Справа № 373/1082/23
Номер провадження 2/373/463/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 жовтня 2023 року м. Переяслав

Переяслав-Хмельницький міськрайонний суд Київської області

під головуванням судді Свояка Д.В.

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Укравтогаз» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача:

Позивач звернувся до суду з вимогами: стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі (невиплачені суми премії) в розмірі 24366,00 грн; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16492,86 грн; стягнути з відповідача судові витрати в розмірі 1073,60 грн.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем з 2021 по 2023. 10.03.2023 він був звільнений з роботи у зв`язку із скороченням чисельності працівників. При звільненні йому не було нараховано наступну складову оплати праці премію з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості за 2022 рік у розмірі 24366,00, а також відповідач повинен виплатити йому і середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 16492,86 грн.

У відзиві на позовну заяву представник відповідача зазначає, що у підприємства відсутня заборгованість по заробітній платі позивача, оскільки виплата премії з нагоди Дня працівника нафтової, газової та нафтопереробної промисловості не є обов`язком роботодавця, проте відповідач не відмовляється добровільно здійснити виплату вказаної премії, коли в нього з`явиться фінансова можливість.

Позивач у відповіді на відзив не погодився з твердженням представника відповідача, що виплата зазначеної премії не є обов`язком роботодавця. Зазначив, що норми галузевої угоди, якою передбачена виплата вказаної премії, є обов`язковими для відповідача та, незважаючи на дефіцит коштів, на який посилається відповідач, зобов`язання щодо оплати праці мають бути виконані в першу чергу.

У запереченнях на відповідь на відзив, що виплата заохочувальних премій здійснюється на розсуд роботодавця за наявності коштів, він має право самостійно вирішувати ці питання відповідно до колективного договору.

Позивач у додаткових поясненнях не погодився із запереченнями відповідача та просив позов задовольнити.

Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі:

Ухвалою суду від 13.06.2023 відкрито провадження по даній справі в порядку спрощеного провадження без виклику сторін.

05.07.2023 на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву.

07.07.2023 на адресу суду надійшла відповідь на відзив.

26.07.2023 до суду надійшли заперечення відповідача.

30.08.2023 на адресу суду надійшли додаткові пояснення позивача.

Судом досліджені докази та встановлені наступні обставини:

Як вбачається з копії наказу по особовому складу НАК «Нафтогаз України» №-179к від 14.04.2021 позивача було переведено на посаду начальника з продажів АГНКС м.Переяслав-Хмельницький, дата переведення 16.04.2021, робота основна, 0,5 штатної одиниці, з посадовим окладом 24366 грн, з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу 12183 грн.

Відповідно до копії наказу з кадрових питань НАК «Нафтогаз України» №347к від 10.03.2023 позивача було звільнено із займаної посади у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності і штату працівників.

За час перебування позивача на посаді відповідачем направлено лист від 06.09.2022 щодо нарахування та виплати премії до галузевого свята, зокрема з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості, передбаченої умовами галузевої угоди та колективних договорів відокремлених підрозділів НАК «Нафтогаз України», здійснити з урахуванням фінансових можливостей та в межах витрат затверджених (погоджених) фінансових планів відокремлених підрозділів компанії на 2022 рік частинами.

Відповідно до копій остаточних розрахунків за лютий 2023 року та березень 2023 року позивачу не було нараховано премію з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості за 2022 рік.

Як вбачається з п.п.2.29 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією «Нафтогаз України» і Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014 роки у сфері гарантій оплати праці та регулювання рівня заробітної плати здійснювати преміювання працівників з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості в розмірі місячної тарифної ставки (посадового окладу).

Згідно з копією наказу НАК «Нафтогаз України» №329 від 30.12.2022 нарахування та виплату премії з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості за 2022 рік, передбаченої умовами Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією «Нафтогаз України» і Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014 та Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДП «Укравтогаз» на 2019-2021 роки, перенесено на 2023 рік після затвердження фінансового плану підприємства на 2023 рік.

Пунктом 4.6 Колективного договору ДП «Укравтогаз» на 2019-2021 роки визначено, що заробітна плата працівників підприємства складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних витрат.

Пунктом 4.9.2 Колективного договору передбачено можливість проведення роботодавцем виплат, що належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат у межах витрат на оплату праці, передбачених фінансовим планом підприємства.

Підпунктом 4.9.2.2 Колективного договору до таких виплат віднесено премію з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості (галузеве свято), що виплачується у розмірі місячного окладу працівника.

Премія до галузевого свята не нараховується та не виплачується працівникам підприємства, які:

-працюють на умовах зовнішнього сумісництва;

-мають не зняте на час видання наказу про проведення відповідної виплати дисциплінарне стягнення;

-для яких не закінчився строк випробування при прийнятті на роботу.

Згідно з копіями наказів НАК «Нафтогаз України» №212 від 30.06.2022 «Про припинення виробництва СПГ на окремих АГНСК», №235 від 05.08.2022 «Про недоцільність відновлення роботи призупинених АГНКС та визначення безперспективності їх роботи в найближчій та середньостроковій перспективі», №237 від 10.08.2022 «Про зупинення роботи АГНКС м.Долина», №240 від 25.08.2022 «Про тимчасове припинення експлуатації посудин, що працюють під тиском», №242 від 06.09.2022 «Про припинення виробництва СПГ на окремих АГНКС», №255 від 09.09.2022 «Про внесення змін до наказу від 25.08.2022 №242 «Про припинення виробництва СПГ на окремих АГНКС» зупинено виробництво та реалізацію продукції підприємства.

Норми права, застосовані судом:

Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Аналогічна норма міститься у ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Частинами 3, 4 ст. 97 КЗпП України передбачено, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Аналогічні норми містяться у ч. 2 ст. 15 та ст. 22 Закону України «Про оплату праці».

У ч. 2 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до приписів ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно з ч. 1 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Відповідно до ч. 3 цієї статті після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.

Згідно з ч. 5 ст. 9-1 цього Закону положення галузевої (міжгалузевої) угоди є обов`язковими для роботодавців, на яких поширено їх дію.

Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 5 цього Кодексу, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.

У відповідності до ст. 12, 13, 81 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Стаття 80 ЦПК України визначає, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Як передбачено ст.89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Оцінка суду аргументів сторін, доказів.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, був звільнений з посади 10.03.2023 на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, на момент звільнення йому не було виплачена премія з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості в розмірі місячної тарифної ставки (посадового окладу) за 2022 рік.

Підстави для отримання позивачем цієї премії були наявні.

При цьому, аналіз положень Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією «Нафтогаз України» і Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014 роки у сфері гарантій оплати праці та регулювання рівня заробітної плати, Колективного договору ДП «Укравтогаз» на 2019-2021 роки дає підстави для висновку, що премія з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості є постійною і має систематичний характер, та має лише три чітких підстави для її ненарахування та невиплати працівникам.

Суд відкидає, як необґрунтовані, твердження відповідача про відсутність підстав для виплати позивачу зазначеної премії через припинення здійснення основного напрямку діяльності, оскільки відсутній причинно-наслідковий зв`язок між цими обставинами, а також позивачеві було відмовлено не тільки у виплаті такої премії, але й у нарахуванні, хоча, як встановлено, ця премія є постійною, має систематичний характер, а також має чітко визначений розмір. При цьому, як вбачається з положень ч. 2 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства має здійснюватися в першочерговому порядку, а всі інші платежі - після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Також, посилання відповідача на наказ № 329 від 30.12.2022 «Щодо нарахування та виплати премії до галузевого свята», як підставу для ненарахування відповідної премії позивачу не відповідає вищезазначеним приписам законодавства щодо обов`язку та строків виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, при його звільненні, яке відбулось саме у той час, що визначений у наказі для виплати такої премії працівникам відповідача (протягом 2023 року).

При цьому, Колективний договір (п. 4.9.2.2) містить чіткі підстави для ненарахування та невиплати працівникам підприємства премії до галузевого свята, але наявність жодної з них не було підставою для такого ненарахування та невиплати премії позивачу.

За цих же підстав є нерелевантним посилання відповідача на постанову ВС від 30.03.2022 у справі № 530/1450/19, оскільки у тій справі невиплата премії працівнику була допущена в умовах накладеного на нього дисциплінарного стягнення, про що у цій справі не йдеться.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог щодо стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі, зокрема невиплаченій сумі премій в розмірі 24366,00 грн та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16492,86 грн.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати в сумі 1073,60 грн.

Керуючись ст. 263-265 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Укравтогаз» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Укравтогаз» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» на користь ОСОБА_1 40858 (сорок тисяч вісімсот п`ятдесят вісім) грн 86 коп., з яких невиплачена сума премій 24366 (двадцять чотири тисячі триста шістдесят шість) грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 16492 (шістнадцять тисяч чотириста дев`яносто дві) грн 86 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Укравтогаз» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» на користь держави 1073 (одну тисячу сімсот три) грн 86 коп. судового збору.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повні найменування сторін та інших учасників справи:

ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 .

Державне підприємство «Укравтогаз» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України», , місцезнаходження: вул.Григоровича Барського, 2, м.Київ, 03134.

Суддя: Д. В. Свояк