Провадження № 2/127/3495/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

14.11.2023 року Вінницький міський суд Вінницької області в складі: головуючого судді Федчишена С.А.,

при секретарі Підвисоцькій О.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Вінниці цивільну справу за позовом Вінницького національного технічного університету до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди заподіяної працівником, -

встановив:

ВНТУ звернулося в суд з позовом до ОСОБА_1 про відшкодування шкоди заподіяної працівником. Позов мотивовано тим, що ОСОБА_1 у період із 01.09.2018р. по 31.08.2022р. перебував у трудових відносинах із Вінницьким національним технічним університетом, на підставі строкового трудового договору (контракту). Відповідно до п. 1.9 резолютивної частини наказу Вінницького національного технічного університету «Про усунення порушень в процесі здійснення ревізії фінансово-господарської діяльності Університету» від 14.06.2022 № 138 для забезпечення усунення недоліків, які виявляються в ході проведення перевірки та до її завершення, відповідача було притягнено до обмеженої матеріальної відповідальності у розмірі середнього місячного заробітку, який на момент видання наказу становив 23 242,44грн. Відповідно до п. 5.1 резолютивної частини вказаного вище наказу Вінницького національного технічного університету, стягнення шкоди здійснювалось шляхом утримання з суми заробітної плати відповідача з урахуванням вимог ч. 1 ст. 128 КЗпП України - щомісячно по 20 % заробітну починаючи з 20.06.2022 року до повного покриття шкоди. 01.07.2022року відповідач скористався своїм правом, передбаченим ч.1 ст.39 КЗпП України на розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, подавши позивачеві відповідну письмову заяву, яка була задоволена, про що видано наказ Вінницького національного технічного університету від 22.08.2022р. № 257-оп. На виконання зазначеного вище наказу, з 20.06.2022 р. до 31.08.2022, тобто до моменту припинення дії трудових відносин між позивачем та відповідачем, з відповідача було утримано 13 945,47грн. У зв`язку з припиненням трудових відносин між позивачем та відповідачем з 01.09.2022р., сума стягнення була утримана не повністю і утворилась заборгованість у розмірі 9296,98грн., яка являється ціною позову у цій справі. Тобто зазначена сама коштів є різницею між сумою накладеного стягнення у розмірі 23 242,44грн. та фактично стягнутою сумою коштів у розмірі 13 945,47грн., відповідно до закону. 01.11.2022р. відповідачем було реалізоване конституційне право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб, передбачений ч. 2 ст. 55 Конституції України та було подано до Вінницького міського суду Вінницької області у порядку цивільного судочинства позовну заяву № 70141/22-Вх про визнання незаконним і скасування наказу Вінницького національного технічного університету «Про усунення порушень в процесі здійснення ревізії фінансово-господарської діяльності» та стягнення утриманої заробітної плати. Судом було розглянуто обставини притягнення ОСОБА_1 до матеріальної відповідальності та законність дій Вінницького національного технічного університету, пунктом 1 резолютивної частини рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 13.01.2023 р. у цій справі № 127/24878/22 позовні вимоги ОСОБА_1 до Вінницького національного технічного університету про визнання незаконним і скасування наказу Вінницького національного технічного університету «Про усунення порушень в процесі здійснення ревізії фінансово-господарської діяльності» та стягнення утриманої заробітної плати було залишено без задоволення. Зазначене вище рішення суду першої інстанції було преглянуто у суді апеляційної інстанції та відповідно до п. 1-2 резолютивної частини постанови Вінницького апеляційного суду від 29.03.2023 р. у справі № 127/24878/22 Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення, а рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 13 січня 2023 року залишити без змін. Таким чином, рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 13.01.2023р. у цій справі № 127/24878/22 29.03.2023 р. набрало законної сили, яким, зокрема було підтверджено законність притягнення ОСОБА_1 до матеріальної відповідальності, відповідно до наказу Вінницького національного технічного університету «Про усунення порушень в процесі здійснення ревізії фінансово-господарської діяльності Університету» від 14.06.2022р.№ 138. Просить стягнути з ОСОБА_1 на користь Вінницького національного технічного університету грошові кошти у розмірі 9296,98грн. матеріальних збитків на підставі наказу Вінницького національного технічного університету від 14.06.2022 р. № 138.

Ухвалою суду від 13.09.2023року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримав за обставин викладених в позові, просив позов задовольнити, не заперечував щодо заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин.

Враховуючи думку представника позивача, вимоги ст. 280 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність відповідача, постановивши по справі заочне рішення.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступного висновку.

При розгляді справи судом встановлено наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 у період із 01.09.2018р. по 31.08.2022р. перебував у трудових відносинах із Вінницьким національним технічним університетом, на підставі строкового трудового договору (контракту).

Відповідно до п. 1.9 резолютивної частини наказу Вінницького національного технічного університету «Про усунення порушень в процесі здійснення ревізії фінансово-господарської діяльності Університету» від 14.06.2022 № 138 для забезпечення усунення недоліків, які виявляються в ході проведення перевірки та до її завершення, відповідача було притягнено до обмеженої матеріальної відповідальності у розмірі середнього місячного заробітку, який на момент видання наказу становив 23 242,44грн.

Відповідно до п. 5.1 резолютивної частини вказаного вище наказу Вінницького національного технічного університету, стягнення шкоди здійснювалось шляхом утримання з суми заробітної плати відповідача з урахуванням вимог ч. 1 ст. 128 КЗпП України - щомісячно по 20 % заробітну починаючи з 20.06.2022 року до повного покриття шкоди.

01.07.2022року відповідач скористався своїм правом, передбаченим ч.1 ст.39 КЗпП України на розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, подавши позивачеві відповідну письмову заяву, яка була задоволена, про що видано наказ Вінницького національного технічного університету від 22.08.2022р. № 257-оп.

На виконання зазначеного вище наказу, з 20.06.2022 р. до 31.08.2022, тобто до моменту припинення дії трудових відносин між позивачем та відповідачем, з відповідача було утримано 13 945,47грн. У зв`язку з припиненням трудових відносин між позивачем та відповідачем з 01.09.2022р., сума стягнення була утримана не повністю і утворилась заборгованість у розмірі 9296,98грн.

Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 13.01.2023року позовні вимоги ОСОБА_1 до Вінницького національного технічного університету про визнання незаконним і скасування наказу Вінницького національного технічного університету «Про усунення порушень в процесі здійснення ревізії фінансово-господарської діяльності» та стягнення утриманої заробітної плати - залишено без задоволення.

Постановою Вінницького апеляційного суду від 29.03.2023року, рішення Вінницького міського суду Вінницької області від 13.01.2023року залишено без змін.

Відповідно до ч. 1-3 ст. 130 КЗпП України п рацівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов`язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Відповідно до абз. 2 п. 2 Постанови пленуму Верховного суду України від 29.12.1992 р. № 14 «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» судовому розгляду підлягають... заяви власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу до працівника про відшкодування шкоди в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, а також в розмірі, що не перевищує цей заробіток (перевищує, але законом встановлена відповідальність в межах середнього місячного заробітку), якщо відшкодування не може бути проведене за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування із заробітної плати (наприклад, у випадку припинення працівником трудових відносин з даним підприємством, у зв`язку з закінченням строку на видання розпорядження про відрахування)».

Відповідно до ч. 1 ст. 135-3 КЗпП України розмір заподіяної підприємству, і установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами». Підставою для притягнення до матеріальної відповідальності відповідача слугував наказ Вінницького національного технічного університету «Про усунення порушень в процесі здійснення ревізії фінансово-господарської діяльності Університету» від 14.06.2022 р. № 138, обставини якого у подальшому були підтверджені у Акті ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності Вінницького національного технічного університету за період з 01.01.2018 по 30.04.2022 від 27.06.2022 р. № 03-30/02 Управління Північного офісу Державної аудиторської служби України у Вінницькій області.

Відповідно до ч. 1-3 ст. 136 КЗпП України покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

Розпорядження роботодавця, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.

У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду.

Враховуючи те, що відповідачем не було повністю погашено заборгованість, суд вважає що з відповідача слід стягнути на користь позивача 9296,98грн. матеріальних збитків на підставі наказу від 14.06.2022р. № 138.

Згідно ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 2147,20грн. у відшкодування витрат по сплаті судового збору.

На підставі викладеного згідно ст. ст. 128, 130, 135-3, 136, 233 КЗпП України, керуючись ст. ст. 13, 81, 141, 263-265, 273, 279, 280, 354 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Вінницького національного технічного університету грошові кошти у розмірі 9296,98грн. матеріальних збитків на підставі наказу Вінницького національного технічного університету від 14.06.2022 р. № 138.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Вінницького національного технічного університету 2147,20 грн. у відшкодування витрат по сплаті судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. В разі проголошення вступної та резолютивної частини, в той же строк з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повне судове рішення складено 14.11.2023року.

Вінницький національний технічний університет, м. Вінниця, вул. Хмельницьке шосе, 95, .

ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Суддя: