Провадження № 2/761/800/2025
УХВАЛА

30 червня 2023 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Юзькової О.Л.,

при секретарі Марінченко Л.В.,

розглянувши у судовому засіданні клопотання представника відповідача про зупинення провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Національна Атомна Енергогенеруюча Компанія "Енергоатом" про скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

В проваджені Шевченківського районного суду м. Києва перебуває дана цивільна справа.

Представник відповідача просить зупинити провадження у справі, зважаючи на те, що однією з обставин, якою позивач обгрунтовує свої вимоги є відсутність згоди на це виборного органу профспілкової організації. Отже суд має запитати виборний орган щодо згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади і зупинити провадження, відповідно до положень ст.ст. 43 та 252 КЗпП України.

Представник позивача заперечував щодо задоволення клопотання про зупинення провадження у справі. Зазначив, що звертався з відповідними запитами до Первинної профспілкової організації працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за адреслю: м. Київ, Майдан Незалежності, 2. Разом з тим, запити не отримувались. Зупинення провадження призведе до затягування справи.

Вислухавши доводи учасників процесу, суд приходить до висновку, що клопотання не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Так, указом Президента України 64/2022 від 24.02.2022 р. відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб.

В подальшому військовий стан у встановленому Законом порядку неодноразово продовжувався і діє на момент розгляду даної справи.

Слід зазначити, що 15 березня 2022 року Президентом України підписано Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до Прикінцевих положень цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Зазначений нормативно- правовий акт опубліковано 23.03.2022 р. в офіційному виданні - газеті у «Голосі України».

За приписами ст. 5 зазначеного нормативно - правового акту у період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Як вбачається з матеріалів справи звільнення позивача з посади відбулось на підставі наказу роботодавця від 11.07.2022 в перший робочий день після закінчення відпустки 20.07.2022.

З іншого боку, матеріали справи не містять інформацію, що позивач обраний до профспілкового органу.

За таких обставин, з урахуванням інформації наданої представником позивача, суд вважає за можливе відмовити у задоволенні клопотання.

Виходячи з наведеного, керуючись ст.ст. 43 КЗпП України, ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст.ст. 251, 353 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Клопотання представника Державного підприємства "Національна Атомна Енергогенеруюча Компанія "Енергоатом" про зупинення провадження у справі залишити без задоволення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя