Справа № 359/4177/21
Провадження №2/359/185/2023
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.10.2023 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді Чирки С.С.

при секретарі Дьяченку В.В.

за участю

представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Ярмака М.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Міжнародні Авіалінії України» про стягнення заробітної плати

ВСТАНОВИВ:

До суду з даним позовом звернувся позивач. Свої вимоги з урахуванням уточнення предмету позову обґрунтував тим, що він з 22.07.2016 по 15.02.2021 працював на посаді командира повітряного судна льотної служби.

15.05.2021 його було звільнено з роботи за власним бажанням. У відповідача на день звільнення діяв колективний договір на 2017-2019 роки, затверджено положення про оплату праці та соціально - побутове забезпечення пілотів. Відповідно до п. 2.18 положення МАУ гарантує оплату 60 польотних годин на місяць. В підпунктів 2.18.1 та 2.18.2 положення вказано перелік випадків, коли гарантована оплата 60 годин може бути зменшена або взагалі скасована. Як зазначено в п. 2.23 положення, за підсумками роботи щомісяця всім пілотам МАУ виплачується компенсація, розмір якої розраховується за правилом (К:ЗП); (п. 2.3 положення КПС за 1 годину складає 387,2 грн.). За квітень 2020 р. оплата гарантованих положенням, як КПС 60 польотних годин складає 23 232 грн. (387,2 грн х 60). Загальний розмір компенсації за квітень та травень 2020 року складає 247 823,33 грн., а розмір виплати компенсації за затримку розрахунку при звільненні складає 440 320,86 грн. Від позовної вимоги щодо недоплати йому за червень (1 426,30 грн.), липень (1 409,87 грн), грудень (1 508,45 грн) відмовився у зв`язку з наданням відповідачем документів, які спростовують цю вимогу. Зазначає, що при звільненні, а також під час роботи в МАУ протягом 2020 року заробітна плата була йому нарахована та виплачена не у повному обсязі, тобто відповідачем не дотримано вимог норм трудового законодавства, які регулюють правовідносини в сфері оплати праці. Просив стягнути з відповідача недоплачену йому заробітну плату у розмірі 668 144,19 грн. (247 823,33 грн. + 440 320,86 грн.).

04.08.2021 представник відповідача подав відзив на позов, яким просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Мотивує тим, що твердження позивача у позовній заяві не відповідають фактичним обставинам, оскільки загальновідомим є факт, що у березні 2020 р. в Україні та світі непередбачувані та непереборні обставини, які не залежали від авіакомпанії, а саме пандемія гострої респіраторної хвороби COVID -19, та на усій території України був запроваджений карантин; тимчасово закриті пункти пропуску через державний кордон України пасажирських перевезень та тимчасово припинений в`їзд на територію України іноземців та осіб без громадянства; заборонене прийняття а відправлення повітряних суден, що виконують пасажирське перевезення осіб, які здійснюють подорож з туристичною метою;зупинене в Україні повітряне пасажирське сполучення; запроваджена заборона виїзду іноземців та осіб без громадянства. Наказом № 55 від 31.03.2020 в авіакомпанії МАУ був оголошений простій з 00:00 год 01.04.2020 на період до усунення (припинення обставин, що спричинили простій). 05.05.2020 наказом № 75 були внесені зміни у наказ № 55, згідно з яким нарахування заробітної плати на період простою працівників здійснювалася у розмірі двох третин посадового окладу, однак не нижче: для пілотів та бортпровідників 9 446 грн. на місяць, для інших працівників мінімальної заробітної плати встановленої законом. Враховуючи, що позивач у період квітень-травень 2020 р. не був задіяний у виконанні польотів, тобто знаходився у простої, у нього були відсутні наліт, додаткові надбавки та премії. Оплата здійснювалась за просій згідно наказу № 75 у розмір 9 446 грн на місяць. У квітні 2020 року позивач перебував у відпустці без збереження заробітної плати 11 днів, розмір нарахованої заробітної плати склав 4 468,47 грн. у травні 2020 р. позивачу окрім оплати простою у встановленій сумі 9 446 грн. була здійснена оплата лікарняного за січень 2020 р., тому сума нарахованої заробітної плати склала 29 637,90 грн. Між тим зазначили, що у день звільнення позивача 15.02.2021 з ним був проведений розрахунок та виплачені кошти у сумі 230 000,00 грн, які належали йому на момент звільнення були обраховані у гривні, решт суми розрахунку 70 253,80 була перерахована позивачу наступного дня, 16.02.2021. За інтенсивність праці у лютому 2021 р. позивачу була нарахована та виплачена доплата сумі 1 117,00 грн. Таким чином, 05.03.2021 позивач отримав компенсацію «валютного коефіцієнта» та доплату за інтенсивність праці за підсумками роботи в лютому 2021 р. Також зазначає, що позивачем неправильно проведений розрахунок середньоденного заробітку, який вказаний у позовні заяві -24 462,27 грн., оскільки розрахунку авіакомпанії, середньоденний заробіток, обрахований за грудень 2020 р. січень 2021 р. складає 22 679,77 грн. Середньоденний заробіток, складає (грудень 2020 р. 26845,03 грн. -1 робочий день + січень 2021 р. 18 514,50 грн. - робочий день): 2 = 22679,77 грн. Крім того зазначили, що один з робочих днів ОСОБА_2 у грудні 2020 р. з технічних причинне був обрахований при обчисленні заробітної плати за вказаний період, але ця помилка була виправлена у лютому 2021р. Таким чтном, заробітна плата з передбаченими Додатком доплатами за червень, лютий та грудень 2020 р. були виплачені позивачу у повному обсязі.

03.08.2020 представник відповідача подав заперечення на заяву (про уточнення предмету позову), яким просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Зазначає, що у період часу квітень травень 2020 р. позивач не був задіяний у виконанні польотів, а знаходився у простої, у нього були відсутні наліт, додаткові надбавки та премії, оплата здійснювалась за простій у розмірі 9 446 на місяць. Тобто за період квітень-травень 2020 р. позивач польоти не виконував і не міг виконувати, бо знаходився у простої, з причин, які не залежали від нього та від роботодавця. Тому авіакомпанія МАУ була позбавлена можливості виплачувати позивачу компенсацію за наліт годин та гарантований наліт 60 польотних годин на місяць.

Ухвалою судді від 18.05.2021 позовну заяву залишено без руху.

31.05.2021 позивачем усунені недоліки позовної заяви.

Ухвалою судді від 01.06.2021 відкрито провадження у справі за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання у справі.

Ухвалою суду від 04.08.2022 у приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Міжнародні Авіалінії України» витребувані докази.

02.11.2022 на виконання ухвали про витребування доказів до суду надійшли витребувані документи.

Ухвалою суду від 27.03.2023 було закрито підготовче провадження та призначено цивільну справу до судового розгляду по суті.

У судовому засіданні представник позивача підтримав позов та наполягав на його задоволенні.

Представник відповідача заперечувала проти задоволення позову та просила суд відмовити у його задоволенні з підстав зазначених у відзиві та заперечення на заяву (про уточнення предмету позову).

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи суд прийшов до наступного висновку.

Відповідно до наказу (витягу) приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Міжнародні Авіалінії України» від 22.07.2016 № 570/п ОСОБА_2 прийнятий з 26.07.2016 з тримісячним строком випробування командиром повітряного судна льотної служби на основне місце роботи (т.1 а.с.12).

Наказом приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Міжнародні Авіалінії України» від 10.02.2021 № 109/п звільнено ОСОБА_2 , командира повітряного судна льотної служби з 15.02.2021 на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (т.1 а.с.13).

Оплата праці пілотів в авіакомпанії МАУ здійснюється на підставі Положення про оплату праці та соціально побутове забезпечення пілотів, яке є додатком № 7 до Колективного договору МАУ на 2017-2019 роки (надалі-Положення) (т.1 а.с.16-19).

Згідно даного Положення п. 2.1 заробітна плата пілота складається з посадового окладу (для КПС-2700), оплату за наліт годин та інших доплат та премій, які встановлені зазначеним Положенням.

Відповідно до постанови КМУ від 11.03.2020 № 211, з наступними змінами, та доповненнями на усій території України був запроваджений карантин (пандемія гострої респіраторної хвороби COVID -19).

Відповідно до рішення Ради національної безпеки і оборони України, введеного в дію Указом Президента України від 13.03.2020 № 87, розпорядження КМУ від 14.03.2020 № 287-р, з наступними змінами та доповненими тимчасово закриті пункти пропуску через державний кордон України для пасажирських перевезень та тимчасово припинений в`їзд на територію України іноземців та осіб без громадянства.

Так, Постановою КМУ від 23.03.2020 № 228 заборонено прийняття та відправлення повітряних суден, що виконують пасажирські перевезення осіб, які здійснюють подорож з туристичною метою.

Наказом № 55 від 31.03.2020, у відповідності до ст. 34 КЗпП, в авіакомпанії МАУ був оголошений простій з 00:00 год.01.04.2020 на період до усунення /припинення обставин, що спричинили простій, п.2 передбачене нарахування заробітної плати на період простою працівників у розмірі двох третин посадового окладу, однак не нижче встановленої законом мінімальної заробітної плати (т.1 а.с.139-140).

Наказом № 75 від 05.05.2020 «про внесення змін до наказу від 31.03.2020 № 55 «Про простій в авіакомпанії» відповідно до якого нарахування заробітної плати на період простою (оплата часу простою) працівників здійснювалася у розмірі двох третин посадового окладу, однак не нижче: для пілотів та бортпровідників 9 446 грн. на місяць, для інших працівників мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Зазначені зміни застосовувалися з 01.04.2020 (т.1 а.с. 141).

Оскільки у період часу квітень - травень 2020 р. ОСОБА_2 не був задіяний у виконанні польотів, тобто знаходився у простої, у нього були відсутні наліт, додаткові надбавки та премії, оплата здійснювалась за простій згідно наказу № 75 у розмірі 9 446 грн. на місяць.

У квітні 2020 р. позивач перебував у відпустці без збереження заробітної плати (11 днів (т.1 а.с.142), розмір нарахованої заробітної плати склав 4 468,47 грн.

У травні 2020 р. позивачу окрім оплати простою у розмірі 9 446 грн. була здійснена оплата лікарняного за січень 2020 р., тому сума нарахованої заробітної плати склала 29 637, 90 грн. (т.1 а.с. 148-149).

Відповідно до наказу (витягу) № 171/в від 05.03.2020 ОСОБА_2 перебував у відпустці з 15.03.2020 по 15.03.2020, 16.03.2020 по 24.03.2020 (т.1 а.с.182).

Відповідно до наказу (витягу) № 319/в від 17.04.2020 ОСОБА_2 перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 01.04.2020 по 03.04.2020, 06.04.2020 по 10.04.2020, 13.04.2020 по 15.04.2020 (т.1 а.с.184).

Відповідно до п. 2.23 Положення, заробітна плата (ЗП) пілота види нарахувань, які складаються з посадового окладу, корпоративного бонусу, оплати на наліт годин, оплати за нічні, святкові та неробочі дні, винагороди за вислугу років, доплати за роботу в шкідливих умовах, доплати за використання в роботі іноземної мови, щомісячного бонусу за безаварійний наліт, інших видів та доплат, які встановлені у гривні.

15.02.2021 у день звільнення ОСОБА_2 з ним був проведений розрахунок та виплачені кошти у сумі 230 000,00 грн. (т.1 а.с. 143).

Згідно п. 2.23 Положення за підсумками роботи щомісяця всім пілотам МАУ виплачується компенсація, розмір якої розраховується за правилом: КхЗП, де К-коефіцієнт, який розраховується за формулою: К (ОК-5,05)/5,05; ОК офіційний курс долару США НБУ за останній день місяця, за який нараховується заробітна плата, ЗП види нарахувань у гривнях.

Для обрахунку вказаної компенсації застосовується офіційний курс долара США за останній день місяця.

03.03.2021 наказом по авіакомпанії № 171/п, встановлювався курс долара США у розмірі 22,344 (а.с.145). На підставі зазначеного наказу позивачу був проведений розрахунок коефіцієнта, та встановлена компенсація у сумі 12 924,47 грн. (т.1 а.с.153)

Відповідно до п.2.7 Положення, всім пілотам встановлюється доплата за інтенсивність за кожну посадку. Виплата доплати за інтенсивність здійснюється у гривнях за офіційним курсом НБУ на останній день місяця.

Відповідно до наказу (витягу) № 174/п від 03.03.2021 за інтенсивність праці у лютому 2021 р. ОСОБА_2 була нарахована та виплачена доплата у сумі 1117, 00 грн. (т.1 а.с. 146, 153).

Зокрема п. 1 Наказу № 10 від 30.03.2022 з 01.04.2022 на період дії воєнного стану призупинили дію договорів з працівниками на час неможливості надання їм роботи та неможливості виконання цього наказу, а також окрім працівників, яких мобілізовано до лав ЗСУ, та тих, які вступили до підрозділів територіальної оборони України. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (т.1 а.с. 188).

Відповідно до витягу з протоколу (позачергового засідання Виконавчого комітету ПЛП МАУ від 16.03.2020) погодились призупинити дію п. 2.18 Положення про оплату праці та соціально-побутове забезпечення коштів (щодо гарантії оплати польотних годин на місяць) до 01.05.2020. Підтримали пропозицію керівництва АК МАУ щодо виходу пілотами у відпустку на 15 днів без збереження заробітної плати відповідно до особистих графіків від відділу планування з 17.03.2020 (т.1 а.с.190).

За правилами ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з ч.2 ст.89 ЦПК України суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Відповідно до ч.1 ст.80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Згідно з ч.2 ст.80 ЦПК України питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

За правилами ч.1 ст.34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

За ч.1 ст.113 КЗпП України час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

На підставі наказів авіакомпанії МАУ № 55 від 31.03.2020 та № 75 від 05.05.2020 з урахуванням ч.1 ст.113 КЗпП України позивачу було виплачено заробітну плату в розмірі 9446 грн.(т.1 а.с.148)

Таким чином, заробітна плата на період простою для пілотів складала не 2/3 частини посадового окладу (2/3 від 2700 грн. = 1800 грн.), як мінімально передбачено законодавством, а 9 446 грн.

Враховуючи те, що протягом квітня-травня 2020 року ОСОБА_2 не був задіяний у виконанні польотів, тобто знаходився у простої, а тому йому додаткові надбавки і премії не нараховувалися, а оплата здійснювалася згідно наказу №75 у розмірі 9 446 грн. на місяць.

Пунктом 2.18 Положенняавіакомпанія МАУ гарантує оплату 60 польотних годин на місяць. При нальоті КПС за місяць менш ніж 60 польотних годин, розрахованих відповідно до інструкції «Про розробку та затвердження норм нальоту для оплати пілотам та бортпровідникам за виконання рейсів КПС оплачується 60 польотних годин згідно з таблицею.

У відповідності до п.18.1 Положення, гарантований наліт розраховується: 60годин/ кількість календарних днів у місяці х кількість календарних днів протягом яких пілот виконував або міг виконувати польоти.

У період квітень травень 2020 року ОСОБА_2 польоти не виконував і не міг виконувати, оскільки в авіакомпанії МАУ був оголошений простій, а тому вона не зобов`язана була виплатити позивачу оплату 60 польотних годин на місяць.

З огляду на це та те, що позивачу були виплачена заробітна плата за квітень-травень 2020 року у розмірі встановленому законодавством України, тому у задоволенні позовних вимог в частині стягнення з відповідача грошових коштів в розмірі 247 320,86 грн. слід відмовити.

Крім того, суд не вбачає підстав для стягнення з відповідача на користь позивача 440 320,86 грн. за затримку розрахунку при звільненні виходячи з наступного.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За правилами ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Відповідно до п.2.23 Положения, заробітна плата пілота - види нарахувань, які складаються з посадового окладу, корпоративного бонусу, оплати за наліт годин,оплати за нічні, святкові та неробочі дні, винагороди за вислугу років,доплати за роботу в шкідливих умовах, доплати за використання в роботі іноземної мови, щомісячного бонусу за безаварійний наліт та інших видів доплат, які встановлені у гривні.

Також, у відповідності до Положення, пілотам авіакомпанії виплачуються доплати, які номіновані у доларах США: так званий «валютний коефіцієнт» та доплата за інтенсивність.

Так, згідно п.2.23 Положення, за підсумками роботи щомісяця всім пілотам МАУ виплачується компенсація, розмір якої розраховується за правилом: Кх ЗП, де К -коефіцієнт, який розраховується за формулою: К = (ОК -5,05)/5,05, ??ОК - офіційний курс долару США НБУ за останній день місяця, за який нараховується заробітна плата, ЗП - види нарахувань у гривнях, перелік яких зазначений вище.

Враховуючи те, що для обрахунку вказаної компенсації застосовується офіційний курс долара США за останній день місяця, зазначена компенсація може бути обрахована і виплачена лише після закінчення місяця, за який вона розраховується.

За підсумками роботи кожного місяця, по авіакомпанії МАУ видається наказ, у якому зазначається курс долара США за останній день місяця (ОК) для розрахунку коефіцієнта для зазначеної компенсації. Так, за підсумками роботи у лютому 2021 року, 03.03.2021 року був виданий наказ по авіакомпанії № 171/п, яким встановлений курс долара США у розмірі 22,344 грн.

Наказом авіакомпанії МАУ №174/п від 03.03.2021 року ОСОБА_2 постановлено виплатити разову доплату за інтенсивність праці у лютому 2021 року в розмірі 1117 грн.(т.1 а.с.146).

В матеріалах справи відсутні докази на підтвердження того, що відповідач не виплатив компенсаційні виплати.

Крім того, відповідач ці витрати визначити на момент звільнення позивача не міг в силу п.2.23 Положення, а тому порушень ст.116 КЗпП України з боку відповідача судом не встановлено.

З огляду на вищезазначене у задоволенні позовних вимог слід відмовити в повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 4, 12, 13, 81, 133, 141, 259, 263-265,354 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Міжнародні Авіалінії України» про стягнення заробітної плати залишити без задоволення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складено 19.10.2023 року.

Суддя Чирка С.С.