ХАРКІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
__________________________________________________________________
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 вересня 2023 року

м. Харків

справа № 643/1040/23

провадження № 22-ц/818/1635/23

Харківський апеляційний суд у складі:

головуючого: Маміної О.В.

суддів: Пилипчук Н.П., Тичкова О.Ю.,

за участю секретаря: Сізонової О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПОСАД РІТЕЙЛ», третя особа Головне управління Пенсійного фонду України у Харківській області, про скасування наказу про призупинення дії трудового договору та стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності,-

за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Московського районного суду м. Харкова від 16 червня 2023 року, постановлене суддею Сугачовою О.О.

в с т а н о в и в:

У лютому 2023 року ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом, в якому просила скасувати Наказ ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» від 25.03.2022 «Про призупинення дії трудових договорів на період дії воєнного стану на території України»; стягнути з ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» на користь ОСОБА_1 допомогу по тимчасовій непрацездатності на загальну суму 41 457,00 грн.

Рішенням Московського районного суду м. Харкова від 16 червня 2023 року в задоволенні позову відмовлено.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції, ОСОБА_1 подала апеляційну скаргу на вказане судове рішення, в якій просить рішення суду скасувати та ухвалити нове, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі

В обґрунтування доводів апеляційної скарги посилався на невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права; вказує, що судом не взято до уваги, що трудовою книжкою підтверджується факт наявності трудових правовідносин між сторонами. Крім того, суд взагалі не дослідив документи на підтвердження втрати працездатності, звернення до працедавця із відповідною заявою про виплату гарантованих їй виплат. Таким чином суд першої інстанції взагалі не дослідив матеріали справи та не надав оцінку заявленим вимогам.

Перевіряючи законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції, відповідно до вимог ч. 1 ст. 367 ЦПК України - в межах доводів апеляційної скарги і вимог, заявлених у суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Відмовляючи у задоволені позову, суд першої інстанції виходив з того, що з наданих суду копій трудової книжки та Наказу ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» від 25.03.2022, неможливо встановити, що позивач ОСОБА_1 дійсно перебуває чи перебувала у трудових відносинах з відповідачем та що саме з ОСОБА_1 відповідач призупинив дію трудового договору. Крім того суду не надано інформації стосовно визнання Наказу ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» від 25.03.2022 «Про призупинення дії трудових договорів на період дії воєнного стану на території України» недійсним.

Згідно ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Рішення суду першої інстанції зазначеним вимогам закону та фактичним обставинам справи не відповідає.

Судовим розглядом встановлено, що з копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , вбачається, що ОСОБА_1 працює фахівцем з організації торгово-технологічного процесу магазину у ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» (а.с.20).

07.03.2022 приблизно о 09:00 годині ранку у м. Дергачі, Харківської області позивач потрапила під ворожий обстріл збройних сил РФ, внаслідок чого позивач отримала вогнепальне осколкове наскрізне поранення правого плеча з вогнепальним уламковим переломом с-п/3 правої плечевої кістки, що підтверджується випискою із медичної картки стаціонарного (амбулаторного) хворого № 9.3190 травматологічного відділення та іншими медичними документами.

У зв`язку з отриманим пораненням позивач стала тимчасово непрацездатною у період з 07.03.2022 по 28.11.2022, що підтверджується відповідними Листками непрацездатності та витягом з Електронного реєстру листків непрацездатності. 29.11.2022 медико-соціальна експертиза встановила позивачу інвалідність ІІІ групи.

З копії Наказу ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» від 25.03.2022 «Про призупинення дії трудових договорів на період дії воєнного стану на території України», вбачається, що ТОВ у зв`язку з неможливістю надання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності підприємства, що сталося у зв`язку з частковим та/або повним знищенням торгівельних об`єктів підприємства, офісних приміщень та інших підрозділів, а також внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, через військову агресію рф проти України, та запровадженням відповідно до Указу президента України від 24.02.2022 № 64/2022 воєнного стану, керуючись ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та іншими нормами зазначеного закону, призупинено дію трудових договорів з працівниками, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу, яке не тягне за собою припинення трудових відносин (а.с.45-51).

На офіційному сайті ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» відсутній Додаток 1 у загальному доступі.

З метою призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності позивач 09.11.2022 засобами поштового зв`язку звернулась до відповідача із заявою про надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, обґрунтувавши свої прохання згаданими обставинами і додавши документи, необхідні для призначення страхових виплат за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності.

03.01.2023 позивач отримала відповідь ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» від 20.12.2022 на заяву позивача про надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, в якій відповідач відмовив позивачу в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Свою відмову відповідач аргументував тим, що 25.03.2022 відповідач ухвалив Наказ «Про призупинення дії трудових договорів на період дії воєнного стану на території України», яким призупинив дію трудового договору, укладеного з позивачем, що унеможливлює призначення матеріальної допомоги по тимчасовій непрацездатності позивачу за рахунок відповідача та за рахунок Фонду соціального страхування України.

Основоположні права громадян, пов`язані з реалізацією права на працю, передбачені статтями 43-46 Конституції України.

Відповідно до статті 64Конституції України в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Згідно з пунктом 3 Указу у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30 - 34, 38, 39, 41 - 44,53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Указами Президента України від 14 березня 2022 року за № 133/2022, від 18 квітня 2022 року за № 259/2022, від 17 травня 2022 року за № 341/2022, від 12 серпня 2022 року за № 573, від 07 листопада 2022 року за № 757/2022, від 6лютого 2023року №58/2023 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», продовжено строк дії воєнного стану в Україні. Згідно із вказаними вище Указами Президента України, воєнний стан введено на всій території України.

Статтею 1Закону України від 15березня 2022року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що цей Закон визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43,44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Відповідно до підпункту 5 пункту 1 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в Указі Президента України про введення воєнного стану зазначається вичерпний перелік конституційних прав і свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв`язку з введенням воєнного стану із зазначенням строку дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.

Згідно із пунктом 2 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» главу XIX «Прикінцеві положення» КЗпП України доповнено пунктом 2 такого змісту: «Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

З огляду на вищевикладене положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану.

За змістом статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції, яка діяла станом на час винесення оскаржуваних наказів), призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.

Оскільки Наказ про призупинення дії трудового договору не суперечить положенням зазначеного Закону підстав вважати такий наказ незаконним не вбачається.

Відмовляючи у задоволенні позову з мотивів недоведеності перебування позивача у трудових відносинах із відповідачем, суд не звернув увагу на те, що наявні у справі докази свідчать як про визнання відповідачем факту наявності трудових відносин, так і про подання ним відповідних відомостей до уповноважених державних органів.

Щодо вимог про стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності судова колегія зазначає наступне.

У відповідності до ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Згідно ст. 255 КЗпП України види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням працівникам, а в деяких випадках і членам їх сімей, умови їх надання та розміри визначаються законами України з окремих видів загальнообов`язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Відповідно до ч. 1 загальнообов`язкове, страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах.

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону№ 1105 право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов`язковість якого надана Верховною Радою України.

Стаття 20 Закону № 1105 передбачає виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності як вид матеріального забезпечення та соціальних послуг.

Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Отже, законом встановлено обов`язок підприємства по оплаті плати лише перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві.

Таким чином, з ТОВ «ПОСАД РІТЕЙЛ» підлягає стягненню допомога по тимчасовій непрацездатності за лікарняним листом №947017 з 07.03.2023 по 11.03.2023 року включно.

Згідно даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного страхування заробітна плата ОСОБА_1 за останні 12 місяців становила:

-лютий 2022 року 6500,00 грн;

-січень 2022 року 6500,00 грн;

-грудень 2021 року 7060,32;

-листопад 2021 року 6330,89;

-жовтень 2021 року 6645,37;

-вересень 2021 року 6737,68;

-серпень 2021 року 6483,35;

-липень 2021 року 6130,89;

-червень 2021 року 6732,14;

-травень 2021 року 6386,08;

-квітень 2021 року 6050,00;

-березень 2021 року 6050,00;

Таким чином заробітна плата за рік 77606,72/365=212,60 грн в день. Отже до слати за 5 днів тимчасової непрацездатності підлягає сума у розмірі 212,60*5=1063 грн. яка підлягає стягненню з відповідача.

Підстав для покладення на відповідача обов`язків по сплаті лікарняних за інший період не вбачається.

За таких обставин рішення суду підлягає скасуванню з ухваленням нового про часткове задоволення позову.

Відповідно до ч. 1 ст. 376 ЦПК України підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення є: 1) неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи; 2) недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими; 3) невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; 4) порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права.

Керуючись ст.ст. 367, 368, 374, 376, 381, 382 ЦПК України, апеляційний суд,

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Рішення Московського районного суду м. Харкова від 16 червня 2023 року скасувати.

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПОСАД РІТЕЙЛ» на користь ОСОБА_1 допомогу по тимчасовій непрацездатності в сумі 1063,00 грн.

В іншій частині в задоволенні позовних вимог відмовити.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Головуючий: О.В. Маміна

Судді: Н.П. Пилипчук

О.Ю. Тичкова

Повний текст постанови складено 14.09.2023