумками роботи позивача у 2021 р., як частини заробітної плати мала бути виплачена у день звільнення: з посади радника генерального директора 17.11.2021 р., з посади начальника служби комплаєнс 07.06.2022 р. Вважає, що відповідач зобов`язаний виплатити позивачу премію за підсумками роботи радника генерального директора та начальника служби комплаєнс 100% річного посадового окладу по кожній з посад. Незаконними є посилання відповідача при визначенні порядку розрахунку розміру премій позивача за підсумками його роботи на двох посадах у 2021 р. на локальні акти АТ «Укртранснафта» та НАК «Нафтогаз України» прийняті після 07.06.2022 р. Підписана генеральним директором карта є підтвердженням того, що відсоток виконання позивачем поставлених у 2021 р. цілей з урахуванням ваги всіх цілей становить 200%, з них: 100% на посаді радника генерального директора; 100% на посаді начальника служби комплаєнс. Позивач не заперечує отримання факт отримання премії в розмірі 1408678,40 грн.

В зв`язку з цим просила суд задовольнити позовні вимоги за двома позовними заява повністю та стягнути з АТ«Укртранснафта» на користь ОСОБА_2 : невиплачену премію за підсумками роботи ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) в Акціонерному товаристві «Укртранснафта» на посаді радника генерального директора та начальника Служби комплаєнс у 2021 році у загальному розмірі 7 244 889, 48 грн.; середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому з посади радника генерального директора АТ «Укртранснафта» працівнику сум за кожен день затримки за період з 18.11.2021 по 17.05.2022 у розмірі 4 259 132, 72 грн.; середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому з посади начальника Служби комплаєнс АТ «Укртранснафта» працівнику сум за кожен день затримки за період з 08.06.2022 по 07.12.2022 у розмірі 995 754, 24 грн. судові витрати, понесені відповідачем, покласти на Акціонерне товариство «Укртранснафта».

31.08.2023 р. до суду від представника відповідача надійшли заперечення на відповідь на відзив, в яких зазначено, що аргументи представника позивача є необґрунтованими та безпідставними, а тому просила суд відмовити у задоволенні позовних вимог за двома позовами ОСОБА_2 до АТ «Укртранснафта» в повному обсязі.

20.09.2023 р. до суду від представника позивача надійшло клопотання про витребування у АТ «Укртранснафта» документу (у формі довідки або іншій формі) щодо того, який конкретно розмір премії за підсумками роботи ОСОБА_2 у 2021 р. було сплачено останньому 31.10.2022 р. окремо за посадою радника генерального директора та окремо за посадою начальника служби комплаєнс.

22.09.2023 р. до суду від представника відповідача надійшло клопотання про доручення до матеріалів справи №372/3005/23 копії листа АТ «НАК «Нафтогаз України» №3/1-716-23 від 28.08.2023 р., витяг з протоколу №12-КІ засідання правління АТ «НАК «Нафтогаз України» від 03.10.2022 р. та затверджений ним Порядок разрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат.

25.09.2023 р. до суду від представника відповідача надійшли заперечення на заяву про збільшення розміру позовних вимог в яких зазначено, що позивач у своїй заяві помилково вказує, що його середньоденна заробітна плата за період вересень-жовтень 2021 року становить 23 531,12 грн. При здійсненні розрахунку позивач до загальної суми отриманих доходів за останні два місяці включив відпускні, що суперечить вимогам пунктів 4 та 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Загальний розмір виплат позивача у вересні 2021 року без урахування відпускних становив 282 254,48 грн., а у жовтні без урахування відпускних 354 419,62 грн. Кількість відпрацьованих днів позивачем у вересні становить 16, а у жовтні 18. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача на посаді радника генерального директора за період вересень-жовтень 2021 року становить 18 725,71 грн. ((282 254,48 + 354 419,62 загальний дохід позивача за вересень та жовтень)/(18+16 загальна кількість відпрацьованих позивачем днів у вересні та жовтні)), а не 23 531,12 грн., як вказано позивачем. В зв`язку з цим представник відповідача заперечує проти заяви ОСОБА_2 про збільшення розміру позовних вимог.

25.09.2023 р. до суду від представника третьої особи АТ «НАК «Нафтогаз України» надійшли пояснення третьої особи щодо позову в яких зазначено, що виплата премії є виключно правом, а не обов`язком роботодавця та здійснюється за наявності фінансових можливосте. Позивач безпідставно зазначає, що рішення акціонера АТ «Укртранснафта» мають рекомендаційний та не є обов`язковими до застосування. 03.101.2022 р. правлінням НАК «Нафтогаз України» (протокол №12-КІ) затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат. 06.10.2022 р. рішенням №537 НАК «Нафтогаз», як акціонера Товариства, затверджено порядок розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат затверджений рішенням правління акціонера від 03.10.2022 р. протокол №12-КІ, як обов`язковий для товариства. В зв`язку з цим вказаний порядок розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат є обов`язковим для застосування в АТ «Укратраснафта». Вважає неправомірними твердження позивача про визначення порядку виплати премій в АТ «Укратранснафта» виключно у колективному договорі. В зв`язку з цим просит суд відмовити у задоволенні позовів ОСОБА_2 у справі №372/3005/23.

25.09.2023 р. від представника позивача до суду надійшли пояснення у справі №372/3005/23 в яких зазначено, що виплата премії за підсумками роботи у 2021 р. мала здійснюватися позивачу та тих умовах, які були йому відомі, а не на підставі локальних актів відповідача та АТ «НАК «Нафтогаз України», які були прийняті після його звільнення та про існування яких останньому не було відомо. АТ «Укртранснафта» зобов`язане виконувати умови індивідуальних трудових договорів, укладених з певною категорією працівників, відповідно повинно було виплатити позивачу річну премію за 2021 р. у розмірі 100% річного посадового окладу за роботу на посаді радника генерального директора та в розмірі 100% річного посадового окладу за роботу на посаді начальника служби комплаєнс. При здійсненні розрахунків з працівниками пріоритет мають норми колдоговору та трудових договорів, які мають виконуватися своєчасно та у повному обсязі. У наданій відповідачем карті міститься арифметична помилка: сума усіх відсотків у колонці «Вага цілі» у підсумку становить 200%, але у картці написано 100%. Саме з метою виправлення цієї арифметичної помилки було підписано карту, надану позивачем, де сума всіх відсотків порахована правильно та становить 200% за двома посадами радника генерального директора та начальника служби комплаєнс. Вважає, що в зв`язку з цим позовні вимоги підлягають повному задоволенню.

25.09.2023 р. ухвалою суду було витребувано від АТ «Укртранснафта» довідку про розмір премії за підсумками роботи позивача ОСОБА_2 у 2021 р., які було сплачено останньому 31.10.2022 р. окремо за посадами радника генерального директора та окремо за посадою начальника служби комплаєнс.

10.10.2023 р. від представника відповідача до суду на виконання ухвали суду від 25.09.2023 р. надійшла довідка про розмір премії позивача ОСОБА_2 у 2021 р.

03.11.2023 р. від представника позивача до суду надійшли пояснення щодо позиції АТ «НАК «Нафтогаз України» в яких зазначено, що річна премія за підсумками роботи позивача на посаді радника генерального директора належала йому при звільненні та мала бути виплачена 17.11.2021 р., а на посаді начальника служби комплаєнс 07.06.2022 р. Вважає, що правові висновки Верховного Суду, на які третя особа посилається у своїх поясненнях, не можуть бути застосовані до трудового спору між АТ «Укртранснафта» та ОСОБА_2 . Будь-які локальні акти АТ «Укртранснафта», НАК «Нафтогаз України» прийняті після звільнення позивача не можуть бути застосовані до правовідносин з ним, оскільки за загальним правилом не мають зворотної дії у часі. Вважає, що позиція третьої особи є не обґрунтованою, а вимоги позивача підлягають задоволенню в повному обсязі.

03.11.2024 р. від представника позивача до суду надійшли уточнюючі пояснення позивача у справі №372/3005/23 з остаточним розрахунком ціни позову з урахуванням наданої АТ «Укртранснафта» довідки, в яких зазначено, що представник позивача просить суд задовольнити позовні вимоги позивача повністю та стягнути з відповідача на користь ОСОБА_2 : невиплачену частину премії за підсумками роботи ОСОБА_2 в АТ «Укртранснафта» у 2021 році на посаді радника генерального директора у розмірі 3 075 820, 86 грн.; на посаді начальника Служби комплаєнс у розмірі 4 169 068, 10 грн. Середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому з посади радника генерального директора АТ «Укртранснафта» працівнику сум за кожен день затримки за період з 18.11.2021 по 17.05.2022 у розмірі 3 389 353, 51 грн. Середній заробіток за весь час затримки виплати належних звільненому з посади начальника Служби комплаєнс АТ «Укртранснафта» працівнику сум за кожен день затримки за період з 08.06.2022 по 07.12.2022 у розмірі 995 754, 24 грн. Судові витрати, понесені позивачем, покласти на відповідача, зокрема, стягнути з відповідача витрати на правничу допомогу, докази надання яких та їх детальний розрахунок буде подано до суду у строки, встановлені Цивільним процесуальним кодексом України.

08.11.2023 р. від представника відповідача до суду надійшла письмові пояснення в яких зазначено, що позивач ігнорує те, що на момент звільнення позивача акціонером відповідача не було прийнято рішення про виплату премії за 2021 рік. Відтак, в момент звільнення спірна сума не належала позивачу, що виключає можливість її виплати в день звільнення, а тим паче застосування до відповідача відповідальності за несвоєчасний розрахунок із позивачем. Подана картка оцінки позивачем із зазначенням ваги цілей у розмірі 200% повністю суперечить вимогам Інструкції та є неналежним доказом. При внесені позивачем всіх цілей та ключових результатів на 2021 рік до TMS також вказано про те, що вага цілей становить 100%. Позивач вніс до електронної системи TMS 10 індивідуальних цілей за двома посадами, загальна вага яких становить 100% (стор.8-9 роздруківки з TMS). Вказані цілі Позивачем включали в себе індивідуальні цілі Позивача по посаді як радника генерального директора, так і начальника служби комплаєнс. Алгоритми електронної системи TMS працюють таким чином, що незалежно від кількості цілей та посад їх підсумок складає не більше 100 %.

Відповідні цілі із вказаною сумарною вагою у розмірі 100% і були погоджені генеральним директором АТ «Укртранснафта». Відтак, враховуючи вищевикладене та те, що положеннями Інструкції визначено, що сума ваг всіх індивідуальних цілей становить 100% в незалежності від їх кількості (в свою чергу позивач навіть підтверджує, що дія Інструкції розповсюджується на спірні правовідносини), картка оцінки досягнення індивідуальних цілей, надана Позивачем із зазначенням ваг цілей 200%, є недостовірним та неналежним доказом у справі №372/3005/23, оскільки повністю суперечить положенням дійсних у Товаристві внутрішніх документів. Разом з тим, відповідач здійснив аналіз продуктивності праці позивача на обох посадах та встановлено наступне: на посаді начальника служби комплаєнс у 2021 році позивач завізував та підписав 1773 документи; на посаді радника генерального директора у 2021 році позивач завізував та підписав 79 документів. Відтак, якщо розподілити розмір річної премії на яку, на думку позивача він заслуговує, вартість візування/підписання одного документа на посаді радника генерального директора становить 55 081,67 грн. (362 621,00 х 12/79 документів), на посаді начальника служби комплаєнс - 2 631,34 грн. (388 780,00 х 12/1773 документів). Відтак, оцінка ЦКР у балах за 4-бальною шкалою у розмірі 3 балів повністю відповідає продуктивності праці позивача. Враховуючи вищевикладене та те, що АТ «Укртранснафта» в повному обсязі та у встановленому в товаристві порядку і строк виплачено позивачу річну премію за 2021 рік, позовні вимоги позивача є необґрунтованими.

09.11.2023 р. ухвалою суду було закрите підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті.

22.01.2024 р. до суду від представника позивача надійшли пояснення позивача у відповідь на письмові пояснення відповідача від 08.11.2023 р. в яких представник позивача підтримала раніше викладені позиції що до позовних вимог та просила задовольнити позовні вимоги повністю.

24.01.2024 р. до суду від представника відповідача надійшли письмові пояснення в яких представник позивача підтримала заперечення щодо позову та просила відмовити у задоволенні позовних вимог.

24.01.2024 р. в судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 адвокат Криницька Н.В. позовні вимоги підтримала в повному обсязі з підстав викладених у позовах. Премія позивачу виплачена не в повному обсязі в день його звільнення, а виплачена лише в жовтні 2022 р.

24.01.2024 р. в судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_3 позов не визнала, пояснила, що позиція відповідача викладена у відзиві на позовну заяву. Позивачу все було виплачено. Він при звільненні підписав обхідні листи, в яких вказав, що йому все сплачено, з виплатами згоден.

24.01.2024 р. в судове засідання представник третьої особи АТ «НАК «Нафтогаз України» в судове засідання не з`явився, в своїх письмових поясненнях просив суд справу розглядати без його участі, відмовити у задоволенні позовів в повному обсязі.

12.03.2024 р. в судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 адвокат Криницька Н.В. в судових дебатах просила суд задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

12.03.2024 р. в судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_3 в судових дебатах просила суд в задоволенні позову відмовити.

Вислухавши пояснення представників позивача та відповідача, перевіривши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлені наступні обставини та визначені відповідно до них правовідносини.

Позивач ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з АТ «Укртранснафта», де працював на посаді радника генерального директора та начальника служби комплаєнс, що підтверджується копіями Додаткової угоди №3 до трудового договору №26 від 31.06.2016 р. (а.с. 123-129 т.1), наказу №159-к від 31.05.2016 р. (а.с. 141 т.1), трудового договору №26 від 31.05.2016 р. (а.с.142-146), додаткової угоди №1 до трудового договору від 31.05.2012 р. №26 (а.с.147 т.1), додаткової угоди №2 до трудового договору від 31.05.2016 р. №26 (а.с.148-152 т.1), Трудового договору №3 від 18.11.2021 р. (а.с.15-21 т.1), наказу №197-к від 01.09.2017 р. (а.с.163).

Згідно копії Додаткової угоди №4 від 24.12.2020 р. до трудового договору №26 від 31.05.2016 р. ОСОБА_2 , як раднику генерального директора з 01.01.2021 р. виплачувалася заробітна плата виходячи з посадового окладу в сумі 362621,00 грн. (а.с.130 т.2)

З п.4.2. Трудового договору №3 вбачається, що базова частина заробітної плати позивачу, як начальнику служби комплаєнс була встановлена у вигляді посадового окладу в розмірі 388780,00 грн. (а.с.17 т.1)

17.11.2021 р. АТ «Укртранснафта» та ОСОБА_2 , радник генерального директора АТ «Укртранснафта» уклали Додаткову угоду №5 до трудового договору №26 від 31.05.2016 р. зі змінами внесеними: додатковою угодою №1 від 30.11.2016, додатковою угодою №2 від 22.12.2017 р., додатковою угодою №3 від 01.06.2020, додатковою угодою 34 від 24.12.2020, згідно якої припинено трудовий договір та звільнено позивача з роботи 17.11.2021 р. за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно п.2 працівнику установлена та виплачується премія за підсумками роботи за 2021 р., максимальний розмір якої складає 100% від річного посадового окладу за досягнення Цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, у встановленому в Товаристві порядку. П.3 Нарахування та виплата премії за підсумками роботи за 2021 р. здійснюється працівнику одноразово відповідно до наказу Товариства про виплату такої премії, за період роботи працівника з 01.01.2021р. по 17.11.2021 р. включно у встановленому в Товаристві порядку. (а.131 т.2) Про звільнення ОСОБА_2 було видано наказ №612-к від 17.11.2021 р. (а.с.169 т.1)

З копії обхідного листа звільненого працівника ОСОБА_2 з посади радника генерального директора 17.11.2021 р. вбачається, що в ньому наявні підписи уповноважених осіб, та підпис ОСОБА_2 , який був повідомлений письмово про нараховані суми належні йому при звільненні. Також ОСОБА_2 підписався, що він згодний і з розміром нарахованих сум, які належать йому при звільненні. (а.с.176 т.1)

07.06.2022 р. АТ «Укртранснафта» та ОСОБА_2 , начальник Служби комплаєнс АТ «Укртранснафта» уклали Додаткову угоду №1 до трудового договору №3 від 18.11.2021 р., згідно якої припинено трудовий договір та звільнено позивача з роботи з 07.06.2022 р. за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно п.2 Додаткової угоди працівнику установлена та виплачується премія за підсумками роботи за 2021 р., максимальний розмір якої складає 100% від річного посадового окладу за досягнення Цілей та ключових результатів, встановлених на відповідний рік, у встановленому в Товаристві порядку. П.3 Нарахування та виплата премії за підсумками роботи за 2021 р. здійснюється працівнику одноразово відповідно до наказу Товариства про виплату такої премії, за період роботи працівника з 01.01.2021р. по 31.12.2021 р. включно у встановленому в Товаристві порядку. (а.с.22 т.1) Про звільнення ОСОБА_2 було видано наказ №757-к від 07.06.2022 р. (а.с.175 т.1)

З копії обхідного листа звільненого працівника ОСОБА_2 з посади начальника Служби комплаєнс 07.06.2022 р. вбачається, що в ньому наявні підписи уповноважених осіб, та підпис ОСОБА_2 , який був повідомлений письмово про нараховані суми належні йому при звільненні. Також ОСОБА_2 підписався, що він згодний і з розміром нарахованих сум, які належать йому при звільненні. (а.с.177 т.1)

Згідно п.16 Положення про преміювання за підсумками роботи за рік працівників АТ «Укртранснафта» за досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів (ЦКР (OKR), що є Додатком 9 до розділу 5 Колективного договору, прийнятого на конференції АТ «Укртранснафта» 23.12.2020, конкретний розмір винагороди за досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівникові визначається наказом АТ «Укртранснафта» відповідно до затверджених результатів оцінки досягнення працівником індивідуальних цілей та ключових результатів. (а.с.25 т.1, ст.193 т.2)

З копії карти оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 р. вбачається, що результат оцінки роботи ОСОБА_2 на посаді радника генерального директора та на посаді начальника служби комплаєнс становить 200%. (а.с.60 т.1)

28.04.2023 р. ОСОБА_2 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №2 в якому просив надати розрахунок премії та виплатити йому премію за підсумками роботи за 2021 рік на посаді начальника Служби комплаєнс за період з 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. включно відповідно до умов Додаткової угоди №1 до трудового договору від 18.11.2021 р. №3 (а.с.61 т.1)

Крім того, 28.04.2023 р. ОСОБА_2 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №1 в якому просив надати розрахунок премії та виплатити йому премію за підсумками роботи за 2021 рік на посаді радника генерального директора за період з 01.01.2021 р. по 17.11.2021 р. включно відповідно до умов Додаткової угоди №5 до трудового договору від 31.05.2016 р. №26 (а.с.165 т.2)

Листом №26-02/9/3472-23 від 22.05.2023 р. АТ «Укратранснафта» повідомило ОСОБА_2 , що на його картковий рахунок, що обслуговується в АТ «Ощадбанк» 31.10.2022 р. перераховано всі нараховані суми одноразової премії за підсумками роботи за 2021 р. за посадами радника генерального директора та начальника Служби комплаєнс. Також повідомлено, що виплата йому річної премії за підсумками роботи за 2021 р. проводилась з виплатою всім працівникам товариства, які проходили оцінку досягнення індивідуальних ЦКР установлених на 2021 р. (а.с.64 т.1, 167 т.1)

31.05.2023 ОСОБА_2 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №4 в якому зазначив, що Товариство не виконало свій обов`язок з надсилання йому повідомлення у якому було б зазначено, що йому виплачується премія за підсумками роботи за 2021 р. на посаді начальника Служби комплаєнс, її розмір, підстави відрахувань та утримань з неї тощо. Просив надати йому повідомлення про виплату премії за підсумками роботи за 2021 р. на посаді начальника Служби комплаєнс та розрахунок нарахування вказаної премії. (а.с.65-67 т.1)

31.05.2023 ОСОБА_2 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №3 в якому зазначив, що Товариство не виконало свій обов`язок з надсилання йому повідомлення у якому було б зазначено, що йому виплачується премія за підсумками роботи за 2021 р. на посаді радника генерального директора, її розмір, підстави відрахувань та утримань з неї тощо. Просив надати йому повідомлення про виплату премії за підсумками роботи за 2021 р. на посаді радника генерального директора та розрахунок нарахування вказаної премії. (а.с.169-171 т.2)

20.06.2023 р. ОСОБА_2 звернувся до Генерального директора АТ «Укратранснафта» ОСОБА_4 з листом №5 в якому просив надати йому довідку про доходи отримані ним під час роботи на посаді радника генерального директора за 2020 р-2021 р., на посаді начальника Служби комплаєнс за 2021-2022 р. та довідку про суми нараховані та сплачені йому у 2022 р. під час роботи на посаді начальника Служби комплаєнс. (а.с.96 т.1, 139 т.2)

З копії довідки про доходи №354 від 06.07.2023 р. та повідомлення працівника про розміри оплати праці №26-00/349 від 03.07.2023 р. вбачається, що за жовтень 2022 р. ОСОБА_2 який працював на посадах радника генерального директора та начальника служби комплаєнс було виплачено премію за підсумками роботи за 2021 р. в розмірі 1408678,40 грн. Виплата здійснена 31.10.2022 р. (а.с.116, 118 т.1)

Рішенням акціонера №426 АТ «Укртранснафта» від 10.03.2021 р. було затверджено Регламент управління ефективністю діяльності персоналу Групи Нафтогаз, затверджений рішенням правління Компанії вді 10.03.2021 р. протокол №96. (а.с.233 т.1)

Наказом №161 від 15.04.2021 р. впровадженом у Товаристві Регламент управління ефективністю діяльності персоналу групи Нафтогаз, затверджений Рішенням акціонера №426 АТ «Укртранснафта» від 10.03.2021 р. (а.с.234 т.1)

Наказом №219 від 17.05.2021 р. затверджено Інструкцію управління ефективністю діяльності персоналу: встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів працівників АТ «Укртранснафта» (а.с.236 т.1)

02.08.2021 р. було винесено наказ №356 про встановлення індивідуальних цілей та ключових результатів за 2021 р. (а.с.249-250 т.1)

27.06.2022 правлінням акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» (протокол №197) затверджено Порядок здійснення оцінки досягнення поставлених Цілей та ключових результатів за 2021 рік у Товаристві, який є обов`язковим для Товариства відповідно до рішення акціонера Товариства від 02.07.2022 №505. (а.с.13-20 т.2)

Пункт 8 резолютивної частини рішення акціонера Товариства від 02.07.2022 №505 визначає, що розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР, з урахуванням фінансової можливості Товариства, відтермінувати до прийняття відповідного рішення акціонера Товариства з цього питання. (а.с.73 т.2)

03.10.2022 року правлінням акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» (протокол №12-КІ) затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, який є обов`язковим для Товариства відповідно до рішення акціонера від 06.10.2022 №537. (а.с.79 т.2)

Пункт 8 Порядку розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат визначає, що розрахунок фактичної суми Річної премії 2021 працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється відповідно до цього Порядку в жовтні 2022 року.

Виплата Річної премії 2021 проводиться на підставі наказів Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз (пункт 9 Порядку розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат).

31.10.2022 року АТ «Укртранснафта» видало наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік. (а.с.85)

Таким чином, відповідач керуючись Порядком здійснення оцінки досягнення поставлених Цілей та ключових результатів за 2021 рік, Порядком розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, здійснив оцінку досягнення Позивачем цілей та ключових результатів, та після видачі наказу Товариства від 31.10.2022 №637-КІ перерахував на рахунок позивача весь розмір річної премії за 2021 рік (з урахуванням утриманих податків).

Позивач підписавши вищевказані додаткові угоди до трудових договорів в повній мірі розумів, що у Товаристві існує певний порядок нарахування та виплати річної премії за 2021 рік, та те що в момент звільнення його з посад не наступили умови за яких відповідач може здійснити виплату річної премії за 2021 рік.

Після прийняття відповідачем наказу по підприємству про виплату річної премії за 2021 рік, в цей же день позивач на свій рахунок отримав повний розмір річної премії що підтверджується копією платіжної інструкції №0 від 31.10.2022 р. згідно якої АТ «Укратранснафта» перерахувало ОСОБА_2 премію за 2021 р. в розмірі 1408678, 40 грн. (а.с.88)

Крім цього, позивач при звільненні з посади радника генерального директора та посади начальника Служби комплаєнс самостійно вказав про те, що він письмово ознайомлений про суми, належні йому до виплати при звільненні, та про те, що він згідний із розміром відповідних сум.

Позивач ще 17.11.2021 був звільнений з роботи з посади радника генерального директора, претензій щодо невиплати йому річної премії за 2021 рік протягом майже двох років не пред`являв, що також підтверджує повне розуміння позивачем того, що річна премія виплачується виключно згідно з рішенням акціонера відповідача.

Ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Премія не могла бути виплачена позивачу при звільнені, оскільки не належала йому на день звільнення.

Так виплата премії як заохочувальної та компенсаційної виплати в структурі заробітної плати, є правом, а не обов`язком роботодавця та здійснюється за наявності фінансових можливостей відповідно до норм законодавства України, умов колективного договору, укладеного на підприємстві та правовим висновкам Верховного Суду у аналогічних правовідносинах.

Згідно ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставнки, схеми посадових окладів, умов запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.

Ст.2 ЗУ «Про оплату праці» передбачено наступну структуру заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Так в Постанові Верховного Суду від 11.10.2021 р. у справі №201/532/20 зазначено, що винагорода (премія) виплачується працівникові виключно за рішенням керівника, а тому не є обов`язковою.

В Постанові Верховного Суду від 24.03.2021 р. у справі №1840/2970/18 вказано до висновку, що преміювання та встановлення відповідних надбавок провадиться у межах наявного фонду оплати право встановлення надбавок та премій належить саме до варіативних дискредиційних повноважень, в силу яких роботодавець вільний у виборі в межах затвердженого кошторису встановлювати їх або не встановлювати.

В Постанові Верховного Суду від 24.03.2021 р. у справі №12/20211/19 зазначено, що роботодавцю надано право визначати для працівників конкретний розмір преміювання або його зменшення чи збільшення, у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

Твердження позивача, що рішення акціонера АТ «Укратранснафта» мають виключно рекомендаційний характер та не є обов`язковими до застосування, суд вважає безпідставними.

Згідно п.7.1 Статуту АТ «Укртранснафта» засновником та єдиним акціонером товариства є АТ «НАК «Нафтогаз України». (а.с.181 т.1)

Відповідно до п.1.2 Статуту товариство входить до Групи Нафтогаз у значенні цього терміну, наданому п.1.6 Статуту внутрішні документи Групи Нафтогаз є обов`язковими для товариства після їх затвердження (або схвалення) загальними зборами акціонерів товариства. (а.с.179 т.1)

До виключної компетенції загальних зборів належить: затвердження (або схвалення) внутрішніх положень (враховуючи підпункт 10.2.13), регламентів, політик та інших внутрішніх документів, внесення змін до них, якими регулються будь-які питання пов`язані з діяльністю товариства, зокрема як юридичної особи Групи Нафтогаз. та які впроваджуються з ініціативи загальних зборів (підпункт 1.2.12 п.10.2 Статуту товариства); поширення обов`язковості внутрішніх документів Групи Нафтогаз на Товариство відповідно до п.1.2 цього Статуту (п.10.2.35 п.10.2 Статуту товариства). (а.с.185 т.1)

П.10.1 Статуту товариства передбачає, що загальні збори можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, у тому числі, що належать до компетенції генерального директора. (а.с.182 т.1)

03.10.2022 р. правлінням НАК «Нафтогаз України» (протокол №12-КІ) було затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

06.10.2022 р. рішенням №537 НАК «Нафтогаз», як акціонера товариства затверджено Порядок розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, разтверджений рішенням правління акціонера від 03.10.2022 р., протокол №12-КІ, як обов`язковий для товариства.

Таким чином, використання Порядку розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого акціонером товариства, визначеної ним формули розрахунку розміру річної премії, є обов`язковим для АТ «Укртранснафта» при здійсненні розрахунку та виплати заохочувальних та компенсаційних виплат своїм працівникам.

З копії витягу з протоколу засідання Комітету з призначень та винагород у АТ «Укртранснафта (25-26.10.2022) вбачається, що враховуючи рішення акціонера №537 АТ «Укртранснафта» АТ «Нафтогаз України» від 03.10.2022 р., протокол №12-КІ про затвердження Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат було рекомендовано для розрахунку розміру Річної премії за 2021 р. на підставі оцінки досягнення працівниками індивідуальних цілей та ключових результатів використовувати формулу: Річна премія = База для розрахунку (грн.) х Макс розмір річної премії (%) х (Оцінка ЦКР-1)/3. Базою для розрахунку є сума посадових окладів працівника у звітному періоді (році), нарахована за час фактичної роботи на посаді, за якою працівнику було встановлено індивідуальні ЦКР та здійснено оцінку їхнього досягнення. (а.с.207-208 т.3)

Згідно розрахунку річної премії по працівнику ОСОБА_5 від 31.07.2023 р. нарахована річна премія: на посаді «Начальник служби комплаєнс» становить 992582,77 грн., на посаді «Радник генерального директора» - 2551262,27 грн. Відсоток ЦКР по двом посадам 200% Сума річної премії по двом посадам 3543845,04 грн. Сума річної премії в розрахунку на 100% виконання ЦКР 1771922,52 грн., це сума без вирахування податків (а.с.211 т.3).

Як вже зазначалося на банківський рахунок позивача 31.10.2022 р. було перераховано премію за 2021 р. в розмірі 1408678, 40 грн. Нарахування позивачу премії за 2021 р. відповідачем було здійснено по формулі вказаній вище.

Отже, суд вважає, що твердження позивача, що йому премія виплачена не своєчасно та в розмірі меншому ніж передбачено, є необґрунтованими та надуманими.

Згідно ч. 1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.

Ст.89 ЦПК України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Згідно із положеннями ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Таким чином, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Враховуючи викладене та керуючись ст. ст.4, 10, 76, 81, 259, 264-265, 268, 273 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Укртранснафта» про стягнення не виплаченої річної премії та середнього заробітку за час затримки та позовних вимог ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Укртранснафта» про стягнення не виплаченої річної премії та середнього заробітку за час затримки, третя особа Акціонерне товариство «Національна акціонернакомпанія «НафтогазУкраїни», відмовити повністю.

Рішення суду може бути оскаржене до Київського апеляційного суду через Обухівський районний суд Київської області шляхом подачі в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, а в разі проголошення вступної та резолютивної частини або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, в той же строк з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги усіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено та підписано 21.03.2024.

Суддя О.М.Зінченко