Справа № 466/4076/23
Провадження № 2-о/466/127/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 липня 2023 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді Єзерського Р.Б.

при секретарі Свиті А.І.

з участю заявника ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові матеріали цивільної справи в порядку окремого провадження за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Товариство з обмеженою відповідальністю «Алан» про встановлення факту трудових відносин,

встановив :

24 квітня 2023 року до Шевченківського районного суду м. Львова надійшла цивільна справа в порядку окремого провадження за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Товариство з обмеженою відповідальністю «Алан» про встановлення факту трудових відносин, в якій заявник просить суд встановити юридичний факт трудових відносин з 20.07.2022 року між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Алан».

В обґрунтування заяви покликається на те, що він фактично працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Алан» у період з 20.07.2022 по 12.04.2023 у відділ продажу регіонального центру 8, згідно розміщеного оголошення на сайті work.ua від 22.06.2022, вакансія: регіональний менеджер з продажу (ковбасні вироби) ТОВ «Алан». Зазначає, що він фактично був допущений до роботи керівником Західного регіону ТОВ «Алан» ОСОБА_2 та комерційним директором ТОВ «Алан» ОСОБА_3 , працюючи при неофіційному працевлаштуванні, який пройшов відбір кандидатів, а саме: подавав своє резюме, пройшов співбесіду, тестування СЕБ та знак співбесіду. Заяву на прийому на роботу ТОВ «Алан» на посаду регіональний менеджер з продажу подав з 01.08.2022, а також надав свою трудову книжку, яка пролежала більше трьох місяців, жодним чином офіційно його не працевлаштовуючи в ТОВ «Алан». Дана ситуація тривала до квітня 2023 року. В подальшому, йому з ТОВ «Алан» повідомили, що вказаної вище вакансії немає, та йому необхідно написати заяву на звільнення та заяву на прийому на іншу вакантну посаду. Зазначає, що він мав робоче місце з комп`ютером, виконував різні завдання, проте в подальшому до нього у кабінет зайшов керівник Західного регіону та повідомив його, що він звільнений, а він зазначив, що фактично допущений до роботи без офіційного працевлаштування. Зазначає, що він заповнив всі необхідні документи на своє працевлаштування, проте його повідомили, що він у них працювати не буде. Зазначає, що з 20 липня 2022 року він був допущений до виконання посадових обов`язків у ТОВ «Алан», та мав у підпорядкуванні торгівельну команду, що підтверджується копією заяви на прийом на роботу, фото бейджем ТОВ «Алан», фото робочого місця до 06.12.2022 та з 07.12.2022, сканкопією його звітів (проїзд, кілометраж, літраж) за період з серпня 2022 по березень 2023; копією довідки ПАТ «БАНК РОСТОК» вих. №В005/36-87 від 11.04.2023; копією договору КБО №2200725 ПАТ «БАНК ВОСТОК» від 08.12.2022; копією акту приймання передачі матеріально-технічних засобів від 14.04.2023. Зазначає, що встановлення факту трудових відносин необхідно йому для запису у трудовій книжці, нарахування страхового трудового стажу, сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, ПДФО, військового збору. У зв`язку із вищенаведеним змушений звернутися до суду з даною заявою.

У судовому засіданні заявник ОСОБА_1 заяву підтримав у повному обсязі, просив суд встановити юридичний факт трудових відносин з 20.07.2022 року між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «Алан».

Заінтересована особа - Товариство з обмеженою відповідальністю «Алан» в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, заперечень на заяву заінтересованою особою суду подано не було. Проте, як видно з матеріалів справи представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Алан» ознайомлювався з матеріалами справи. Тому суд вважає, що дану справу можна розглядати без участі сторони заінтересованої особи на підставі наявних документів.

Заслухавши заявника, з`ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що заява підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що заявник ОСОБА_1 подавав на адресу директора ТОВ «Алан» заяву про прийняття його на посаду регіонального менеджера ТОВ «Алан» з 01.08.2022 року, відповідно до вакансії від 22.06.2022, розміщеної на сайті work.ua.

Як видно з матеріалів справи, заявник ОСОБА_1 проходив співбесіду у ТОВ «Алан», тестувався у Службі економічної безпеки та проходив повторну співбесіду у ТОВ «Алан».

Також матеріалами справи стверджується факт того, що заявник ОСОБА_1 надсилав на адресу ТОВ «Алан» свою трудову книжку серії НОМЕР_1 від 16.01.1992 року, яка ТОВ «Алан» 12.05.2023 була повернута листом з оголошеною цінністю на адресу ОСОБА_1 .

Як вбачається з матеріалів справи, трудового договору між заявником та заінтересованою особою не укладено, та жодних дописів у трудовій книжці щодо місця праці заявника ОСОБА_1 у ТОВ «Алан» судом не встановлено, проте матеріалами справи, як єдиними та допустимими доказами стверджується факт того, що ПАТ «БАНК ВОСТОК» за вих. №В005/36-87 від 11.04.2023 була видана довідка ОСОБА_1 про те, що у нього в ПАТ «БАНК ВОСТОК» відкритий поточний рахунок № НОМЕР_2 в UA з видачею платіжної карти Visa НОМЕР_3 , зарплатний проект ТОВ «Алан», з випискою з рухом коштів по рахунку за період з 08.12.2022 по 11.04.2023, з якої видно, що ОСОБА_1 отримував грошові нарахування за період з 23.12.2022 по 29.03.2023, що свідчить про те, що заявник ОСОБА_1 отримував грошову винагороду, яку роботодавець, в даному випадку ТОВ «Алан» виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що матеріалами справи достатньо стверджується той факт, що заявник ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Алан» у період з 23.12.2022 по 29.03.2023, за який йому нараховувалися грошові кошти. Належних та допустимих доказів того, що заявник перебував у трудових відносинах з 20.07.2022 року з ТОВ «Алан» матеріалами справи даний факт судом не підтверджено.

Відповідно до п.5 ч.1 ст.293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

За правилами ч.2, ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до ч. 1 ст. 319 ЦПК України у рішенні суду про встановлення факту повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт.

Факт трудових відносин з ТОВ «Алан» заявнику необхідно для запису у трудовій книжці, нарахування страхового трудового стажу, сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, ПДФО, військового збору.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд вважає, що дану заяву слід задовольнити частково та встановити трудових відносин між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Алан» за період з 23.12.2022 по 29.03.2023.

Керуючись ст.ст.12,13,81, 141, 259, 263, 293, 315,319 ЦПК України, суд,-

у х в а л и в :

заяву ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_4 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , заінтересована особа: Товариство з обмеженою відповідальністю «Алан», , місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Стартова, 26 про встановлення факту трудових відносин - задовольнити частково.

Встановити факт трудових відносин між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Алан» за період з 23 грудня 2022 по 29 березня 2023.

Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя Р. Б. Єзерський