Справа№592/6015/23
Провадження №2/592/1458/23

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 жовтня 2023 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого: судді Бичкова І. Г. ,

за участю: секретаря судового засідання Перев`язки К.А,,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Представник позивача адвокат Супрун Д.В. звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що позивач з 21.01.2010 року до 12.08.2022 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 12.08.2022 року його було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 101568,93 грн., але виплатити її відмовилось. Крім того, позивач вже звертався до суду з позовом про стягнення заборгованості з заробітної плати. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми у справі № 592/2027/23 від 03.04.2023 року була стягнута заборгованість з заробітної плати, проте повний розрахунок з позивачем на сьогоднішній день не здійснений. З такими діями відповідача позивач категорично не погоджується. Відтак, середній заробіток слід обраховувати за період з 13.08.2022 року по день подачі позову 05.05.2023 року включно та виходити з наступного. Оскільки середньоденний заробіток, що випливає з розрахункового листа, наданого відповідачем по заробітній платі позивача, становить 570,38 грн., то середній заробіток, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 108372,20 грн. (з розрахунку: 570,38 грн. х 190 робочих днів = 108372,20 грн.). Представник позивача просить суд стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 108372,20 грн. Справу просить розглянути без його участі та без участі позивача.

25.09.2023 року до канцелярії суду від представниці відповідача за довіреністю Сімоненко Н.А. надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона просила відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог у зв`язку з введенням режиму воєнного стану в Україні через військову агресію РФ проти України. Крім того, надала довідку про середньоденну заробітну плату позивача, яка становить 544,55 грн.

До початку судового засідання від представниці відповідача за довіреністю Сімоненко Н.А. надійшла заява про розгляд справи без її участі. Заперечувала проти задоволення позовних вимог позивача.

Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 21.01.2010 року до 12.08.2022 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 12.08.2022 року його було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 7).

На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату, але виплатити її відмовилось.

Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми у справі № 592/2027/23 від 03.04.2023 року була стягнута заборгованість з заробітної плати в розмірі 101568,93 грн., проте повний розрахунок з позивачем на сьогоднішній день не здійснений (а.с. 8).

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Затримка виплати заробітної плати склала 190 робочих днів (з 13.08.2022 року по 05.05.2023 року).

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року.

Відповідно до довідки № 6 від 22.02.2023 року, наданої Дочірнім підприємством "Завод обважнених бурильних та ведучих труб", середньоденна заробітна плата позивача становить 544,55 грн.

Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить: 544,55 грн. середньоденна заробітна плата х 190 кількість робочих днів = 103464,50 грн.

Разом з тим, суд приймає до уваги правову позицію Великої Палати Верховного Суду, викладену у постанові по справі № 761/9584/15-ц від 26.06.2019, де зазначено про можливість зменшення судом розміру відшкодування, передбаченого ст. 117 КЗпП України, з урахуванням принципів справедливості та співмірності.

Так, Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.

В той же час, встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.

Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав (не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах), і інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця.

Якщо відповідальність роботодавця перед колишнім працівником за неналежне виконання обов`язку щодо своєчасного розрахунку при звільненні не обмежена в часі та не залежить від простроченої заборгованості, то за певних обставин обсяг відповідальності може бути нерозумним з огляду на його непропорційність наслідкам правопорушення. Він може бути несправедливим щодо роботодавця, а також щодо третіх осіб, оскільки майновий тягар відповідних виплат може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, тобто цей тягар може бути невиправдано обтяжливим чи навіть непосильним. У таких випадках невизнання за судом права на зменшення розміру відповідальності може призводити до явно нерозумних і несправедливих наслідків.

З огляду на викладене, беручи до уваги майновий стан сторін по справі та розмір невиплаченої позивачу у визначені трудовим законодавством строки заборгованості із заробітної плати, з урахуванням принципів розумності, пропорційності та справедливості, суд вважає доцільним зменшити розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь позивача до 75 000,00 грн., з послідуючим утриманням податків, зборів та обов`язкових платежів, що буде справедливою сатисфакцією за порушення трудових прав.

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1073,60 грн.

Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Сягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 75000 (сімдесят п`ять тисяч) з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, ) в дохід держави судовий збір в розмірі 1073,60 грн.

Рішення може бути оскаржене.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду.

Головуючий: І.Г. Бичков