Справа № 559/290/24
Провадження № 2-о/559/41/2024
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2024 року м. Дубно

Дубенський міськрайонний суд Рівненської області в складі головуючої судді Жуковської О.Ю., за участю секретаря судового засідання Окренець Д.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку окремого провадження цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області про встановлення факту припинення трудових відносин,-

ВСТАНОВИВ:

І. Стислий виклад позиції заявників та їх представника.

Заявник просить встановити факт припинення трудових відносин, зокрема, що він не виконує обов`язки голови правління ОСББ «9Авіадивізії 32», що розташоване за адресою: Донецька область м.Маріуполь , 9Авіадивізії, 32 на підставі ст.38 КЗпП у зв`язку з неможливістю продовження роботи з 24 лютого 2024 року. Заяву обґрунтовує тим, що працював на посаді голови правління ОСББ «9 Авіадивізії,32» за адресою: Донецька область м. Маріуполь , 9Авіадивізії,32, припив виконання обов`язків у зв`язку з повномаштабним вторгнення російської федерації на територію України 24.02.2024 та веденням активних бойових дій у м. Маріуполь. На даний час ОСОБА_2 є внутрішньо переміщеною особою та проживає в с.Панталія Дубенського району Рівненської області. Заявник не може повернутися до виконання своїх трудових обов`язків, оскільки м.Маріуполь перебуває під окупацією, також не може подати заяви про звільнення, оскільки листування з окупованими територіями не здійснюється, немає доступу до печатки, втрачено зв`язок з мешканцями ОСББ «9 Авіадивізії,32», що робить неможливим звільнення його, як голови правління (згідно статуту, на загальних зборах співвласників багатоквартирного будинку). Зазначив, що перебуває на обліку в Головному управлінні пенсійного фонду в Донецькій області як отримувач пільгової пенсії за віком, подав до пенсійного фонду заяву про перерахунок пенсії, проте отримав відмову, оскільки такий перерахунок проводиться на підставі документів, що підтверджують факт припинення трудової діяльності. В подальшому звернувся до Пенсійного фонду про встановлення факту припинення трудових відносин та отримав відповідь від Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, що встановлення факту припинення трудової діяльності не відноситься до компетенції територіальних органів Пенсійного фонду України. Згідно з даними електронної пенсійної справи ОСОБА_1 є працюючою особою. У заявника немає іншої можливості встановити факт припинення трудових відносин, інакше ніж за рішенням суду. Встановлення факту припинення трудових відносин необхідно для підтвердження ПФУ, що він є працюючим пенсіонером, оскільки від цього залежить вирішення питання щодо перерахунку пільгової пенсії, як соціальної гарантії наданої державою.

ІІ. Заяви, клопотання та інші процесуальні дії у справі.

Всі учасники про час і місце розгляду справи повідомлені належним чином.

Заявник згідно поданої заяви просив справу розглянути у його відсутність, вимоги задовольнити.

Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце судового розгляд повідомлений належним чином, заяв чи клопотань по справі суду не надав.

ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом.

Згідно паспортних даних заявника ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , паспорт НОМЕР_1 , виданий Жовтневим РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області 07.05.1998 місцем прописки останнього є АДРЕСА_1 (а.с.3-4).

Згідно довідки №5617- від 29.03.2022 ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , взятий на облік, як внутрішньо переміщена особа із фактичним місцем проживання АДРЕСА_2 . (а.с.5)

Згідно відповіді Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області №794-25780/Н-02/8-0500/24 від 11.01.2024 ОСОБА_1 відмовлено у встановленні факту припинення трудової діяльності, оскільки це не відноситься до компетенції територіальних органів Пенсійного фонду України . (а.с.6).

Відповідно до відомостей Пенсійного фонду з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (довідки форми ОК-5) від 01.12.2023 Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «9Авіадивізії 32» за 2020-2021 як страхувальник вносило страхові внески за застраховану особу ОСОБА_1 , що свідчить про перебування останнього в трудових відносинах з ОСББ « 9 Авіадивізії, 32». (а.с.7-8).

IV. Норми права, які застосував суд.

Згідно ст. 293, 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Пунктом 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» №5 від 31.03.1995 передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

У зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, з 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану (Указ Президента України №64/2022 від 24.02.2022 року).

Відповідно до наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій № 209 від 22.12.2022 року «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» з 24.02.2022 року вся територія Маріупольського району, в т.ч. м.Маріуполь, тобто місце роботи заявника, по даний час є тимчасово окупованою російською федерацією територією України.

Відповідно до ч. 4 ст. 5 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», Україна зобов`язується підтримувати і забезпечувати економічні, фінансові, політичні, соціальні, інформаційні, культурні та інші зв`язки з громадянами України, які проживають на тимчасово окупованій території.

Відповідно до ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.

Згідно ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника згідно ст. ст. 38, 39 КЗпП України.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Відповідно до п.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.

Стаття 76 ЦПК України передбачає, що доказами у справі є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ч.1 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

Згідно зі ст. 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

V. Мотивована оцінка і висновки суду.

Дослідивши докази, суд робить висновок, що заяву необхідно задовольнити. Зібрані у справі докази та їх належна оцінка свідчать про факт припинення трудових відносин ОСОБА_1 , як голови правління ОСББ «9Авіадивізії 32» в зв`язку з неможливістю продовження роботи, а саме: через тимчасову окупацію російською федерацією території України, де розташована установа.

Враховуючи те, що місце роботи заявника, по даний час знаходиться на тимчасово окупованій території України, у нього відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду, зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, бути наділеним правом на розірвання договору з метою надання можливості заявнику в подальшому реалізовувати своє право, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають задоволенню. Обставини, викладені заявником в обґрунтування своїх вимог є доведеними, підтвердженими належними та допустимими доказами, у зв`язку з чим заява ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин, підлягає задоволенню.

Керуючись ст. ст.258-259, 263, 264, 265, 293, 294, 315, 319 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

заяву задовольнити. Встановити факт припинення трудових відносин, а саме: що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , не виконує обов`язки голови правління ОСББ «9 Авіадивізії,32», яке розташоване за адресою: Донецька область м. Маріуполь, 9Авіадивізії, 32 на підставі ст.38 КЗпП у зв`язку з неможливістю продовження роботи з 24 лютого 2022 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Рівненського апеляційного суду. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання: АДРЕСА_2 , паспорт громадянина України серії НОМЕР_1 , виданий Жовтневим РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області 07.05.1998, РНОКПП НОМЕР_2 , тел. НОМЕР_3 .

Заінтересована особа: Головне управління пенсійного фонду України в Донецькій області, пл.Соборна,3 м.Слов`янськ, Донецька область, , електронна пошта .

Суддя О.Ю. Жуковська