Справа № 158/2094/23
Провадження № 2/0158/470/23
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
03 листопада 2023 року м. Ківерці
Ківерцівський районний суд Волинської області в складі:
головуючого - судді Поліщук С.В.
при секретарі Квач Н.А.,
за участю позивача ОСОБА_1 ,
представника позивача адвоката Грушицького О.І.,
представника відповідача адвоката Багацького Є.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Ківерці в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в особі філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді, -
в с т а н о в и в :
28.06.2023р. до Ківерцівського районного суду Волинської області з цивільним позовом звернувся ОСОБА_1 до Філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді.
Позовні вимоги мотивує тим, що 12 травня 2020р. його було прийнято на роботу на посаду майстра лісу Сильненського лісництва ДП «Цуманське лісове господарство» і 21 травня 2021р. переведено на посаду майстра лісу Цуманського лісництва. 15 грудня 2021р. в результаті реорганізації, на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України його переведено на посаду майстра лісу Цуманського лісництва ДП «Ківерцівське лісове господарство». 10 січня 2023р. його переведено на посаду майстра лісу Цуманського лісництва в філію «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». 24 березня 2023р. він отримав повідомлення за підписом директора філії про скорочення посади, яку він обіймає. 25 травня 2023р. наказом №328-к за підписом директора філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» ОСОБА_2 його було звільнено з посади у зв`язку із скорочення штату працівників на підставі п. 1 ст. 40, ст. 44 КЗпП України. Вважає даний наказ незаконним та таким, що підлягає скасуванню з наступних підстав:
- він має статус учасника бойових дій, що підтверджується посвідченням серії НОМЕР_1 від 27.11.2018р.;
- наказом командира військової частини № НОМЕР_2 від 26.02.2022р. на підставі поданої ним заяви був зарахований до списків військової частини і 10 грудня 2022р. був звільнений з військової служби за станом здоров`я;
Згідно посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни серії НОМЕР_3 від 28.03.2023р. має статус особи з інвалідністю 2-ої групи.
Враховуючи дані обставини, відповідно до положень п. п. 5, 9 ст. 42 КЗпП України, п. 30 ч. 1 ст. 12, п. 14 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантій їх соціального захисту» він має переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників (скорочення чисельності чи штату працівників) у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці.
Крім того зазначає, що роботодавець не виконав вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо його працевлаштування, оскільки з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору йому не було запропоновано наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Відразу після його звільнення роботодавець прийняв на роботу нового працівника і кількість штатних одиниць за його посадою звільнилось, що вказує на відсутність скорочення штату працівників.
З врахуванням наведеного просить визнати незаконним та скасувати наказ Філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» №328-к від25.05.2023р. «Про звільнення з посади ОСОБА_1 ». та поновити його на посаді майстра лісу Цуманського лісництва філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України».
Ухвалою судді Ківерцівського районного суду Волинської області від 30 червня 2023р. прийнято до розгляду та відкрито провадження у даній цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
19 липня 2023р. представник відповідача по справі адвокат Багацький Є.Г. подав до суду відзив на позовну заяву у якому вказує, що 21 березня 2023р. директором філії «Ківерцівське лісове господарство» видано наказ №53 «Про скорочення штату та чисельності і внесення змін до штатного розпису Філії «Ківерцівське лісове господарство» з яким ознайомлений позивач по справі ОСОБА_1 , що стверджується його особистим підписом. Згідно вказаного наказу, підрозділ Філії Горинське лісництво ліквідовується шляхом приєднання (об`єднання) із підрозділом Філії Цуманське лісництво. Штатний розпис Філії «Ківерцівське лісове господарство» на 2023р. затверджено 01 червня 2023р. Генеральним директором ДСГП "Ліси України". По Горинському лісництву, що ліквідувалось, скорочено 4 посади майстрів лісу. До моменту проведення оптимізації у Цуманському лісництві працювали 5 майстрів лісу, в тому числі й позивач по справі ОСОБА_1 . Згідно нової Організаційної структури та штатного розпису Філії «Ківерцівське лісове господарство» ДСГП «Ліси України» на 2023р., після об`єднання двох лісництв в одне Цуманське, штатна чисельність майстрів лісу у ньому складає 7 одиниць. Враховуючи відсутність у позивача по спраі ОСОБА_1 спеціальної освіти та необхідного стажу роботи (1 рік 7 місяців), що не відповідає встановленим Кваліфікаційним характеристикам посади «Майстер лісу», а тому позивач по справі ОСОБА_1 не міг претендувати на відповідну посаду майстра лісу та не мав переважного права залишення на даній посаді. У зв`язку з відсутністю вакантних посад на підприємстві не було можливості працевлаштувати позивача на іншу роботу. Просить в задоволенні позову відмовити в повному об`ємі.
01 серпня 2023р. представником позивача по справі ОСОБА_1 адвокатом Грушицьким О.І. до суду подано відповідь на відзив у якому вказує, що посилання представника відповідача по справі на підставу звільнення позивача з роботи (відсутність спеціальної освіти та відповідного стажу роботи) не відповідає змісту наказу №328-к від 25.05.2023р., яким ОСОБА_1 звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України і є підставою для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Доводи сторони відповідача вважає необґрунтованими, не підтвердженими доказами, зокрема щодо відсутності у позивача по справі ОСОБА_1 необхідного стажу роботи (два роки), що спростовується тим, що позивач по справі ОСОБА_1 займав посаду майстра лісу з 12.05.2020р. по 25.05.2023р., тобто понад три роки та протягом вказаного строку відносно позивача по справі дисциплінарне стягнення застосовано не було, тобто останній належним чином виконував покладені на нього посадові обов`язки. Також зазначає, що у відповідача по справі, на час видачі оскаржуваного наказу, були відсутні підстави для скорочення чисельності майстрів лісу Цуманського лісництва, яка відповідала штатному розпису Філії ДП «Ківерцівське ЛГ» на 2023 рік, що був чинним на момент звільнення позивача. Посилаючись на положення ст. ст. 42, 42-1, 49-2, 74 КЗпП України, ст. 12, 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантій їх соціального захисту» вказує, що позивач по справі має переважне право на залишення на посаді при вивільненні працівників (скорочення чисельності чи штату працівників) у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці. Позовні вимоги підтримує в повному об`ємі, просить їх задовольнити.
Ухвалою Ківерцівського районного суду Волинської області від 06 жовтня 2023р. залучено до участі у даній цивільній справі, в якості співвідповідача Державне спеціалізоване господарське підприємство «Ліси України».
В судовому засіданні позивач по справі ОСОБА_1 та його представник адвокат Грушицький О.І. позовні вимоги підтримали в повному об`ємі з підстав викладених у позовній заяву та відповіді на відзив. Просили позов задовольнити, визнати незаконним та скасувати наказ Філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» №328-к від 25.05.2023р. «Про звільнення з посади ОСОБА_1 ». та поновити позивача по справі ОСОБА_1 на посаді майстра лісу Цуманського лісництва філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України».
Представник відповідача по справі адвокат Багацький Є.Г. в судовому засіданні просив в задоволенні позову відмовити в повному об`ємі з підстав викладених у відзиві на позовну заяву.
02 листопада 2023р. відповідачем ДСГП «Ліси України» в особі його представника адвоката Багацького Є.Г. подано до суду відзив на позовну заяву у якому вважає позовні вимоги безпідставними, покликаючись на позицію викладену у відзиві від 19.07.2023р., вказує, що наказ винесений директором Філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» №328-к від25.05.2023р. «Про звільнення з посади ОСОБА_1 », у відповідності до вимог чинного законодавства, а тому просить відмовити в задоволенні позову за безпідставністю.
Допитана в судовому засіданні в якості свідка ОСОБА_3 , яка у філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» працює на посаді провідного спеціаліста відділу кадрів показала суду, що згідно штатного розпису, який був чинним на момент звільнення з посаду ОСОБА_1 в Цуманському лісництві рахувалося 5-ть посад майстрів лісу. Новий штатний розпис на 2023 рік згідно наказу Генерального директора ДСГП «Ліси України», яким збільшено чисельність майстрів лісу Цуманського лісництва до 7-ми був чинним з 01.06.2023р. Як такого скорочення чисельності і штату працівників на час звільнення з роботи ОСОБА_1 по Цуманському лісництві не було.
Заслухавши пояснення сторін по справі, їх представників, свідка, дослідивши надані письмові докази, суд приходить наступного висновку.
Як визначено ст. 55 Конституції України та ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод та інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Способи захисту цивільного права чи інтересу підлягають застосуванню з дотриманням положень ст. ст. 55, 124 Конституції України, ст. 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ст. 16 ЦК України, відповідно до яких кожна особа має право на ефективний засіб правового захисту, не заборонений законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи та витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 12 ЦПК України передбачено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Реалізація принципу змагальності в цивільному процесі та доведення перед судом обґрунтованості своїх вимог є конституційною гарантією (ст. 129 Конституції України), що передбачено і ст. 12 ЦПК України.
Статтею 89 ЦПК України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), які містяться у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 року № 14 «Про судове рішення у цивільній справі», враховуючи принцип безпосередності судового розгляду, рішення може бути обґрунтоване лише доказами, одержаними у визначеному законом порядку та дослідженими в судовому засіданні.
Судом встановлено, що згідно трудової книжки серії НОМЕР_4 від 14.10.1988р. позивач по справі ОСОБА_1 , згідно наказу №63-к від 08.05.2020р. з 12.05.2020р. був прийнятий на посаду майстра лісу Сильненського лісництва; 21.05.2021р. згідно наказу №34-к від 21.05.2021р. ОСОБА_1 переведено на посаду майстра лісу Цуманського лісництва; 15.12.2021р. позивача по справі ОСОБА_1 звільнено з посади у зв`язку із переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України (наказ №100-к від 15.12.2021р.); 31 грудня 2021р. ОСОБА_1 прийнято на посаду майстра лісу Цуманського лісництва (наказ №318п від 30.12.2021р.);10.01.2023р. ОСОБА_1 переведено у філію «Ківерцівське лісове господарство «Державного спеціалізованого підприємства «Ліси України» згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП України (наказ №241-к від 06.01.2023р.) і цього ж числа зараховано в штат філії на посаду майстра лісу Цуманського лісництва (наказ №239-к від 06.01.2023р.); 25 травня 2023р. ОСОБА_1 звільнено у зв`язку із скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 та ст. 44 КЗпП України (наказ №328-к від 25.05.2023р.) (а.с. 9, 10).
З наказу Філії «Ківерцівське ЛГ» №53 «Про скорочення штату та чисельності і внесення змін до штатного розпису Філії «Ківерцівське лісове господарство» від 21.03.2023р. вбачається, що згідно п. 2.3. структурний підрозділ Горинське лісництво (ІІ групи) приєднано із виведенням його із штатного розпису до структурного підрозділу Цуманське лісництво (І група); згідно п. 2.4 виведено зі штатного розпису Горинського лісництва 4 (чотири) посади майстра лісу, а також згідно п. 2.6 введено в штатний розпис Цуманського лісництва 2 (дві) посади майстра лісу. Згідно р. ІІІ наказу, даний штатний розпис введено в дію з 01.06.2023р. Пунктом 4 вказаного наказу запропонувати працівникам, які підпадають під скорочення, переведення за їх згодою на вакантні посади. У разі відмови від переведення, або відсутності вакансій підготувати документи про їх звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України. З даним наказом ознайомлений позивач по справі ОСОБА_1 , про що свідчить його особистий підпис (а.с. 35-38).
У даному наказі відсутні відомості щодо скорочення штатної чисельності працівників в тому числі посад майстра лісу по Цуманському лісництву.
Філією «Ківерцівське лісове господарство» видано наказ №328-к від 25.05.2023р. згідно якого ОСОБА_1 звільнений з посади майстра лісу Цуманського лісництва з 25 травня 2023 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. З вищевказаним наказом ознайомлений ОСОБА_1 , що стверджується його особистим підписом (а.с. 12).
Як вбачається з пояснень позивача по справі ОСОБА_1 в судовому засіданні, останній не є членом профспілкової організації, що не потребувало згоди профспілкового комітету на його звільнення.
Крім того слід зауважити, що відповідно до ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносив в умовах воєнного стану» із змінами та доповненнями внесеними Законом України від 01.07.2022р. №2352-IX, у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
З повідомлення Філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» №329 від 24.03.2023р. вбачається, що позивача по справі ОСОБА_1 повідомлено за два місяці про скорочення займаної ним посади та наступне розірвання з ним трудових відносин. Звільнення обумовлено неможливістю переведення на іншу роботу у зв`язку із її відсутністю; за наявності буде запропоновано вакантні посади для переведення. Вказане повідомлення позивач по справі ОСОБА_1 отримав 24.03.2023р., про що повідомив в судовому засіданні (а.с. 11).
Крім того з матеріалів справи вбачається, що на підставі письмової заяви позивача по справі ОСОБА_1 від 25.02.2022р. останній з 26.02.2022р. по 10.12.2022р. проходив військову службу у ВЧ № НОМЕР_2 (а.с. 14-15).
Позивач по справі ОСОБА_1 має статус учасника бойових дій та є особою з інвалідністю внаслідок війни ІІ групи, що стверджується копіями посвідчень серії МВ №063733 від 27.11.2018р. та серії НОМЕР_3 від 28.03.2023р. відповідно (а.с. 7, 8).
Згідно п. 4.7 ст. 4, п. 7.1.5 ст. 7 Статуту ДСГП «Ліси України» затвердженого наказом Держаного агентства лісових ресурсів України №131 від 16.01.2023р. підприємство є юридичною особою та згідно п. 4.8 має право створювати Філії, які не є юридичними особами. Відповідно до пп. 7 п. 8.5 ст. 8 Генеральний директор підприємства затверджує структуру підприємства та штатний розпис, положення про філії (а.с. 99-108).
Згідно положення про Філію «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України», затвердженого наказом Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» 16.12.2022р. за №26, організаційна структура Філії та її штатний розпис, зміни та доповнення до них, затверджуються Генеральним директором Підприємства за поданням директора Філії (п. 4.2); директор Філії приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Філії згідно зі штатним розписом, укладає, змінює та розриває трудові договори згідно чинного законодавства про працю (п.5.7.4); затверджує посадові інструкції працівників філії (п. 5.7.11); подає на затвердження Генеральному директору Підприємства структуру, штатний розпис, зміни та доповнення до нього (п. 5.7.16), а також делеговані повноваження приймати на роботу та звільняти з роботи працівників Філії згідно зі штатним розписом, укладати, змінювати та розривати трудові договори (п. 10.5.4) (а.с. 25-34).
Наказом ДП «Цуманське лісове господарство» №119 від 18.05.2021р. «Про оптимізацію ДП «Цуманське лісове господарство» проведено оптимізацію шести існуючих лісництв ДП «Цуманське ЛГ» до п`яти (п. 1), зокрема, на базі Цуманського та частково Сильненського лісництв створено Цуманське лісництво (п.1.2.); на базі Горинського та частково Цуманського лісництв створено Горинське лісництво (п. 1.3.). Згідно п. 2 Наказу, передбачено проведення реформування ДП «Цуманське лісове господарство» до 20.05.2021р. (а.с. 90-92).
Наказом Державного агентства лісових ресурсів України №603 від 04.10.2021р. «Про припинення Державного підприємства «Цуманське лісове господарство» та затвердження складу Комісії з припинення» вбачається, що ДП «Цуманське лісове господарство» припинило свою діяльність шляхом реорганізації, а саме приєднання до ДП «Ківерцівське лісове господарство»; визначено термін припинення ДП «Цуманське ЛГ»-31.01.2022р.; правонаступником ДП «Цуманське ЛГ» є ДП «Ківерцівське ЛГ» (а.с. 93-95).
Тимчасовим штатним розписом філії «Ківерцівське лісове господарство» ДП «Ліси України» на 2022-2023рр. затвердженого Генеральним директором ДСГП «Ліси України» 01.03.2023р., який був чинним на момент звільнення позивача ОСОБА_1 з роботи, передбачено в Горинському лісництві 4 (чотири) одиниці посад майстер лісу, у Цуманському лісництві 5 (п`ять) одиниць майстрів лісу (а.с. 83-86).
З порівняльної відомості кандидатур на вивільнення по філії «Ківерцівське ЛГ» підрозділ Цуманське лісництво (майстри лісу) станом на 31.03.2023р. вбачається, що у Цуманському лісництва обіймали посади 5 (п`ять) майстрів лісу, в тому числі й позивач по справі ОСОБА_1 (а.с. 39).
Штатним розписом працівників робітничих професій філії «Ківерцівське лісове господарство» ДСГП «Ліси України» на 2023р. передбачено у Цуманському лісництві 4 (чотири) посади, 1 (одна) з яких сезонна (а.с. 87).
Згідно повідомлення по Філії «Ківерцівське лісове господарство» у період з 25.03.2023р. по 25.05.2023р. вакантні 5 посад майстра лісу, в тому числі 1 посада майстра лісу Цуманського лісництва (а.с. 109).
Станом на 25.05.2023р. (на час звільнення з роботи ОСОБА_1 ) у структурному підрозділі Філії «Ківерцівське лісове господарство» ДП «Ліси України» - Цуманському лісництві значилось 4 (чотири) посади майстра лісу ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 та ОСОБА_1 з яких ОСОБА_6 та ОСОБА_1 25.05.2023р. звільнені на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 110, 111).
Наказом Філії «Ківерцівське лісове господарство» №319-к від 16.05.2023р. «Про звільнення ОСОБА_7 » майстра лісу Цуманського лісництва ОСОБА_7 звільнено з займаної посади з 16 травня 2023р. на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 112).
Правилами ст. 40 КЗпП України визначено випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Пунктом 1 ч.1 ст.40 КЗпП України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Звільнення з підстав, зазначених у пункті 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ч.2 ст.40 КЗпП України).
Статтею 49-2 КЗпП України передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
Відповідно до абз.1 п.19 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.
Виходячи з наведеного, у вказаній категорії справ суд зобов`язаний перевірити підстави для звільнення (чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників), а також чи було роботодавцем дотримано процедуру вивільнення працівника (чи працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення).
В ході розгляду даної цивільної справи судом встановлено, що позивачу по справі ОСОБА_1 не було запропоновано роботодавцем Філією «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» наявні на підприємстві вакантні посади для працевлаштування, що й не заперечується стороною відповідача, який посилається на відсутність таких посад, які б відповідали освіті та стажу роботи позивача. Суд не бере до уваги посилання представника відповідача на дану обставину, а саме про відсутність вакантних посад на підприємстві, в тому числі й робітничих професій у період з 24.03. по 25.05.2023р., оскільки суду не надано належних доказів на підтвердження даної обставини. У матеріалах справи відсутні відомості про те, що до дня звільнення відповідачем, пропонувались позивачу ОСОБА_1 усі наявні вакантні посади для працевлаштування.
Власник є таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.
При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільняється, працював.
Незважаючи на наявність у позивача по справі ОСОБА_1 ряду підстав (має статус ветерана війни учасника бойових дій та є особою з інвалідністю внаслідок війни ІІ групи), що дають йому переважне право на залишення на роботі, відповідач не дотримався даної норми закону (а.с. 7, 8).
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 звільнений з роботи із скороченням чисельності та штату працівників, хоча досліджені судом докази свідчать про те, що на підприємстві, а саме у структурному підрозділі Цуманське лісництво не мало місце скорочення штату або чисельності працівників.
Згідно з ч. 1 ст. 235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
У постанові Верховного Суду України від 21 травня 2014 року у справі №6-33цс14 зроблено висновок, що «звільнення працівника з підстав, не передбачених законом, або з порушенням установленого законом порядку свідчить про незаконність такого звільнення та тягне за собою поновлення порушених прав працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Аналіз зазначених правових норм у їх сукупності з положеннями ст. 43 Конституції України та ст. 240-1 КЗпП України дає підстави для висновку про те, що за змістом ч. 1 ст. 235 КЗпП України працівник підлягає поновленню на попередній роботі у разі незаконного звільнення, під яким слід розуміти як звільнення без законної підстави, так і звільнення з порушенням порядку, установленого законом».
Наведена правова позиція викладена у постанові Верховного Суду у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 27 січня 2020 року у справі № 654/941/17.
Таким чином, встановивши фактичні обставини справи, норми матеріального права, які регулюють спірні правовідносини, суд дійшов висновку, що звільнення ОСОБА_1 проведено відповідачем з порушенням вимог трудового законодавства.
Оскільки позивача звільнено без законної підстави, він підлягає поновленню на посаді майстра лісу Цуманського лісництва філії «Ківерцівське лісове господарство» ДПСГ «Ліси України».
Отже, оцінивши належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у сукупності наявних у справі доказів, в розумінні ст.76 81 ЦПК України, обставини справи, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно із частиною шостою статті 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
З врахуванням положень ст. 141 ЦПК України та беручи до уваги що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення, а саме задоволенню підлягають дві вимоги немайнового характеру тому з відповідача Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 2147 грн. 20 коп.
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає до негайного виконання рішення у справах про поновлення на роботі.
Керуючись ст. ст. 4, 12, 81, 82, 89, 141, 259, 263-265, 268, 430 ЦПК України, на підставі ст. 43 Конституції України, ст. ст. 40, 49-2, 235 КЗпП України, суд, -
у х в а л и в :
Позов задовольнити в повному об`ємі.
Визнати незаконним та скасувати наказ Філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» №328-к від25.05.2023р. «Про звільнення з посади ОСОБА_1 ».
Поновити ОСОБА_1 на посаді майстра лісу Цуманського лісництва філії «Ківерцівське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» з 25 травня 2023 року.
Стягнути з Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в дохід держави судовий збір в розмірі 2147 (дві тисячі сто сорок сім) грн. 20 коп.
Рішення в частині поновлення на посаді допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана учасниками справи до Волинського апеляційного суду безпосередньо або через Ківерцівський районний суд Волинської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

На виконання п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України суд зазначає повне найменування сторін та інших учасників справи:

позивач ОСОБА_1 , житель АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_5 ;

представник позивача адвокат Грушицький Олег Ігорович, діє на підставі договору про надання правової допомоги №06-23-1 від 27.06.2023р., ордеру на надання правничої (правової) допомоги №1066916 від 31.07.2023р.;

відповідач Державне спеціалізоване господарське підприємство «Ліси України», юридична адреса м. Київ, вул. Руставелі Шота, буд. №9А, ;

представник відповідача адвокат Багацький Євген Григорович, діє на підставі договору про надання правової допомоги (доручення органу/установи) А/Ю/2/23 від 09.02.2023р., ордеру на надання правничої (правової) допомоги №1065679 від 18.07.2023р.

Повний текст судового рішення складено 14 листопада 2023 року.

Суддя Ківерцівського районного суду С.В. Поліщук