Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.08.2023 Справа №607/11732/23

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі головуючого судді Дзюбича В.Л., за участю секретаря судового засідання Кочмар С.М., представника відповідача Пукало І.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Фоворит-2» приватного підприємства «Дружба сервіс-житло1» про стягнення коштів,

УСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулась в Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області із позовом до Дочірнього підприємства «Фоворит-2» приватного підприємства «Дружба сервіс-житло1» про стягнення коштів.

В обґрунтування позовних вимог позивачка вказала, що її заробітна плата, як працівника, який виконує місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, а тому роботодавець зобов`язаний проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Проте, Дочірнє підприємство «Фоворит-2» приватного підприємства «Дружба сервіс-житло1» нараховує позивачці заробітну плату за місячну норму праці прибиральниці в розмірі, який є нижчим розміру мінімальної заробітної плати (розмір мінімальної заробітної плати становить 6700 гривень), що підтверджується витягом з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування. Зокрема, в січні, лютому та березні 2023 року позивачці сплачено 1625 гривень.

Із вказаних підстав позивачка просить стягнути з відповідача на її користь доплату до рівня мінімальної заробітної плати, а саме різницю між мінімальним розміром заробітної плати (6700 гривень) та фактично виплаченим розміром заробітної плати (1625 гривень), що становить 5075 гривень.

В ході розгляду справи по суті позивачка подала доповнення до позовної заяви в якому вказала, що відповідачем на неї у вихідні дня покладаються обов`язки, які нею виконуються, зокрема в суботи та неділі: в січні 2023 року в наступні дні: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29, що загалом становить 9 днів, з урахуванням того, що тривалість одного робочого дня становить 8 годин. Позивачка вказала, що у вказані вихідні вона виконувала трудові обов`язки за які відповідача не провів із нею розрахунок з урахуванням подвійного тарифу за роботу у вихідні дні.

Відповідач подав відзив на позовну заяву в якому заперечив щодо задоволення позовних вимог вказавши наступне.

Як вбачається із тексту позовної заяви, право позивача щодо оплати праці не нижче рівня мінімальної заробітної плати порушено у січні 2023 року.

Позовна заява ОСОБА_1 надійшла до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області 28 червня 2023 року.

Таким чином, позивачем пропущено строк звернення до суду.

Крім цього, відповідно до наказу ДП «Фаворит-2» від 28 лютого 2018 року № 3-к «По особовому складу» з 01 березня 2018 року позивача переведено на 0.25 окладу прибиральника території за сумісництвом.

Штатним розписом підприємства, який введено в дію з 01 січня 2023 року, встановлено посадовий оклад для прибиральника території у розмірі 6500,00 грн.

Пунктом 14 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» визначено, що працівники, які працюють за сумісництвом (виконують крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

За змістом статті 102-1 КЗпПП та статті 19 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі - Закон № 108/95-ВР) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично в и копа ну р об оту.

Частиною п`ятою статті 3-1 Закону № 108/95-ВР визначено, що у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Як вбачається із відомостей із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування позивачу нараховано заробітну плату у розмірі 1625,00 грн, що становить 0,25 посадового окладу (6500,00 грн х 0,25 = 1625,00 грн).

Тому, при нарахуванні заробітної плати ДП «Фаворит-2» дотримано норм законодавства з питань оплати праці.

Щодо розміру посадового окладу відповідач вказав наступне.

Частиною шостою статті 6 Закону № 108/95-ВР мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Відповідно до статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України» з 01 січня 2023 року прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, становить 2684 гривні.

Таким чином, відповідачем дотримано законодавчих норм щодо розміру посадового окладу.

Таким чипом, предмет спору у даній справі - відсутній.

Щодо роботи позивачки у вихідні дні відповідач вказав наступне.

Частиною другою статті 52 Кодексу законів про працю України визначено, що на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п`ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин.

За характером діяльності підприємства у ДП «Фаворит-2» є необхідність у встановленні шестиденного робочого тижня для молодшого обслуговуючого персоналу.

Тому, відповідно до абзацу сьомого підпункту 5.2 пункту 5 Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених зборами трудового колективу підприємства, протокол №1 від 19 травня 2017 року (копія додається) для молодшого обслуговуючого персоналу (прибиральників території) встановлено шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем - неділею. Із вказаними Правилами позивач ознайомлена, про що свідчить її підпис на аркуші ознайомлення з такими Правилами.

Облік робочого часу за січень відображений у відповідному табелі, копія якого додається.

Тому, не відповідають дійсності міркування ОСОБА_1 про те, що субота є вихідним днем для молодшого обслуговуючого персоналу.

Доказів того, що ОСОБА_1 працювала у свій вихідний день, позивачем не надано.

Таким чином, твердження позивача щодо її залучення до роботи у вихідні дні є безпідставними.

Із вказаних підстав представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі.

Позивачка в судове засідання не з`явилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутності.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечив щодо задоволення позовних вимог з підстав наведених у відзиві на позовну заяву.

Суд, дослідивши та оцінивши докази у справі, заслухавши пояснення представника відповідача вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 не підлягають до задоволення виходячи із наступного.

За результатами розгляду справи по суті судом встановлено наступні обставини справи.

Позивачку ОСОБА_1 , прибиральницю території, з 01.03.2018 переведено на 0,25 окладу прибиральника території за сумісництвом у Дочірньому підприємстві «Фоворит-2» приватного підприємства «Дружба сервіс-житло1», що доводиться наказом від 28.02.2018 №3-к.

Згідно відомостей із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування - ОСОБА_1 у 2023 році отримувала наступні виплати: у січні 1625 грн, у лютому 1625 грн, у березні 1625 грн.

Із Штатного розпису прибиральників території ДП «Фоворит-2», який вводиться в дію з 01.01.2023 вбачається, що у підприємстві наявна посада прибиральника території, кількість штатних одиниць 9, посадовий оклад 6500 грн, місячний фонд оплати праці щодо вказаної посади складає 58500 грн.

Згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку в Дочірньому підприємстві «Фоворит-2» приватного підприємства «Дружба сервіс-житло1» у підприємстві для молодшого обслуговуючого персоналу встановлено наступний робочий графік із яким ознайомлена позивачка ОСОБА_1 :

-понеділок з 06.00 год. до 14.00 год, обід з 10.00 год. до 11.00 год;

-вівторок з 06.00 год. до 14.00 год, обід з 10.00 год. до 11.00 год;

-середа з 06.00 год. до 14.00 год, обід з 10.00 год. до 11.00 год;

-четвер з 06.00 год. до 14.00 год, обід з 10.00 год. до 11.00 год;

-п`ятниця з 06.00 год. до 14.00 год, обід з 10.00 год. до 11.00 год;

-субота з 06.00 год. до 11.00 год;

-неділя вихідний.

Згідно Табелю обліку робочого часу за січень 2023 року ОСОБА_1 за вказаний місяць відпрацювала 44 години із п`ятьма вихідними днями у вказаному місяці. Зокрема вихідними були: 1, 8, 15, 22, 29.

Відповідно до положень ст. 102-1 КЗпП України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Відповідно до положень ст. 19 Закону України «Про оплату праці» сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Пунктом 14 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» визначено, що працівники, які працюють за сумісництвом (виконують крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Положеннями ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Отже, враховуючи те, що позивачка працювала у відповідача за сумісництвом на посаді прибиральниці території на посаді 0,25 окладу прибиральника, а тому відповідачем правомірно виплачується позивачці заробітна плата в розмірі 1625 грн, що є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог у вказаній частині.

Твердження позивача про те, що вона виконувала роботу у вихідні дні, зокрема в суботу до задоволення не підлягають, оскільки відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку для позивачки субота є робочим днем, а у вихідні дні, зокрема в неділю позивачка не працювала, що доводиться Табелем обліку робочого часу за січень 2023 року, що є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог у цій частині.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 2, 5, 10, 12, 263 265, 268, 273, 354, 355 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Фоворит-2» приватного підприємства «Дружба сервіс-житло1» про стягнення коштів відмовити.

Копію рішення направити сторонам у справі.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи мають право подати апеляційну скаргу на рішення суду безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач: ДП «Фаворит-2» ПП «Дружба сервіс-житло 1», адреса: вул. Спадиста, 8, м. Тернопіль, .

Головуючий суддяВ. Л. Дзюбич