Справа № 405/792/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 березня 2024 року м. Кропивницький

Ленінський районний суд м. Кіровограда у складі:

головуючого судді: Драного В.В.

при секретарі: Дятел О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Ліки Кіровоградщини» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 , інтереси якої представляє адвокат Нофенко Ю.В., звернулась до суду з позовом до відповідача ПрАТ «Ліки Кіровоградщини» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 50692,27 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4 836,48 грн. В обґрунтування позову вказала, що з 1981 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем та 14.01.2024 року її було звільнено у зв`язку із скороченням. Однак в день звільнення відповідач не провів повного розрахунку з позивачем та не виплатив заборгованість по заробітній платі, яка за період із серпня 2023 року по січень 2024 року становить 50692,27 грн. Вказала, що її середньоденна заробітна плата становить 302,28 грн. За таких обставин просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 50692,27 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.01.2024 року по 05.02.2024 року у розмірі 4836,48 грн.

Ухвалою Ленінського районного суду м. Кіровограда від 09.02.2024 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) учасників справи за наявними у справі матеріалами суддею одноособово.

Відповідач про дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином у встановленому ст. 128 ЦПК України порядку, правом на подання відзиву на позовну заяву не скористався. Ухвала про відкриття провадження та копія позовної заяви були отримані відповідачем 26.02.2024 року, що підтверджується рекомендованим повідомлення про вручення поштового відправлення.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі не надходили.

За таких обставин, суд вирішує справу без повідомлення (виклику) учасників справи (у письмовому провадженні) за наявними у справі матеріалами.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено та матеріалами справи підтверджується, що ОСОБА_1 з 03.08.1981 року по 14.01.2024 року являлася працівником ПрАТ «Ліки Кіровоградщини» (а.с. 8-9).

Наказом ПрАТ «Ліки Кіровоградщини» від 14.01.2024 року № 9- ОСОБА_1 було звільнено з посади асистента фармацевта на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із скороченням посади (а.с. 10).

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з розрахункового листа за січень 2024 року, борг роботодавця ПрАТ «Ліки Кіровоградщини» перед позивачем становить 50692,27 грн. (а.с. 15), а тому позовні вимоги про стягнення заробітної плати підлягають задоволенню.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток вираховується відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року.

Відповідно до абз. 4 п. 2, абз. 1 п. 8 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно розрахункових листів за грудень 2023 року та січень 2024 позивачу ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата у розмірі 8948,30 грн. та 20618,51 грн. відповідно за відпрацьовані 16 та 11 днів відповідно (а.с. 15).

Як вбачається з наведеного у позові розрахунку, середньоденний заробіток позивача становить 8161,59 грн / 27 відпрацьованих днів = 302,28грн. (а.с. 4).

Оскільки з вини роботодавця звільненому працівникові не виплачено належні їй суми у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за період затримки виплати належних їй сум при звільненні період затримки з 14.01.2024 року по 05.02.2024 року в розмірі 302,28 х 16 робочих днів = 4836,48 грн.

Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що позивач звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2422,40 грн. за дві позовні вимоги майнового характеру.

Керуючись ст.ст. 11-13, 19, 81, 141, 258, 259, 263-265, 430 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Ліки Кіровоградщини» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Ліки Кіровоградщини» (25006, м. Кропивницький, вул. Набережна, 13, ) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 50692,27 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.01.2024 року по 05.02.2024 року в розмірі 4836,48 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Ліки Кіровоградщини» (25006, м. Кропивницький, вул. Набережна, 13, ) на користь держави судовий збір в розмірі 2422,40 грн.

Рішення в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, - допустити до негайного виконання.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його підписання до Кропивницького апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Ленінського районного суду

м. Кіровограда В.В. Драний