Справа № 456/354/23
Провадження № 2/456/442/2023
РІШЕННЯ

іменем України

03 жовтня 2023 року місто Стрий

Стрийський міськрайонний суд Львівської області в складі:

головуючого судді Саса С. С. ,

при секретарі Кулешник С.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Стрий справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» в особі Львівської дирекції про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом та просить зобов`язати АТ «Укрпошта» в особі Львівської дирекції обчислити та виплатити йому середній заробіток оператора поштового зв`язку 1 класу за період з 12 серпня 2021 рік по 09 листопада 2021 рік; зобов`язати АТ «Укрпошта» в особі Львівської дирекції обчислити та виплатити позивачу недонарахованої заробітної плати за час надурочної роботи за період з 12 серпня 2021 рік по 09 листопада 2021 рік за посадами начальника відділення зв`язку поштового та оператора поштового зв`язку 1 класу; зобов`язати АТ «Укрпошта» в особі Львівської дирекції обчислити та виплатити позивачу середній заробіток начальника відділення зв`язку поштового за час вимушеного прогулу з вини роботодавця за період з 05 квітня 2022 рік по час фактичного розрахунку; зобов`язати АТ «Укрпошта» в особі Львівської дирекції обчислити та виплатити позивачу середній заробіток оператора поштового зв`язку 1 класу за час вимушеного прогулу з вини роботодавця за період з 05 квітня 2022 рік по час фактичного розрахунку; зобов`язати АТ «Укрпошта» в особі Львівської дирекції обчислити та виплатити позивачу недонарахованої премії, доплат, надбавок тощо до заробітної плати з 12 серпня 2021 р. по 09 листопада 2021 р.; зобов`язати АТ «Укрпошта» в особі Львівської дирекції обчислити та виплатити позивачу відповідну індексацію невиплаченої заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати.

В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що позивач з 12 серпня 2021 року згідно Наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. був прийнятий на роботу на посаду оператора поштового зв`язку 1 класу Акціонерного товариства «Укрпошта» в особі Львівській дирекції. Позивач має статус інваліда з дитинства 3 групи. Наказом № 1896/К від 12.08.2021 р. на позивача, на період вакансії начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків, були покладені обов`язки виконувати роботу в тому числі і начальника відділення зв`язку поштового безстроково. Оплата згідно Наказу № 1896/К від 12.08.2021 р. повинна проводитись у відповідності до п. 8 Положення про доплату за суміщення посад (професій) за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування або збільшення робіт. У відповідності до Наказу № 1896/К від 12.08.2021 р. не було призупинено виконання позивачем обов`язків оператора поштового зв`язку 1 класу. Згідно розрахункових листків заробітна плата позивачу нараховуваль та виплачувалась за посадою начальника відділення зв`язку поштового. Якщо посадовою інструкцією передбачено виконання обов`язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов`язки належать до його трудових функцій і виконуються без надання окремого наказу без доплати. Посадовою інструкцією на оператора поштового зв`язку, в якій загалом, і зокрема, в п. 1.7 не передбачено, що оператор поштового зв`язку має виконувати обов`язки будь-якого відсутнього працівника, в тому числі і начальника відділення зв`язку поштового. Отже, обов`язки начальника відділення зв`язку поштового виходили за межі посадової інструкції на оператора поштового зв`язку. Таким чином, виходячи із норми закону (ст. 105 КЗпП України) і змісту посадової інструкції оператора поштового зв`язку, відповідач повинен був видати наказ про виконання позивачем обов`язків начальника відділення зв`язку поштового та нараховувати доплату до заробітної плати, так як посадовою інструкцією такі обов`язки не належать до трудової функції позивача як працівника - оператора поштового зв`язку 1 класу. До позивача відповідач не звертався з пропозицію надати згоду про тимчасове виконання обов`язків начальника відділення зв`язку поштового. Позивач не писав заяви про згоду тимчасово виконувати обов`язки начальника відділення зв`язку поштового. Відповідач не ознайомив позивача, у відповідності до вимог ст. 29 КЗпП України, з посадовою інструкцією на начальника відділення зв`язку поштового та умовами трудового договору на цій посаді та з Наказом № 1896/К від 12.08.2021 р. У відповідності до цього Наказу відповідач здійснював нарахування до заробітної плати та виплачував її за посадою начальник відділення зв`язку поштового. При цьому за весь період роботи на посаді оператора поштового зв`язку 1 класу відповідач не нараховував та не виплачував заробітну плату на оператора поштового зв`язку 1 класу. У відповідності до довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 70) «Зв`язок», який затверджений наказом державного комітету зв`язку та інформації України від 04.10.2000 №144, обов`язки начальника відділення зв`язку носять розпорядчі функції. Робота з клієнтами, згідно ж цього довідника, покладається на оператора поштового зв`язку 1, 2 та 3 класу. У разі наявності у відповідача посадової інструкції на начальника відділення зв`язку, то дана інструкція, у відповідності до змісту абзацу 5 «Вступу» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, повинна відповідати змісту довідника, і відповідач має право внесення до посадових інструкцій тільки уточнення переліку робіт. Таким чином, позивач виконував обов`язки начальника відділення зв`язку поштового та оператора поштового зв`язку 1 класу. Доплати, передбачені умовами колективного договору на підприємстві, зокрема в положенні про доплату за суміщення посад (професій) за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування або збільшення обсягу робіт, не проводились.

16 серпня 2022 року позивач звернувся письмово до відповідача з вимогою надати пояснення стосовно суміщення позивачем двох посад та не донарахування заробітної плати за таке суміщення. У своїй відповіді за № 111.013.010.004-9-326 від 07 вересня 2022 року відповідач зазначив, що позивач згідно наказу № 1896/К від 12.08.2021 року тимчасово виконував обов`язки начальника відділення поштового зв`язку на період вакансії. Тобто в повному обсязі, без обмежень за ставкою 1,0. При цьому заробітна плата нараховувалась за ставкою 5200 грн., а також доплата до розміру мінімальної зарплати (з жовтня 2021 р. за ставкою 5300 грн. та доплата до розміру мінімальної зарплати. У зв`язку з цим, керуючись ст. 29 КЗпП України, позивач своїм листом від 25 листопада 2022 р. звернувся до відповідача з проханням надати відповідні документи для ознайомлення, на підставі яких здійснювалось нарахування заробітної плати начальнику відділення зв`язку поштового та на підставі чого не проводиться нарахування заробітної плати на оператора поштового зв`язку 1 класу. Своїм листом від 21 грудня 2022 р. позивач просив відповідача провести відповідні розрахунки, нарахувати та виплатити заробітну плату за роботу оператором поштового зв`язку 1 класу. Однак, відповідач у своїй відповіді від 28.12.2022 р. вихідний № 111.013.010.004-1075-22 проігнорував звернення позивача, відмовився надати будь-які пояснення з питання невиплати заробітної плати. Відповідач, тим самим, порушив трудове законодавство та законодавство про оплату праці. Отже, весь цей час позивач працював за сумісництвом начальником відділення зв`язку поштового та основна посада - оператор поштового зв`язку 1 класу. Заробітну плату, згідно розрахункових листків, позивач отримував тільки як начальник відділення зв`язку поштового. Починаючи з 12 серпня 2021 року зарплату оператора поштового зв`язку 1 класу позивач жодного разу не отримав. Таким чином, існує недонарахування заробітної плати з 12 серпня 2021 рік по 09 листопада 2021 рік по посаді оператор поштового зв`язку 1 класу. Орієнтовна сума недонарахованої заробітної плати на оператора поштового зв`язку 1 класу складає згідно Табелю обліку робочого часу на 2021 р. у серпня 2021 р. 20 робочих днів. Згідно Наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. ставка оператора складає 5200 грн. та доплата до розміру мінімальної зарплати. Таким чином, за серпень 2021 р. позивачу не донараховано: 6000 грн. (мінімальна заробітна плата) - податки = 4830 грн; 4830 грн. / 20 робочих днів = 241,50 грн; 241,50 грн. * 13 робочих днів (які були відпрацьовані) = 3 139,50 грн. Таким чином, за серпень 2021 р. позивачу не донараховано заробітна плата оператора поштового зв`язку 1 класу в розмірі 3 139,50 грн.

Згідно Табелю обліку робочого часу на 2021 р. у вересні 2021 р. було 22 робочих днів. Згідно Наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. ставка оператора складає 5200 грн. та доплата до розміру мінімальної зарплати. Позивач працював у вересні 2021 р. повний місяць, тобто 6000 грн. (мінімальна заробітна плата) - податки = 4830 грн. Таким чином, за вересень 2021 р. позивачу не донарахована заробітна плата оператора поштового зв`язку 1 класу у розмірі 4830 грн.

Згідно Табелю обліку робочого часу на 2021 р. у жовтні 2021 р. було 21 робочих днів. Згідно Наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. ставка оператора складає 5200 грн. У відповідності до роздруківки заробітної плати на начальника відділення поштового мінімальна заробітна плата за жовтень мала складати 5300 грн. та доплата до розміру мінімальної зарплати, тобто 6000 грн. (мінімальна заробітна плата) - податки = 4830 грн. Таким чином, за жовтень 2021 р. позивачу не донарахована заробітна плата оператора поштового зв`язку 1 класу у розмірі 4 830 грн.

Згідно Табелю обліку робочого часу на 2021 р. у листопаді 2021 р. було 21 робочих днів. Згідно Наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. ставка оператора складає 5200 грн. У відповідності до роздруківки заробітної плати на начальника відділення поштового мінімальна заробітна плата за жовтень мала складати 5300 грн. Таким чином, за листопад 2021 р. позивачу не донарахована заробітна плата: 6000 грн. (мінімальна заробітна плата) - податки = 4830 грн; 4830 грн. /21 робочих днів = 230 грн; 230 грн. * 6 робочих днів (які були відпрацьовані) = 1380 грн. Таким чином за листопад 2021 р. позивачу не донарахована заробітна плата оператора поштового зв`язку 1 класу в розмірі 1380 грн. Разом за період серпень 2021 р. по листопад 2021 р. сума заборгованості складає 14 179,50 грн. Таким чином, відповідач зобов`язаний зробити відповідні нарахування у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати.

Щодо не виплати заробітної плати за надурочну роботу, то у відповідності до поданих табелів обліку робочого часу на начальника відділення поштового зв`язку ОСОБА_1 за серпень 2021 рік по листопад 2021 рік, у відповідності до норми тривалості робочого часу на 2021 рік, зазначено, що по суботам у позивача повинно бути 7 робочих годин. По факту, згідно графіку роботи відділення поштового зв`язку Станків 82464 по суботам позивач працював на посаді начальника відділення поштового зв`язку і оператора поштового зв`язку 1 класу по 8 годин з 08:30 години по 17:00 годину (обід з 13:00 по 1З:30 годину). Згідно вимог п. 1.8. Посадової інструкції оператора поштового зв`язку робочий день оператора встановлюється відповідно до режиму роботи відділення поштового зв`язку та складених графіків роботи. Таким чином, виходячи зі змісту розрахункових листків з виплати заробітної плати, не було проведено нарахувань до заробітної плати за понаднормові роботи на посаді начальника відділення поштового зв`язку, а також на оператора поштового зв`язку 1 класу. У відповідності до табелів обліку робочого часу за серпень 2021 рік по листопад 2021 рік позивач відпрацював як оператор поштового зв`язку 1 класу та начальник поштового зв`язку 13 субот, а саме серпень 3 суботи; вересень 4 суботи; жовтень 5 субот; листопад 1 субота. Загалом надурочні роботи за весь період склали 13 годин (за посадою начальниказв`язку поштового) + 13 годин (оператора поштового зв`язку 1 класу), а разом - 26 годин.

Орієнтовна сума недонарахованої заробітної плати за надурочні роботи на оператора поштового зв`язку 1 класу та начальника відділення зв`язку поштового складає: за серпень 2021р. згідно табелю обліку робочого часу на 2021 р. у серпні 2021 р. було 20 робочих днів. Згідно наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. ставка оператора та начальника складала 5200 грн. Таким чином за серпень 2021 р. позивачу не нарахована заробітна плата в такому розмірі: 6000 грн. (мінімальна заробітна плата) - податки = 4830 грн; 4830 грн. / 20 робочих днів = 241,50 грн. за один робочий день; 241,50 грн. / 8 робочих годин = 30,19 грн; 30,19 грн. * 3 робочих суботи = 90,56 грн. (як оператор) + 90,56 грн. (як начальник) = 181,12 грн.

Вересень 2021 р., згідно табелю обліку робочого часу на 2021 р. у вересні 2021 р. було 22 робочих днів. Згідно Наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. ставка оператора та начальника складала 5200 грн. Таким чином за вересень 2021 р. позивачу не нарахована заробітна плата в такому розмірі: 6000 грн. (мінімальна заробітна плата) - податки = 4830 грн; 4830 грн. / 22 робочих днів = 219,55 грн. за один робочий день; 219,55 грн. / 8 робочих годин = 27,44 грн; 27,44 грн. * 4 робочих суботи = 109,77 грн. (як оператор) + 109,77 грн. (як начальник) = 219,55 грн.

Жовтень 2021 р. зідно Табелю обліку робочого часу на 2021 р. у жовтні 2021 р. було 21 робочих днів. Згідно Наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. ставка оператора та начальника складала 5200 грн. У відповідності до роздруківки заробітної плати на начальника відділення поштового мінімальна заробітна плата за жовтень мала складати 5300 грн. Таким чином, за жовтень 2021 р. позивачу не нарахована заробітна плата в такому розмірі: 6000 грн. (мінімальна заробітна плата) - податки = 4830 грн; 4830 грн. / 21 робочих днів = 230 грн. за один робочий день; 230 грн. / 8 робочих годин = 28,75 грн; 28,75 грн. * 5 робочих субот = 143,75 грн. (як оператор) + 143,75 грн. (як начальник) = 287,50 грн.

Листопад 2021 р. згідно Табелю обліку робочого часу на 2021 р. у листопаді 2021 р. було 21 робочих днів. Згідно Наказу № 1878/К від 11.08.2021 р. ставка оператора та начальника складала 5200 грн. У відповідності до роздруківки заробітної плати на начальника відділення поштового мінімальна заробітна плата за листопад мала складати 5300 грн. Таким чином, за листопад 2021 р. позивачу не нарахована заробітна плата в такому розмірі: 6000 грн. (мінімальна заробітна плата) - податки = 4830 грн; 4830 грн. / 21 робочих днів = 230 грн. за один робочий день; 230 грн. / 8 робочих годин = 28,75 грн; 28,75 грн. * 1 робоча субота = 28,75 грн. як (оператор) + 28,75 грн. (як начальник) = 57,50 грн. Разом за серпень 2021 по листопад 2021 р. складає 745,67 грн. У відповідності до вимог ст. 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Таким чином, невиплата заробітної плати за надурочну роботу складає 745,67 грн. * 2 = 1491.34 грн. Вказана сума може бути орієнтовна. Остаточну суму нарахування має визначити бухгалтерія відповідача.

Також щодо не виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу з вини роботодавця з 05 квітня 2022 р., то перебуваючи на лікарняному у зв`язку з важкою травмою 22 січня 2022 р. позивач звернувся де відповідача письмово вимогою направити його, після виходу з лікарняного, на позачерговий медичний огляд у зв`язку з фізичною неможливістю працювати надалі та можливою необхідністю надати позивачу легшу роботу. Позивач також просив відповідача усунути шкідливі та небезпечні фактори, які були присутні на його робочому місці. Згідно листа № 09-22 від 22.02.2022 р. відповідач не усунув шкідливі та небезпечні фактори, які були присутні на його робочому місці та відмовився направити позивача на позачерговий медичний огляд. При цьому відповідач посилався на Акт про визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду Львівської дирекції АТ «Укрпошта» від 02.02.2021 р. Даний Акт не регламентує порядок проведення позачергових оглядів, так як вимога проведення таких оглядів встановлена ст. 17 Закону України «Про охорону праці». Таким чином відповідач проігнорував вимоги Закону України «Про охорону праці». У зв`язку з неможливістю працювати на попередніх посадах, а також їх суміщати, позивач після виходу з лікарняного 04 березня 2022 р. написав заяву на відпустку за свій рахунок до 03 квітня 2022 р. для вирішення з керівництвом відповідача цього питання і подальшої роботи на підприємстві. Але у зв`язку з небажанням керівництва АТ «Укрпошта», щоб позивач і надалі працював на підприємстві, відповідач робив все можливе, щоб позивач добровільно написав заяву на звільненім за власним бажанням (за угодою сторін). З такою вимогою про звільнення за угодою сторін відповідач звертався до позивача неодноразово, як в усному так і в письмовому порядку. Так Листом від 01.04.2022 р. № 111.013.010.004-9-130 відповідач звернувся з вимогою до позивача написати заяву на звільнення згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, ігноруючи Конституцію України та законодавство про працю. У зв`язку з грубим порушенням трудового законодавства, умов колективного і трудового договору, була написана заява на звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 30 березня 2022 року. Відповідач відмовився звільнити позивача за цією заявою. Після написання заяви про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 05 квітня 2022 року відповідач, згідно табелю обліку робочого часу, табелює позивача за позначкою «НЗ» що означає (неявка з нез`ясованих причин) за посадою начальника відділення зв`язку поштового. При цьому табелювання за посадою оператора поштового зв`язку 1 класу відповідач не проводив і не проводить і досі, ігноруючи тим самим Наказ про прийняття на роботу № 1878/К від 11.08.2021 р. та трудовий договір. Таким чином, не виплата заробітної плати як оператору поштового зв`язку 1 класу та начальника відділення зв`язку поштового є безпідставною, так як не зафіксовано факт відсутності позивача на роботі. Починаючи з квітня 2022 р. і по цей час відповідач не звернувся до позивача ні в письмовому, ні в усному вигляді стосовно уточнення місця проживання та перебування позивача. Відповідач не виявив бажання звільнити позивача ні за прогул, ні у відповідності до права, передбаченого ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», згідно якої допускається звільнення працівників з ініціативи роботодавця у період перебування працівника у відпустці. Тільки 12 грудня 2022 року позивач отримав від відповідача лист від 07.12.2022 р. вихідний № 111.013.010.004-9-404, в якому відповідач просить надати письмові пояснення про причини відсутності позивача на роботі. При цьому своїм листом від 28.12.2022 р. вихідний № 111.013.010.004-1075-22 відповідач відмовився надати підтверджуючі документи відсутності позивача на роботі, які позивач просив надати, а саме: акти відсутності працівника на роботі з 05 квітня 2022 р; доповідну записку керівника про нібито відсутність на роботі починаючи з 05 квітня 2022 р; наказ керівника підприємства про проведення службового розслідування за фактом нібито відсутності працівника на роботі, або іншого наказу з цього приводу (а враховуючи нібито відсутність працівника на роботі більше 8 місяців, то такий документ має бути); наказ чи розпорядження керівника підприємства про надання працівником письмових пояснень щодо нібито відсутності на роботі, копію якого позивачу повинні були надіслати. В своєму листі відповідач посилається на те, що дані документи являються внутрішніми документами підприємства і позивач не має права доступу до них. Таким чином, позивач вважає, що ніяких актів відсутності позивача на роботі немає, а також відсутні інші документи у відповідача, які підтверджують факт відсутності на роботі, а відповідно і відсутність дисциплінарного порушення позивачем. Враховуючи те, що відповідач не вважає за потрібне звільнити згідно поданої позивачем заяви, то між відповідачем і позивачем існують і надалі трудові правовідносини. Це визнає відповідач, а отже, повинна виплачуватись заробітна плата. Підставою для табелювання позивача за позначкою «НЗ» (неявка з нез`ясованих причин) повинна бути доповідна записка безпосереднього керівника позивача, акт про відсутність на роботі, а також повинен бути позивачу направлений лист від АТ «Укрпошта» з вимогою надати письмові пояснення про причини відсутності позивача. Починаючи з 05 квітня 2022 р. і до 12 грудня 2022 р. ніхто з представників відповідача не подзвонив і не повідомив про дату і час виходу на робоче місце та не визначив робоче місце позивача. Тільки 12 грудня 2022 р. відповідач звернувся до позивача з вимогою надати письмові пояснення стосовно відсутності позивача. Листом від 01 червня 2022 року, отриманого відповідачем 23 червня 2022 року, позивач просив надати документальне підтвердження, на підставі чого позивачу не була за квітень-травень 2022 року нарахована заробітна плата. Позивачу надали тільки табель обліку робочого часу та норми тривалості робочого часу на начальника відділення зв`язку поштового. Будь-яких пояснень з цього питання не було надано. Таким чином, будь-яких порушень трудової дисципліни з боку позивача АТ «Укрпошта» не виявило. Відповідач за 9 місяців не видав жодного наказу про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності та не було заявлено вимог вийти на робоче місце. Робоче місце позивача досі відповідачем не було визначено. Своїми письмовими зверненнями ще 22 січня 2022 р. та 28 березня 2022 р. позивач повідомив АТ «Укрпошта» про причини своєї відсутності на робочому місці. Причинами відсутності на робочому місці було, в тому числі, наявність шкідливих і небезпечних факторів. Однією з причин відсутності позивача, яка зазначена в листі ще 22 січня 2022 р., це відмова АТ «Укрпошта» в особі Львівської дирекції направити позивача на позачерговий медичний огляд як працівника, який отримав важку травму та у зв`язку з тим, що робота, яку виконував позивач, була пов`язана з психоемоційним перенапруженням та фізичним навантаженням, що було заборонено довідкою МСЕК. 16 серпня 2022 року позивач повторно звернувся письмово до відповідача з претензією, що позивачу не визначено робоче місце, час і дату виходу на роботу, і просив розібратися з цією ситуацією та надати пояснення, а також направити позивача на позачерговий медичний огляд. У відповідності до довідки МСЕК позивачу було протипоказано психоемоційне перенапруження, яке як пізніше виявилось під час роботи позивача, було наявне на робочому місці, і про наявність якого позивача не було проінформовано при прийнятті на роботу. Крім того, з листопада 2021 р. по березень 2022 р. позивач перебував на лікарняному у зв`язку з важкою травмою - перелом ключиці. Згідно висновку лікарської комісії позивачу досі рекомендується операція. Орієнтовна сума не виплаченої заробітної плати за час вимушеного прогулу з вини роботодавця складає: оператора поштового зв`язку 1 класу - мінімум 6000 грн. на місяць. - податки = 4830 грн. та начальник відділення зв`язку поштового - мінімум 6000 грн. на місяць. - податки = 4830 грн., а разом: 9660 грн. на місяць. У зв`язку з підняттям мінімальної заробітної плати в державі, з грудня 2021 р. до 6500 грн. - 5232,50 грн. (оператор) + 5232,50 грн. (начальник) = 10 465 грн. У зв`язку з підняттям мінімальної заробітної плати в державі, з жовтня 2022 р. до 6700 грн. - 5393,50 грн. (оператор) + 5393,50 грн. (начальник) = 10 787 грн. Вказана сума може бути орієнтовна. Остаточну суму нарахування має визначити бухгалтерія відповідача. Таким чином, відповідач зобов`язаний зробити відповідні нарахування у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу з вини роботодавця.

Щодо не нарахування премій, доплат, надбавок тощо до заробітної плати, то позивач посилається на те, що заробітна плата начальника відділення зв`язку поштового та оператора поштового зв`язку складається з окладу, премій та додаткових нарахувань за результатами господарської діяльності відділення поштового зв`язку за місяць (в залежності від кількості проданих товарів, наданих різних поштових послуг). У відповідності до розрахункового листка за весь період роботи в АТ «Укрпошта» позивачу не здійснювались ніякі додаткові нарахування до заробітної плати. Всі працівники Укрпошти за тими ж самими посадами, що і в позивача, отримували такі нарахування. Такі нарахування передбачені Положенням про заохочення працівників відділень поштового зв`язку ПАТ «Укрпошта» за реалізацію товарів народного споживання, товарів для пошти, періодичних друкованих видань у роздріб тощо, що є частиною Колективного договору. Так, згідно п. 3 даного Положення, розмір такої доплати встановлювалось від суми реалізації товарів в таких розмірах: періодичні друковані видання - 10 %; товари народного споживання, товари для пошти - 7,5 %; каталожна торгівля - 5 %; інші послуги - у відповідності до п. 4 даного Положення. За весь цей час роботи у відділенні поштового зв`язку позивачем надавались поштові послуги, продавались товари. Крім того, працівникам відділення поштового зв`язку нараховувались доплати (премії) за кожну оплачувану квитанцію клієнта (по комунальним платежам, податкам тощо). У відповідності до розрахункових листів на начальника зв`язку поштового за серпень 2021 р. по листопад 2021 р. жодних нарахувань за цим положенням позивачу не нараховувались, премії не виплачувались. Також нічого не виплачувалось за посадою оператора поштового зв`язку 1 класу. На письмові звернення відповідач не бажає пояснювати, які причини не донарахованої заробітної плати. У зв`язку з тим, що керівництво, бухгалтерія та інші структурні підрозділи відповідача відмовляються надати будь-які пояснення з цього приводу, позивач не може встановити точну суму таких виплат. Тому позивач вважає, що у відповідності до Положення про заохочення працівників відділення поштового зв`язку ПАТ «Укрпошта» за реалізацію товарів народного споживання, товарів для пошти, періодичних друкованих видань у роздріб, відповідач повинен здійснити нарахування невиплачених доплат до заробітної плати.

У відповідності до Положення про преміювання працівників виробничих структурних підрозділів, які надають послуги споживачам, що є частиною Колективного договору, має відбуватися нарахування премій за результатами роботи. Згідно п. 2 Положення про одноразові грошові виплати, непов`язані з конкретними результатами роботи, працівникам Товариства (філії) повинні проводитись грошова виплата в розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням доплат і надбавок. Відповідач такі виплати позивачу не проводив. Крім того, згідно п. 2.1. Положення про заохочення працівників відділень поштового зв`язку ПАТ «Укрпошта» за своєчасну адресну доставку відправлень «Укрпошта Експрес», «Укрпошта стандарт» та «Укрпошта SmartВох», що є частиною Колективного договору, має проводитись виплата за кожну таку доставку у розмірі 4 гривні, однак відповідач такі виплати не проводив. У відповідності до Додатку № 3 до Положення про преміювання працівників відділень поштового зв`язку, що є частиною Колективного договору, встановлюється розмір премій для операторів поштового зв`язку автоматизованих відділень поштового зв`язку за надання послут, однак відповідач такі виплати позивачу не проводив.

Представник відповідача ОСОБА_2 подав відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити позивачу в задоволенні позову в повному обсязі. Покликається на те, що 12.08.2021 позивача ОСОБА_1 було прийнято на роботу оператором поштового зв`язку 1 класу, групи підміни, підставою є Наказ № 1878/К від 11.08.2021 року. Відповідний запис було зроблено у трудовій книжці позивача. Також, 12.08.2021 року на позивача ОСОБА_1 згідно Наказу №1896/К від 12.08.2021 року покладено виконання обов`язків начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків. Підставою покладення обов`язків начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ стала Службова записка від 11.08.2021 року. У службовій записці від 11.08.2021 року зазначено, що за позивачем ОСОБА_1 зберігається посадовий оклад 5200, 00 грн. з його згоди та зі звільненням від основних обов`язків. Станом на 12.08.2021 р. посадовий окад начальника ВПЗ становив 3766, 20 грн. Ставка відповідала кофіцієнту 0,6. Ставка оператора поштового зв`язку 1 класу станом на 12.08.2021 року становила 5200, 00 грн. Відповідно до п. 8 Положення про доплату за суміщення посад (професій), за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування або збільшення обсягу робіт: працівник, який виконує обов`язки тимчасово відсутнього працівника і не звільнений від своїх основних обов`язків, йому може встановлюватися доплата у розмірі до 100 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; працівнику, який заміщує тимчасово відсутнього працівника і на період замісництва звільнений від виконання обов`язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи, виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує. Штатним заступникам різниця в окладах не виплачується. Тобто, Львівська дирекція АТ «Укрпошта» залишила позивачу заробітну плату оператора поштового зв`язку 1 класу, оскільки зарплата начальника була значно нижчою.

Щодо ненарахування заробітної плати позивачу за посадою оператора поштового зв`язку 1 класу, то позивач ОСОБА_1 згідно наказу № 1878/К від 11.08.2021 року працював оператором поштового зв`язку 1 класу групи підміни. Відповідно до наказу №1896/К від 12.08.2021 року, на позивача покладено обов`язки начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків. Позивач був звільнений від основних обов`язків. ОСОБА_1 збережено зарплату оператора поштового зв`язку 1 класу з його згоди, що підтверджується службовою запискою від 11.08.2021 року з підписом позивача про згоду. Оклад позивача становив 5200, 00 грн., пізніше оклад позивачу було збільшено 5300, 00 грн. Оскільки, відповідно до ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2021 рік», мінімальна заробітна плата становила з 1 січня 2021 року 6000, 00 грн., позивачу проводилась доплата до розміру мінімальної заробітньої плати. У розрахункових листах з серпня 2021 року по лютий 2022 року, які додає позивач, зазначено детальний розрахунок з ОСОБА_1 . Відділення ВПЗ Станків працювало з наступним графіком роботи: вівторок 8:30-17:00; четверг 8:30-17:00; субота 8:30-17:00; перерва з 13:00-13:30. Виходячи із вищенаведеного режиму роботи ВПЗ, позивач ОСОБА_1 відпрацьовував у тиждень 24 години з серпня по листопад, а в наказі про прийняття на роботу зазначено 40 годин в тиждень, у табелях робочого часу позивачу ставили більше відпрацьованих годин, ніж він фактично відпрацьовував. Тому, заборгованості по заробітній платі АТ «Укрпошта» немає перед позивачем.

Щодо надурочних робіт то відповілач вважає, що оскільки позивач фактично відпрацьовував 24 години в тиждень замість 40 табельованих, а також зазначених у наказі № 1878/К від 11.08.2021 року про прийняття на роботу, то можна зробити висновок, що надурочних робіт не було. Позивач відпрацьовував менше, чим мав би, а зарплату отримував більшу. Щодо не виплати заробітньої плати за час вимушеного прогулу, то позивач ОСОБА_1 звернувся із заявою від 23 березня 2022 року до АТ «Укрпошта», де просив розірвати трудовий договір на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, а також відмовився від виходу на роботу. АТ «Укрпошта» заявою від 01.04.2022 р. № 111.013.010.004-9-130 повідомило позивача про те, що відсутні факти невиконання підприємством вимог законодавства про працю, умов колективного договору, а відтак підприємство вважає за неможливе задоволення заяви про звільнення з підстав, передбачених ч. 3 ст. 38 КЗпП. В подальшому позивач ОСОБА_1 звернувся до Стрийського міськрайонного суду Львівської області. 04.10.2022 року Стрийський міськрайонний суд Львівської області виніс рішення у справі №456/1993/22, яким відмовив у задоволенні позову ОСОБА_1 до Львівської дирекції АТ «Укрпошта» про примусове розірвання трудових відносин у відповідності до вимог ч.3 ст. 38 КЗпП України та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. 06.03.2023 року Львівський апеляційний суд залишив рішення суду першої інстанції без змін. Отже, суд не знайшов порушень трудового законодавства з боку АТ «Укрпошта». Позивач з невідомих АТ «Укрпошта» причин відмовляється виходити на роботу. У табелях робочого часу з квітня 2022 року ставиться «НЗ» (нез`ясовані причини/обставини). Враховуючи вищевикладене, немає вимушеного прогулу з вини роботодавця, позивач сам відмовляється виходити на роботу.

Щодо ненарахування премій, доплат, надбавок тощо до заробітної плати, то відповідно до ч. 2 ст. 2 ЗУ «Про оплату праці», - додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. 02.12.2019 було затверджено Наказом № 1141 Положення про преміювання працівників відділення поштового зв`язку. Положення, які додає позивач до позовної про преміювання, є нечинними. У п. 2.5. Положення про преміювання працівників відділень поштового зв`язку зазначено, що для працівників автоматизованих відділень поштового зв`язку умовою преміювання є виконання по відділенню поштового зв`язку плану доходів, отриманих за готівковим та безготівковим розрахунком, без врахування доходів від виплати пенсій і грошової допомоги, доходів від внутрішніх посилок за готівку, доходів платежів, доходів від доставки періодичних друкованих видань, не менше, ніж на 85%. У п. 2.3. Положення вказано, що начальникам відділення зв`язку, заступникам начальників відділення зв`язку, адміністраторам премія виплачується за виконання показників, визначених у додатку № 1 Положення. Відповідно до розрахунокового листа за листопад 2021 року, а також до інформації щодо нарахування премії у 2021, позивачу ОСОБА_1 було виплачено 2305,5 грн. у листопаді за показниками роботи жовтня. Позивач ОСОБА_1 виконав план на 105% (умовою мінімального виконання є 85%). Як зазначено в п. 7.2. Положення, для проведення розрахунків щодо розміру премії працівникам відділень поштового зв`язку керівники функціональних структурних підрозділів, відділень поштового зв`язку за своїм підписом в термін до 20 числа місяця наступного за звітним надають фахівцю, на якого покладено функції з розрахунку премії, довідки відповідно до додатків № 6 і № 7 Положення. Як зазначено у інформаційній довідці щодо надання послуги з торгівлі приймання передплати на вітчизняні друковані видання та фінансових послуг за агентськими угодами, крім страхових договорів (полісів) за серпень-листопад, відсутнє ім`я позивача. Таку інформацію формував сам ОСОБА_1 , себе як начальника ВПЗ ОСОБА_3 не вписував. З Листопада 2021 року позивач перебував на лікарняному, таблицю заповнював іниший працівник, на якого покладено обов`язки начальника ВПЗ Станків, себе вона вписала. Оскільки, позивач ОСОБА_1 не вписував свої результати в таблицю з преміюванням, то премію за надання послуги з торгівлі приймання передплати на вітчизняні друковані видання та фінансових послуг за агентськими угодами, крім страхових договорів (полісів) за серпень-листопад не отримав.

Колективним договором у п. 7.1.15. передбачено, що працівникам надаються одноразові грошові виплати, не пов`язані з конкретними результатами роботи за поданням керівників ПАТ «Укрпошта» (філії, безбалансових виробничих підрозділів, виробничих структурних підрозділів) або профспілкової організації у розмірі 50% посадового окладу відповідно до штатного розпису (додаток № 2). У п. 2 Положення про одноразові грошові виплати, не пов`язані з конкретними результатами роботи, працівникам Товариства (філії) зазначено, що одноразові грошові виплати проводяться у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням доплат і надбавок відповідно до штатного розпису. Пунктом 3 Положення, передбачено, що одноразові грошові виплати виплачуються за рахунок фонду оплати праці відповідно до затвердженого бюджету витрат на оплату праці. Така виплата може становити, як 1%, 5%, так і 50%. Такі виплати не проводились у Львівській дирекції АТ «Укрпошта» протягом 2016-2023 роках. Тому відповідач вважає, що АТ «Укрпошта» не порушувала трудового законодавства відносно позивача ОСОБА_1 АТ «Укрпошта» вчасно, в повному обсязі виплачувала заробітну плату позивачу з урахуванням премій, надбавок та доплат, а тому позовні вимоги ОСОБА_1 є надуманими та необгрунтованими.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, покликаючись на викладені в позовній заяві обставини та просив позов задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позов заперечив, просив відмовити у його задоволенні за безпідставністю.

Суд, заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до переконання, що в позові слід відмовити з наступних підстав.

Статтею 4 ЦПК України передбачено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Згідно із ч. 1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до змісту ст.ст.11,15 ЦК України цивільні права і обов`язки виникають із дій осіб, що передбачені актами цивільного законодавства. Кожна особа має право на судовий захист.

Положеннями ст. 3 КЗпП України визначено, що трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю.

Статтею 29 КЗпП України передбачено, що до початку роботи роботодавець зобов`язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов`язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов`язків), дату початку виконання роботи; визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; права та обов`язки, умови праці; наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис; правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення); проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

При цьому працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст.139 КЗпП України).

Судом встановлено, що наказом Львівської дирекції Акціонерного товариства «Укрпошта» № 1878/К від 11 серпня 2021 року ОСОБА_1 з 12 серпня 2021 року прийнято на роботу на посаду оператора поштового зв`язку 1 класу в групу підміни з окладом 5200 грн. з тривалістю робочого тижня 40 год.

Наказом №1896/К від 12.08.2021 року Акціонерного товариства «Укрпошта» на період вакансії начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків, виконання обов`язків покладено на ОСОБА_1 оператора поштового зв`язку 1 класу в групу підміни Львівської дирекції Акціонерного товариства «Укрпошта» від 12.08.2021 року. Оплату провести згідно п.8 Положення про доплату за суміщення посад (професій) за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування або збільшення обсягу робіт.

Наказом (розпорядження) № 433/В про надання відпустки від 01.03.2021 року Львівської дирекції Акціонерного товариства «Укрпошта» Блішуну Сергію Миколайовичу начальнику відділення зв`язку поштового, структурного підрозділу відділення поштового зв`язку Станків надано відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі заяви працівника, ст. 26 Закону України «Про відпустки» на період 30 календарних днів з 05.03.2022 по 03.04.2022.

22 січня 2022 року ОСОБА_1 звернувся до Акціонерного товариства «Укрпошта» із заявою, в якій зазначив, що хуліганськими діями працівників Акціонерного товариства «Укрпошта», а саме Стрийського ДОП, пошкоджено його велосипед, що стало причиною дорожньо-транспортної пригоди, в якій він отримав травму, у зв`язку з чим він просив провести внутрішню перевірку стосовно пошкодження його велосипеда та притягнути винних осіб до відповідальності, за рахунок винних осіб компенсувати матеріальні та моральні втрати, які були ним понесені, в тому числі і на лікування. Крім того, просив направити його на медичний огляд для вирішення питання можливості подальшого виконання посадових обов`язків на займаній посаді у зв`язку зі зміною стану здоров`я.

Розглянувши звернення ОСОБА_1 , Акціонерне товариство «Укрпошта» надало відповідь, з якої вбачається, що в ході службового розслідування жодних шкідливих та небезпечних факторів для ОСОБА_1 , як для працівника відділення поштового зв`язку, не виявлено, а проведення розслідування щодо знищення чи пошкодження його майна не входить до компетенції Акціонерного товариства «Укрпошта». Крім того, повідомлено, що направлення ОСОБА_1 на медичний огляд у зв`язку зі зміною стану здоров`я не можливо, оскільки Актом про визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду Львівської дирекції АТ «Укрпошти» від 02.02.2021 року, визначено категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду у 2021 році. Зазначений у акті перелік посад, що підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду не входить посади оператор відділення поштового зв`язку та оператор відділення поштового зв`язку по підміні відпусток. У зв`язку з цим пройти медичний огляд можна у індивідуальному порядку за направленням сімейного лікаря.

23 березня 2022 року ОСОБА_1 надіслав на адресу Акціонерного товариства «Укрпошта» заяву про розірвання трудового договору та звільнення його з посади оператора поштового зв`язку по підміні відпусток 1 класу за власним бажанням з 30 березня 2022 року відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку з невиконанням Львівською дирекцією Акціонерного товариства «Укрпошта» законодавства про працю, умов колективного та трудового договору.

Листом № 111.013.010.004-9-130 від 01 квітня 2022 року Акціонерне товариство «Укрпошта» відмовило позивачу в розірванні трудового договору на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, непогодившись з наявністю фактів невиконання вимог законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, при цьому, запропонувавши позивачу звільнення за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України, у строк, який буде прийнятним для нього.

У відповідності до посадової інструкції оператора поштового зв`язку відділення поштового зв`язку (далі ВПЗ) Львівської дирекції АТ «Укрпошта» передбачено, що оператор поштового зв`язку відділення безпосередньо підпорядковується начальнику відділення зв`язку поштового ВПЗ Філії. Згідно п.1.8 робочий день оператора поштового зв`язку встановлюється відповідно до режиму роботи ВПЗ та складених графіків роботи. Згідно п.2.1 інструкції оператор виконує наступні завдання: виконання доведених планових показників; надання у ВПЗ повного переліку послуг, відповідно до діючого реєстру послуг Товариства із дотриманням вимог їх надання та документальним супроводженням; коректна та своєчасна обробка запитів користувачів послуг (фізичних та юридичних осіб) в автоматизованих системах із застосуванням актуальних тарифів, дотриманням технології, мовних модулів, вимог до якості надання послуг та обслуговування користувачів, тощо; ведення касових операцій згідно з діючими вимогами законодавства та АТ «Укрпошта»; торгівля листівками, конвертами, філателістичною продукцією, періодичними друкованими виданнями, непродовольчими та продовольчими товарами, тощо; приймання та видача усіх видів внутрішніх та міжнародних поштових переказів тощо; продаж знаків поштової оплати, упаковки (тари) для поштових відправлень,супутніх та інших послуг Товариства; виплата пенсій, грошової допомоги, інших соціальних виплат та переказів; приймання платежів за комунальні послуги, послуги зв`язку тощо; Приймання передплати на періодичні друковані видання; надання в користування/оренду абонементних скриньок; оформлення страхових договорів, надання адміністративних послуг, тощо; Інформування користувачів послуг про тарифи, послуг, переваг Товариства, впроваджених нових послугах, тощо; складання звіту про всі проведені на зміну операції, закриття операційного дня/робочої зміни та передача пристроїв поштових штемпелювальних та штампувальних для збереження у сейфі; здійснення ідентифікації, верифікації та вивчення клієнтів( користувачів); виконує інші завдання, в межах діяльності ВПЗ.

У відповідності до копії витягу Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників ПАТ «Укрпошта», правила внутрішнього трудового розпорядку поширюються на всіх працівників ПАТ «Укрпошта». При прийняті працівника на роботу адміністрація зобов`язана ознайомити працівника під особистий підпис з документами в яких зафіксовані його посадові завдання, обов`язки та права (положення про структурний підрозділ, посадова інструкція, наказ про розподіл обов`язків), визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними засобами та обладнанням. Також адміністрація зобов`язана ознайомити працівника під розписку з умовами праці на робочому місці де він буде працювати, права на пільги, компенсації, ознайомити з Колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, та проінструктувати з питань охорони праці та пожежної безпеки.

Також, судом встановлено, що підставою покладення на позивача ОСОБА_1 обов`язків начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ, стала службова записка від 11.08.2021 року.

У службовій записці начальника ЦПЗ Жидачів від 11.08.2021 року зазначено, що у зв`язку зі звільненням начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків ОСОБА_4 з 12.08.2021р. пропоную її обов`язки покласти на оператора поштового зв`язку 1 класу групи підміни ОСОБА_1 з посадовим окладом 5200,00грн., графік роботи 400, з його згоди та зі звільненням від основних обов`язків.

Згідно витягу з штатного розпису Львівської дирекції АТ «Укрпошта» станом на 12.08.2021 р., код кп 1226,2 станом на 12.08.2021 р. посадовий окад начальника ВПЗ становив 3766, 20 грн. Ставка відповідала кофіцієнту 0,6.

Згідно витягу з штатного розпису Львівської дирекції АТ «Укрпошта» станом на 12.08.2021 р., код кп 4223 ставка оператора поштового зв`язку 1 класу станом на 12.08.2021 року становила 5200, 00 грн.

Відповідно до п. 8 Положення про доплату за суміщення посад (професій), за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування або збільшення обсягу робіт: працівник, який виконує обов`язки тимчасово відсутнього працівника і не звільнений від свої основних обов`язків, йому може встановлюватися доплата у розмірі до 100 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; працівнику, який заміщує тимчасово відсутнього працівника і на період замісництва звільнений від викоання обов`язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи, виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує. Штатним заступникам різниця в окладах не виплачується.

Тому суд вважає, що Львівською дирекцією АТ «Укрпошта» не було допущеного жодного поршуння щодо виплати позивачу заробітної плати, оскільки позивач отримував заробітну плату за ставкою оператора поштового зв`язку 1 класу.

Щодо ненарахування заробітної плати позивачу за посадою оператора поштового зв`язку 1 класу, то суд вважає, що відповідно до наказу №1896/К від 12.08.2021 року на позивача ОСОБА_1 покладено обов`язки начальника відділення зв`язку поштового ВПЗ Станків та позивач був звільнений від основних обов`язків. ОСОБА_1 збережено зарплату оператора поштового зв`язку 1 класу з його згоди, що підтверджується службовою запискою від 11.08.2021 року та оклад становив 5200, 00 грн., пізніше оклад позивачу було збільшено 5300, 00 грн., що підтверджується розрахунковими листами з серпня 2021 року по лютий 2022 року, в яких зазначено детальний розрахунок по заробітній платі з ОСОБА_1 .

Відділення ВПЗ Станків працювало з наступник графіком роботи: вівторок 8:30-17:00; четверг 8:30-17:00; субота 8:30-17:00; перерва з 13:00-13:30, що підтверджується скріншотом графіку роботи ВПЗ 82464.

Позивач ОСОБА_1 відпрацьовував у тиждень 24 години з серпня по листопад 2021 року, в наказі про прийняття на роботу зазначено 40 годин в тиждень, з табелів робочого часу вбачається, що позивачу ОСОБА_1 ставили 40 відпрацьованих годин, тобто більше, ніж він фактично відпрацьовував, а тому суд вважає, що заборгованості по заробітній платі АТ «Укрпошта» немає перед позивачем.

Посилання позивача щодо виплати йому недорахованої заробітної плати за час надурочної роботи не знайшли свого підтвердження.

Статтею 50 КЗпП України передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Згідно ст. 52 КЗпП України для працівників установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п`ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50і51).

При п`ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п`ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. (ст. 67 КЗпП України).

У відповідності до ст. 71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.(Ст. 57 КЗпП України)

Згідно ст.62 КЗпП України надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52,53і61)

Однак позивач не надав суду жодних доказів на підтвердження того, що він залучався відповідачем до роботи понад встановлену законодавством тривалість робочого часу.

Щодо не виплати заробітньої плати за час вимушеного прогулу, то судом встановлено, що ОСОБА_1 звернувся із заявою від 23 березня 2022 року до АТ «Укрпошта», де просив розірвати трудовий договір на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, а також відмовився від виходу на роботу.

АТ «Укрпошта» заявою від 01.04.2022 р. № 111.013.010.004-9-130 повідомило позивача про те, що відсутні факти невиконання підприємством вимог законодавства про працю, умов колективного договору, а відтак підприємство вважає за неможливе задоволення його заяви про звільнення з підстав, передбачених ч. 3 ст. 38 КЗпП.

Згідно із положеннями ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Рішенням Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 04.10.2022 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» про примусове розірвання (визнання припиненими) трудових відносин у відповідності до вимог ч. 3 ст. 38 КЗпП України та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_1 до Львівської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» про примусове розірвання (визнання припиненими) трудових відносин у відповідності до вимог ч. 3 ст. 38 КЗпП України та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Даним рішенням не було встановлено факту порушення роботодавцем законодавства про працю, що спонукало б працівника до розірвання трудового договору з власної ініціативи, а тому не було підстав для розірвання трудового договору із позивачем ОСОБА_1 за ч.3 ст. 38 КЗпП України.

Постановою Львівського апеляційного суду від 06.03.2023 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення, а рішення Стрийського міськрайонного суду Львівської області від 04 жовтня 2022 року залишено без змін.

Вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений можливості працювати, тобто виконувати трудову функцію. Вимушений прогул відбувається виключно за наявності вини роботодавця, який незаконно звільнив найманого працівника.

З табелів робочого часу вбачається, що з квітня 2022 року ОСОБА_1 ставили «НЗ» (нез`ясовані причини/обставини), тобто позивач ОСОБА_1 з невідомих причин відмовлявся виходити на роботу, тому відсутні підстави вважати, що з вини відповідача позивач ОСОБА_1 був позбавлений можливості працювати та відповідач повинен виплати йому заробітною плату за час вимушеного прогулу.

Щодо посилання позивача на ненарахуваиня йому премій, доплат, надбавок до заробітної плати, то колективним договором у п. 7.1.15. передбачено, що працівникам надаються одноразові грошові виплати, не пов`язані з конкретними результатами роботи за поданням керівників ПАТ «Укрпошта» (філії, безбалансових виробничих підрозділів, виробничих структурних підрозділів) або профспілкової організації у розмірі 50% посадового окладу відповідно до штатного розпису (додаток № 2).

У п. 2 Положення про одноразові грошові виплати, не пов`язані з конкретними результатами роботи, працівникам Товариства (філії) зазначено, що одноразові грошові виплати проводяться у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням доплат і надбавок відповідно до штатного розпису.

Пунктом 3 Положення передбачено, що одноразові грошові виплати виплачуються за рахунок фонду оплати праці відповідно до затвердженого бюджету витрат на оплату праці.

З довідки №111.013.010.003.-2-1 від 07.03.2023 року АТ «Укрпошта» вбачається, що у Львівській дирекції АТ «Укрпошта» протягом 2016-2023 років не проводились виплати, передбачені пунктом 7.1.15. Розділу 7 «Соціальні пільги та виплати» Колективного договору АТ «Укрпошта» 2016-2020 роки, яким обумовлювалась можливість, за наявності коштів, проводити працівникам одноразові грошові виплати, не пов`язані з конкретними результатами роботи за поданням керівників АТ «Укрпошта» (філій, безбалансових виробничих підрозділів, виробничих та структурних підрозділів) або профспілкової організації у розмірі до 50% посадового окладу відповідно до штатного розпису (додаток № 2). Відповідно, у вищевказаний період подання на такі виплати не формувались.

Тому суд вважає, що відповідач не порушував жодним чином прав позивача ОСОБА_1 та вчасно і в повному обсязі виплачував заробітну плату.

Згідно ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Виходячи із змісту ч. 1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Суд, оцінивши належність, доступність та достовірність кожного доказу окремо, а також у цілому, зокрема проаналізувавши подані сторонами, письмові докази у справі, приходить до переконання, що у судовому засіданні не знайшли підтвердження обставини, викладені позивачем у позовній заяві.

При цьому позивачем не надано жодного належного та допустимого доказу у розумінні ст.ст.77-78 ЦПК України на підтвердження того, що відповідачем було порушено законодавство про працю, умов колективного чи трудового договору та таких у судовому засіданні не здобуто.

Європейський суд з прав людини (далі - ЄСПЛ) вказав, що пункт перший статті 6 Конвенції зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними, залежно від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (рішення у справі "Проніна проти України", N 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року).

Таким чином, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, враховуючи те, що обставини, на які посилається позивач як на підставу для задоволення позову не знайшли своє підтвердження в судовому засіданні, суд ухвалює рішення про відмову у задоволенні позову за його недоведеністю та безпідставністю.

Керуючись ст. ст. 259, 263, 265, 268 ЦПК України, суд

вирішив:

Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» в особі Львівської дирекції про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Рішення суду може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Повний текст рішення виготовлено 12.10.2023 року.

Головуючий суддя С. С. Сас