Справа №521/2206/23
Провадження №2/521/1850/23
УХВАЛА

про витребування доказів

05 грудня 2023 року місто Одеса

Малиновський районний суд міста Одеси в складі:

головуючий суддя Плавич І.В.,

секретар судового засідання Петренко Д.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду клопотання представника позивача - Загоруйко Геннадія Анатолійовича та представника Професійної спілки робітників морського транспорту України - Пелих Юлії Сергіївни про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства Адміністрація морських портів України в особі Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрації Херсонського морського порту), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору Професійна спілка робітників морського транспорту України про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

УСТАНОВИВ:

У провадженні суду знаходиться на розгляді цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства Адміністрація морських портів України в особі Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрації Херсонського морського порту), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору Професійна спілка робітників морського транспорту України про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Від представника позивача надійшло клопотання, у якій сторона просила суд витребувати докази, що мають, на думку заявника, істотне значення для вирішення справи.

У своєму клопотанні заявник просить витребувати від з державного підприємства Адміністрація морських портів України в особі Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрація Херсонського морського порту):

- інформацію про дату та спосіб повідомлення ОСОБА_1 про її звільнення 29.12.2022 року;

- інформацію відносно того, як повідомлення про звільнення ОСОБА_1 було зареєстровано у системі електронного документообігу із накладенням електронно-цифрового підпису на нього та зазначення реєстраційного індексу документа;

- інформацію відносно того, яким чином ОСОБА_1 було вручено засвідчену належним чином копію наказу про її звільнення, у відповідності до вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України;

- інформацію відносно того, які саме обставини, передбачені п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, виникли у роботодавця, за результатом чого він був змушений повідомити своєму працівникові ОСОБА_1 про її звільнення (складені у період від прийняття рішення про звільнення до 29.12.2022);

- роз`яснення (з посиланням на норми чинного законодавства України) щодо обов`язкового розірвання трудових договорів з працівниками, з якими призупинені трудові договори, до закінчення особливого періоду та/або військового стану, та/або відновлення повної господарської діяльності ХФ ДП АМПУ (Адміністрацією Херсонського МП);

- копію наказу ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП) Про припинення трудових договорів з працівниками від 15.12.2022 року за № 53-ОП;

- копію повідомлення про заплановане вивільнення від 16.12.2022 року за № 48 від ХФ ДП АМПУ (Адміністрація Херсонського МП);

- копію переліку вакантних посад в ДП АМПУ від 12.12.2022 року та Переліку вакантних посад в ДП АМПУ станом на 29.12.2022 року;

- копію наказу (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) про припинення трудового договору (контракту) від 28.12.2022.р за № 333 та Розрахункового аркушу;

- копію документів складених станом на 29.12.2022р., які можуть бути доказом настання обставин, які передбачені п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, що виникли у роботодавця, за результатом чого він був змушений повідомити своєму працівникові ОСОБА_1 про її звільнення. Як то наприклад, акти інвентаризації основних засобів після деокупації підприємства, офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо; акти, протоколи тощо відносно первісного огляду будівель (споруд) та об`єктів здійснення господарської діяльності, якими було б зафіксовано критичне знищення (пошкодження) майна, які унеможливлюють подальше (після поновлення повноцінної господарської діяльності та відновлення трудових договорів після призупинення) виконання посадових обов`язків робітниками підприємства; заяви про звернення підприємства до правоохоронних органів за період від прийняття рішення про звільнення ОСОБА_1 до дня її звільнення, для фіксації порушення законів та звичаїв ведення війни, які призвели до пошкодження або знищення його майна;

- копії Витягів з реєстру речових прав на нерухоме майно та/або рухоме майно, документи з Державного суднового реєстру, що підтверджують знищення/пошкодження або втрату майна закріпленого за ХФ ДП АМПУ (Адміністрацією Херсонського МП), отриманих за період від прийняття рішення про звільнення ОСОБА_1 до дня її звільнення;

- копію Статуту Державного підприємства Адміністрація морських портів України (ідентифікаційний код юридичної особи: 38727770) та положення Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрація Херсонського морського порту) ідентифікаційний код ВП: 38728533;

- копії всіх довіреностей, виданих ДП АМПУ начальнику Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрації Херсонського морського порту), що надають йому повноваження на 2022 рік з метою забезпечення діяльності ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП);

-копії наказу про поновлення трудового договору (грудень 2022 року) з ОСОБА_2 , юрисконсультом сектору з договірної роботи юридичної служби ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП);

- інформацію щодо фактично працюючих працівників ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП) за період з травня 2022 року по 31.12.2022 року (з зазначенням посад працівників та дати поновлення трудових договорів) та за період з 01.01.2022 по 01.07.2022 року;

- копії Правил внутрішнього трудового розпорядку (зі всіма змінами) зі сторінками підпису уповноважених сторін та візування відповідними посадовими особами ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП), протоколів зборів (конференції) трудового колективу щодо затвердження таких змін;

- копію протоколів зборів (конференції) трудового колективу щодо затвердження змін, які передбачені:

в рішенні спільного засідання адміністрації Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрації Херсонського морського порту) і Первинної профспілкової організації Херсонського морського торгового порту від 25.06.2022 № 5 Щодо внесення доповнення до правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрації Херсонського морського порту) від 14.06.2013 та рішенні спільного засідання Адміністрації і профкому від 03.10.2022 № 6 Щодо внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрація Херсонського морського порту) від 14.06.2013 (зі змінами);

-копію документа що підтверджує ознайомлення ОСОБА_1 зі змінами правил внутрішнього трудового розпорядку, згідно Рішення № 5 та Рішення № 6;

-копію документу, що підтверджує домовленість між ОСОБА_1 та ХФ ДП АМПУ (Адміністрацією Херсонського МП) про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником, на виконання до частини другої статті 7 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.

Представник Професійної спілки робітників морського транспорту України, просила витребувати з державного підприємства Адміністрація морських портів України в особі Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрація Херсонського морського порту):

- штатний розпис Філії станом на: 01.12.2022; 23.12.2022; 30.12.2022 та станом на дату витребування документів;

- докази неможливості переведення Позивача за його згодою на іншу роботу (зокрема задокументована відмова Позивача від переведення на всі запропоновані вакантні посади);

- список вакансій (вакантних/вільних посад) по ДП АМПУ станом на: 12.12.2022 та 29.12.2022;

- докази завчасного надання профспілковій стороні (зокрема ПРМТУ) інформації про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень;

- докази проведення консультацій з профспілковою стороною (зокрема, протокол проведення консультацій Філії з ПРМТУ щодо запланованого масового вивільнення працівників);

- документи, які підтверджують повне знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій ТА обґрунтування впливу означених обставин на неможливість забезпечувати Позивача роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією;

- довідку про виплачені Філією доходи Позивачу за 2022 рік (з 01.01.2022 по дату звільнення);

- докази того, що начальник Філії на дати винесення наказів про звільнення працівників не перебував у простої, в т.ч. табель обліку робочого часу за грудень 2022 року (з інформацією станом на 08.12.2022, 12.12.2022, 15.12.2022 21.12.2022 та 28.12.2022).

Заперечень із приводу наданої заяви про витребування доказів із боку відповідача не надходило.

Учасники судового процесу у відкрите судове засідання не з`явились, про розгляд справи повідомлялись належним чином, причини неявки суду не відомі.

Розглядаючи клопотання щодо витребування доказів, суд зазначає наступне.

Згідно із ст. 84 ч. 1, 2 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї. У клопотанні повинно бути зазначено: 1) який доказ витребовується; 2) обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати; 3) підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; 4) вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

Ураховуючи вищенаведене, суд погоджується з позицією учасників справи, що заявлені письмові докази мають істотне значення для всебічного, повного та об`єктивного встановлення всіх обставин справи, а також бере до уваги наявність перешкод у самостійному наданні відповідних письмових доказів заявником.

Таким чином, суд доходить висновку про доцільність задоволення даних клопотань та витребування належним чином засвідчених копій письмових доказів.

Керуючись ст. 84, 258, 259, 260, п. 8, 15.5 розділу ХІІІ ЦПК України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Заяву представника позивача - Загоруйко Геннадія Анатолійовича та представника Професійної спілки робітників морського транспорту України - Пелих Юлії Сергіївни про витребування доказів задовольнити.

Витребувати з державного підприємства Адміністрація морських портів України в особі Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрація Херсонського морського порту):

- інформацію про дату та спосіб повідомлення ОСОБА_1 про її звільнення 29.12.2022 року;

- інформацію відносно того, як повідомлення про звільнення ОСОБА_1 було зареєстровано у системі електронного документообігу із накладенням електронно-цифрового підпису на нього та зазначення реєстраційного індексу документа;

- інформацію відносно того, яким чином ОСОБА_1 було вручено засвідчену належним чином копію наказу про її звільнення, у відповідності до вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України;

- інформацію відносно того, які саме обставини, передбачені п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, виникли у роботодавця, за результатом чого він був змушений повідомити своєму працівникові ОСОБА_1 про її звільнення (складені у період від прийняття рішення про звільнення до 29.12.2022);

- роз`яснення (з посиланням на норми чинного законодавства України) щодо обов`язкового розірвання трудових договорів з працівниками, з якими призупинені трудові договори, до закінчення особливого періоду та/або військового стану, та/або відновлення повної господарської діяльності ХФ ДП АМПУ (Адміністрацією Херсонського МП);

- копію Переліку вакантних посад в ДП АМПУ станом на 29.12.2022 року;

- копію документів складених станом на 29.12.2022 р., які можуть бути доказом настання обставин, які передбачені п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, що виникли у роботодавця, за результатом чого він був змушений повідомити своєму працівникові ОСОБА_1 про її звільнення. Як то наприклад, акти інвентаризації основних засобів після деокупації підприємства, офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо; акти, протоколи тощо відносно первісного огляду будівель (споруд) та об`єктів здійснення господарської діяльності, якими було б зафіксовано критичне знищення (пошкодження) майна, які унеможливлюють подальше (після поновлення повноцінної господарської діяльності та відновлення трудових договорів після призупинення) виконання посадових обов`язків робітниками підприємства; заяви про звернення підприємства до правоохоронних органів за період від прийняття рішення про звільнення ОСОБА_1 до дня її звільнення, для фіксації порушення законів та звичаїв ведення війни, які призвели до пошкодження або знищення його майна;

-копії Витягів з реєстру речових прав на нерухоме майно та/або рухоме майно, документи з Державного суднового реєстру, що підтверджують знищення/пошкодження або втрату майна закріпленого за ХФ ДП АМПУ (Адміністрацією Херсонського МП), отриманих за період від прийняття рішення про звільнення ОСОБА_1 до дня її звільнення;

- копію Статуту Державного підприємства Адміністрація морських портів України (ідентифікаційний код юридичної особи: 38727770);

-копії всіх довіреностей, виданих ДП АМПУ начальнику Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрації Херсонського морського порту), що надають йому повноваження на 2022 рік з метою забезпечення діяльності ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП);

- копії наказу про поновлення трудового договору (грудень 2022 року) з ОСОБА_2 , юрисконсультом сектору з договірної роботи юридичної служби ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП);

- інформацію щодо фактично працюючих працівників ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП) за період з травня 2022 року по 31.12.2022 року (з зазначенням посад працівників та дати поновлення трудових договорів) та за період з 01.01.2022 по 01.07.2022 року;

- копії Правил внутрішнього трудового розпорядку (зі всіма змінами) зі сторінками підпису уповноважених сторін та візування відповідними посадовими особами ХФ ДП АМПУ (Адміністрації Херсонського МП), протоколів зборів (конференції) трудового колективу щодо затвердження таких змін;

- копію протоколів зборів (конференції) трудового колективу щодо затвердження змін, які передбачені:

в рішенні спільного засідання адміністрації Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрації Херсонського морського порту) і Первинної профспілкової організації Херсонського морського торгового порту від 25.06.2022 № 5 Щодо внесення доповнення до правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрації Херсонського морського порту) від 14.06.2013 та рішенні спільного засідання Адміністрації і профкому від 03.10.2022 № 6 Щодо внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Херсонської філії державного підприємства Адміністрація морських портів України (адміністрація Херсонського морського порту) від 14.06.2013 (зі змінами);

- копію документа що підтверджує ознайомлення ОСОБА_1 зі змінами правил внутрішнього трудового розпорядку, згідно Рішення № 5 та Рішення № 6;

- копію документу, що підтверджує домовленість між ОСОБА_1 та ХФ ДП АМПУ (Адміністрацією Херсонського МП) про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником, на виконання до частини другої статті 7 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану;

- штатний розпис Філії станом на: 01.12.2022; 23.12.2022; 30.12.2022 та станом на дату виконання ухвали;

- докази неможливості переведення ОСОБА_1 за її згодою на іншу роботу (зокрема задокументована відмова ОСОБА_1 від переведення на всі запропоновані вакантні посади);

- докази завчасного надання профспілковій стороні (зокрема ПРМТУ) інформації про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень;

- докази проведення консультацій з профспілковою стороною (зокрема, протокол проведення консультацій Філії з ПРМТУ щодо запланованого масового вивільнення працівників);

- довідку про виплачені Філією доходи ОСОБА_1 за 2022 рік (з 01.01.2022 по дату звільнення);

- докази того, що начальник Філії на дати винесення наказів про звільнення працівників не перебував у простої, в т.ч. табель обліку робочого часу за грудень 2022 року (з інформацією станом на 08.12.2022, 12.12.2022, 15.12.2022 21.12.2022 та 28.12.2022).

Роз`яснити, що особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається до Одеського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Оскарження ухвали про витребування доказів не зупиняє її виконання, а також не перешкоджає розгляду справи.

Суддя: І.В. Плавич