Провадження № 2/756/5201/23
УХВАЛА

про залишення позову без руху

25 жовтня 2023 року суддя Оболонського районного суду міста Києва Діденко Є.В. перевіривши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 до ДП «Українська студія телевізійних фільмів «Укртелефільм», про стягнення компенсації за невикористані відпустки, компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

05 жовтня 2023 року за допомогою системи «Електронний суд» позивачі звернулися до суду з вищевказаним позовом, в якому просять на свою користь стягнути з відповідача: компенсацію за невикористану щорічну відпустку; компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати станом на 30.09.2023 року; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення суду по справі, а також стягнути моральну шкоду. У прохальній частині щодо кожного із позивачів зазначені різні суми, відповідно до розрахунків.

Перевіривши позовну заяву й додані до неї матеріали, суд дійшов висновку про залишення її без руху, виходячи з такого.

Вимоги до позовної заяви передбачені статтями 175, 177 ЦПК України.

Відповідно до ч. 4 ст.177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Заробітна плата, скорочено зарплата (також заробітна платня, зарплатня) - винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за весь час затримки по день фактичного розрахунку) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).

Відповідно до пункту 1.3 Інструкції № 114/8713 для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

При цьому, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці, встановлені в розділі 3 Інструкції № 114/8713, згідно з пунктом 3.9 якого до них відносяться суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні.

З наведених норм чинного законодавства слідує, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Як встановлено судом, кожним із позивачів заявлено по чотири вимоги: 1. компенсація за невикористану щорічну відпустку; 2. компенсація за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати станом на 30.09.2023 року; 3. стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення суду по справі, 4. стягнення моральної шкоди.

Виходячи з предмету спору, позивачами пред`явлено позов до відповідача з двома вимогами, які не підпадають під категорію справ про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, а саме вимоги: 3. стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, 4. стягнення моральної шкоди в розмірі 50 000, 00 грн., а оскільки ці вимоги не є стягненням заробітної плати, позивачі повинні надати докази сплати судового збору або докази звільнення від його сплати.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою ставка судового збору визначена 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто не менше 1073,60 та не більше 13 420,00 грн.

У зв`язку з вищевикладеним позивачу ОСОБА_1 слід сплатити судовий збір в сумі 6563.55 грн. - за вимогу стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, 1073.60 грн. - за вимогу стягнення моральної шкоди в сумі 50 000,00 грн., а всього разом 7637, 15 грн.

Позивачу ОСОБА_2 слід сплатити судовий збір в сумі 2572.26 грн. - за вимогу стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, 1073.60 грн. - за вимогу стягнення моральної шкоди в сумі 50 000,00 грн., а всього разом 3645,86 грн.

Позивачу ОСОБА_3 слід сплатити судовий збір в сумі 6900.98 грн. - за вимогу стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, 1073.60 грн. - за вимогу стягнення моральної шкоди в сумі 50 000,00 грн., а всього разом 7974,58 грн.

Позивачу ОСОБА_4 слід сплатити судовий збір в сумі 2841.29 грн. - за вимогу стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, 1073.60 грн. - за вимогу стягнення моральної шкоди в сумі 50 000,00 грн., а всього разом 3914,89 грн.

Позивачу ОСОБА_5 слід сплатити судовий збір в сумі 2560.70 грн. - за вимогу стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, 1073.60 грн. - за вимогу стягнення моральної шкоди в сумі 50 000,00 грн., а всього разом 3634,30 грн.

Судовий збір слід сплатити за наступними реквізитами: UA0026006, отримувач ГУК у м.Києві/Оболон.р-н/22030101, код отримувача 37993783, МФО 899998, та надати докази сплати судового збору, враховуючи ставки судового збору, встановлені ст. 4 Закону України «Про судовий збір».

У відповідності до ч.1 та ч.2 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

У разі не усунення недоліків позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачу.

За таких обставин позовна заява повинна бути залишена без руху, а позивачам наданий строк для усунення недоліків.

На підставі наведеного та керуючись статтями 175-177, 185, 260, 261 ЦПК України, суддя

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 до ДП «Українська студія телевізійних фільмів «Укртелефільм», про стягнення компенсації за невикористані відпустки, компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - залишити без руху та надати позивачам строк на усунення недоліків - десять днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

У випадку, якщо недоліки позовної заяви у встановлений строк не будуть усунуті, позовна заява вважатиметься неподаною та буде повернута позивачці.

Копію ухвали про залишення позовної заяви без руху надіслати представнику позивачів засобами електронного зв`язку.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала не підлягає оскарженню.

Суддя Є.В. Діденко