Провадження №2/592/2354/23

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 листопада 2023 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми в складі:

головуючого - судді Шияновської Т.В.,

з участю секретаря судового засідання Чайки Т.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське НВО» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні,

у с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що з 07.12.2000 він перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання. 20.04.2020 звільнився з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою в АТ «СМНВО-Інжиніринг» (п.5 ст.36 КЗпП України).

На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 181 817 грн 31 коп, але виплатити її відмовилося. Крім того, у відповідності до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України, відповідач має виплатити йому середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати.

Позивач просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 181817 грн 31 коп, та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Ухвалою суду від 21.07.2023 позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі, постановлено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

07.11.2023 до суду надійшов відзив на позовну заяву, за містом якого представник відповідача підтверджує заборгованість по заробітній платі позивача, що становить 181817 грн 31 коп. Вказує, що розмір середньоденного заробітку позивача складає 1170,73 грн. Посилаючись на характер заборгованості по середньому заробітку, дії позивача та відповідача, інші об`єктивні та суб`єктивні обставини, просить при ухваленні рішення врахувати принцип справедливості та співмірності та зменшити розмір стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 5000 грн. Розгляд справи здійснювати без участі їхнього представника.

Учасники розгляду справи в судове засідання не з`явилися.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 07.12.2000 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання.

20.04.2020 він звільнився з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою в АТ «СМНВО-Інжиніринг» (п.5 ст.36 КЗпП України).

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки ОСОБА_1 (а.с. 6-8).

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що в день звільнення позивачки АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Як вбачається з довідки АТ «Сумське НВО» від 10.07.2023 заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 , після відрахування ПДФО та військового збору, становить 181 817 грн 31 коп. (а.с. 9).

Отже, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 181 817 грн 31 коп.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З довідки АТ «Сумське НВО» від 26.10.2023 вбачається, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 1170 грн 73 коп (а.с.48).

Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 21.04.2020 (наступний робочий день після звільнення) по 14.07.2023 (день подачі позову) включно становить 835 робочих днів (виходячи з п`ятиденного робочого тижня), а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 977 559, 55 грн (1170,73х835 = 977 559, 55).

У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18) зроблено правовий висновок про те, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.

Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до ст.117 КЗпП України, необхідно враховувати:

1) розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;

2) період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;

3) ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;

4) інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Таким чином, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника.

Позивач був звільнений у зв`язку з переведенням на іншу роботу, на момент звільнення заборгованість по заробітній платі становила 181 817 грн 31 коп. З позовною заявою він звернувся через три роки, будь-яких поважних причин, які завадили йому звернутися до відповідача з вимогою про сплату заборгованості в більш ранній строк, суду не повідомлено. Також позивачем не вказано яких майнових втрат, пов`язаних із затримкою розрахунку, він зазнав.

В той же час, наразі відповідач має складний фінансовий стан та заборгованість перед значною кількістю контрагентів та працівників.

Отже, вбачається очевидна неспівмірність заявлених до стягнення сум середнього заробітку зі встановленим розміром заборгованості, характером цієї заборгованості, діями позивача та відповідача, а тому суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат в розмірі 25 000 грн.

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 181 817 грн 31 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 000 грн.

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1073 грн 60 коп. та на користь позивача 1073 грн 60 коп. у відшкодування витрат на сплату судового збору.

Керуючись ст.ст.116,117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76-81, 137, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Британська, буд.58) на користь ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , рнокпп НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 181 817 грн 31 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 25 000 грн., а також 1073 грн 60 коп. у відшкодування витрат на сплату судового збору.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави 1073 грн 60 коп. судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Т.В. Шияновська