ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

іменем України

22 вересня 2023 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 738/248/23

Головуючий у першій інстанції Волошина Н. В.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/1093/23

Чернігівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючої-судді: Шарапової О.Л.

суддів: Євстафіїва О.К., Скрипки А.А.,

секретар: Шапко В.М.,

Сторони:

позивач: ОСОБА_1 ,

відповідач: Менський санаторій «Остреч».

Особа, яка подала апеляційну скаргу: Менський санаторій «Остреч».

Оскаржується рішення Менського районного суду Чернігівської області від 01 травня 2023 року, повний текст складено 08 травня 2023 року.

В С Т А Н О В И В:

У лютому 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Менського санаторію «Остреч» заборгованість по заробітній платі в сумі 30 465,48 грн з послідуючим утриманням із цієї суми податків, обов`язкових платежів і перерахунку на день розгляду справи, стягнути витрати на професійну правничу допомогу в сумі орієнтовно 5 000,00 грн.

Позовні вимоги мотивовані тим, що на підставі трудового договору з 01 липня 2022 року по 01 січня 2023 року позивач працював в Менському санаторії «Остреч» на посаді опалювача. З липня 2022 року заробітна плата нараховувалась, але фактично її виплата не здійснювалась. Наказом №69 від 30 грудня 2022 року його звільнено з роботи з 01 січня 2023 року у зв`язку із закінченням трудового договору на підставі п.2 ст.36 КЗпП України. У день звільнення відповідач видав позивачу належним чином оформлену трудову книжку, а заборгованість по заробітній платі та розрахункові не виплатив.

Рішенням Менського районного суду Чернігівської області від 01 травня 2023 року позов задоволено частково. Стягнуто з Менського санаторію «Остреч» на користь ОСОБА_1 21 065 грн 48 коп. заробітної плати, яка визначена без утримання податків і зборів, виплату якої провести після утримання обов`язкових платежів на користь держави. Допущено негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 4020 грн, яка визначена без утримання податків і зборів, виплату якої провести після утримання обов`язкових платежів на користь держави. Стягнуто з Менського санаторію «Остреч» на користь держави 741 грн 86 коп. судового збору. У задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено.

В апеляційній скарзі Менський санаторій «Остреч» просить оскаржуване рішення скасувати і ухвалити нове про відмову в задоволенні позовних вимог.

Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення суду є незаконним.

Особа, яка подала апеляційну скаргу зазначає, що порушення зобов`язання щодо розрахунку при звільненні сталося внаслідок ведення бойових дій на та дії обставин непереборної сили, які Торгово-промислова палата України у відкритому офіційному листі від 28.02.2022 №2024/02.0-7.1 офіційно визнала військову агресію форс-мажорною обставиною.

Особа, яка подала апеляційну скаргу посилається на Закон України «Про правовий режим воєнного стану», відповідно до положень якого роботодавець не несе відповідальності за порушення зобов`язань щодо строків виплати заробітної плати.

Особа, яка подала апеляційну скаргу вказує, що на даний час санаторій не має можливості функціонувати у нормальному режимі та отримувати доходи.

Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд приходить до наступного висновку.

Встановлено, що відповідно до Трудового договору від 01 липня 2022 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу до Менського санаторію «Остреч» на посаду опалювача з посадовим окладом 6500 грн. Строк дії договору з 01 липня 2022 року по 01 січня 2023 року, але не більше шести місяців (а.с.5-6).

Згідно з наказом відповідача №9від 30.12.2022 позивач звільнений з роботи з 01.01.2023 на підставі п.2 ст.36 КЗпП України у зв`язку із закінченням строку дії трудового договору (а.с.7-8).

Згідно з розрахунковими листами ОСОБА_1 нарахована заробітна плата: за липень 2022 року - 6500 грн, за виключенням податків і зборів до виплати становить 5232,50 грн; за серпень 2022 року - 6165,71 грн, за виключенням податків і зборів до виплати становить 4963,39 грн; за вересень 2022 року 6463,07 грн, за виключенням податків і зборів до виплати становить 5202,77 грн; за жовтень 2022 року 3015,00 грн, за виключенням податків і зборів до виплати становить 2427,07 грн.; за листопад 2022 року 4301,70 грн, за виключенням податків і зборів до виплати становить 3462,86 грн; за грудень 2022 року 4020,00 грн, за виключенням податків і зборів до виплати становить 3236,10 грн (а.с.9, 36).

Загальний розмір нарахованої заробітної плати Менським санаторієм «Остреч» перед позивачем за період з 01 липня 2022 року по 01 січня 2023 року складає 30465,48 грн без виключення податків і зборів.

Згідно з відомістю розподілу витрат ОРГ Санаторій Остреч від 03 січня 2023 року №230103РВ60 та платіжною інструкцією №1 від 03 січня 2023 року, відповідачем була здійснена виплата заробітної плати працівникам санаторію за липень 2022 року шляхом перерахування коштів на банківські картки на загальну суму 44560,99 грн, в тому числі ОСОБА_1 у розмірі 5232,50 грн (а.с. 37, 38).

Згідно з відомістю розподілу витрат ОРГ Санаторій Остреч від 04 січня 2023 року № 230104РВ64 та платіжною інструкцією №1 від 04 січня 2023 року, відповідачем була здійснена виплата заробітної плати працівникам за серпень 2022 року шляхом перерахування коштів на банківські картки на загальну суму 34439,67 грн, в тому числі ОСОБА_1 - 2900 грн (а.с. 39, 40).

За змістом статті 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до положень статті 1 Закону України «Про оплату праці» та частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

За приписами частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Задовольняючи частково позовні вимоги, суд першої інстанції врахував часткове погашення відповідачем заборгованості перед ОСОБА_1 щодо виплати заробітної плати.

З таким висновком суду першої інстанції в цілому погоджується апеляційний суд.

Доводи апеляційної скарги не спростовують правильність висновків суду першої інстанції, оскільки зазначені обставини не звільняють роботодавця від обов`язку сплатити заробітну плату, а вимоги по ст.. 117 КЗпП України позивачем не заявлялися.

Керуючись ст.ст. 374, 375, 381-384, 389, 390 ЦПК України, апеляційний суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу Менського санаторію «Остреч» - залишити без задоволення.

Рішення Менського районного суду Чернігівської області від 01 травня 2023 року - залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення у випадках, передбачених ст.389 ЦПК України.

Головуюча: Судді: