провадження № 2/752/3238/23
УХВАЛА

05.01.2023 року суддя Голосіївського районного суду м. Києва Чередніченко Н.П.розглянувши в приміщенні суду в м. Києві клопотання позивача про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного закладу вищої освіти «Міжнародний Європейський Університет» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів, у зв`язку із порушенням термінів виплати зарплати, та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні суду перебуває справа за позовом ОСОБА_1 до Приватного закладу вищої освіти «Міжнародний Європейський Університет» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів, у зв`язку із порушенням термінів виплати зарплати, та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Ухвалою судді Голосіївського районного суду м. Києва від 05.01.2023 року, у справі було відкрито провадження та призначено справу до судового розгляду в порядку загального позовного провадження.

Разом із позовом, позивачем було подано до суду клопотання про витребування від відповідача ряду доказів, в т.ч. щодо нарахованої та виплаченої заробітної плати. В обґрунтування клопотання зазначено, що зазначені докази можуть підтвердити обґрунтованість позовних вимог. З метою всебічного та повного розгляду справи, сторона позивача просить витребувати зазначені докази, оскільки, вони мають суттєве значення для вирішення пред`явлених позовних вимог.

Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши клопотання в сукупності з нормами процесуального закону, вважаю, що клопотання про витребування доказів підлягає задоволенню за наступних підстав.

Згідно із ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно із п. 4 ч. 5 ст. 12 ЦПК України, суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу.

При вирішенні клопотання суд приймає до уваги те, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення (ч.ч. 1,2 ст. 77 ЦПК України).

Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).

Враховуючи викладене, а також приймаючи до уваги те, що докази, які просить витребувати сторона позивача мають значення для повного, об`єктивного та всебічного вирішення спору, ці дані необхідні для перевірки обґрунтувань позовних вимог, позивач має складнощі в їх отриманні, а тому суд вважає клопотання обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, та керуючись ст.ст. 12, 13, 83, 84 ЦПК України, суддя, -

УХВАЛИВ:

клопотання позивача про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного закладу вищої освіти «Міжнародний Європейський Університет» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку із порушенням термінів виплати зарплати, та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, - задовольнити.

Витребувати від Приватного закладу вищої освіти «Міжнародний Європейський Університет» належним чином засвідчені копії наступних документів: статуту Міжнародного Європейського Університету; колективного договору; Правил внутрішнього трудового розпорядку Міжнародного Європейського Університету; посадових обов`язків професора кафедри менеджменту та економіки ННІ «Європейська школа бізнесу» Міжнародного Європейського Університету - Банар Оксани Василівни; наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1 на посаду професора кафедри менеджменту та економіки ННІ «Європейська школа бізнесу» Міжнародного Європейського Університету із 05.07.2021 року; наказу про прийняття на роботу ОСОБА_1 на посаду професора кафедри менеджменту та економіки ННІ «Європейська школа бізнесу» Міжнародного Європейського Університету із 01.09.2021 року; наказу про звільнення із роботи ОСОБА_1 від 26.08.2022 року; наказу про надання відпустки ОСОБА_1 за період 06.07.2022 р. по 05.09.2022 р.; трудового договору (контракту), укладеного між Міжнародним Європейським Університетом та ОСОБА_1 із 01.09.2021 р. по 05.09.2022 р.; особової справи (всі аркуші) ОСОБА_1 ; табеля обліку робочого часу ОСОБА_1 за період із 01.08.2022 р. по 31.08.2022 р.; штатного розпису ЗВО «Міжнародний Європейський Університет», а саме: посади професора кафедри менеджменту, фінансів та бізнес-адміністрування Навчально-наукового інституту «Європейська школа бізнесу» та розміру посадового окладу згідно штатного розпису; інших наказів, які стосуються ОСОБА_1 .

Витребувати від Приватного закладу вищої освіти «Міжнародний Європейський Університет»: довідку про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за період із 01.08.2022 р. по 31.08.2022 р.; довідку про заробітну плату ОСОБА_1 за період із 05.07.2021 р. по 30.08.2022 р. із зазначенням нарахованої заробітної плати, кількості робочих днів згідно графіка роботи, фактичної кількості відпрацьованих робочих днів, відповідно до Постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»; довідку про суми, нараховані ОСОБА_1 при звільненні із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право, згідно із умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у т.ч. при звільненні), відповідно до ст. 116 КЗпП України, про які роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати; довідку про розрахунок відпускних із 05.07.2021 р. по 30.08.2022 р. з детальним описом періодів.

Зобов`язати Приватний заклад вищої освіти «Міжнародний Європейський Університет», - в строк до 07.02.2023 року надати зазначені докази до Голосіївського районного суду м. Києва.

У випадку неможливості подати докази, які вимагає суд, взагалі або у встановлений судом строк необхідно повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня отримання ухвали.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати суду докази.

Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Суддя Н.П. Чередніченко