Справа № 589/6058/23
Провадження № 2/589/712/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 лютого 2024 року м.Шостка

Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі:

головуючого судді Сидорчука О.М.,

з участю:

секретаря судового засідання Шорохової Ю.В.,

представника позивача Квашніна М.О.,

відповідачки ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шостка цивільну справу за позовом Акціонерного товариства «Перший Український Міжнародний Банк» до ОСОБА_1 про стягнення заподіяної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

23 листопада 2023 року Акціонерне товариство «Перший Український Міжнародний Банк» звернулось до суду з позовною заявою до ОСОБА_1 про стягнення шкоди, заподіяної відповідачем своїми діями в розмірі 25122 грн. 99 коп. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначає, що відповідачка своїми діями заподіяла позивачу матеріальну шкоду у розмірі 1 500 доларів США. За період часу з 10.08.2020 по 04.07.2022 відповідач добровільно погасила АТ «ПУМБ» заподіяну шкоду у розмірі 16 040, 29 гривні. Станом на час звернення позивача з даним позовом залишок непогашеної відповідачем матеріальної шкоди складає 25 122,99 (двадцять п`ять тисяч сто двадцять дві гривні) дев`яносто дев`ять копійок.

Ухвалою суду від 08.12.2023 відкрито провадження у справі у порядку спрощеного позовного провадження з викликом (повідомленням) сторін та призначено судове засідання.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримуав в повному обсязі.

Відповідачка в судовому засіданні позовні вимоги визнала.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що 14.03.2015 на підставі заяви ОСОБА_1 відповідача було прийнято на посаду касира у відділення №1 ПУМБ в м. Шостка. /а.с. 8/

03.01.2017 між позивачем та відповідачем укладено договір про повну матеріальну відповідальність. /а.с. 9/

23.07.2020 відповідач своїми діями заподіяла позивачу матеріальну шкоду у розмірі 1500 доларів США.

Так, нестача у касі відповідача виникла, через невірно вибраний відповідачем вид валюти при оформленні відправки грошового переказу в програмному забезпеченні CaSHBill. При оформленні операції в платіжній системі Western Union відповідач помилково замість валюти RUB (російські рублі) було обрано валюту USD (долари США). Повернути отримані кошти клієнт відмовився.

Судом встановлено, що сторони домовились, що шкода, завдана нестачею підлягає відшкодуванню в національній валюті за офіційним курсом Національного банку України, встановленому на 10.08.2020 у розмірі 41 163, 28 грн., яку відповідач бажає відповідно до ч. 5 ст. 130 КЗпП України повністю покрити на умовах визначених угодою. Термін повного погашення шкоди - до 10.04.2026. /а.с. 11/

Крім того, 19.09.2020 відповідач подала заяву на утримання грошових коштів із заробітної плати. /а.с. 13/

19.09.2023 відповідач подала до АТ «ЦГУМБ» заяву про звільнення з АТ «ПУМБ» з 29.09.2020. /а.с. 14/

Відповідно до п. 3 Угоди у випадку припинення трудового договору між сторонами відповідач зобов`язувалась здійснювати погашення залишку некомпенсованої нестачі до 10 числа кожного місяця по 500 (п`ятсот) грн. 00 коп. на користь АТ «ПУМБ» до її повного погашення.

Після припинення трудових відносин відповідач до липня 2022 року продовжувала погашати заподіяну АТ «ПУМБ» (позивачу) матеріальну шкоду згідно умов укладеної Угоди.

За період часу з 10.08.2020 по 04.07.2022 відповідач добровільно погасила АТ «ПУМБ» заподіяну шкоду у розмірі 16 040, 29 гривні.

Станом на час звернення позивача з даним позовом залишок непогашеної відповідачем матеріальної шкоди складає 25 122,99 (двадцять п`ять тисяч сто двадцять дві гривні) дев`яносто дев`ять копійок.

Відповідно до ст. 130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов`язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

З урахуванням норм ч. 1 ст. 134 КЗпП України, відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 1351 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.

Згідно положень статті 1351 КЗпП України, письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв`язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність -затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до розділу І Переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28 грудня 1977 року N 447/24 з працівниками, виконуючими обов`язки касирів укладаються письмові договори про повну матеріальну відповідальність.

Відповідно до ст. 136 КЗпП України, покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.

У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

На підставі ч. 1 ст. 1353 КЗпП України, розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.

Згідно ст. 233 КЗпП України, для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

Згідно ст. 234 КЗпП України, у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

З урахуванням встановлених фактичних обставин та вищенаведених норм, суд приходить до висновку, що вимога позивача щодо стягнення суми шкоди знайшла своє підтвердження в судовому засіданні, визнається відповідачем, а тому підлягає задоволенню.

Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені судові витрати

Керуючись ст.ст. 4, 5, 12, 76-81, 83, 141, 223, 258, 259, 263-268 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 на користь позивача АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ПЕРШИЙ УКРАЇНСЬКИЙ МІЖНАРОДНИЙ БАНК» (04070, м. Київ, вул. Андріївська, 4, ) 25122,99 (двадцять п`ять тисяч сто двадцять дві) гривні дев`яносто дев`ять копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 на користь позивача АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ПЕРШИЙ УКРАЇНСЬКИЙ МІЖНАРОДНИЙ БАНК» (04070, м. Київ, вул. Андріївська, 4, ) судові витрати із сплати судового збору за подання позову в сумі 2684 грн. 00 коп.

Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.М.Сидорчук