У Х В А Л А

Справа №377/688/23

Провадження №2/377/313/23

10 жовтня 2023 року Славутицький міський суд Київської області у складі: головуючої судді Теремецької Н.Ф., за участю секретаря судового засідання Федорчук Г.В.,

позивача ОСОБА_1 ,

представників відповідача- ОСОБА_2 , адвоката Шолох О.В.,

розглядаючи у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Славутичі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Житлово-комунальний центр» Славутицької міської ради, треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивача, Первинна профспілкова організація Комунального підприємства «Житлово-комунальний центр», Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості України, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

У С Т А Н О В И В:

В провадженні суду знаходиться цивільна справа за позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Житлово-комунальний центр» Славутицької міської ради, треті особи, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивача, Первинна профспілкова організація Комунального підприємства «Житлово-комунальний центр», Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості України, про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

09 жовтня 2023 року до суду від позивача надійшло клопотання про витребування доказів, в якому він з урахуванням уточнень в судовому засіданні просив поновити строк для подання клопотання про витребування доказів та витребувати з КП «ЖКЦ» Славутицької міської ради копію штатного розкладу КП «ЖКЦ» станом на 31 липня 2023 року, довідку про наявні вакансії в КП «ЖКЦ» та наявні посади тимчасово відсутніх працівників станом на 31 липня 2023 року, довідку про розрахунок розміру середньої заробітної плати для обчислення виплати ОСОБА_1 вихідної допомоги при звільненні, а також довідку про середньоденну заробітну плату, необхідну для обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Клопотання обґрунтоване тим, що докази, які він просить витребувати, знаходяться у володінні КП «ЖКЦ» та мають значення для вирішення справи. На день звільнення 31 липня 2023 року він від адміністрації КП «ЖКЦ» не отримав штатного розкладу станом на 31 липня 2023 року, переліку вакансій, наявних посад тимчасово відсутніх працівників, розрахунку розміру середньої заробітної плати для обчислення виплати вихідної допомоги при звільненні, тому був позбавлений можливості долучити відповідні документи до позовної заяви та відповіді на відзив. 07 серпня 2023 року він звернувся із заявою до КП «ЖКЦ» про надання довідки про середньоденну заробітну плату, проте листом від 14.08.2023 № 562 КП «ЖКЦ» відмовило в наданні такої довідки. 28 вересня 2023 року він звернувся до КП «ЖКЦ» з проханням надати копію штатного розкладу станом на 31 липня 2023 року, надати вакансії на підприємстві та наявні посади тимчасово відсутніх працівників станом на 31 липня 2023 року і просив надати розрахунок середньоденної заробітної плати для обчислення виплати вихідної допомоги, проте відповідь на свою заяву від 28 вересня 2023 року він не отримав.

Обговоривши клопотання позивача в судовому засіданні, вислухавши думку позивача, який підтримав подане клопотання та уточнив докази, які він просить витребувати у відповідача, вислухавши думку представників відповідача, які не заперечували проти його задоволення, суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до частини першої статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно із частиною першою статті 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

За змістом частини другої вказаної статті предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Відповідно до частини першої статті 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

Вирішуючи клопотання позивача про поновлення строку для подання клопотання про витребування доказів, суд виходить з того, що позивач в судовому засіданні обґрунтував неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від нього, надавши копії заяв, з якими він звертався до відповідача КП «ЖКЦ» Славутицької міської ради про надання йому вказаних в клопотанні документів, та не отримав відповіді на них, що представниками відповідача в судовому засіданні не заперечувалося.

Виходячи з викладеного, необхідно поновити позивачу строк для подання вказаного клопотання про витребування доказів.

Докази, які просить витребувати позивач у КП «ЖКЦ» Славутицької міської ради, зокрема, копію штатного розкладу КП «ЖКЦ» станом на 31 липня 2023 року, довідку про наявні вакансії в КП «ЖКЦ» та наявні посади тимчасово відсутніх працівників станом на 31 липня 2023 року, а також довідку про середньоденну заробітну плату, необхідну для обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка розраховується відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, мають значення длярозгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення, але не можуть бути надані самостійно позивачем з незалежних від нього причини, тому необхідно в цій частині клопотання про витребування доказів задовольнити. В іншій частині клопотання про витребування довідки про розмір середньої заробітної плати для обчислення виплати позивачу вихідної допомоги при звільнення задоволенню не підлягає, оскільки розмір вихідної допомоги при звільненні не є предметом розгляду даної справи.

Керуючись статтею 223 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Поновити строк для подання клопотання про витребування доказів.

Клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування доказів задовольнити частково.

Витребувати із Комунального підприємства «Житлово-комунальний центр» Славутицької міської ради (місцезнаходження: Київська область, Вишгородський район, місто Славутич, Київський квартал, будинок № 14) наступні докази: копію штатного розкладу КП «ЖКЦ» станом на 31 липня 2023 року, довідку про наявні вакансії в КП «ЖКЦ» та наявні посади тимчасово відсутніх працівників станом на 31 липня 2023 року, довідку про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 для обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка розраховується відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.

В іншій частині клопотання про витребування доказів відмовити.

Роз`яснити відповідно до положень статті 84 ЦПК України, що будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

Витребувані судом докази мають бути надані протягом п`яти днів з дня отримання копії даної ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає і набирає законної сили негайно після її проголошення.

Суддя Н. Ф. Теремецька