Провадження №2/592/2430/23

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 вересня 2023 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми в складі:

головуючого - судді Шияновської Т.В.,

з участю секретаря судового засідання Чайки Т.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

у с т а н о в и в:

Позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що з 05.05.2021 по 05.05.2023 вона перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ». На день звільнення позивачки з роботи за відповідачем утворилася заборгованість з заробітної плати у сумі 31158 грн 62 коп, яку вони виплатити відмовилися. Посилаючись на положення ст.ст. 116, 117 КЗпП України, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 360,52 грн, позивачка просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 05.05.2023 по 19.07.2023.

Ухвалою суду від 31.07.2023 по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням сторін.

В наданому відзиві на позов представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку, оскільки затримка виплати заробітної плати виникла не з вини товариства, а внаслідок військової агресії РФ проти України. Листом Торгово-промислової палати України від 28.02.2022 № 2024.02.0-7.1 засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) військова агресія російської федерації проти України. Також 30.11.2022, 24.01.2023 та 13.02.2023 Сумською Торгово-промисловою палатою було видано сертифікати, якими засвідчено форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), що відповідно до ч.3 ст.10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є підставою для звільнення товариства від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці.

Сторони у судове засідання не з`явилися. Позивачка просила розглядати справу у її відсутність за наявними матеріалами.

У зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч.2 ст.247 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків.

Позивачка ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», звільнена з 05.05.2023 за власним бажанням за ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією наказу про звільнення (а.с. 7).

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно з розрахунковим листом за травень 2023 року, заборгованість відповідача по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 31158,62 грн (а.с.8). 16.05.2023 на рахунок позивачки відповідачем було перераховано заробітну плату у розмірі 3186,29 грн (а.с. 10).

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 27 972,33 грн.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч.1 ст.117 КЗпП України).

Ухвала суду від 31.07.2023 про витребування довідки з зазначенням середнього заробітку ОСОБА_1 відповідачем не виконана, зазначений позивачем розмір середньоденної заробітної плати у сумі 360,52 грн не спростований.

Період затримки розрахунку при звільненні у відповідності до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України становить 53 робочих дні: в травні 2023 року 18 днів, в червні 2023 року 22 днів, в липні 2023 року 13 днів,

Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню, становить 19 107,56 грн (360,52 грн х 53 дні).

Доводи представника АТ «СМНВО - Інжиніринг» з приводу того, що товариство звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, адже це порушення допущено саме внаслідок військової агресії Росії проти України, що відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 28 лютого 2022 року № 2021.02.0-7 є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили), не заслуговують на увагу, так як роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Крім того, вимоги закону не змінювалися, діюче законодавство зобов`язує роботодавця своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату.

Долучені представником відповідача копії сертифікатів Сумської торгово-промислової палати жодним чином не свідчать про неможливість виконання зобов`язання із виплати заробітної плати; будь-яких даних щодо відсутності грошових коштів, неможливості їх залучення чи то неможливості використання наявних грошових коштів, що завадило забезпеченню реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, надано не було.

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 27 972,33 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 19 107,56 грн з наступним утриманням з цієї суми належних до сплати податків і зборів.

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073,60 грн, за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі та на користь позивачки 1073,60 грн за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Керуючись ст.ст.116,117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76-81, 137, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 27 972,33 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 19 107,56 грн з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, а також 1073,60 грн у відшкодування сплаченого судового збору.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» на користь держави 1073,60 грн судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Позивачка: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач: Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ», місце знаходження: м. Суми, вул. Іллінська, буд.13, .

Суддя Т.В. Шияновська