Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 332/4860/23
Провадження №: 2/332/1527/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 жовтня 2023 р.

Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

Головуючого судді - Марченко Н.В.,

при секретарі - Петракей Р.С.,

розглянувши у відкритому засіданні в залі судових засідань Заводського районного суду м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.

ВСТАНОВИВ:

28.08.2023 року позивач ОСОБА_1 звернулася до Заводського районного суду м. Запоріжжя із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат» про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 25.04.1977 по 18.08.2022 вона перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат», обіймаючи посаду електромеханіка 4 розряду. 18.08.2022 вона звільнилася з Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат» на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у звязку із скороченням штату працівників. В день звільнення відповідач не провів повний розрахунок та не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі. У зв`язку з чим, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 20146, 04 грн.

Позивач у судове засідання призначене на 09.10.2023 року не з`явилася, через канцелярію суду подала заяву про розгляд справи за її відсутності, на позовних вимогах наполягає.

Представник відповідача в судове засідання призначене на 09.10.2023 року не з`явився, через канцелярію суду подав клопотання про розгляд справи без його участі, вказавши, що дійсно станом на 05.10.2023 існує заборгованість ТОВ «ЗТМК» перед ОСОБА_1 по заробітній платі яка після вирахування податків та зборів складає 20146, 04 грн., що на переконання суду є визнанням позову відповідачем.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Відповідно до ч.1 ст.206 ЦПК України позивач може відмовитись від позову, а відповідач визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі, зазначивши про це в заяві по суті справи або в окремій письмовій заяві.

Суд дослідивши докази по справі, встановивши фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.

Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що з 25.04.1977 року по 18.08.2022 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано -магнієвий комбінат», обіймаючи посаду електромеханіка 4 розряду, що підтверджується копією трудової книжки та копією наказу про припинення трудового договору №864 від 18.08.2022 ( а.с. 7-7 зворот., 29).

Станом на 04.10.2023 у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі в загальному розмірі 25026 грн. 13 коп., яка після вирахування податків та зборів складає 20146 грн. 04 коп., що підтверджується довідкою ТОВ «ЗТМК» від 04.10.2023 №11-5/34-247 ( а.с. 26).

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 94 КЗпП та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За змістом ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1). У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч. 2).

Факт існування даної заборгованості відповідачем не заперечується, як і не заперечується безпосередньо сума заборгованості.

Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, що складає 20146 грн. 04 коп. та підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 .

При пред`явленні позову позивач ОСОБА_1 не сплачувала судовий збір, оскільки на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», вона звільнена від його сплати, тому в порядку ч. 6 ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір на користь держави пропорційно до задоволеної частини вимог від заявлених. За таких підстав, з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір у розмірі 201 грн. 46 коп., виходячи з такого розрахунку: (заявлено до стягнення суми заборгованості по заробітній платі зі Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат» у розмірі 20146 грн. 04 коп., задоволено на суму 20146 грн.04 коп. - 1% від ціни позову = 201 грн.46 коп.)

Керуючись ст. ст. 141, 206, 258, 259, 263-265 ЦПК України -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано - магнієвий комбінат» ЄДПРОУ 38983006, який знаходиться за адресою: м. Запоріжжя, вул. Теплична 18 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 20146 гривень 04 копійки.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано - магнієвий комбінат» ЄДПРОУ 38983006, який знаходиться за адресою: м. Запоріжжя, вул. Теплична 18 на користь держави судовий збір в розмірі 201 гривні 46 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Суддя Н.В. Марченко