Справа № 522/1589/23
Провадження № 2-н/522/107/23
УХВАЛА

15 лютого 2023 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду міста Одеси Ковтун Ю.І., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Комбінат малоповерхового домобудівництва «КАМБІО» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою про видачу судового наказу щодо стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Комбінат малоповерхового домобудівництва «КАМБІО» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у сумі 58078,15 грн.

Заява обґрунтована тим, що ОСОБА_1 05.09.2019 був прийнятий на посаду начальника транспортно-ремонтної служби ТОВ «Комбінат малоповерхового домобудівництва «КАМБІО», що підтверджується відомостями про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб від 10.01.2023. З липня по грудень 2021 року ТОВ «Комбінат малоповерхового домобудівництва «КАМБІО» не виплачував заявнику заробітну плату, посилаючись на відсутність грошових коштів. Сума заборгованості на січень 2022 року складає 58078,15 грн., на підтвердження чого надано розрахунковий лист. Крім того, наявність заборгованості підтверджується Витягом з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 10.01.2023 та довідкою про нараховану заробітну плату від 10.01.2023 Пенсійного фонду України, де в графі «Страховий стаж» за 2021 рік за період з липня по грудень відсутні дані про страховий стаж, оскільки роботодавець не сплачував єдиний соціальний внесок до Пенсійного фонду України.

Вивчивши заяву та наявні матеріали, встановлено, що у видачі судового наказу необхідно відмовити з наступних підстав.

Судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу (ч. 1 ст. 160 ЦПК України).

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Вимоги до форми та змісту заяви про видачу судового наказу визначені у ст. 163 ЦПК України.

Пунктом 4 ч.3 ст.163 ЦПК України визначено, що до заяви про видачу судового наказу додаються: документи, або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Як роз`яснено у п.12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справи від 23 грудня 2011 року за №14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» до заяви про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної платимає бути додано докази, серед іншого, на підтвердженням суми, яка стягується, якими може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Разом з тим, заявником до заяви про видачу судового наказу не додано доказів наявності заборгованості у підприємства перед заявником у вигляді довідки з розрахунком суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати від ТОВ «Комбінат малоповерхового домобудівництва «КАМБІО» станом на день звернення стягувача до суду.

Надані заявником Витяг з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 10.01.2023 стосовно застрахованої особи ОСОБА_1 та довідка Пенсійного фонду України про нараховану заробітну плату від 10.01.2023 Пенсійного фонду України не можуть слугувати доказом та достовірно підтверджувати суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Наданий заявником розрахунковий лист за січень 2022 року також не є належним доказом заборгованості по заробітній платі, оскільки з нього не можливо встановити назву підприємства яке видало цей розрахунковий лист, дату його видачі, відсутній підпис уповноваженої особи підприємства, а також він не містять печатки підприємства, що в свою чергу, позбавляє можливості суд постановити відповідний судовий наказ щодо стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.

Крім того, заявником до заяви про видачу судового наказу не долучена копія трудової книжки, якою підтверджується факт перебування заявника у трудових відносинах із боржником.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушенням вимог статті 163 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст.166 ЦПК України відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 1, 2, 8 ,9 частини першої ст. 165 цього Кодексу, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення її недоліків.

Керуючись ст.ст. 4, 19, 163, 165 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Комбінат малоповерхового домобудівництва «КАМБІО» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.

Роз`яснити заявнику, що відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 1, 2, 8, 9 частини першої статті 165 цього Кодексу, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення її недоліків.

Ухвала суду може бути оскаржена протягом п`ятнадцяти днів з дня складання повного судового рішення шляхом подання апеляційної скарги до Одеського апеляційного суду.

Суддя Ю.І.Ковтун