ЧЕРНІГІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

іменем України

03 травня 2023 року м. Чернігів

Унікальний номер справи № 748/244/23

Головуючий у першій інстанції Меженнікова С. П.

Апеляційне провадження № 22-ц/4823/594/23

Чернігівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючої-судді: Шарапової О.Л.

суддів: Євстафіїва О.К., Скрипки А.А.,

секретар: Шапко В.М.,

Учасники справи:

позивач: ОСОБА_1 ,

відповідач: Дошкільний навчальний заклад «Веселка» Гончарівської селищної ради Чернігівського району Чернігівської області,

третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: Гончарівська селищна рада Чернігівського району Чернігівської області.

Особа, яка подала апеляційну скаргу: ОСОБА_1 .

Оскаржується рішення Чернігівського районного суду Чернігівської області від 13 лютого 2023 року.

В С Т А Н О В И В:

У січні 2023 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Дошкільного навчального закладу «Веселка» Гончарівської селищної ради Чернігівського району Чернігівської області, в якому просить визнати незаконними дії відповідача щодо припинення з 19.07.2022 року виплати середньомісячної заробітної плати за посадою вихователя КДНЗ «Веселка»; зобов`язати відповідача нарахувати та виплачувати середньомісячну заробітну плату за посадою вихователя з 19.07.2022 року і до закінчення особливого періоду або до дня звільнення її з військової служби; вирішити питання судових витрат.

Позовні вимоги мотивовані тим, що вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем. 31.05.2017 року вона була прийнята на військову службу за контрактом. В період з 26.05.2017 року до 19.07.2022 року відповідач виплачував їй середньомісячну заробітну плату за займаною посадою. В липні 2022 року виплату середньомісячної заробітної плати було припинено. 12 грудня 2022 року вона письмово звернулася до відповідача з вимогою повідомити про причини припинення виплати середньомісячної заробітної плати, та просила поновити виплату. Листом від 30.12.2022 року за вих.№27 відповідач повідомив, що виплата середньомісячної заробітної плати була припинена з 19.07.2022 року у зв`язку з набранням чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносив». Такі дії позивач вважає неправомірними.

Рішенням Чернігівського районного суду Чернігівської області від 13 лютого 2023 року у задоволені позовних вимог відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить оскаржуване рішення скасувати, постановити нове про задоволення позовних вимог, вирішити питання судових витрат.

Доводи апеляційної скарги полягають в тому, що рішення суду є незаконним та повністю дублюють доводи позовної заяви.

Особа, яка подала апеляційну скаргу зазначає, що судом невірно застосовані норми матеріального права.

Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги, апеляційний суд приходить до наступного висновку.

Встановлено, що 31 травня 2017 року між ОСОБА_1 та Міністерством оборони України укладено Контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб сержантського та рядового складу (а.с.10-11).

Наказом завідувача Комунального дошкільного навчального закладу «Веселка» Гончарівської селищної ради від 26 травня 2017 року за №26 ОСОБА_1 , вихователя комунального дошкільного навчального закладу «Веселка» Гончарівської селищної ради, увільнено від роботи з 26.05.2017 на час проходження військової служби за контрактом зі збереженням місця роботи, посади та середньомісячної заробітної плати (а.с.19).

12 грудня 2022 року ОСОБА_1 письмово звернулася до Дошкільного навчального закладу «Веселка» Гончарівської селищної ради з вимогою повідомити про причини та підстави припинення виплати середньої заробітної плати; період з якого припинено виплату та на який припинено виплату заробітної плати; та просила поновити їй виплату середнього заробітку (а.с.17).

Листом №27 від 30.12.2022 Комунальний ДНЗ «Веселка» Гончарівської селищної ради повідомило ОСОБА_1 про відсутність підстав для виплати середнього заробітку, оскільки Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносив» у ч.3 ст.119 КЗпП України внесено зміни, а саме: вилучено звідти збереження оплати за середнім заробітком для військовослужбовців. Зазначено, що вказані зміни набрали чинності 19 липня 2022 року (а.с.18).

За змістом частини третьої статті 119 КЗпП України ( в редакції на час увільнення позивачки від роботи вихователем) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким внесено зміни у частину третю статті 119 Кодексу законів про працю України та слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада».

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції дійшов висновку, що припинивши з 19.07.2022 року нарахування середнього заробітку ОСОБА_1 на період проходження військової служби, відповідач діяв відповідно до вимог чинного законодавства, зокрема Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року.

Апеляційний суд погоджується з висновком суду першої інстанції, який узгоджується з приписами законодавства та матеріалами справи.

Доводи апеляційної скарги ґрунтуються на помилковому тлумаченні правових норм, а тому не спростовують правильність висновків суду першої інстанції.

Керуючись ст.ст. 374, 375, 381-384, 389, 390 ЦПК України, апеляційний суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Чернігівського районного суду Чернігівської області від 13 лютого 2023 року залишити без змін.

Постанова суду набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом 30 днів з дня складання повної постанови.

Головуюча: Судді: