РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 564/1981/22

30 серпня 2023 року

Костопільський районний суд Рівненської області в складі:

головуючий суддя Грипіч Л. А.

з участю секретаря Вознюк Ю.В.

за участі:

позивача ОСОБА_1

представника позивача - адвоката Євгеюка О.Є.

представника відповідача - Антонюк Ю.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Костопіль за правилами спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Костопільський центр первинної медичної допомоги" Костопільської міської ради про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до Комунального некомерційного підприємства "Костопільський центр первинної медичної допомоги" Костопільської міської ради про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В обґрунтування позовних вимог вказує, що розпочала свою трудову діяльність в Костопільській центральній районній лікарні з 09.09.2002 на посаді дільничної медичної сестри дитячої поліклініки, з якої була звільнення з 22.01.2013 у зв`язку із переведенням у Костопільський районний центр первинної медичної допомоги на підставі п.5 ст.36 КЗпП України. У подальшому згідно наказу №3 від 23.01.2013, позивача прийнято на посаду сестри медичної загальної практики сімейної медицини амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2 КНП «Центр первинної медичної допомоги» Костопільської районної ради, а з 01.02.2013 переведено на посаду сестри медичної Костопільської амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2.

Вказує, що згідно наказу №144-к/тр від 05.09.2022 позивача було звільнено з 05 вересня 2022 року з посади сестри медичної амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2 на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Вважає своє звільнення незаконним та таким, що не відповідає вимогам закону.

Зазначає, що відповідач Повідомленням про можливе вивільнення №498 від 28.06.2022 попередив позивача про наступне звільнення з посади на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, посада якої виключена зі штатного розпису підприємства (штатний розпис із змінами буде введений у дію з 01.10.2022 року).

Також вказує, що жодної наявної вакантної вакансії станом на дату повідомлення про можливе вивільнення відповідач не запропонував позивачу, як і не пропонував таких вільних вакансій згодом у періоді часу з 28.06 по 05.09.2022.

Вказує, що відповідач не врахував, що позивач має вищу освіту за спеціальністю «Сестринська справа», здобула у 2002 році кваліфікацію медичної сестри, що позивачу присвоєно кваліфікаційну категорію зі спеціальності «Вища Сестринська справа» і яку продовжено до 04.05.2023, а у 2021 році позивач виконала план і програму циклу «Медсестринство в сімейній медицині» на оцінку 5 (відмінно).

Також зазначає, що у штатному розписі Амбулаторії загальної практики-сімейної медицини №2 КНП «Костопільський центр ПМД» КМР до попередження позивачки було 8 штатних одиниць сестри медичної, тоді як скороченню підлягали 5 штатних одиниць, що свідчить про залишення на посаді сестри медичної 3 штатних одиниць, які мали менше переваг залишитися на роботі у порівнянні з позивачем і питання щодо переважного права на залишення на роботі позивача взагалі не розглядались відповідачем, що є порушенням ст.42 КЗпП України.

З наведених підстав вважає, що її звільнення відбулось без законної підстави, а тому остання підлягає поновленню із стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Просить визнати незаконним та скасувати наказ №144-к/тр від 05.09.2022 про звільнення ОСОБА_1 з 05 вересня 2022 року у зв`язку з скороченнями чисельності та штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України); поновити ОСОБА_1 на роботі в Комунальному некомерційному підприємстві «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради, на посаді сестри медичної амбулаторії загальної практики-сімейної медицини №2 з 06.09.2022; стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення до дня поновлення на роботі; допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення позивача на роботі та стягнення середньої заробітної плати за один місяць; стягнути судові витрати по справі в вигляді понесених позивачем витрат на професійну правничу допомогу в сумі 8600 грн.

Ухвалою Костопільського районного суду Рівненської області від 17.10.2022 року відкрито провадження у справі та вирішено розглянути справу за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін, про що повідомлено сторони.

Відповідачу було надано 15-ти денний строк з дня вручення ухвали про відкриття провадження подати відзив на позов, позивачу у 5-ти денний строк з дня отримання відзиву на позов подати відповідь на відзив, відповідачу у строк не пізніше 5-ти днів з дня отримання відповіді на відзив подати свої заперечення на відповідь на відзив.

Відповідачем подано відзив на позов. Відзив мотивований тим, що підприємством проведено моніторинг своєї діяльності за 2021 рік та перший квартал 2022 року та з урахуванням звільнення лікарів, відтік пацієнтів-декларантів через конкуренцію закладів з надання первинної медичної допомоги на території громади, змінами у законодавстві щодо оплати праці, недостатність фінансування, 31.05.2022 наказом КНП «Костопільським центр ПМД» №170 «Про реорганізацію структурних підрозділів та внесення змін до штатного розпису» розпочато реорганізацію структурних підрозділів закладу шляхом приєднання амбулаторії загальної практики-сімейної медицини №1 та внесення змін до штатного розпису, відповідно до якого виключенню з штатного розпису амбулаторії сімейної практики сімейної медицини №2, де працювала позивач, підлягали 4 посади по 0,75 штатних одиниці сестер медичних та 1 посади 0,75 штатної одиниці сестри медичної амбулаторії сімейної практики сімейної медицини №2. Після цього було створено спеціальну робочу комісію для узгодження заходів щодо зведення до мінімуму кількості вивільнюваних працівників та пом`якшення несприятливих наслідків, визначення строків звільнення, кількості та категорій працівників, яких це може стосуватись, визначення переважного права на залишення на роботі конкретних працівників, що підлягатимуть звільненню. Після проведеної роботи було вручено чотирнадцяти працівникам повідомлення про наступне можливе вивільнення у порядку, передбаченому ч.1 ст.49-2 КЗпП України. Зазначає, що законодавчо не встановлено у якій саме форм і з якою частотою має бути запропоновано працівникам наявні робочі місця особам, що підлягають під скорочення, але не поспішають погоджуватись на такі вакансії. Вказує, що одночасно з вручення позивачу повідомлення про наступне можливе вивільнення останній інспектором кадрів в усній формі було запропоновано наявні у закладі вакантні посади завідувача ФАПу у с.Комарівка та гардеробника (сезонна робота), але позивач відмовилась від запропонованих посад, як і відмовилась письмово зафіксувати факт незгоди із запропонованою роботою та повідомила, що має право протягом двомісячного терміну ще подумати з приводу даних пропозицій робочих місць. 31.08.2022 позивача та інших працівників було запрошено до старшого інспектора з кадрів, де присутності юрисконсульта та заступника головного лікаря з медичного обслуговування населення ще раз було запропоновано вакантні посади, про що складено відповідний акт. 02.09.2022 позивач написала заяву про незрозумілий формат зустрічі. Ще раз було запропоновано вакантні посади позивачу у день звільнення 05.09.2022, коли остання з`явилась до старшого інспектора з кадрів для отримання трудової книжки, про що було складено відповідний акт. Тому, доводи позивача про те, що їй не запропонували вакантні посади, не відповідають фактичним обставинам. Щодо переважного права в залишенні на роботі зазначає, що всі сестри медичні мали однакову освіту та вищу кваліфікаційну категорію. Крім того, питання кваліфікації працівників було обговорено на засідання спеціальної робочої комісії і доводи позивача про неврахування переважного права на залишення на роботі не відповідають дійсності. Відповідачем враховано всі умови і підстав для переважного права на залишення на роботі позивач, у порівнянні з іншими працівниками, не мала. Вказує, що зокрема одна із сестер медичних має на утриманні дитину інваліда, іншій залишилось менше трьох років до пенсії, а ще одна має тривалий стаж роботи на посаді сестри медичної (31 рік 10 місяців станом на 20.06.2022). вважає, що відповідачем дотримано вимог законодавства при звільненні позивача.

Просить залишити без задоволення позовну заяву ОСОБА_1 .

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримала заявлені позовні вимоги з підстав, наведених у позовній заяві. Просить позов задоволити.

Представник позивача адвокат Євгеюк О.Є., в судовому засідання позовні вимоги підтримав та пояснив, що при звільненні позивача не було враховано її переважного права на залишенні на роботі, не було запропоновано вакантних посад, що є порушенням та підставою для поновлення. Просить позов задоволити.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні проти позову заперечила та пояснила, що процедура звільнення відбулась відповідно до вимог трудового законодавства, що позивачу було запропоновано вакантні посади, від яких остання відмовилась, а переважного права на залишення на роботі на рівні з іншим працівниками, посади яких підлягали скороченню, позивач не мала, а тому доводи останньої є безпідставними.

Просить відмовити у задоволенні позову.

Суд, заслухавши позивача та його представника, представника відповідача, повно, всебічно та об`єктивно дослідивши наявні в матеріалах справи докази, встановив наступне.

Так позивачу ОСОБА_1 27.06.2002 видано диплом молодшого спеціаліста за спеціальністю «Сестринська справа», який підтверджує здобуття позивачем кваліфікації медичної сестри.

09.09.2002 позивач ОСОБА_1 прийнята на посаду дитячої медичної сестри дитячої поліклініки.

27.10.2023 ОСОБА_1 переведена на третю дільницю дільничної медичної сестри дитячої поліклініки.

15.03.2004, у зв`язку із змінами в штатному розписі позивача переведено на посаду сімейної медичної сестри, а 26.03.2004 переведена на посаду медичної сестри загальної практики сімейної медицини дитячої поліклініки.

23.06.2009 ОСОБА_1 переведено на посаду сестри медичної загальної практики сімейна практика дитячої поліклініки.

22.01.2013 позивача звільнено з роботи у зв`язку із переведення у Костопільський районний центр первинної медичної допомоги та 23.01.2013 прийнято на посаду сестри медичної загальної практики сімейної медицини Костопільської амбулаторії загальної практики сімейної медицини по переводу.

05.05.2017 ОСОБА_1 Управлінням охорони здоров`я Рівненської обласної державної адміністрації видано посвідчення №17-03-240 на підтвердження присвоєння останній вищої кваліфікаційної категорії зі спеціальності сестринська справ, термін дії якого був до 04.05.2022 та продовжено до 04.05.2023.

25.08.2018 Костопільський районний центр первинної медичної допомоги Костопільської районної ради Рівненської області реорганізовано на Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медичної допомоги» Костопільської районної ради Рівненської області.

08.10.2021 позивачу Комунальним закладом вищої освіти «Рівненська медична академія» Рівненської обласної ради видано свідоцтво про проходження підвищення кваліфікації молодших медичних і фармацевтичних спеціалістів.

24.02.2022 Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медичної допомоги» Костопільської районної ради Рівненської області перейменовано на комунальне некомерційне підприємство «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради.

05.09.2022 позивача ОСОБА_1 звільнено у зв`язку із скороченням штату працівників п.1 ч.1 ст.40 КЗПП України.

Вказані обставини підтверджуються записами у трудовій книжці позивача серії НОМЕР_1 виданій 16.09.2002, довідкою КНП «Костопільська центральна районна лікарня» №9-к від 28.05.2020 та довідкою КНП «Центр первинної медичної допомоги» Костопільської районної ради Рівненської області від 28.05.2020 №37 та документами про освіту та підвищення кваліфікації позивача.

Судом також встановлено, що 31.05.2022 Комунальним некомерційним підприємством «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради вдано наказ №170 «Про реорганізацію структурних підрозділів та внесення змін до штатного розпису», яким наказано провести реорганізацію, ввести з 01.10.2022 в дію оновлену організаційну структуру, внести зміни у штатний розпис КНП «Костопільський центр ПМД» у тому числі вивести з штатного розпису по посадах і зокрема посади сестер медичних у кількості 17 посад, вести в дію штатний розпис зі змінами з 01.10.2022.

Також Комунальним некомерційним підприємством «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради складено План сприяння працевлаштування вивільнюваних працівників КНП «Костопільський центр ПМД».

07.06.2022 Комунальним некомерційним підприємством «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради видано наказ №175 «Про спільну робочу комісію для проведення консультацій по заходах щодо скорочення чисельності та штату працівників», яким наказано утворити спільну робочу комісію для проведення консультацій по заходах щодо скорочення чисельності та штату працівників та проведення останньою засідання для вирішення таких питань: узгодження заходів щодо зведення до мінімуму кількості звільнень працівників та пом`якшення несприятливих наслідків таких звернень; визначення строків проведення звільнень, кількості та категорій працівників, яких це може стосуватись; визначення переважного права на залишення на роботі конкретних працівників, що підлягають звільненню.

16.06.2022 Комунальним некомерційним підприємством «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради видано наказ №179 «Про внесення змін у наказ №170 від 31.05.2022 «Про реорганізацію структурних підрозділів та внесення змін до штатного розпису», яким внесено зміни у пп.3.2. п.3 наказу №170 від 31.05.2022 та виключено із штатного розпису 15 посад. Інші пункти наказу №170 від 31.05.2022 залишено без змін.

20.06.2022 Комунальним некомерційним підприємством «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради видано наказ №103-к/тр «Про попередження про можливе вивільнення працівників у зв`язку із скороченням чисельності та штату», яким наказано підготувати повідомлення про можливе вивільнення наступних працівників, зокрема сестри медичної амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2 0,75 штатних одиниць ОСОБА_1 .

З наказом позивач ОСОБА_1 ознайомилась під розписку 31.08.2022 зазначивши, що з даним наказом не згідна.

Судом також встановлено, що крім позивача ОСОБА_1 , відповідно до вказаного наказу №103-к/тр від 20.06.2022 наказано підготувати повідомлення про наступне вивільнення таких працівників: секретар-друкарки ОСОБА_3 ; реєстратора медичного амбулаторії загальної практики сімейної медицини №1 ОСОБА_4 ; сестри медичної амбулаторії загальної практики - сімейної медицини №1 ОСОБА_5 ; сестри медичної амбулаторії загальної практики - сімейної медицини №1 ОСОБА_6 ; завідувача амбулаторії загальної практики сімейної медицини №3 ОСОБА_7 ; реєстратора медичного амбулаторії загальної практики сімейної - медицини №3 Токар О.Ф.; сестри медичної амбулаторії загальної практики - сімейної медицини №3 ОСОБА_8 ; сестри медичної амбулаторії загальної практики - сімейної медицини №3 ОСОБА_9 ; сестри медичної амбулаторії загальної практики медицини №2 ОСОБА_10 ; сестри медичної амбулаторії загальної практики загальної практики сімейної медицини №2 ОСОБА_11 ; сестри медичної Великостидинської амбулаторії загальної практики сімейної медицини Стецюк Л.Л.; медична загальної практики-сімейної медицини Великолюбаської амбулаторії загальної практики - сімейної медицини Сущик Н.В.; сестри медичної загальної практики-сімейної медицини Великолюбаської амбулаторії загальної практики сімейної медицини Тимошик Т.Р.

28.06.2022 Комунальним некомерційним підприємством «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради складено на ім`я ОСОБА_1 , сестри медичної амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2 повідомлення за №498 про можливе наступне вивільнення, з яким позивач ознайомилась під розписку 28.06.2022.

27.07.2022 ОСОБА_1 подала до КНП «Костопільський центр ПМД» заяву у якій просила долучити до її справи документи, а саме: довідку про склад сім`ї; акт обстеження матеріально-побутових умов проживання; розрахунок заборгованості зі сплати аліментів; копію паспорта ОСОБА_12 ; копію паспорта ОСОБА_13 ; виписку з історії хвороби ОСОБА_14 ; довідку інваліда дитинства ІІ групи ОСОБА_15 ; копію паспорта ОСОБА_15

31.08.2022 посадовими особами Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради, а саме старшим інспектором з кадрів, юрисконсультом та заступником головного лікаря з медичного обслуговування населення складено акт про відмову працівників від запропонованих посад (станом на 31.08.2022) з якого вбачається, що ОСОБА_1 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 ознайомлено із наявністю у КНП «Костопільський центр ПМД» наступних вільних посад: завідувач ФАП с.Комарівка (0,5 ставки); сестра медична амбулаторії ЗПСМ №2 0,25 ставки (тимчасове робоче місце); сестра медична амбулаторії ЗПСМ №2 0,75 ставки (тимчасове робоче місце), на які вказані працівники станом на 31.08.2022 не погодились та відмовились написати власноручно заяву про відмову від запропонованих посад. Вказаним працівникам роз`яснено право до дня вивільнення у зв`язку із скороченням чисельності та штату погодитися на наявні у КНП «Костопільський центр ПМД» вільні посади.

02.09.2022 ОСОБА_1 звернулась до головного лікаря КНП «Костопільський центр ПМД» із заявою, у якій вказала, що 31.08.2022 на зустрічі з комісією щодо її звільнення останній було запропоновано три робочих вакансії до її працевлаштування, але остання вважає такі пропозиції недоречними щодо її матеріального становища та навела свої обґрунтування.

05.09.2022 посадовими особами Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради, а саме старшим інспектором з кадрів, юрисконсультом та заступником головного лікаря з медичного обслуговування населення складено акт про відмову працівників від запропонованих посад (станом на 05.09.2022) з якого вбачається, що ОСОБА_17 , ОСОБА_1 , ОСОБА_11 , ОСОБА_10 було ознайомлено із наявністю у КНП «Костопільський центр ПМД» наступних вільних посад: завідувач ФАП с.Комарівка (0,5 ставки); сестра медична амбулаторії ЗПСМ №2 0,25 ставки (тимчасове робоче місце); сестра медична амбулаторії ЗПСМ №2 0,75 ставки (тимчасове робоче місце), на які вказані працівники станом на 05.09.2022 не погодились та відмовились написати власноручно заяву про відмову від запропонованих посад.

Наказом Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради №144-к/тр від 05.09.2022 ОСОБА_1 сестру медичну амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2 звільнено з роботи у зв`язку з скороченням чисельності штату працівників (п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України).

З вказаним наказом ОСОБА_1 ознайомлена.

06.09.2022 Комунальним некомерційним підприємством «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради видано наказ №216 «Про внесення змін до наказу №170 від 31.05.2022 «Про реорганізацію структурних підрозділів та внесення змін до штатного розпису», який внесено зміни до п.2 та п.4 наказу №170 від 31.05.2022, а саме введено в дію оновлену організаційну структуру та штатний розпис з 06.09.2022.

Наказом Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради від 06.09.2022 №218 затверджено організаційну структуру та штатний розпис КНП «Костопільський центр ПМД» станом на 06.09.2022.

Листом Управління Держпраці у Рівненській області від 16.09.2022 №РВ/1/360-ЦА-22 повідомлено ОСОБА_1 , що за результатами розгляду її звернення щодо можливого порушення вимог законодавства про працю посадовими особами Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради в частині повідомлення про можливе вивільнення, звільнення у зв`язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України порушень вимог ст.42 КЗпП України стосовно ОСОБА_1 не виявлено.

Із довідки Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради від 03.11.2022 №30 вбачається, що станом на 28.06.2022 були наявні вакантні посади: завідувач фельдшерсько акушерського пункту села Комарівка - 0,5 ставки; гардеробник - 0,5 ставки; сестра медична амбулаторії загальної практики - сімейної медицини №2 - 0,25 ставки (тимчасового місця роботи); сестра медична амбулаторії загальної практики - сімейної медицини №2 - 0,75 ставки (тимчасового місця роботи).

Також у вказаній довідці зазначені наявні вакансії на 05.09.2022 року: завідувач фельдшерсько акушерського пункту села Комарівка 0,5 ставки; сестра медична амбулаторії загальної практики - сімейної медицини №2 - 0,25 ставки (тимчасового місця роботи); сестра медична амбулаторії загальної практики - сімейної медицини №2 -0,75 ставки (тимчасового місця роботи).

Із довідки Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради від 16.11.2022 №32 про стаж роботи сестер медичних амбулаторії загальної практики сімейної медицини №2 станом на 20.06.2022 вбачається стаж роботи: ОСОБА_18 39 років 10 місяців; ОСОБА_19 31 рік 10 місяців; ОСОБА_20 30 років 10 місяців; ОСОБА_21 19 років 1 місяць; ОСОБА_22 5 років 11 місяців (знаходиться по догляду за дитиною з 22.02.2022 до чотирирічного віку згідно наказу №26-к/тр від 14.02.2022); ОСОБА_23 7 років 5 місяців (тимчасово на час відпустки основного працівника ( ОСОБА_22 ) з 20.06.2022 знаходиться по догляду за дитиною до чотирирічного віку згідно наказу №98-к/тр від 07.06.2022); ОСОБА_24 24 роки 10 місяців (увільнена від роботи у зв`язку з проходженням військової служби згідно наказу №94-к-т/р від 18.06.2021); ОСОБА_25 19 років 11 місяців (увільнена від роботи у зв`язку з виконанням обов`язків секретаря ВЛК при ІНФОРМАЦІЯ_1 згідно наказу №247-к/тр від 31.12.2022); ОСОБА_26 22 роки 1 місяць (вивільнена від роботи у зв`язку із призовом на військову службу з 05.03.2022 згідно наказу №50-к/тр від 07.03.2022); ОСОБА_10 22 роки 6 місяців; ОСОБА_27 24 роки 10 місяців (знаходиться по догляду за дитиною до п`ятирічного віку згідно наказу №153-к-т/р від 12.10.2021); ОСОБА_1 20 років 4 місяці.

Надаючи правову кваліфікацію спірним правовідносинам суд враховує наступне.

Згідно вимог п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до ч.1, 3 ст.49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

Під час розгляду трудових спорів, пов`язаних зі звільненням відповідно п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, слід з`ясовувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за два місяці про наступне вивільнення.

Так судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 09.09.2002 працювала на посаді сестри медичної до моменту звільнення 05.09.2022 з посади сестри медичної в Комунальному некомерційному підприємстві «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради.

Звільнення відбулось у зв`язку із змінами в організації виробництва та праці на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України.

При цьому, факт змін в організації виробництва і праці, що потягло за собою скорочення чисельності штату працівників підтверджується наказом Комунального некомерційного підприємства «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради вдано наказ №170 від 31.05.2022 «Про реорганізацію структурних підрозділів та внесення змін до штатного розпису».

Суд враховує, що факту змін в організації виробництва і праці жодна із сторін не заперечувала, а доводи позивача зводились до того, що останню було звільнено без дотримання процедури такого звільнення.

Суд також враховує, що на виконання вимог ч.1 та ч.3 ст.49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників позивача було персонально попереджено 28.06.2022, а також запропоновано вакантні на той момент посади, а саме 31.08.2022 та 05.09.2022, від яких позивач відмовилась, що підтверджується відповідними актами від 31.08.2022 та від 05.09.2022.

Відтак, суд не приймає до уваги доводи позивача про те, що останній не було запропоновано вакантних посад, оскільки такі доводи спростовуються дослідженими судом доказами.

Крім того, суд також не приймає до уваги доводи сторони позивача про те, що відповідачем не враховано переважне право позивача на залишення на роботі на підставі ст.42 КЗпП України, в силу наявності відповідної освіти, стажу роботи та що остання є одинокою матір`ю, оскільки із наданих відповідачем документів про освіту вбачається, що усі сестри медичні, у тому числі позивач, мають диплом про здобуття освіти сестри медичної та мають вищу кваліфікаційну категорію.

Щодо доводів про наявність стажу роботи, то незважаючи на те, що у порівнянні із стажем роботи ОСОБА_1 20 років і 4 місяці сестра медична ОСОБА_21 має менший стаж роботи 19 років 1 місяць, проте остання має на утриманні дитину інваліда, що підтверджується заключенням ЛКК №207 від 20.01.2020, що забороняє звільнення її в силу вимог ст.184 КЗпП України.

Також не заслуговують на увагу доводи сторони позивача про те, що сестра медична ОСОБА_18 неправомірно не підлягала скороченню в силу неможливості встановити чи скористається остання своїм правом виходу на пенсію по досягненню менше ніж через три роки пенсійного віку, оскільки відповідно до вимог ч.2 ст.42 КЗпП України ОСОБА_18 на момент проведення скорочення залишилось менше трьох років до настання пенсійного віку.

При цьому суд враховує, що п.10 ч.2 ст.42 КЗпП України містить безальтернативну диспозицію, яка надає переважне право на залишення на роботі, а саме як працівнику, якому залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат і умови щодо того, чи скористається остання своїм право чи ні вказана стаття Кодексу не містить.

Більше того, сестра медична ОСОБА_18 має найбільший стаж роботи 39 років 10 місяців.

Суд також не приймає до уваги доводи сторони позивача про те, що остання, як одинока мати, виховує дитину і у зв`язку з цим має переважне право на залишення на роботі, оскільки із наданого стороною позивача розрахунку розміру заборгованості, виданого 16.06.2022 Костопільським відділом Державної виконавчої служби у Рівненському районі Рівненської області за №5057, вбачається, що остання щомісячно отримує аліменти від ОСОБА_28 , тобто батько дитини бере участь в утриманні дитини, що не може розцінюватись як заборона на звільнення відповідно до ст.184 КЗпП України.

Також суд не приймає до уваги доводи сторони позивача про наявність на її утриманні батька інваліда, оскільки останній не входить до складу її сім`ї, доказів перебування його на утриманні позивача останньою не надано і сам факт наявності інвалідності батька позивача не надає позивачу передбаченого ч.2 ст.42 КЗпП України переважного права на залишення на роботі та не є забороною на звільнення останньої відповідно до ст.184 КЗпП України.

Відтак, суд дійшов переконливого висновку, що звільнення відповідача відбулось з дотримання вимог ч.1-3 ст.49-2 КЗпП України.

Доказів протилежного суду не надано і судом таких доказів не здобуто.

Враховуючи наведене, позовні вимоги ОСОБА_1 до задоволення не підлягають.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.141, 176, 211, 258, 259, 263-265, 268, 273, 289, 352, 354 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Костопільський центр первинної медичної допомоги" Костопільської міської ради про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Рівненського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Позивач:

ОСОБА_1 (жителька АДРЕСА_1 ), РНОКПП: НОМЕР_2 .

Відповідач:

Комунальне некомерційне підприємство «Костопільський центр первинної медичної допомоги» Костопільської міської ради (місце знаходження: м.Костопіль Рівненської області, вул.Д.Галицького 10), 7.

Повне рішення складено

04 вересня 2023 року

СуддяЛ. А. Грипіч