КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/2409/22
Провадження № 2/552/72/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.08.2023 року м. Полтава

Київський районний суд м. Полтава в складі:

судді Миронець О.К.,

за участю секретаря судового засідання Кумир О.О.

позивача ОСОБА_1

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

ВСТАНОВИВ:

09.06.2022 року до суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В позовній заяві вказував на те, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем в період часу з 15.04.2021 по 04.04.2022 року на посаді токара, що підтверджується копією трудової книжки.

З січня 2022 року керівництво ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» припинило виплачувати йому заробітну плату. Згідно довідки Пенсійного фонду України, форми ОК-7 від 06.06.2022 року йому було нараховано, але не виплачено такі суми доходів за січень 2022 року-27773,64 грн., за лютий 2022 року-9463,73 грн., за березень 2022 року дані відсутні. Вказував, що підприємством самовільно, без узгодження сторін та без попередження було скасовано всі наряди на відрядну роботу за лютий 2022 року 19369,17 грн., де 14056,17 грн.- нарахована сума згідно підрядів та 5313,6 грн.-лікарняний. Допомогу перших п`яти днів лікарняного за рахунок підприємства сплачено в повному обсязі 01.04.2022 року. Тож несплачена сума за лютий-14056,17 грн., за березень 2022 року 6500 грн. Крім того, компенсація за невикористану відпустку (13 днів) становить 7623,72 грн. Просив стягнути заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 55953,53 грн. Стосовно вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, за період з 04.04.2022 року по 08.06.2022 року просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 54486,72 грн.

Ухвалою судді Київського районного суду м.Полтави Бабенко Ю.П., від 17.06.2022 року відкрито провадження по справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті в порядку спрощеного провадження з викликом сторін.

Відповідно до рішення Вищої ради правосуддя від 28.03.2023 №268/0/15-23, суддя Бабенко Ю.П., припинив здійснювати правосуддя в Київському районному суді м.Полтави, у зв?язку із достроковим закінченням відрядження.

Згідно протоколу повторного автоматичного розподілу цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення передано до провадження судді Миронець О.К.

Ухвалою Київського районного суду м.Полтави від 04.04.2023 року справу прийнято до провадження та призначено судове засідання для розгляду справи по суті в порядку спрощеного провадження з викликом сторін.

В матеріалах справи є відзив Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод». В даному відзиві просили відмовити в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 , з наступних підстав. Відповідно до розрахунку середнього заробітної плати, позивачу за останні два місяці роботи (лютий-березень), що передувало місяцю, в якому відбулося звільнення, нараховано заробітна плата у розмірі 4150,1 грн. Отже середньомісячна заробітна плата позивача складає 319,34 грн. (з розрахунку: нарахована заробітна плата за два останні місяці 4150,13 грн./13 кількість відпрацьованих робочих днів за лютий-березень 2022 року).Стосовно визначення періоду, за який підлягає стягнення з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати,зазначають наступне.

Середньоденна заробітна плата позивача становить 319,24 грн. Таким чином, сума стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні має складати 15323,52 грн. (з розрахунку 48 робочих днів за період з 04.04.2022 року по 08.06.2022 року. Також, вказують на те, що станом на 01.07.2022 року зобов`язання з виплати заробітної плати виконано в повному обсязі.

В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив в повному обсязі його задовольнити.

В судове засідання представник Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» не з`явився, про причин неявки суду не повідомив.

Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи,заслухавши позивача, приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , перебував у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Полтавський турбомеханічний завод» в період часу з 15.04.2021 року по 04.04.2022 року на посаді токара, що підтверджується копією трудової книжки.З січня 2022 року керівництво ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» припинило виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до інформації зазначеній у розрахунковому листі за січень 2022 року, відповідачем нараховано позивачу 27773, 64 грн., у тому числі 5703,70 грн.- оплата лікарняних, утримано податків та зборів на суму 5693,60 грн., виплачено- 16724,66 грн. Відповідно до інформації зазначеній у розрахунковому листі за лютий 2022 року, відповідачем нараховано позивачу 9463,73 грн., у тому числі 5313,6 грн. лікарняних,утримано податків та зборів на суму 1886,93 грн. Відповідно до інформації зазначеній у розрахунковому листі за червень 2022 року нарахування не здійснювалось, виплачено 23785 грн. На підставі наказу №ПТМ00000067 від 04.04.2022 року, трудові відносини між сторонами припинено у відповідності до п.1. ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі від 02.08.2022 року на момент звільнення позивача становила 23785 грн. Станом на 01.07.2022 року зобов`язання відповідача по виплаті заробітної плати виконано у повному обсязі. Крім цього, відповідачем не проведено розрахунок в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до розрахунку середнього заробітної плати, позивачу за останні два місяці роботи (лютий-березень), що передувало місяцю, в якому відбулося звільнення, нараховано заробітна плата у розмірі 4150,1 грн. Отже середньомісячна заробітна плата позивача складає 319,34 грн. (з розрахунку: нарахована заробітна плата за два останні місяці 4150,13 грн./13 кількість відпрацьованих робочих днів за лютий-березень 2022 року). Середньоденна заробітна плата позивача становить 319,24 грн. Таким чином, сума стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 15323,52 грн. (з розрахунку 48 робочих днів за період з 04.04.2022 року по 08.06.2022 року і підлягає до стягнення.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити неоспорювану ним суму.

Згідно вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (далі Порядок №100).

Абзацом 3 пункту 2 Порядку № 100 визначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Пунктом 8 Порядку №100 визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Вимога про стягнення з відповідача 55953,53 грн., заборгованості по заробітній платі є необґрунтованою, оскільки з позивачем проведено повний розрахунок та враховано наряди за лютий 2022 року і це підтверджується наданими доказами.

Крім цього, у відповідності до вимог ст. 141 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 2481 гривень.

Керуючись ст.ст. 258,263-265 ЦПК України,суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомехінічний завод» (юридична адреса:вул.Зіньківська, 6, м.Полтава, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 15323,52 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомехінічний завод» (юридична адреса:вул.Зіньківська, 6, м.Полтава, ) на користь держави судовий збір в сумі 2481 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк, з дня його проголошення, апеляційної скарги.

Сторони по справі:

Позивач - ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 ).

Відповідач Приватне акціонерне товариство «Полтавський турбомехінічний завод» (юридична адреса:вул.Зіньківська, 6, м.Полтава, ).

Повний текст рішення складено та підписано 06.09.2023 року.

СУДДЯ МИРОНЕЦЬ О.К.