Єдиний унікальний номер 725/3004/23
Номер провадження 2/725/356/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.06.2023

Першотравневий районний суд м. Чернівці в складі:

головуючого судді: Галичанського О.І.,

при секретарі І.М. Симик,

за участю представників сторін,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 ) до Обласного комунального неприбуткового підприємства « Чернівецький обласний шкірно- венерологічний диспансер» ( м. Чернівці, вул. Кайндля, 9) про визнання наказу про звільнення незаконним та скасування його , поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вищевказним позовом .

В обґрунтування вимог зазначив , що його було призначено на посаду лікаря дерматовенеролога у Чернівецькому облкожвендиспансері, згідно наказу № 24-к від 05.07.1994 року.

З 03.01.2012 року він обіймав посаду завідувача диспансерного відділення дерматовенерології у Чернівецькому облкожвендиспансері.

У зв`язку з реорганізацією Чернівецького облкожвендиспансера, був переведений на посаду завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу у ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер», наказ № 1-ОД від 01.01.2020 року.

Вказує, що в подальшому, згідно наказу № 4-кп від 31.03.2023 року його звільнено від займаної посади - завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу у ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» з 31.03.2023 року на підставі ст.40 п.1 КЗпП України - у зв`язку з реорганізацією та скороченням штату працівників.

Вважає, що наказ № 4-кп від 31.03.2023року є незаконний, винесений з грубим порушенням вимог КЗпП України, а тому підлягає скасуванню, виходячи з наступного:

Стверджує, що відповідно до пункту 1 наказу генерального директора ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» №3-ОД від 20.01.2023 року «Про зміну істотних умов праці, оптимізацію підприємства та скорочення штату», на підставі рішення сесії Чернівецької обласної ради від 27.12.2022 № 69-10/22 «Про реорганізацію обласного комунального некомерційного підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» шляхом приєднання до обласного комунального некомерційного підприємства «Чернівецька обласна клінічна лікарня» (надалі - наказу №3-ОД від 20.01.2023) для нормального функціонування закладу в нових умовах з 01.04.2023 року скорочена, серед інших, посада завідувача диспансерного підрозділу, яку він обіймав .

Пункт 3.1 наказу №3-ОД від 20.01.2023 року встановлює, що штатна чисельність працівників, має бути приведена у відповідність до нового штатного розпису, що вводиться з 01.04.2023 року .

25.01.2023 року на підставі наказу №3-ОД від 20.01.2023 року , його було повідомлено про звільнення, у зв`язку з тим, що затверджено новий штатний розпис з 01.04.2023, у якому виведена посада завідувача поліклінічного підрозділу, яку обіймає, і те, що відсутня можливість його переведення, на іншу вакантну посаду.

Додає, що згідно інформації ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» № 112 від 21.04.2023 року, станом на 19.01.2023 року діяв штатний розпис, який був затверджений станом на 01.01.2023 року.

На час винесення наказу №3-ОД від 20.01.2023 року та на час повідомлення про звільнення, тобто 25.01.2023 року , нового штатного розпису ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» у якому були б зазначені нові вакантні посади, їх чисельність та посадові оклади, не було.

31.03.2023 року генеральний директор ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» за погодженням з Головою Чернівецької обласної ради, затвердив новий штатний розпис, в якому відсутня посада завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу.

На його думку, неприйняття станом на 25.01.2023 року нового штатного розпису призвело до порушення з боку генерального директора ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» порядку вивільнення працівників, передбаченого ч. 3 ст. 49-2КЗпП України, оскільки роботодавцем не було сформовано та затверджено переліку вакантних посад, після скорочення.

Під час повідомлення про звільнення йому не було повідомлено про наявні вакантні посади, які міг обіймати відповідно до своєї кваліфікації, після скорочення.

Дії генерального директора ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер», на його думку призвели до порушення гарантованого Конституцією України права на працю, оскільки його було незаконно звільнено.

Окрім іншого , вказує, що наказ генерального директора ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» №3-ОД від 20.01.2023 року в частині проведення реорганізації структурних підрозділів у відповідності до нового штатного розпису, не відповідає фактичним обставинам, оскільки станом на 20.01.2023 року нового штатного розпису затверджено не було.

Голова комісії з реорганізації, генеральний директор ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» при звільнені на підставі п.1 ст. 40 КЗпП порушила вимоги ст. 42 КЗпП та не врахувала його переважне право на залишення на роботі.

Згідно Посадової інструкції завідувача диспансерного (амбулаторного) підрозділу (відділення) ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер», затвердженої генеральним директором ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» з 26.09.2016 року, яку він обіймав до звільнення, дана посада відносилась до вищої кваліфікаційної категорії та належить до професійної групи «Професіонали».

Крім управлінських функцій, він виконував обов`язки лікаря дерматовенеролога вищої категорії, зокрема надавав консультативну методичну допомогу лікарям дерматовенерологам даного структурного підрозділу, щодо встановлення діагнозу хворих та тактики їх лікування.

Стверджує, що з урахуванням досвіду роботи,кваліфікації, він мав переважне право на залишення на роботі, тобто бути призначеним на одну з 8,25 вакантних посад лікаря дерматовенеролога вищої категорії, згідно штатного розпису затвердженого 31.03.2023 року.

Однак, 31.03.2023 року Голова комісії з реорганізації, генеральний директор ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» при його звільнені на підставі п.1 ст. 40 КЗпП, не врахувала досвід роботи, високий рівень кваліфікації та виконання значно більшого обсягу робіт, порівняно з іншими лікарями дерматовенерологами, не запропонувала йому вакантну посаду лікаря дерматовенеролога вищої категорії, відповідно до штатного розпису затвердженого 31.03.2023 року , чим порушила вимоги ст. 42, ст. ч.3 ст.49-2 КЗпП України.

Посилаючись на порушення відповідачем процедури звільнення з роботи , просив суд : визнати протиправним та скасувати наказ Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ - 43288092) № 4-кп від 31.03.2023 року про звільнення ОСОБА_1 від займаної посади - завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу у ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» з 31.03.2023 року , на підставі ст.40 п.1 КЗпП України у зв`язку з реорганізацією та скороченням штату працівників; ввести до штатного розпису Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ - 43288092) посаду завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу; поновити його з 31.03.2023 на посаді завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ - 43288092), або на посаді , яка за своїми умовами праці, функціональними обов`язками та повноваженнями відповідає або є рівнозначною займаній ним посаді станом на 31.03.2023 року; стягнути з Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ -43288092) на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу станом на час ухвалення судового рішення, звернути до негайного виконання рішення суду в частині стягнення з Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі стягнення за один місяць та в частині поновлення з 31.03.2023 року на посаді завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» або на посаді , яка за своїми умовами праці, функціональними обов`язками та повноваженнями відповідає або є рівнозначною займаній ним станом на 31.03.2023 року.

Від представника відповідача до суду подано відзив на позов, в якому адвокат Рудницька Т.А. просила відмовити у задоволенні позову та вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 є необґрунтованими.

Стверджує, що 27 березня 2019р. Чернівецька обласна рада винесла рішення №34-30/19 «Про реорганізацію шляхом перетворення КМУ «Чернівецький обласний шкіро венерологічний диспансер» в ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер».

Наказом ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» №45од від 31 березня 2020р. назва посади «завідувач диспансерного відділення» була змінена на «начальник (завідувач) амбулаторно-поліклінічного підрозділу» . При цьому зміна назви не призвела до зміни істотних умов праці та посадових обов`язків.

27 грудня 2022р. Чернівецька обласна рада прийняла рішення №69-10/22 «Про реорганізацію ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» шляхом приєднання до ОКНП «Чернівецька обласна клінічна лікарня».

17 січня 2023р. Голова Чернівецької обласної ради прийняв розпорядження №10 «Про створення комісії з реорганізації ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер». Голова комісії з реорганізації Бойко В видала наказ №3од «Про зміну істотних умов праці, оптимізацію підприємства та скорочення штату».

Відповідно до п.2 даного наказу з 01 квітня 2023р. серед іншого скорочується посада завідувача диспансерного підрозділу (0.75 ставки).

Пунктом 3.3 даного наказу працівники (в тому числі ОСОБА_1 ) були попереджені про майбутнє вивільнення з 31 березня 2023р. в зв`язку із відсутністю можливості переведення на іншу вакантну посаду.

18 січня 2023р. робоча група (комісія з реорганізації) провела засідання по формуванню нового штатного розпису, який мав увійти в дію з 01 квітня 2023р.

ОСОБА_1 під розпис був повідомлений про звільнення від займаної посади в зв`язку із тим, що в новому штатному розписі з 01 квітня 2023р. відсутня посада завідувача поліклінічного підрозділу та неможливістю переведення на іншу вакантну посаду.

Додатково вказує, що адміністрація ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» звернулась за погодженням до Профспілкового комітету ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» майбутнього скорочення та вивільнення працівників.

02 січня 2023 р. на засіданні профспілкового комітету ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» було прийнято рішення, яким погоджено процедура скорочення посад.

19 січня 2023р. профспілковий комітет ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» дав згоду на звільнення з 31 березня 2023р зазначених в поданні працівників із виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку.

Наказом від 31 березня 2023р. №4-КП ОСОБА_1 було звільнено з посади начальника амбулаторно-поліклінічного підрозділу ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер з 31 березня 2023р. за ст. 40 п.1 КЗпП України - в зв`язку із реорганізацією та скороченням штату працівників.

Згідно ст. 44 КЗпП України ОСОБА_1 була виплачена вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку.

Стверджує, що з 01.04 2023р. вступив в дію новий штатний розпис, в якому відсутня посада начальник амбулаторно-поліклінічного підрозділу ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансеру» або посада, яка за своїм функціональним навантаженням була б аналогічна тій, що займав позивач. Відповідно до Штатного розпису, який вступив в дію 01.04.2023р.та Тарифікаційному списку працівників з 01.04.2023р. в ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» відсутні вільні посади (в тому числі і посада лікаря дерматовенеролога), які б роботодавець міг запропонувати Позивачу.

Представник відповідача вважає, що звільнення позивача було проведено у відповідності до вимог КЗпП України, а тому просила відмовити у задоволенні позовних вимог.

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали в повному обсязі. Просили задовільнити позов , оскільки наказ про звільнення ОСОБА_1 , на їх думку , винесено з порушенням норм КзпП.

У судовому засіданні представник відповідача підтримала доводи , викладені у відзиві на позов, вказала , що підприємством дотримано процедуру звільнення особи з роботи , передбачену КЗпП. Просила відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 .

Допитана у судовому засіданні свідок ОСОБА_2 ( головний бухгалтер) вказала , що звільненню ОСОБА_1 із займаної посади передували зміни у штатному розписі підприємства. На момент звільнення ОСОБА_3 з посади , вакантних посад по штатному розпису не було у наявності.

Заслухавши пояснення учасників процесу , дослідивши матеріали справи суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (стаття 43 Конституції України).

Згідно ч.ч. 1-3 ст. 89 ЦПК України - суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів)

Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України - кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Судом встановлено, що 05.07.1994 року ОСОБА_1 призначено на посаду лікаря дерматовенеролога у Чернівецькому облкожвендиспансері, наказ № 24-к від 05.07.1994року.

03.01.2012 року ОСОБА_1 призначено на посаду завідувача диспансерного відділення дерматовенерології у Чернівецький облкожвендиспансер, наказ № 1-пер. від 03.01.2012року.

У зв`язку з реорганізацією Чернівецького облкожвендиспансера, ОСОБА_1 переведено на посаду завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу у ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер», наказ № 1-ОД від 01.01.2020 р.

Згідно наказу № 4-кп від 31.03.2023 року ОСОБА_1 звільнено від займаної посади - завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу у ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» у зв`язку із реорганізацією та скороченням штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Дані записи про трудовий стаж містяться у трудовій книжці ОСОБА_4 ( а.с. 24-27).

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП, України трудовий договір,укладений на невизначений строк,а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженимним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з підстав, зазначених, зокрема, у пункті 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (частина друга статті 40 КЗпП України).

У частині першій статті 42 КЗпП України передбачено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

У відповідності до положень ч.1-3 статті 49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

Відповідно до пункту 1 наказу генерального директора ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» №3-ОД від 20.01.2023 року «Про зміну істотних умов праці, оптимізацію підприємства та скорочення штату», на підставі рішення сесії Чернівецької обласної ради від 27.12.2022 № 69-10/22 «Про реорганізацію обласного комунального некомерційного підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» шляхом приєднання до обласного комунального некомерційного підприємства «Чернівецька обласна клінічна лікарня» (надалі - наказу №3-ОД від 20.01.2023) для нормального функціонування закладу в нових умовах з 01.04.2023 року скорочена, серед інших, посада завідувача диспансерного підрозділу, яку обіймав ОСОБА_1 .

Пункт 3.1 наказу №3-ОД від 20.01.2023 встановлює, що штатна чисельність працівників, має бути приведена у відповідність до нового штатного розпису, що вводиться з 01.04.2023.

25.01.2023 року на підставі наказу №3-ОД від 20.01.2023 року , було повідомлено ОСОБА_1 про звільнення, у зв`язку з тим, що затверджено новий штатний розпис з 01.04.2023 року , у якому виведена посада завідувача поліклінічного підрозділу, яку він обіймає, і те, що відсутня можливість його переведення, на іншу вакантну посаду. ( а.с. 14).

Згідно постанови Верховного Суду від 29 січня 2020 року в справі №761/41149/16-ц обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення. Працевлаштування попередженого про звільнення у зв`язку із скороченням штату працівника є обов`язком роботодавця, і такий обов`язок роботодавцем повинен виконуватися добросовісно без застосування надмірного формалізму, оскільки працівник є більш вразливою стороною трудових правовідносин...».

У зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, роботодавець зобов`язаний запропонувати працівникові всі наявні вакантні посади, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі № 6-40цс15.

Судом встановлено , шо в повідомленні про звільнення ОСОБА_1 від 25.01.2023 року, уповноваженою особою вказано про затвердження нового штатного розпису ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер», в якому для ОСОБА_1 відсутня вакантна посада.

На момент повідомлення і на день звільнення позивача із займаної посади , фактично діяв штатний розпис затверджений ОСОБА_5 01.01.2023 року та погоджений головою Чернівецької обласної ради 17.01.2023 року , згідно якого була наявна посада , яку обіймав ОСОБА_1 , що свідчить про відсутність скорочення штату працівників .

Згідно штатного розпису затвердженого генеральним директором ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» 31.03.2023 з погодженням з Головою Чернівецької обласної ради, станом на 01.04.2023 в штаті диспансеру, на день звільнення ОСОБА_1 , були наявні 8,25 вакантних посад - лікарів дерматовенерологів вищої категорії.

Відповідно до частини першої статті 42 КЗпП України - при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

За змістом статті 42 КЗпП України коло працівників, серед яких визначаються особи, які мають переважне право на залишення на роботі, та які не мають такого права, стосується всіх працівників, які займають таку ж посаду (постанова Верховного Суду від 12 серпня 2020 року у справі № 753/3889/17 (провадження №61-2СВ20).

Відповідно до матеріалів справи , ОСОБА_6 працював у ОКНП «Чернівецький обласний шкірновенерологічний диспансер» ОСОБА_1 з 1992 року по 31.03.2023 року на посаді лікаря дерматовенеролога , начальника амбулаторно-поліклінічного підрозділу, лікаря дерматовенеролога вищої категорії.

Судом встановлено , що при звільнені ОСОБА_1 відповідачем не було враховано його досвід роботи та не запропоновано йому вакантну посаду лікаря дерматовенеролога вищої категорії, відповідно до штатного розпису затвердженого 31.03.2023 року, який фактично не був погоджений головою Чернівецької обласної ради , а тому не міг бути підставою для винесення оскаржуваного наказу, чим порушено вимоги ст. 42, ч.3 ст.49-2 КЗпП України.

Враховуючи наведене , суд приходить до висновку, що позовні вимоги у частині скасування наказу Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» № 4-кп від 31.03.2023 року про звільнення ОСОБА_1 від займаної посади та його поновлення на посаді завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер або на посаді, яка за своїми умовами праці, функціональними обов`язками та повноваженнями відповідає або є рівнозначною займаній ним станом на 31.03.2023 року - підлягають задоволенню.

Щодо позовної вимоги про зобов`язання відповідача внести до штатного розпису Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» посаду завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу, суд вважає, що дана вимога задоволенню не підлягає, оскільки є необґрунтованоюі заявленою без підтвердженя таких повноважень відповідача.

Відповідно до ч.3 ст. 235 КЗпП, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Пунктом 32 постанови Пленуму Верховного суду України від 6 листопада 1992 року N 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи, невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

У Постанові Об`єднаної Палати Верховного Суду від 10 жовтня 2019 року у справі № 369/10046/18 (№ 61-9664сво19) зазначено, що середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою (винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу), а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час вимушеного прогулу не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника.

Тобто, обов`язок сплати середнього заробітку може бути наявним у роботодавця, якщо були порушені права працівника.

Враховуючи, що наказ про звільнення позивача з роботи підлягає скасуванню , наявні підстави для стягнення з відповідача на користь позивача грошових коштів - середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100.

Середньомісячна заробітна плата обчислюється , виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Відповідно до довідки про заробітну плату та інші доходи за період з 01.02.2023 року по 31.03.2023 року ОСОБА_1 отримав заробітну плату у лютому 2023 року - 17222,14 грн. та у березні 2023 року - 58299,46 грн.

Загальна сума нарахованої ОСОБА_1 заробітної плати за лютий- березень 2023 року складає 75521,60 грн.

Число робочих днів за лютий- березень 2023 року складає 43 дня.

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 визначається із розрахунку : суму нарахованої заробітної плати за лютий-березень 2023 року (75521,60 грн.) поділити на число робочих днів за лютий - березень 2023 року (43 дня). Тобто, 75521,60 грн. : 43 днів = 1756,30 грн.

З дати звільнення ОСОБА_1 з посади завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер», тобто з 03.04.2023 року на момент винесення рішення суду ( 28.06.2023 року , кількість робочих днів становить 63) .

Тобто , середній заробіток за час вимушеного прогулу становить 1756,30 грн. помножити на 63 робочих дні і дорівнює 110646,90 гривень. Дані витрати підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

З відповідача також підлягають стягненню у судовий збір у розмірі 2684 гривні на користь держави.

Керуючись ст. ст.40- 46 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 81, 82, 141, 223, 259 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ :

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Скасувати наказ Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ - 43288092) № 4-кп від 31.03.2023 року про звільнення ОСОБА_1 із займаної посади - завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу у ОКНП «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» з 31.03.2023 року на підставі ст.40 п.1 КЗпП України у зв`язку з реорганізацією та скороченням штату працівників.

Поновити ОСОБА_1 (РНОККП: НОМЕР_1 ) з 31.03.2023 року на посаді завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ - 43288092) або на посаді, яка за своїми умовами праці, функціональними обов`язками та повноваженнями відповідає або є рівнозначною займаній ним станом на 31.03.2023 року.

Стягнути з Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ -43288092) на користь ОСОБА_1 (РНОККП: НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 110646,90 гривень

Стягнути з Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ -43288092) на користь держави судовий збір у розмірі 2684 гривні .

Звернути до негайного виконання рішення суду в частині стягнення з Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ - 43288092) на користь ОСОБА_1 (РНОККП: НОМЕР_1 ) середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі стягнення за один місяць.

Звернути до негайного виконання рішення суду в частині поновлення з 31.03.2023 року ОСОБА_1 (РНОККП: НОМЕР_1 ) на посаді завідувача поліклінічно-диспансерного підрозділу Обласного комунального неприбуткового підприємства «Чернівецький обласний шкірно-венерологічний диспансер» (код ЄДРПОУ - 43288092) або на посаді, яка за своїми умовами праці, функціональними обов`язками та повноваженнями відповідає або є рівнозначною займаній ним станом на 31.03.2023 року.

В задоволенні решти позовних вимог- відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Чернівецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не буде подано. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Першотравневого

районного суду м.Чернівці О. І. Галичанський