Справа № 445/2178/23
Провадження № 2/445/173/24
УХВАЛА

про витребування доказів

23 січня 2024 року Золочівський районний суд Львівської області в складі:

головуючого судді Бакаїм М.В.

секретаря судового засідання Назар С.М.

за участі представників відповідача Гутник Р.Б., Ткач Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Золочеві Львівської області питання про витребування доказів у справі за позовом ОСОБА_1 до Військового госпіталю Національної гвардії України (військова частина НОМЕР_1 ) про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,-

в с т а н о в и в:

в провадженні Золочівського районного суду Львівської області знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Військового госпіталю Національної гвардії України (військова частина НОМЕР_1 ) про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В судове засідання позивач та її представник, будучи належним чином повідомлені про час та місце розгляду справи, не з`явилися.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні подав клопотання та просиввитребувати у відповідача належним чином завірені копії штатного розпису медичних працівників станом на день винесення наказу про скорочення та на день звільнення позивача, а також інформацію про всі наявні вакантні посади у військовому госпіталі Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 )з моменту видачі наказу про скорочення та до дня звільнення позивача.

Як вбачається із матеріалів справи, однією із позовних вимог, яку заявляє позивач, є поновлення її на роботі у військовому госпіталі Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ) з дати звільнення на посаді сестри медичного відділення інфекційних та дерматологічних хвороб, оскільки вважає, що її звільнення, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП, є незаконним, а відповідачем не дотримано та не виконано вимог ч.3 ст. 49-2 КЗпП.

У пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів`роз`яснено, що розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п.1ст.40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Згідно з п. 4 ч. 5 ст. 13 ЦПК України, суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість, сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Частиною 1 статті 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ст. 95 ЦПК України, письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо для вирішення спору має значення лише частина документа, подається засвідчений витяг з нього.

З врахуванням предмету спірних правовідносин у суду виникла необхідність в порядку ч. 7 ст. 81 ЦПК України, витребувати у відповідача належним чином завірені копії штатного розпису медичних працівників станом на день винесення наказу про скорочення та на день звільнення позивача, а також інформацію про всі наявні вакантні посади у військовому госпіталі Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 )з моменту видачі наказу про скорочення та до дня звільнення позивача, оскільки вказані документи містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору, а їх відсутність унеможливить повноту та всебічність розгляду справи.

Керуючись ст. 76, 81, 95, 260,261 ЦПК України, суд -

п о с т а н о в и в:

клопотання про витребування доказів - задовольнити.

Витребувати у військового госпіталю Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ):

- належним чином завірені копії штатного розпису станом на день винесення наказу №169 дск від 08.06.2022 щодо змін до штату військового госпіталю Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ), та станом на день винесення наказу №163 від 30.06.2022 року про звільнення ОСОБА_1 , а також зміни до штатного розпису станом на 05.07.2022 року;

- інформацію про наявні вакантні посади медичних працівників з моменту видачі наказу № 169 дск від 08.06.2022 щодо змін до штату військового госпіталю Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ), та до дня звільнення ОСОБА_1 - 04.07.2022 року.

Копію ухвали скерувати для виконання до військового госпіталю Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ), роз`яснивши при цьому, що докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо. Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня отримання ухвали.

Строк виконання ухвали встановити - до 20.02.2024 року.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя М. В.Бакаїм