№ 207/4752/23
№ 2/207/129/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 лютого 2024 року м. Кам`янське .

Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі головуючого судді Скиби С.А. , при секретареві Куцевол Л.В. , за участю представника відповідача Явтух О.Г. , розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Кам`янське справу № 207/4752/23 за позовом ОСОБА_1 за довіреністю від імені ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Дніпропетровськгаз» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ,

В С Т А Н О В И В

У вересні 2023 року ОСОБА_1 за довіреністю від імені ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою до АТ «Оператор газорозподільної системи «Дніпропетровськгаз» , у якій просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 452701 гривня 20 копійок , оскільки 17 жовтня 2019 року ОСОБА_2 був прийнятий на роботу до АТ «Оператор газорозподільної системи «Дніпропетровськгаз» на посаду фінансового директора . Наказом № 194-05/к був звільнений з посади у зв`язку з розірванням трудового договору у випадку припинення повноважень посадової особи за п. 5 ст. 41 КЗпП України . Згідно інформації , що міститься в розрахунковому листі за липень 2023 року , ОСОБА_2 нарахована вихідна допомога з компенсацією відпустки , з урахуванням окладу та оплатою по середньому заробітку . Розрахунок було проведено лише 9 серпня 2023 року . Сума середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 згідно розрахункового листа за липень 2023 року 2 дні 60360 гривень 17 копійок . Тому , середньоденна заробітна плата за 1 день складає 30180 гривень 08 копійок . Кількість робочих днів , належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19 липня 2023 року по 9 серпня 2023 року складає 15 днів . Отже , сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить : 15 х 30180 гривень 08 копійок = 452701 гривня 20 копійок.

Представник позивача ОСОБА_1 у судове засідання не явився , письмово просив розглядати справу без його участі , заявлений позов підтримав у повному обсязі .

Представник відповідача ОСОБА_3 позовні вимоги не визнала і пояснила , що премія позивачу ОСОБА_2 була виплачена незаконно . Рішенням суду у справі № 904/5499/23 за позовом АТ «Оператор газорозподільної системи «Дніпропетровськгаз» до ОСОБА_4 про відшкодування збитків було відмовлено . Рішення суду на теперішній час чинності не набрало , оскільки буде подана апеляційна скарга на рішення суду . Також , заявлена позивачем сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 452701 гривня 20 копійок є невірною , оскільки вона розраховувалася з урахуванням премії . Надали свій розрахунок середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 433187 гривень 70 копійок , який є правильним . Різниця між розрахунками становить 19513 гривень 50 копійок . Вважають , що премія позивачу ОСОБА_2 була виплачена незаконно , тому просить у задоволенні позову відмовити у повному обсязі .

Суд , вислухавши представника відповідача , вивчивши матеріали справи , вважає , що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав .

У судовому засіданні встановлено , що ОСОБА_2 працював у АТ «Оператор газорозподільної системи «Дніпропетровськгаз» з 17 жовтня 2019 року на посаді директора фінансового ( а.с. 19 ) . Згідно наказу № 194-05/к від 19 липня 2023 року ОСОБА_2 звільнений у зв`язку з розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку припинення повноважень посадових осіб , п. 5 ст. 41 КЗпП України ( а.с. 14 ) . Розрахунок було проведено 9 серпня 2023 року .

Згідно зі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки , визначені статтею 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку , але не більш як за шість місяців .

Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у п. 20 постанови № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» , установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні , що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства , установи , організації суми в день звільнення , коли ж він у цей день не був на роботі , наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок , суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку , а при не проведенні його до розгляду справи до дня постановлення рішення , якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини . Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності .

Рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі №1-5/2012 вирішено , що в аспекті конституційного звернення положення ч. 1 ст. 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями ст. ст. 116 , 117 , 237-1 цього кодексу слід розуміти так , що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк , перебіг якого розпочинається з дня , коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те , що власник або уповноважений ним орган , з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум , фактично з ним розрахувався .

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок . Про суми , нараховані та виплачені працівникові при звільненні , із зазначенням окремо кожного виду виплати ( основна та додаткова заробітна плата , заохочувальні та компенсаційні виплати , інші виплати , на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства , у тому числі при звільненні ) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати .

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень , крім випадків , встановлених цим Кодексом .

Згідно правової позиції , викладеної у постанові Верховного Суду України від 2 липня 2014 року , передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст. 116 КЗпП України , при цьому визначальними є такі обставини , як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку . Порушення процедури про банкрутство роботодавця , наявність тривалого періоду здійснення виконавчих дій органами державної виконавчої служби , незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті компенсації за невикористану відпустку порівняно із сумою середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов`язку сплатити зазначені кошти .

Відповідачем не надано суду доказів на підтвердження доводів щодо неможливості здійснення повного розрахунку з позивачем у день звільнення , позивач звільнений 19 липня 2023 року , повний розрахунок було здійснено 9 серпня 2023 року , таким чином має місце винна поведінка відповідача як і підстави для настання відповідальності за ст. 117 КзпП України . Крім того , відповідачем не надано доказів отримання позивачем заробітної плати в меншій сумі , без премії .

Середня денна заробітна плата ОСОБА_2 складає 28879 гривень 18 копійок , виходячи з заробітної плати , де повним останнім місяцем є травень та червень 2023 року ( а.с. 81 82 ) . Кількість днів затримки розрахунку при звільненні 15 робочих днів . Середній заробіток за час затримки розрахунку складає : 28879,18 х 15 = 433187 гривень 70 копійок .

Таким чином , підлягає стягненню з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 433187 гривень 70 копійок .

При розподілі судових витрат суд враховує , що позов задоволено частково , тому необхідно стягнути з відповідача судовий збір на користь держави .

Керуючись ст. 116 , 117 , 237-1 КЗпП України , ст. 10 , 19 , 81 ЦПК України , суд

В И Р І Ш И В

Заявлений позов задовольнити частково .

Стягнути з Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Дніпропетровськгаз» , місцезнаходження : м. Дніпро , вулиця Шевченка , 2 , ідентифікаційний код юридичної особи : 03340920 , на користь ОСОБА_2 , місце проживання : АДРЕСА_1 , номер облікової картки платника податків : НОМЕР_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 433187 гривень 70 копійок .

У задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_2 відмовити .

Стягнути з Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Дніпропетровськгаз» на користь держави судовий збір 4331 гривня 88 копійок .

Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення .

Суддя С.А. Скиба