Справа № 157/912/22
Провадження №2/157/51/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 травня 2023 рокумісто Камінь-Каширський

Камінь-Каширський районний суд Волинської області

в складі: головуючого судді Гамули Б.С.,

з участю секретаря судового засідання Данилюк Ю.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 імені Євгена Шабліовського» Камінь-Каширської міської ради Волинської області, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Управління гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради Волинської області, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Гуто-Камінської гімназії-філії опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 імені Євгена Шабліовського» Камінь-Каширської міської ради Волинської області, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Управління гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради Волинської області, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 08 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року.

Ухвалою суду від 22 березня 2023 року первісного відповідача Гуто-Камінську гімназію-філію було замінено належним відповідачем опорним закладом загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 імені Євгена Шабліовського» Камінь-Каширської міської ради Волинської області.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивачка працювала вчителем англійської мови в ЗЗСО «Гуто-Камінська гімназія». 08 листопада 2021 року їй було вручено наказ №34-к від 01 листопада 2021 року про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати в разі непроведення повного курсу профілактичного щеплення від COVID-19. Підставою для його видачі є повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 від 01 листопада 2021 року.

Згідно з рішенням Камінь-Каширського районного суду від 08 лютого 2022 року в справі №157/1530/21 згаданий вище наказ був скасований, а навчальний заклад було зобов`язано допустити позивачку до роботи.

Наказом Міністерства охорони здоров`я України від 25.02.2022 №380, який набрав чинності 01.03.2022, було зупинено до завершення воєнного стану дію наказу МОЗ від 04.10.2021 №2153, який передбачав відсторонення нещеплених працівників від роботи, тому з 01 березня 2022 року позивачку було допущено до роботи.

У зв`язку набранням законної сили рішенням Камінь-Каширського районного суду Волинської області від 08.02.2022 у справі №157/1530/21 позивачка звернулась до директора ЗЗСО «Гуто-Камінська гімназія» з заявою про допуск її до роботи у зв`язку зі скасуванням наказу №34-к від 01.11.2021 про відсторонення від роботи. Наказом директора опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 ім. Євгена Шабліовського» №169-к/тр від 30.05.2022 позивачку допущено до роботи.

Позивачка вважає, що її право на працю з відповідною оплатою було безпідставно порушене шляхом видання незаконного наказу №34-к від 01.11.2021, тому ефективним способом відновлення її порушеного права в цьому випадку буде стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати за час незаконного відсторонення від роботи.

Посилаючись на викладені обставини, позивачка просить суд стягнути з опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 ім. Євгена Шабліовського» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року.

Позивачка ОСОБА_1 , її представник ОСОБА_2 у судове засідання не з`явилися, подали заяву про розгляд справи за їх відсутності, в якій позовні вимоги підтримали повністю.

Представник відповідача ОЗЗСО «Камінь-Каширський ліцей №1 ім. Євгена Шабліовського» Тішкова Л.А. у судове засідання не з`явилася, подала заяву, в якій просить розглянути справу без її участі, позовні вимоги не визнає.

Представник третьої особи на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Управління гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради Волинської області Лукашук С.В. у судове засідання не з`явився, подав заяву, в якій просить розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги не визнає.

Проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що позов підставний та підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебуває в трудових відносинах з відповідачем та працює на посаді вчителя англійської мови Гуто-Камінської гімназії-філії опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 ім. Євгена Шабліовського» Камінь-Каширської міської ради Волинської області, що підтверджується довідкою навчального закладу від 12.05.2022 №2957.

З довідки №01-39/77 від 12.05.2022 встановлено, що за рішенням сесії Камінь-Каширської міської ради від 11 листопада 2021 року №8/14-7 створено Гуто-Камінську гімназію як філію опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 ім. Євгена Шабліовського».

Згідно зі статутом опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 ім. Євгена Шабліовського», затвердженим вказаним вище рішенням Камінь-Каширської міської ради, ОЗЗСО «Камінь-Каширський ліцей №1 ім. Євгена Шабліовського» має у своєму складі Гуто-Камінську гімназію-філію, яка заснована на комунальній власності, територіально відокремлений структурний підрозділ, що діє на підставі затверджених засновником положення й утворена з метою надання освітніх послуг у сфері початкової та базової середньої освіти. Філія не має статусу юридичної особи.

Наказом в.о. директора закладу загальної середньої освіти «Гуто-Камінська гімназія» №34-к від 01 листопада 2021 року ОСОБА_1 було відсторонено від роботи з 08 листопада 2021 року на час відсутності профілактичного щеплення проти COVID-19.

Рішенням Камінь-Каширського районного суду від 08 лютого 2022 року зазначений вище наказ визнаний незаконним і скасований. Заклад загальної середньої освіти «Гуто-Камінська гімназія» зобов`язано допустити ОСОБА_1 до роботи. Рішення набрало законної сили 17 березня 2022 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Кодексу Законів про працю України право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.

Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до ч. 1 ст. 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

У відповідності до ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.

Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частинами 4 та 5 ст. 82 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені.

Позивачка, надавши зазначене вище рішення Камінь-Каширського районного суду від 08 лютого 2022 року, яке набрало законної сили, довела у встановлений законом спосіб, що відсторонення її від роботи в зв`язку з відсутністю профілактичного щеплення проти COVID-19 було незаконним, а тому згідно з наведеними вище нормами трудового законодавств вона має право на отримання невиплаченої заробітної плати за час вимушеного прогулу в розмірі середньомісячного заробітку.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 232 КЗпП України безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу.

У випадку стягнення на користь працівників середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи середній заробіток визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи.

Статтею 27 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 (далі Порядок) передбачено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Відповідно до пункту 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.

Згідно з пунктом 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

З довідки Управління гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради від 24 березня 2022 року №260/02-33 вбачається, що за останні два місяці роботи перед відстороненням позивачки від роботи, а саме за вересень і жовтень 2021 року їй було нараховано заробітну плату в розмірі 8852 грн 29 к. щомісячно. Таким чином, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 421 грн 54 к. (8852,29 + 8852,29) / 42 робочі дні = 421,54 грн).

Враховуючи, що позивачку було допущено до роботи 01 березня 2022 року, стягненню підлягає середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 08.11.2021 по 28.02.2022.

Так, за листопад 2021 року підлягає стягненню середній заробіток в розмірі 7166,18 грн (421,54 грн х 17 робочих днів); за грудень 2021 року 9273,88 грн (421,54 грн х 22 робочі дні); за січень 2022 року 8009,26 грн (421,54 грн х 19 робочих днів); за лютий 2022 року 8430,80 грн (421,54 х 20 робочих днів). Таким чином, всього підлягає до стягнення середній заробіток у розмірі 32 880 гривень 12 копійок.

У відповідності до ст. 141 ЦПК задовольняючи позовні вимоги повністю, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір.

Керуючись статтями 12, 81, 89, 141, 263-265 ЦПК України, статтями 2, 94, 232 КЗпП України, суд

ухвалив:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 імені Євгена Шабліовського» Камінь-Каширської міської ради Волинської області на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 32 880 (тридцять дві тисячі вісімсот вісімдесят) гривень 12 копійок, провівши вирахування податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з опорного закладу загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 імені Євгена Шабліовського» Камінь-Каширської міської ради Волинської області в дохід держави 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) гривні 40 копійок судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене до Волинського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне найменування, ім`я, місцезнаходження, місце проживання, ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ, номер і серія паспорта сторін: позивач ОСОБА_3 , АДРЕСА_1 ; відповідач опорний заклад загальної середньої освіти «Камінь-Каширський ліцей №1 імені Євгена Шабліовського» Камінь-Каширської міської ради Волинської області, вул. Воля, 4, м. Камінь-Каширський Волинська область, 44501, код ЄДРПОУ 44237363; третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Управління гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради Волинської області, вул. Шевченка, 8, м. Камінь-Каширський Волинська область, 44501, .

Головуючий: Б. С. Гамула