Справа № 570/731/23
Номер провадження 2/570/533/2023
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 серпня 2023 року м. Рівне

Рівненський районний суд Рівненської області в особі судді Гладишевої Х.В.

за участю секретаря судового засідання Ганцева В.В.,

учасники справи:

позивач - не з`явилася,

представник позивача - не з`явилася,

відповідач - не з`явився,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Рівненського районного суду Рівненської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи -підприємця ОСОБА_2 про стягнення нарахованої , але не виплаченої заробітної плати при звільненні та стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплат, компенсація за невикористану відпустку, -

в с т а н о в и в :

15 лютого 2023 року до Рівненського районного суду Рівненської області через свого представника адвоката Іващенко І.І.звернулася ОСОБА_1 (далі позивач) з позовною заявою до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 (далі - відповідач), в якій просить стягнути з ФОП ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні за період з 01.08.2019 року по 28.10.2020 року в розмірі 68649,00 грн та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати 24894,64 грн, компенсації за невикористану відпустку 4673,40 грн, суму індексації 204,33 грн.

Короткий зміст заяв по суті справи.

Обґрунтовуючи позовні вимоги, представник позивача зазначила, що відповідач щомісячно здійснював нарахування позивачу сум заробітної плати, однак через відсутність обігових коштів не виплачував її. Як стверджує представник позивача, у день звільнення з роботи позивача за угодою сторін, відповідач не виплатив на користь звільненого працівника заборгованості по заробітній платі, розрахункових виплат та жодних компенсаційних виплат, визначених законодавством, а відтак вважає, що з відповідача на користь позивача має бути стягнуто заробітну плату на загальну суму 68649,00 грн, суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, що складає 24894,64 грн, грошову компенсацію за не використані дні щорічної відпустки в сумі 4673,40 грн та суму індексації у розмірі 204,33 грн.

Відзив на позовну заяву до суду не надходив.

У поданій до суду 26 липня 2023 року письмовій заяві відповідач визнав позовні вимоги у повному обсязі.

Процесуальні дії у справі.

Ухвалою Рівненського районного суду Рівненської області від 20 лютого 2023 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито спрощене провадження у даній справі, призначено судове засідання з участю сторін на 10:00 год. 20 березня 2023 року.

20 березня 2023 року у зв`язку із зайнятістю судді в іншому провадженні розгляд справи відкладено на 11 травня 2023 року на 10:30 год.

11 травня 2023 року у зв`язку із зайнятістю судді в іншому провадженні розгляд справи відкладено на 09 червня 2023 року на 12:30 год.

Ухвалою Рівненського районного суду Рівненської області від 09 червня 2023 року задоволено заяви представника позивача - адвоката Іващенко І.І. про долучення доказів та про витребування доказів, зобов`язано відповідача надати Рівненському районному суду Рівненської області відомості, платіжні доручення щодо виплати заробітної плати ОСОБА_1 , відомості про невиплачену грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_1 з 29.07.2019 року по 28.10.2020 року, журнал обліку трудових книжок, що містить відомості (інформацію) щодо повернення ОСОБА_1 трудової книжки, у судовому засіданні оголошено перерву до 20 червня 2023 року на 11:00 год.

20 червня 2023 року у зв`язку з неявкою відповідача розгляд справи відкладено на 05 липня 2023 року о 11:00 год.

26 липня 2023 року представник позивача подала через канцелярію суду заяву, в якій просила провести судове засідання, призначене на 26 липня 2023 року, за відсутності позивача та її представника, позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просила задоволити позов.

26 липня 2023 року відповідач подав через канцелярію суду заяву, в якій повідомив, що не може надати на виконання ухвали суду від 09.06.2023 р. відомості, платіжні доручення щодо виплати зарплати ОСОБА_1 , відомості про невиплачену грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_1 , журнал обліку трудових книжок, що містить відомості (інформацію) щодо повернення ОСОБА_1 трудової книжки, у зв`язку з їх відсутністю, позовні вимоги визнав в повному обсязі, з розрахунками позивача згідний, просив судове засідання 26 липня 2023 року провести за його відсутності.

У судове засідання, призначене на 30 серпня 2023 року, сторони не з`явилися, хоча належним чином були повідомлені про дату та час розгляду справи.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З огляду на вказане, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Згідно ч.4 ст.206 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Фактичні обставини справи, встановлені судом.

Судом встановлено, що згідно довідки Пенсійного фонду України від 15.02.2022 з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах із страхувальником ОСОБА_2 за кодом з 01 серпня 2019 року по 28 жовтня 2020 року включно, у зв`язку з чим вказаний період був включений до її страхового стажу зі сплатою страхових внесків.

Як вбачається із розрахунку заборгованості, здійсненого позивачем та не спростованого відповідачем, який погодився з таким розрахунком, за період з 01 серпня 2019 року по 28 жовтня 2020 року ФОП ОСОБА_2 нарахував ОСОБА_1 заробітну плату у розмірі 68649,00 грн, а саме: за серпень 2019 року в сумі 4173,00 грн, за вересень 2019 року в сумі 4173,00 грн, за жовтень 2019 року в сумі 4173,00 грн, за листопад 2019 року в сумі 4173,00 грн, за грудень 2019 року в сумі 4173,00 грн, за січень 2020 року в сумі 4723,00 грн, за лютий 2020 року в сумі 4723,00 грн, за березень 2020 року в сумі 4723,00 грн, за квітень 2020 року в сумі 4723,00 грн, за травень 2020 року в сумі 4723,00 грн, за червень 2020 року в сумі 4723,00 грн, за липень 2020 року в сумі 4723,00 грн, за серпень 2020 року в сумі 4723,00 грн, за вересень 2020 року в сумі 5000,00 грн, за жовтень 2020 року в сумі 5000,00 грн.

У зв`язку з порушенням відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, сума компенсації за зазначене порушення становить 24894,64 грн, що підтверджується наявним у справі розрахунком такої компенсації.

Як вбачається зі змісту позовної заяви та не заперечується відповідачем, сума компенсації позивачу за не використану відпустку тривалістю 30 календарних дні складає 4673,40 грн, а сума індексації за індексом споживчих цін становить 204,33 грн.

Судом встановлено, що доказів погашення відповідачем вказаної заборгованості перед позивачем матеріали справи не містять, відповідач у письмовій заяві погодився з проведеним стороною позивача розрахунком заборгованості та визнав позовні вимоги.

Норми права, які підлягають застосуванню при вирішенні спору та мотиви їх застосування.

Ст.43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно із ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з частиною першою статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Верховний Суд у постанові від 19 травня 2021 року у справі № 754/3434/19 дійшов висновку, що аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Оскільки відповідач не здійснював позивачу виплату нарахованої заробітної плата та не погасив наявної перед відповідачем заборгованості, суд дійшов висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні за період з 01.08.2019 року по 28.10.2020 року в розмірі 68649,00 грн

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати регулюється Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати".

Відповідно до ст.1,2 вказаного Закону, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення) та сума індексації грошових доходів громадян.

Згідно ст.3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати", сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

З поданого стороною позивача розрахунку компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, вбачається, що сума такої компенсації становить 24894,64 грн, а відтак вказаний розмір компенсації підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Ч.1 ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Оскільки відповідачем не спростовано доводи позовної заяви щодо невиплати позивачу грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, то така компенсація у розмірі 4673,40 грн підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством (ст.34 Закону України "Про оплату праці").

Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 (далі - Порядок).

Відповідно до п.п.4, 5 вказаного Порядку, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держстатом. Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Оскільки розрахунком позивача підтверджено суму індексації 204,33 грн, яка підлягає виплаті останньому, а віповідачем такий розрахунок не заперечується, то суд дійшов висновку про стягнення з останнього на користь позивача суми індексації у розмірі 204,33 грн.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню у повному обсязі, відтак з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні за період з 01.08.2019 року по 28.10.2020 року в розмірі 68649,00 грн та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати 24894,64 грн, компенсації за невикористану відпустку 4673,40 грн, суму індексації 204,33 грн.

Розподіл судових витрат між сторонами.

Відповідно до ч.1 ст.133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Згідно ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача.

За приписами п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" позивач звільнений від сплати судового збору.

Ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п.1 ч.2 ст.4 Закону України "Про судовий збір").

Законом України "Про Державний бюджет України на 2023 рік" установлено з 1 січня 2023 року прожитковий мінімум для працездатних осіб у розмірі 2684 гривні.

Оскільки позивач подав до суду позовну заяву майнового характеру на суму 98421,37 грн, то судовий збір, що підлягав сплаті за вказану позовну вимогу становить 1073,60 грн (2684х0,4).

За змістом ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи викладене, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Керуючись ст.ст.12, 13, 141, 247, 258, 259, 264, 265, 268, 274, 354 ЦПК України, суд -

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 до фізичної особи -підприємця ОСОБА_2 про стягнення нарахованої , але не виплаченої заробітної плати при звільненні та стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплат, компенсація за невикористану відпустку - задоволити повністю.

Стягнути з ФОП ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні за період з 01.08.2019 року по 28.10.2020 року в розмірі 68649 (шістдесят вісім тисяч шістсот сорок дев`ять) грн 00 коп. та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати 24894 (двадцять чотири тисячі вісімсот дев`яносто чотири) грн 64 коп., компенсації за невикористану відпустку 4673 (чотири тисячі шістсот сімдесят три) грн 40 коп., суму індексації 204 (двісті чотири) грн 33 коп.

Стягнути з ФОП ОСОБА_2 у дохід держави судовий збір у розмірі 1073 (одна тисяча сімдесят три) грн 60 коп.

На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Рівненського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Сторони справи:

позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ;

відповідач: фізична особа - підприємець ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , місцезнаходження: АДРЕСА_2 .

Повне рішення суду виготовлено 01 вересня 2023 року.

Суддя Гладишева Х.В.