Справа № 484/4857/23
Провадження № 2/484/1364/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.10.2023р. Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області

у складі: головуючого - судді Літвіненко Т.Я.

секретар судового засідання - Шаповалова В.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Первомайську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до підприємства комунальної власності області «Фармація», про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшов позов ОСОБА_1 до підприємства комунальної власності області «Фармація», про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 43 051,59грн. та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 7974,79грн.

Мотивуючи позовні вимоги, позивач вказала, що 19.12.2021р. її було прийнято на роботу на посаду асистента фармацевта Первомайської центральної районної аптеки № 66 філії підприємства комунальної власності області «Фармація» та працювала до 19.07.2023р. Після звільнення з роботи, відповідач не виплатив їй заробітну плату в розмірі 43 051,69грн. за вказаний період, яку вона просить стягнути. Крім того, відповідач має сплатити їй середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, оскільки вона відбулася з вини відповідача.

Позивач в судове засідання не з`явилась, надала суду відповідь на відзив в якому просила при прийняті рішення прийняти до уваги відзив, який був наданий відповідачем та те, що заборгованість по заробітній платі, на сьогоднішній день, не погашена, а тому, на її думку, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати має розраховуватись на день винесення рішення.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав суду відзив, в якому вказав, що позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 7974,79грн. визнав повністю, а позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі визнав частково та просив стягнути з підприємства комунальної власності області «Фармація» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 41 745,58грн.

Дослідивши матеріали справи суд дійшов наступного.

Судом встановлено, що згідно наказу № 742-К від 02.12.2021р., ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду фармацевта Первомайської центральної районної аптеки № 66 філії підприємства комунальної власності області «Фармація».

На підставі наказу № 731-К від 10.12.2021р., ОСОБА_1 переведено на посаду асистента фармацевта Первомайської центральної районної аптеки № 66 філії підприємства комунальної власності області «Фармація».

Згідно наказу № 116-К від 05.07.2023р. ОСОБА_1 звільнено із займаної посади за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП з 19.07.2023р.

Відповідно до довідки - розрахунку за вих. № 229/06-02/23 від 19.07.2020р., наданої підприємством комунальної власності області «Фармація» заробітна плата ОСОБА_1 становить 41 745,58грн., компенсація за невикористану відпустку у кількості двох календарних днів у розмірі 387,12грн.

У відзиві на позов представник відповідача вказував, що, на даний час, заборгованість підприємства комунальної власності області «Фармація» по заробітній платі складає 41 745,58грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

На підставі вищевикладеного, зважаючи на те, що позивач просила врахувати відзив представника відповідача та наявність заборгованості по заробітній платі, яка підтверджується матеріалами справи, суд приходить до висновку, що позов в цій частині підлягає частковому задоволенню та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 41 745,58грн.

Крім того, позивач просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 7974,79грн.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (з наступними змінами та доповненнями, далі - Порядок №100).

Зокрема п.2 Порядку №100 визначає, що працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Відповідно до п.5 розділу IV Порядку №100, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно п. 8 цього Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього

пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Разом з тим, в позовній заяві позивач просила стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 7974,79грн.

Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Тобто, суд позбавлений можливості самостійно збільшити розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, який підлягає стягненню, оскільки вийде за межі позовних вимог.

На підставі вищевикладеного, враховуючи, що відповідач позов в цій частині визнав повністю, суд приходить до висновку, що позов в цій частині підлягає задоволенню в повному обсязі та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 7974,79грн.

Також, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача витрати по сплаті судового збору за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки в сумі 1073,60 грн.

Крім того, в силу ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір за позовну вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 1073,60 грн. в дохід держави.

Керуючись ст. ст. 3, 12, 13, 81, 259, 263, 264, 265 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з підприємства комунальної власності області «Фармація», місцезнаходження якого вул. Миколаївська, 16 в м. Миколаїв, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 25380558, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , заборгованість по заробітній платі в розмірі 41 745 (сорок одна тисяча сімсот сорок п`ять) грн. 58коп.

Стягнути з підприємства комунальної власності області «Фармація», місцезнаходження якого вул. Миколаївська, 16 в м. Миколаїв, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 25380558, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , (без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7 974(сім тисяч дев`ятсот сімдесят чотири) грн. 79коп.

В задоволенні іншої частини позову відмовити.

Рішення в частині стягнення невиплаченої заробітної платиза один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з підприємства комунальної власності області «Фармація» на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору в сумі 1073(одна тисяча сімдесят три) грн. 60 коп.

Стягнути з підприємства комунальної власності області «Фармація» в дохід держави судовий збір в сумі 1073(одна тисяча сімдесят три) грн. 60 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Відповідно до п. 14 Перехідних положень Закону України "Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів" № 2147-VIII від 3 жовтня 2017 року до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цим Законом. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач - підприємство комунальної власності області «Фармація», місцезнаходження якого вул. Миколаївська, 16 в м. Миколаїв, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 25380558.

СУДДЯ: Т.Я. Літвіненко