ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/6529/23 Справа № 180/11/23 Суддя у 1-й інстанції - Янжула О.С. Суддя у 2-й інстанції - Ткаченко І. Ю.
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 вересня 2023 року Дніпровський Апеляційний суд у складі: головуючого - судді Ткаченко І.Ю.

суддів - Деркач Н.М., Пищиди М.М.,

розглянувши у спрощеному позовному провадженні в м. Дніпро цивільну справу

за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальність "Мегапромекологія" про стягнення заборгованості по заробітній платі

за апеляційною скаргою ОСОБА_1

на рішення Марганецького міського суду Дніпропетровської області від 04 травня 2023 року, -

В С Т А Н О В И В:

04 січня 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ "Мегапромекологія" про стягнення заборгованості по заробітній платі. Після витребування судом доказів по справі позивачем подано уточнюючу позовну заяву, яку обґрунтовує тим, що у період з 24 червня 2019 року по 01 червня 2022 року він, ОСОБА_1 , знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Мегапромекологія». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці серія НОМЕР_1 .

Під час знаходження у трудових правовідносинах з Відповідачем, з боку останнього, з грудня місяця 2021 року по день звільнення (01.06.2022 року) йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата. 01 червня 2022 року він був звільнений за згодою сторін згідно 36 КЗпП України. Розрахунку при звільненні з ним проведено не було.

У даному випадку відповідач не припиняв та не призупиняв з ним трудові відносини, а звільнений з займаної посади він був тільки 01.06.2022 року, що підтверджується записом в трудовій книжці. А тому з відповідача потрібно також стягнути середній заробіток за березень, квітень, травень 2022 року із розрахунку середнього заробітку за останні 2 місяці, а саме: 14161,49 + 10682,72 = 24844,21 грн./41 р.д. (січень - 21 день, лютий - 20 днів) = 605,95 грн.*66 днів (березень - 23 дні; квітень - 21 день, травень - 22 дні) = 39992,70 грн.

Враховуючи викладене та довідку про розмір заборгованості за період з грудня 2021 року по 01 червня 2022 року, позивач просив, стягнути 38524,36 грн. + 39992,70 грн (за березень, квітень, травень 2022 року) = 78517,06 грн.(а.с.1-2).

Рішенням Марганецького міського суду Дніпропетровської області від 04 травня 2023 року позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ "Мегапромекологія" про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено частково. Стягнуто з ТОВ "Мегапромекологія" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 13 820 (тринадцять тисяч вісімсот двадцять) гривень 27 копійок. В задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Стягнуто з ТОВ "Мегапромекологія" на користь держави судовий збір в розмірі 1773 гривні 60 копійок (а.с.70-72).

Не погодившись з рішенням суду, ОСОБА_1 , звернувся з апеляційною скаргою, в якій, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального і процесуального права, просив рішення суду змінити в частині стягнутої суми та стягнути з ТОВ Мегапромекологія на користь ОСОБА_1 29691, 55 грн. заборгованість по заробітній платі (а.с.78-79).

Відповідно до ч. 1 ст. 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного провадження, з особливостями, встановленими цією главою.

Відповідно до ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційну скаргу слід задовольнити.

Судом першої інстанції встановлено, що у період з 24 червня 2019 року по 01 червня 2022 року ОСОБА_1 , знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Мегапромекологія». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці серія НОМЕР_1 .

Під час знаходження у трудових правовідносинах з Відповідачем, з боку останнього, з грудня місяця 2021 року по день звільнення (01.06.2022 року) йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата.

01 червня 2022 року він був звільнений за згодою сторін згідно 36 КЗпП України.

Розрахунку при звільненні з ним проведено не було.

18 жовтня 2022 року, на адресу Відповідача, ним було направлено лист з проханням виплатити всі належні суми та компенсації та надати довідку про заборгованість по заробітній платі.

25 жовтня 2022 року даний лист було отримано, що підтверджується інформацією з сайту Укрпошти. Але жодної відповіді надано не було.

З вини відповідача позивач не отримав свою заробітну плату за період з 01.12.2021 року по 01.06.2022 року навіть при звільненні та після направлення відповідної вимоги.

У наданій відповідачем довідці про заборгованість вбачається, що за березень, квітень, травень 2022 року заробітна плата позивачу не нараховувалась, при цьому відповідач посилається на воєнний стан та припинення з позивачем трудових відносин.

Згідно наказу від 28 лютого 2022 року (а.с.58) співробітників підприємства з 01.03.2022 року по 23.03.2022 року відправлено у відпустку без збереження заробітної плати, про що позивач повідомлений під підпис, отже погодитись з посиланням позивача про те, що він не був належним чином повідомлений не є дійсністю. Отже нарахуванню заробітної плати за березень 2022 року підлягає 6 робочих дні.

Посилання представника відповідача на те, що у квітні та травні 2022 року також були зупинені трудові відносини з позивачем, про що він повідомлявся у телефонному режимі, суд не бере до уваги, оскільки належних доказів про зупинення трудових відносин у даний період суду не надано.

Отже у даному випадку відповідач не припиняв та не призупиняв з позивачем трудових відносин, звільнений з займаної посади він був 01.06.2022 року, що підтверджується записом в трудовій книжці.

А тому з відповідача потрібно стягнути середній заробіток за березень (6 днів), квітень, травень 2022 року із розрахунку середнього заробітку за останні 2 місяці, а саме: 14161,49+10682,72=24844,21 грн./41 р.д. (січень - 21 день, лютий - 20 днів)=605,95 грн.*49 днів (березень - 6 днів; квітень - 21 день, травень - 22 дні)= 29691,55 грн.

Враховуючи викладене та довідку про розмір заборгованості за період з грудня 2021 року по 01 червня 2022 року з відповідача необхідно стягнути 38724,89 грн. +29691,55 грн (за березень, квітень, травень 2022 року)=68416,44 грн.

Задовольняючи частково позовні вимоги, суд 1 інстанції виходив із того, що оскільки відповідачем у добровільному порядку сплачено 54596,17 грн., що підтверджується платіжним дорученням №359 (а.с.56), які позивач просить врахувати при винесенні рішення, суд вважав за необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 13820, 27 гривень (68416,44 грн.- 54596,17 грн. = 13820, 27).

Колегія суддів погоджується з висновками суду 1 інстанції, однак вирішуючи питання про розмір загальної заборгованості (з грудня 2021 року по 01 червня 2022 року) суд зазначив, що підлягає стягненню 68416, 44 грн при цьому, враховуючи сплату відповідачем заборгованості у добровільному порядку 54 596, 17 грн. суд відрахував від 68 416, 44 грн. суму в розмірі 54596, 17 грн. обчислив залишок заборгованості в розмірі 13820, 27 грн., що є помилковим.

Так судом апеляційної інстанції встановлено, що відповідно до довідки про розмір заборгованості за період з грудня 2021 року 13880, 68 грн, за січень 2022 року 14161,49 грн., за лютий 2022 року 10682,72 грн. = всього 38724, 89 грн.

Згідно розрахунку, виходячи з середнього заробітку, за березень - 6 днів, квітень, травень 2022 року 605, 95*49 днів = 29691, 55 грн.

Отже, загальний розмір заборгованості з грудня 2021 року по 01 червня 2022 року складає =68416,44 грн.

Судом встановлено та визнається сторонами, що відповідачем у добровільному порядку сплачено 54596,17 грн., що підтверджується платіжним дорученням №359 (а.с.56), з яких

38 724, 89 грн. - заборгованість по заробітній платі (за грудень 2021 р. - лютий 2022 р.);

16071,80 грн. - компенсація за невикористану відпустку.

У зв`язку з добровільною сплатою відповідачем компенсації за невикористану відпустку провадження у даній справі ухвалою суду від 27 квітня 2023 року було закрито.

Таким чином, при розрахунку заборгованості по заробітній платі, яка підлягала стягненню з відповідача, судом першої інстанції потрібно було врахувати заборгованість в сумі 38724, 89 грн, а не як помилково враховано судом 54596, 17 грн, до якої входила компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.

З урахуванням вищевикладеного, з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітні платі в розмірі 68416,44 грн. - 38724,89 грн. = 29691, 55 грн.

З урахуванням вказаного, рішення суду першої інстанції підлягає зміні в частині стягнення заборгованості шляхом збільшення суму з 13820, 27 грн до 29691, 55 грн.

Відповідно до статті 376 ЦПК України підставами для скасування судового рішення повністю або частково і ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни рішення є неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи, невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи, порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права.

За наведених обставин, апеляційна скарга підлягає задоволенню, рішення суду першої інстанції в частині стягнення з ТОВ Мегапромекологія на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі зміні та збільшенню розміру заборгованості по заробітній платі з 13820,27 грн до 29691,55 грн.

Керуючись ст. 367, 374, 376, 381-384 ЦПК України, апеляційний суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити.

Рішення Марганецького міського суду Дніпропетровської області від 04 травня 2023 року змінити в частині стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю "Мегапромекологія" на користь ОСОБА_1 суми заборгованості по заробітній платі з 13 820 гривень 27 копійок до 29 691 гривень 55 копійок.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів в передбаченому законом порядку.

Судді: