Провадження № 2/686/1582/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.02.2024

Хмельницький міськрайонний суд

в складі:головуючого судді Салоїд Н.М.,

при секретареві - Лоб І.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Хмельницький цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» про стягнення вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористану відпустку та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

1. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача

У вересні 2023 року позивач ОСОБА_1 звернувся із позовом до суду, який обґрунтовує тим, що згідно контракту від 24.06.2022 він працював на посаді комерційного директора а акціонерному товаристві «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз».

Згідно п. 1.2 Контракту є контракт строковим трудовим договором.

Згідно п.1 Додатку від 24.06.2022 року до контракту з членом правління акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 24 червня 2022 року за виконання обов`язків, передбачених контрактом, працівнику встановлено щомісячний посадовий оклад у розмірі 120 000 грн.

Цим контрактом визначено, що працівнику може виплачуватись річна премія на умовах в розмірі та порядку визначеному п.п. 4-7 цього Додатку.

Виплата річної премії здійснюється за результатами оцінки індивідуальних показників ефективності, що встановлюється на поточний рік, виключно за умови прийняття відповідного рішення Комітетом з кадрів та винагород, а разі, якщо цей комітет не сформовано наглядовою радою товариства. Рішення оформлюється протоколом засідання комітету з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано протоколом засідання Наглядової ради Товариства.

Згідно п.п. 5-7 Додатку річна премія працівника встановлюється в розмірі 480 000 грн., що складає 100% всього розміру річної премії.

Виплата річної премії здійснюється в березні місяці наступного за звітним роком.

Розмір нарахованої премії за 2022 рік становить 480 000 грн., що в сукупності з посадовим окладом виплачена йому у лютому 2023 року.

Премію за чотири місяці 2023 в розмірі 1 242 240,00 грн. йому виплачено на виконання рішення наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» на підставі наказу № 170 від 16.05.2023.

Розмір посадового окладу згідно п.8 Додатку, та/або розмір та умови виплати річної премії може бути змінено сторонами шляхом підписання сторонами нового додатку до контракту.

Згідно п. 7.1 Контракту цей Контракт є укладеним з дати його підписання сторонами та діє з 01 липня 2022 по 30 червня 2025 року включно.

На підставі протоколу 2/23 від 11.08.2023 засідання Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» припинені повноваження члена правління АТ «Хмельницькгаз» Надольного О.В., у зв`язку з чим його звільнено з посади директора комерційного АТ «Хмельницькгаз» згідно п.5 ст 41 КЗпП України, що оформлено наказом за № 90-п від 14 серпня 2023 року.

Згідно частини 1 статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.

Згідно положень статті 44 КЗПП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначений у пунктах 6 статті 36 та пунктах 1,2 і 6 статті 40 , пункті 6 частини першої статті 41 цього кодексу , працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середьомісячного заробітку, у разі припинення трудового договору з підстав, зазначений у пункті 5 частини 1 статті 41 - у розмірі не менше шестимісячного заробітку.

Крім того, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Всі суми належні працівникові при звільненні мають бути виплачені працівникові у день його звільнення та провести з ним повний розрахунок.

23 серпня 2023, всупереч вимогам ст. 116 КЗПП України, з ним проведено розрахунок не і повному обсязі.

Так, розмір вихідної допомоги з розрахунку середньоденного заробітку у розмірі 23 772, 90 грн. мав складати 3 066 704.10 грн., компенсація за невикористану відпустку , виходячи із середньоденного заробітку у розмірі 8 257.16 грн. становить 1 453 260.16 грн.

Тому з цих підстав ним фактично недоотримано 2 081 15442 грн. вихідної допомоги та 492 872, 16 грн. компенсації за невикористану відпустку. Розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню з відповідача становить 50 232.56 грн (120 000 грн. х 2 : 43 дні х 9 днів (кількість днів затримки розрахунку при звільненні (з 14.08.2023 по 23.08.2023). Просить стягнути з відповідача 2 081 154, 42 грн. вихідної допомоги при звільненні, 492 872, 16 грн. компенсації за невикористану відпустку та 50 232,56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні представник позивача заявлені позовні вимоги підтримав просить їх задовольнити у заявленому розмірі. Суду пояснив, що розмір не виплаченої вихідної допомоги при звільненні становить 2 081 154.42 грн. та 492 872,16 грн. компенсації за невикористану відпустку та 50 232.56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вказані обставини доведені проведеними розрахунками.

Представник відповідача в судовому засіданні позов заявлений визнала частково. Не заперечує, що заробітна плата виплачена не в день звільнення позивача, тому погоджується, що має місце затримка розрахунку при звільненні, і розмір його становить 50 232,56 грн.. Такий розмір відповідатиме розумності та справедливості компенсаторного характеру унаслідок не виплати заробітку при звільненні в повному обсязі.

У задоволенні решти вимог просить відмовити.

2. Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі

Ухвалою судді Хмельницького міськрайонного суду від 18 вересня 2023 відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження.

Ухвалою судді Хмельницького міськрайонного суду від 18 вересня 2023 року відмовлено у забезпеченні позову.

Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду від 18 вересня 2023 року відмовлено у забезпеченні позову.

Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду від 11 грудня 2023 року відмовлено у зупиненні провадження у справі.

Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду від 11.12.2023 підготовче провадження закрито та справу призначено до судового розгляду.

27 лютого 2024 року ухвалено рішення по суті спору.

3. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин

Суд, заслухавши доводи представника позивача та запре речення представника відповідача, перевіривши матеріали справи доказами, встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

24 червня 2022 року акціонерним товариством «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» та ОСОБА_1 укладено контракт з членом правлінням акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз», за цим контрактом працівник приймається на роботу в товариство до складу правління товариства на посаду Директора комерційного відповідно до рішення Наглядової ради товариства від 25 травня 2022 року (протокол № 25/05-2022).

Цей контракт є строковим трудовим договором. Означений контракт є укладеним з дати його підписання сторонами та діє з 01 липня 2022 року по 30 червня 2025 року включно. (пункт 7.1 Контракту).

Розділом 6 Контракту від 24 червня 2022 року сторонами врегульовано порядок оплати праці та організації роботи працівника.

Так, згідно пункту 6.1 Контракту за виконання обов`язків, передбаченим цим Контрактом, Працівнику встановлюється щомісячна винагорода (надалі «Посадовий оклад») у розмірі, визначеному в Додатку до цього Контракту.

Додаткові виплати при виконання працівником обов`язків, передбачених цим Контрактом, встановлюються сторонами в Додатку до цього Контракту (п. 6.2).

Також 24 червня 2022 року між Акціонерним товариством «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління Юрченка М.Б. та ОСОБА_1 підписано Додаток до Контракту з членом Правління Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 24 червня 2022 року за змістом пункту 1 якого за виконання обов`язків, передбачених контрактом, Працівнику встановлено посадовий оклад у розмірі 120 000 грн.

За змістом пункту 2 вказаного Додатку до Контракту сторони встановили, що в розмірі Посадового окладу працівника вже враховані ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління Товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику.

Пунктами 3-8 Додатку до Контракту сторони узгодили порядок та строк виплати Річної премії, розмір якої згідно пункту 5 Додатку сторонами визначено у 480 000 грн., зокрема пункт 5 Додатку.

Пунктом 9 Додатку до Контракту сторонами визначено, що працівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення), за рішенням Наглядової ради Товариства.

Розмір нарахованої позивачеві премії за 2022 рік становить 480 000 грн., її разом із посадовим окладом виплачено позивачеві в лютому 2023 року. Цих обставин представник позивача не заперечує.

12 травня 2023 року Наглядовою радою Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» затверджено Протокол №12/05-2023, за змістом якого, зокрема, по другому питанню порядку денного «Про виплату Голові та членам Правління Товариства премії (заохочення)» вирішено виплатити Голові та членам Правління Товариства, в тому числі директору комерційному, премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року в розмірі, зокрема, директору з безпеки 1 242 240,00 грн.

За наказом АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 16.05.2023 № 170 позивачеві виплачено премію за чотири місяці 2023 року в розмірі 1242240,00 грн., що відповідачем визнається. Правовою підставою її виплати став п. 9 вище зазначеного додатку до контракту.

На підставі протоколу №2/23 від 11.08.2023 р. засідання наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» повноваження ОСОБА_1 як члена правління АТ «Хмельницькгаз» припинені. Наказом №90-п про від 14 серпня 2023 року ОСОБА_1 звільнено з 14.08.2023 року з посади директора комерційного АТ «Хмельницькгаз» згідно з п. 5 ст. 41 КЗпП України, доручено нарахувати і виплатити вихідну допомогу у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат та компенсацію невикористаної щомісячної відпустки за 176 днів.

23 серпня 2023 року відповідачем було проведено з позивачем розрахунок при звільненні на суму 1598 600,99 грн., з яких:

-52 173,91 грн. сума посадового окладу за 1 14 серпня 2023 року,

-310,41 грн. сума індексації зарплати за 1 14 серпня2023 року,

- 960 388.00 грн. сума компенсації відпустки за 176 днів невикористаної відпустки,

- 985 54968 грн. сума вихідної допомоги.

Наказом від 22.08.2023 № 264 відповідач скасував наказ голови правління АТ «Хмельницькгаз» № 170 від 16.05.2023 «Про виплату премії».

Заслухавши доводи представника позивача та заперечення представника відповідача, дослідивши матеріали справи доками, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відтак, фактично предметом спору в даній справі є вирішення питання про включення до розрахунку середнього заробітку Позивача при обрахуванні йому суми вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки при звільненні суми виплаченої у травні 2023 року премії в розмірі 1 242 240,00 грн.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Аналогічне визначення заробітної плати міститься й у статті 1 Закону України «Про оплату праці».

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати:

- основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;

- додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня пiсля пред`явлення звільненим працiвником вимоги про розрахунок. В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 лютого 2020 року у справі №821/1083/17 зазначила, що «належними звільненому працівникові сумами необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо)».

Позивача було звільнено з роботи 14.08.2023, а повний розрахунок з ним проведено лише 23.08.2023. Причин несвоєчасності такої виплати відповідач жодним чином не пояснив та по суті представник відповідача визнала вимоги позивача в цій частині обґрунтованими.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

На день звільнення спору про розмір належних позивачеві сум між ним та відповідачем не було. Жодна зі сторін також не посилається на те, що позивач в день звільнення не працював. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку позивачеві відповідачем на даний час не виплачений.

Позивачем проведено в позовній заяві розрахунок такого середнього заробітку, який суд бере до уваги як правильний, а саме: 120000 грн. (посадовий оклад за місяць) х 2 місяці : на 43 відпрацьованих дні за червень липень 2023 року х 9 днів прострочення розрахунку = 50232,56 грн. Правильності зазначеного розрахунку відповідач в ході розгляду справи не оспорював.

Вказана сума коштів підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Щодо решти заявлених позовних вимог суд виходить з наступного.

Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100(надалі «Порядок») (в редакції, чинній станом на день звільнення Позивача).

Відповідно до пункту 1 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема:

а) надання працівникам усіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами) (далі відпустка), або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;

є) виплати вихідної допомоги.

Згідно з пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Перелік виплат, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати врегульовано Розділом ІІІ Порядку.

Так, згідно з пунктом 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.

Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Згідно з пунктом 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються:

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);

г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;

ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

и) виплати, пов`язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я;

к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;

л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати;

м) заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму;

н) винагороди державним виконавцям;

о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків.

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Отже, за змістом Порядку №100, при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані (за механізмом, визначеним абзацом третім пункту 3 Порядку).

Так, як встановлено судом, за умовами Контракту від 24 червня 2022 року, укладеного сторонами , за виконання обов`язків, передбаченим цим Контрактом, Працівнику встановлюється щомісячна винагорода (надалі «Посадовий оклад») у розмірі, визначеному в Додатку до цього Контракту (пункт 6.1 Контракту).

Додаткові виплати при виконання працівником обов`язків, передбачених цим Контрактом, встановлюються сторонами в Додатку до цього Контракту.

За умовами Додатку до Контракту від 24 червня 2022 року, укладеного між сторонами, за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, працівнику встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 120 000 грн. (пункт 1 Додатку до Контракту).

Сторони одночасно обумовили, що в розмірі Посадового окладу працівника вже враховані ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління Товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику (пункт 2 Додатку до Контракту).

Отже, за умовами Контракту у розмір посадового окладу Позивача вже включено ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність його роботи (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і чітко зазначено, що в подальшому ці види заохочення не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику.

Крім того, пунктом 5 Додатку до Контракту сторони узгодили розмір Річної премії Позивача у 480 000 грн., яка була виплачена Позивачу у лютому 2023 року.

Згідно ж пункту 9 Додатку до Контракту сторонами визначено, що працівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення), за рішенням Наглядової ради Товариства.

Тобто у спірних відносинах сторонами чітко обумовлено конкретний розмір посадового окладу позивача у 120 000,00 грн., до нього вже враховано ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління Товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), а також встановлено розмір річної премії позивача у 480 000,00 грн.

Натомість у пункті 9 Додатку до Контракту передбачено можливість виплати працівнику інших місячних премій (заохочень), за рішенням Наглядової ради Товариства, тобто без деталізації порядку, підстав та умов, а також періодичності (систематичності) таких виплат.

Суд вважає, що в цьому разі мова йде саме про певні одноразові виплати (премії, заохочення) за певних умов, які, з огляду на відсутність будь-якої деталізації, не характеризуються постійним характером та систематичністю.

За змістом Протоколу Наглядової ради Відповідача №12/05-2023 від 12 травня 2023 року (а.с.25) було вирішено виплатити Голові та членам Правління Товариства премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року в розмірі, зокрема, директору з безпеки 1 242 240,00 грн.

Будь-яких інших посилань на підстави (передумови) виплати такої премії, її характер вказаний протокол не містить.

Відповідачем надано суду довідки за 2019 - 2023 рр. як доказ того, що в минулому такий вид премії (заохочення) позивачеві не виплачувався.

Суд також звертає увагу на Інструкцію зі статистики заробітної плати, що затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5(надалі також «Інструкція № 114/8713»), відповідно до п. 1.3 якої для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Згідно п. 2.3. Інструкції № 114/8713 інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Отже, виплати, які здійснює роботодавець на користь працівника, і які однаково іменовані «премія», можуть належати до додаткової заробітної плати, або ж до інших заохочувальних і компенсаційних виплат у структурі заробітної плати.

З огляду на періодичність виплати премій (заохочень) розрізняють виплати, якi мають одноразовий та систематичний характер.

До додаткової заробітної плати включаються премії та винагороди, що мають систематичний характер їх виплати, та враховуються при розрахунку середнього заробітку у всіх випадках його збереження за працівником, зокрема, у разі затримки роботодавця у проведенні остаточного розрахунку у день звільнення працівника.

Винагороди (премії), що мають одноразовий характер, одноразові заохочення, у структурі заробітної плати належать до «інших заохочувальних та компенсаційних виплат» та не включаються до розміру заробітної плати, що береться до уваги при розрахунку середньої заробітної плати у разі її збереження.

Відтак, не зважаючи на формулювання назви відповідної виплати щодо позивача як «премія (заохочення)», суд відносить дану виплату до передбачених підпунктом «б» пункту 4 Порядку №100 одноразових виплат (перелік яких в даному пункті не є вичерпним), тобто витрат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати.

Враховуючи зазначене, суд відхиляє посилання позивача про необхідність включення отриманої ним у травні 2023 року премії у розмірі 1 242 240,00 грн. до розрахунку його середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки та вихідної допомоги при звільненні.

Доводи сторони відповідача про не легітимність виплаченої позивачу у травні 2023 року премії у розмірі 1 242 240,00 грн. у зв`язку з відсутністю кворуму Наглядової ради суд до уваги не бере, оскільки посилання відповідача на наявність зловживань в установленому порядку не доведено (кримінальне провадження з цього приводу триває). Крім того, вказану премію у розмірі 1 242 240,00 грн. було виплачено позивачу до скасування відповідачем наказу про її виплату.

Таким чином, позовні вимоги про стягнення 2 081 154.42 грн. вихідної допомоги при звільненні і 492 872.16 грн. компенсації за невикористану відпустку є необґрунтованими та такими, що не підлягають до задоволення, тому в частині стягнення зазначених коштів позивачеві слід відмовити.

Оскільки позовні вимоги в частині стягнення 50 232,56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено і позивачем сплачено за подання позовної заяви до суду щодо цієї вимоги 1073,60 грн. судового збору, то з відповідача слід стягнути на користь позивача також 1073,60 грн. компенсації судового збору.

На підставі наведеного і керуючись ст. ст. 2, 5, 7, 10, 12, 13, 17, 18, 60, 81, 141, 279 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Оператор газорозподільчої системи «Хмельницькгаз» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 50232,56 грн. та 1073,60 грн. судового збору.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана Хмельницькому апеляційному суду протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду.

Дата складення повного рішення суду: 07.03.2024.

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання АДРЕСА_1

Відповідач: Акціонерне товариство «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз», місце знаходження м. Хмельницький, проспект Миру, 1, код ЄДРОПОУ 05395598

Суддя: