Справа № 587/2377/23
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06 жовтня 2023 року Сумський районний суд Сумської області в складі:
головуючої судді Черних О. М.,
за участю секретаря судового засідання Овчаренко М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Суми цивільну справу за заявою ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ), заінтересовані особи: Сумська філія Сумського обласного центру зайнятості ( м. Суми, вул. Степана Бендери, 45), ОСОБА_2 ( АДРЕСА_2 ) про встановлення факту, що має юридичне значення,
Представник заявника звернувся до суду з заявою про встановлення факту укладення трудового договору та припинення трудових відносин в певний час. Свою заяву мотивував тим, що 01.11.2005 року між заявником та ФОП ОСОБА_2 було укладено трудовий договір між працівником та фізичною особою підприємцем. ФОП ОСОБА_2 вніс запис до трудової книжки заявника. Зазначений договір було зареєстровано у Сумському міському центрі зайнятості за №4072-05 з певним запізненням. На даний час трудові відносини заявника та ФОП ОСОБА_2 припинені, в трудовій книжці стоїть відповідний запис, проте ФОП ОСОБА_2 не подав відомості до центру зайнятості про розірвання договору від 30.06.2006 року. Зазначив, що заявник не може стати на облік до СФ Сумського обласного центру зайнятості, оскільки він вважається зайнятою особою, у СФ Сумського обласного центру зайнятості міститься інформація, що зазначений договір між ФОП ОСОБА_2 не знято з обліку.
Сторони в судове засідання не з`явились, про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином.
Від представника заявника надійшла заява про розгляд справи в їх відсутність.
Дослідивши письмові докази оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні прийшов до висновку про задоволення позовних вимог, виходячи з наступного.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 315 Цивільно-процесуального кодексу України суд розглядає справи про встановлення факту родинних відносин між фізичними особами.
Пунктом 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 р. передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з реалізацією права власності.
Судом встановлено, що01.11.2005 року між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір. (а.с.8).
Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 було внесено запис до трудової книжки ОСОБА_1 під №8 (а.с.11-14).
Вказаний договір 29.12.2005 року було зареєстровано у Сумському міському центрі зайнятості за №4072-05.(а.с.4-5).
На момент виникнення спірних відносин діяв Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 №260.
Відповідно до п. 2 Порядку №260 (в редакції на момент виникнення спірних відносин)
укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Договір був зареєстрований 29.12.2005 року у Сумському міському центрі зайнятості за №4072-05, тобто з порушенням строку реєстрації такого договору.
Відповідно до запису у трудовій книжці під №8, яка кореспондується із датою, зазначеною в договорі як дата укладення договору є саме 01.11.2005 року.
Факт укладення договору саме вказаною датою підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу (форма ОК-5) де в даних за 2005 рік міститься інформація, що починаючи з листопада 2005 р. фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 були сплачені в повному обсязі внески до пенсійного фонду (що були на той час) за ОСОБА_1 (а.с.4-5)
Відповідно до ст. 24 КЗпП України (що діяла на момент виникнення спірних правовідносин) трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Факт укладення договору саме 01.11.2023 р. між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 підтверджується:
- записом №8 у трудовій книжці, датованою 01.11.2005 року.(а.с.11-14).
- трудовим договором між працівником та фізичною особою, датованою 01.11.2005 рік.(а.с.8)
- Індивідуальними відомостями про застраховану особу (форма ОК-5) (а.с.4-5)
30.06.2005 року ОСОБА_1 був звільнений з роботи, що підтверджується записом №9 у трудовій книжці.
Проте, ФОП ОСОБА_2 не зняв трудовий договір з реєстрації у центрі зайнятості.
Відповідно до листа Сумського обласного центру зайнятості, ОСОБА_1 не має права на отримання статусу безробітного та допомоги по безробіттю, згідно ст. 4 ЗУ «Про зайнятість населення» оскільки є зайнятою особою. Зокрема, посилаються на те, що в центрі зайнятості відсутні відомості про розірвання трудового договору між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 (а.с.6).
Відповідно до даних з Єдиного державного реєстру юридичних осіб фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ФОП ОСОБА_2 припинив підприємницьку діяльність, 02.08.2014 року. (а.с.6).
Таким чином, суд вважає за необхідне заяву ОСОБА_1 задовольнити і встановити факт укладення трудового договору з 01.11.2005 року та факт припинення трудових відносин між ФОП ОСОБА_2 та заявником з 30.06.2006 року.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10-13, 81, 89, 263, 265, 315-319 ЦПК України, суд,-
УХВАЛИВ:
Заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ), заінтересовані особи: Сумська філія Сумського обласного центру зайнятості ( м. Суми, вул. Степана Бендери, 45), ОСОБА_2 ( АДРЕСА_2 ) про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.
Встановити факт укладення трудового договору з 01.11.2005 р. між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 що склалися на підставі трудового договору від 01.11.2005 р., та зареєстрованого у Сумському міському центрі зайнятості 29.12.2005 р. за №4072-05.
Встановити факт припинення трудових відносин з 30.06.2006 р. між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , що склалися на підставі трудового договору від 01.11.2005 р., та зареєстрованого у Сумському міському центрі зайнятості 29.12.2005 р. за №4072-05.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити рішення суду повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду через Сумський районний суд Сумської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.М. Черних