Справа № 588/1688/23
Провадження № 2/588/354/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 жовтня 2023 року м. Тростянець

Тростянецький районний суд Сумської області у складі: головуючого судді Огієнка О.О., за участю: секретаря судових засідань Лободи Т.С., представника позивача Жабка Ю.П., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шляхбуд Тростянець» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

У С Т А Н О В И В:

Представник позивача адвокат Жабко Ю.П. у серпні 2023 року звернувся до суду в інтересах ОСОБА_2 із указаним позовом, який мотивував тим, що у період із 18.09.2020 по 27.06.2023 ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах із ТОВ «Шляхбуд Тростянець» та був звільнений із посади водія автотранспортних засобів 1 класу, за угодою сторін з 27.06.2023.

У періоди з 01.10.2022 по 31.10.2022 та з 14.11.2022 по 27.06.2023 відповідач без попередження, без законних на те підстав не викликав позивача на роботу, іншу роботу не пропонував та припинив нарахування та виплату позивачу заробітної плати. Також відповідач не погоджував із позивачем жодних умов призупинення дії трудового договору чи простою. Позивач не подавав заяв із проханням щодо надання відпустки без збереження заробітної плати чи будь-якого іншого виду відпустки.

Згідно відміток у табелях обліку використання робочого часу за періоди з 01.10.2022 по 31.10.2022 та з 14.11.2022 по 27.06.2023 та наказів про надання відпустки без збереження заробітної плати, позивач нібито перебував у відпустці без збереження заробітної плати на період дії карантину.

У період 2022 - 2023 років ТОВ «Шляхбуд Тростянець» не перебувало у простої або іншому зупиненні роботи підприємства.

Під час знаходження позивача у трудових правовідносинах з відповідачем, а саме з 18.09.2020 по 27.06.2023, останнім була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 8509,12 грн. Дана заборгованість була виплачена позивачу 29.07.2023.

Також відповідачем не була нарахована та не виплачена позивачу заробітна плата в періоди: з 01.10.2022 по 31.10.2023 в розмірі 9702,98 грн; з 14.11.2022 по 30.11.2022 у розмірі 6094,40 грн; з 01.12.2022 по 31.05.2023 у розмірі по 9702,98 грн щомісячно; з 01.06.2023 по 27.06.2023 у розмірі 8907,20 грн.

Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем на момент звільнення останнього складала 91431,58 грн, з яких: нарахована та невиплачена заробітна плата 8509,12 грн; не нарахована та невиплачена заробітна плата 82922,46 грн.

З урахуванням того факту, що 29.07.2023 відповідачем була виплачена заборгованість у розмірі 8509,12 грн, тому заборгованість по заробітній платі перед позивачем на момент подання позовної заяви складає 82922,46 грн.

У зв`язку із ненаданням роботи, не переведенням на іншу роботу, систематичною не виплатою заробітної плати, 27.06.2023 позивач вимушений був написати заяву про звільнення за згодою сторін.

В день звільнення 27.06.2023 відповідач не повідомив позивача письмово про нараховані та належні до виплати суми при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, тому ці виплати належать до стягнення з відповідача у судовому порядку.

Також у зв`язку з не проведенням відповідачем повного розрахунку з позивачем при звільненні, останній має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Посилаючись на вказані обставини, представник позивача просить суд стягнути з ТОВ «Шляхбуд Тростянець» на користь ОСОБА_2 : заборгованість по заробітній платі у розмірі 82922,46 грн з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів при виплаті; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з розрахунку по 468,80 грн за один робочий день, починаючи із 28.06.2023 по день винесення рішення суду, а також понесені судові витрати у справі.

Ухвалою суду від 11.08.2023 було відкрито провадження у даній справі, вирішено здійснювати розгляд за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання.

04.09.2023 представником відповідача адвокатом Тимченком С.Л. був поданий відзив на позов, у якому останній вказав, що сторона відповідача визнає певні обставини, зазначені у позовній заяві, зокрема щодо обставин прийому на роботу та звільнення позивача з роботи. Також представник відповідача вказав, що заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу. Таким чином оплаті підлягала заробітна плата у сумі 8509,12 грн, що сплачена відповідачем 29.07.2023. Крім того, представник відповідача зазначив, що ОСОБА_2 у день звільнення не працював, протягом липня з вимогою про виплату заробітної плати не звертався, тому датою такого звернення представник відповідача вважає 11.08.2023, а саме дату відкриття провадження у справі за даним позовом. З огляду на відсутність станом на 12.08.2023 у відповідача заборгованості по заробітній платі, не підлягає задоволенню вимога позивача щодо стягнення на його користь середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому представник відповідача просив суд відмовити позивачу в задоволенні позову.

До початку розгляду справи по суті, 11.10.2023 представник позивача подав до суду заяву про відмову від частини позовних вимог та зменшення розміру позовних вимог, зокрема представник позивача просив суд прийняти відмову від позовної вимоги про стягнення з ТОВ «Шляхбуд Тростянець» на користь ОСОБА_2 заборгованості по заробітній платі у розмірі 82922,46 грн. Також представник позивача вказав, що просить стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з розрахунку по 468,80 грн за один робочий день, починаючи із 28.06.2023 по дату повного розрахунку 29.07.2023 в розмірі 10782,40 грн.

Ухвалою суду від 18.10.2023 було задоволено клопотання представника позивача та закрито провадження у справі в частині позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 82922,46 грн.

У судовому засіданні представник позивача позов підтримав, обґрунтувавши обставинами викладеними у позовній заяві, просив задовольнити вимоги.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але подав заяву в якій просить суд справу розглянути без його участі, при вирішенні питань по суті позовних вимог та процесуальних питань покладається на розсуд суду.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд вважає, що між сторонами мають місце трудові правовідносини, позов обґрунтований і підлягає задоволенню із наступних підстав.

Судом установлено, що позивач ОСОБА_2 з 18.09.2020 був прийнятий на роботу в ТОВ «Шляхбуд Тростянець», на посаду водія автотранспортних засобів 1- го класу (а.с. 11).

27.06.2023 позивач звернувся до ТОВ «Шляхбуд Тростянець» із заявою про звільнення з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 12).

На підставі наказу директора ТОВ «Шляхбуд Тростянець» від 27.06.2023 за № 15-к ОСОБА_2 був звільнений з роботи з 27.06.2023 (а.с. 13).

Отже у період із 18.09.2020 по 27.06.2023 позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. Зазначена обставина визнається сторонами.

Відповідно до табелів обліку використання робочого часу працівників ТОВ «Шляхбуд Тростянець», а також наказів директора ТОВ «Шляхбуд Тростянець» про надання відпустки без збереження заробітної плати від 30.09.2022 за № 50-4, від 09.11.2022 за № 64, від 30.11.2022 за № 70, від 30.12.2022 за № 76, від 31.01.2023 за № 8, від 28.02.2023 за № 13, від 31.03.2023 за № 18, від 28.04.2023 за № 20, від 31.05.2023 за № 21 позивач в період з 03.10.2022 по 31.10.2022 та з 14.11.2022 по 27.06.2023 перебував у відпустці без збереження заробітної плати (а.с. 14 - 32).

Згідно довідки виданої ТОВ «Шляхбуд Тростянець» від 01.08.2023 за № 72 в період з 01.01.2022 по 27.06.2023 заробітна плата ОСОБА_2 виплачувалась не щомісячно та не у повному розмірі. Заборгованість по заробітній платі на час звільнення ОСОБА_2 складала 8509,12 грн та була виплачена 29.07.2023. Середньоденна заробітна плата складає 468 грн 80 коп. (а.с. 34).

Як вбачається з наказу директора ТОВ «Шляхбуд Тростянець» від 30.06.2022 за № 34.1 «Про закріплення а/ транспортних засобів та механізмів за водіями» за ОСОБА_2 , як водієм були закріплені транспортні засоби: самоскид - Е марки «DAFFT95XF430» з державним номером НОМЕР_1 ; спеціалізований напівпричіп самоскид Е марки «DHKS-350 WFDFLT4» номерний знак НОМЕР_2 (а.с. 49).

Згідно подорожніх листів вантажного автомобіля та довідки виданої ТОВ «Шляхбуд Тростянець» від 31.08.2023 за № 85, вищезазначені транспортні засоби використовувалися у господарській діяльності ТОВ «Шляхбуд Тростянець» 01.12.2022, 01.06.2023, 07.06.2023, 08.06.2023, 09.06.2023, 11.06.2023, 16.06.2023, 19.06.2023, 21.06.2023, 23.06.2023. Разом з тим, водіями транспортних засобів у подорожніх листах значаться ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 . На ім`я ОСОБА_2 подорожні листи не оформлялися (а.с. 50-60).

Згідно положень ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів.

У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Як зазначав суд вище, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_2 на час його звільнення складала 8509,12 грн та була виплачена 29.07.2023.

Отже, судом установлено, що ТОВ «Шляхбуд Тростянець» в день звільнення позивача з роботи не виплатило останньому, як звільненому працівнику коштів у строки визначені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Метою, яка закладена законодавцем у зміст процедури відшкодування, передбаченої ст. 117 КЗпП України, є компенсація працівникові майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.

Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату звільненому працівникові належних від підприємства коштів лише у разі, якщо працівник не працював та не заявив вимогу про розрахунок. Тобто чинним законодавством визначені такі обставини, які перешкоджають роботодавцю проведенню остаточного розрахунку зі звільненим працівником.

Відповідно до положень п. 6 ч. 1 ст.3 ЦК України загальними засадами цивільного законодавства є справедливість, добросовісність та розумність.

Суд враховує, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах.

Чинне законодавство не зобов`язує працівника звертатися із письмовою вимогою до роботодавця про виплату всіх сум, належних при звільненні. Роботодавець та працівник мають діяти справедливо та добросовісно щодо один одного.

Як установлено судом позивач особисто подав до ТОВ «Шляхбуд Тростянець» заяву про звільнення з роботи 27.06.2023 та у цей же день був виданий наказ про його звільнення. Отже відповідач мав можливість провести з позивачем остаточний розрахунок у день звільнення.

Відповідачем не надано доказів на підтвердження тих обставин, що ним вживалися заходи щодо виплати заборгованості по заробітній платі починаючи із дня звільнення позивача.

Посилання представника відповідача на те, що позивач у день звільнення не працював суд приймає до уваги, однак така обставина не звільняє відповідача від обов`язку проведення остаточного розрахунку з позивачем не пізніше наступного дня після звільнення.

Зважаючи на установлені судом обставини про те, що відповідач несвоєчасно виплачував позивачеві заробітну плату, суд вважає доведеним поза розумним сумнівом те, що саме такі обставини змусили позивача подати заяву про звільнення з роботи.

Відтак суд відхиляє доводи представника відповідача про те, що позивач не звертався до ТОВ «Шляхбуд Тростянець» з вимогою виплатити заборгованість по заробітній платі, оскільки це не узгоджується з установленими судом фактичними обставинами.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як установлено судом, середньоденна заробітна плата позивача складає 468,80 грн.

Затримка виплати заробітної плати позивачу тривала з 28.06.2023 по 28.07.2023 включно. Таким чином, загальна сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, виходячи із середньоденної заробітної плати позивача у розмірі 468,80 грн, складає суму 10782,40 грн. (468,80 грн х 23 дні).

Отже вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 10782,40 грн підлягають задоволенню повністю.

Вирішуючи питання про розподіл судових витрат суд враховує таке.

Відповідно до ч. 1, 3 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: 1) на професійну правничу допомогу; 2) пов`язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведенням експертизи; 3) пов`язані з витребуванням доказів, проведенням огляду доказів за їх місцезнаходженням, забезпеченням доказів; 4) пов`язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.

Згідно ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Позивач при зверненні до суду сплатив судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

На підтвердження інших судових витрат стороною позивача доказів не було надано.

Оскільки позовні вимоги судом задоволені повністю, тому з відповідача на користь позивача підлягають стягненню кошти на відшкодування витрат по оплаті судового збору в розмірі 1073,60 грн.

Керуючись вимогами статей 13, 81, 141, 259, 263-265, 268, 354 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шляхбуд Тростянець» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Шляхбуд Тростянець» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 10782 (десять тисяч сімсот вісімдесят дві) грн 40 коп., а також кошти на відшкодування судових витрат по оплаті судового збору в розмірі 1073 (одна тисяча сімдесят три) грн 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Тростянецький районний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Сторони:

позивач ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована адреса місця проживання: АДРЕСА_1 , паспорт громадянина України серії НОМЕР_3 виданий Охтирським МВ ГУМВС України в Сумській області 02.12.2009, РНОКПП НОМЕР_4 ;

відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Шляхбуд Тростянець», адреса місцезнаходження: вул. Благовіщенська, буд. 58, м. Тростянець, Охтирський район, Сумська область, 42600, .

Повне рішення суду складено 20.10.2023.

Суддя О. О. Огієнко