ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2023 року м.Суми

Справа №581/297/23

Номер провадження 22-ц/816/1272/23

Сумський апеляційний суд у складі колегії суддів:

головуючого - Криворотенка В. І. (суддя-доповідач),

суддів - Філонової Ю. О. , Собини О. І.

за участю секретаря судового засідання - Назарової О.М.,

учасники справи:

позивач ОСОБА_1 ,

відповідачі Державний професійно-технічний навчальний заклад «Синівський професійний аграрний ліцей», Департамент освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації,

розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщенні Сумського апеляційного суду у порядку спрощеного позовного провадження апеляційну скаргу Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації,

на рішення Липоводолинського районного суду Сумської обласної від 31 травня 2023 року, в складі судді Кузьмінського О. В., ухвалене в сел. Липова Долина,

в с т а н о в и в:

27 березня 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей», Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації, в якому просив:

- визнати протиправним та скасувати наказ Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації від 19 липня 2022 року №106 к/з «Про припинення збереження середнього заробітку ОСОБА_1 »;

- визнати протиправним та скасувати наказ Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей» №115/к/тр «Про припинення збереження середнього заробітку працівникам які мобілізовані» в частині пункту 10, який стосується припинення йому нарахування та виплати середнього заробітку;

- зобов`язати Державний професійно-технічний навчальний заклад «Синівський професійний аграрний ліцей» нарахувати та виплатити йому середній заробіток за період з 19 липня 2022 року по день винесення рішення судом.

Свої вимоги мотивував тим, що з 03 липня 2018 року працює на посаді директора Державного професійного технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей». Наказом Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації № 33-к від 22 березня 2022 року його було увільнено від роботи з 01 березня 2022 року у зв`язку з призовом на військову службу зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період проходження військової служби.

В подальшому, у зв`язку зі змінами в законодавстві, внесеними на підставі ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізацїї трудових відносин» до ч. 3 ст. 119 КЗпП України, наказом Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації № 106-к/з від 19 липня 2022 року йому було припинено нарахування та виплату середньої заробітної плати та п. 2 цього ж наказу було виключено слова «і середнього заробітку» у наказі від 22 березня 2022 року № 33-к «Про увільнення ОСОБА_1 від роботи у зв`язку з перебуванням на військовій службі».

На підставі наказу Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації № 106-к/з від 19 липня 2022 року Державним професійно-технічним навчальним закладом «Синівський професійний аграрний ліцей» 19 липня 2022 року виданий наказ №115/к/тр «Про припинення збереження середнього заробітку працівникам які мобілізовані», згідно якого п. 10 йому було припинено нарахування та виплату середнього заробітку.

Не погоджуючись з такими рішеннями відповідачів, вважає, що відповідно до ч. 2 ст. 57 ЗУ «Про освіту» за ним, як за працівником освіти, який проходить військову службу під час мобілізації на особливий період зберігається попередній середній заробіток. При цьому, будь-яких змін, на відміну від ст. 119 КЗпП України, до ЗУ «Про освіту» не вносилися, а зазначений Закон є спеціальним по відношенню до КЗпП України. Отже, ч. 2 ст. 57 ЗУ «Про освіту» на цей час є чинною та має застосовуватись у повному обсязі.

Рішенням Липоводолинського районного суду Сумської обласної від 31 травня 2023 року позов ОСОБА_1 задоволено.

Визнано незаконним та скасовано наказ Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації від 19 липня 2022 року №106 к/з «Про припинення збереження середнього заробітку ОСОБА_1 ».

Визнано незаконним та скасовано наказ Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей» №115/к/тр «Про припинення збереження середнього заробітку працівникам які мобілізовані» в частині пункту 10 щодо припинення збереження середнього заробітку ОСОБА_1 .

Зобов`язано Державний професійно-технічний навчальний заклад «Синівський професійний аграрний ліцей» нарахувати і виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за період з 19 липня 2022 року по 31 травня 2023 року з урахуванням того, що його середньоденний заробіток складає 1132,45 грн, за умови його перебування у цей період на військовій службі.

Стягнуто з Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей», Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації на користь ОСОБА_1 по 1073,60 грн. з кожного в рахунок відшкодування судового збору.

Стягнуто з Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей» на користь держави 1073,60 грн. в рахунок відшкодування судового збору.

В апеляційній скарзі Департамент освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації, посилаючись на неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи, невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення норм процесуального права та неправильне застосування норм матеріального права, просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі.

Вказує, що компенсація середнього заробітку на підприємстві, де працювали працівники на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності здійснюється по 18 липня 2022 року включно, а саме, до набрання чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року. Відповідно, з 19 липня 2022 року відсутні правові підстави для збереження середнього заробітку за працівником, призваним на військову службу. З моменту набрання чинності Законом № 2352 з 19 липня 2022 року, не вбачається правових підстав для продовження виплати роботодавцем середньої заробітної плати працівникам, які були прийняті на військову службу.

Зазначає, що відповідно до правової позиції Конституційного Суду України, викладеної в Рішенні від 26 грудня 2011 року №20-рп/2011, передбачені законом соціально-економічні права не є абсолютними. Механізм реалізації цих прав може бути змінений державою, зокрема, через неможливість їх фінансового забезпечення шляхом пропорційного перерозподілу коштів з метою збереження балансу інтересів усього суспільства. Припинення Департаментом нарахування та виплати середнього заробітку позивачу було спрямовано на приведення трудових правовідносин з ним у відповідність до вимог Закону.

Доводить, що прийняттям постанови від 28 лютого 2022 року № 168 «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім`ям під час дії воєнного стану», законодавець компенсував скасування збереження середньомісячної заробітної плати одночасним збільшенням грошового забезпечення військовослужбовців за місцем проходження служби. Із 19 липня 2022 року на роботодавця не покладається обов`язок по збереженню та виплаті середнього заробітку за особами, визначеними в ч. 3 ст. 119 КЗпП України.

Категорично не погоджується з рішенням суду щодо переваги у застосуванні положень ч. 2 ст. 57 ЗУ «Про освіту» над нормами ч. 3 ст. 119 КЗпП України, оскільки відповідно до ст. 4 КЗпП України інші акти законодавства України про працю повинні прийматися відповідно до КЗпП України, закон не міг встановлювати інші правила, ніж передбачено Кодексом. Спеціальні норми можуть містити уточнюючі положення, проте не можуть прямо суперечити Кодексу. При існуванні складної змістової колізії застосуванню підлягають норми того нормативно-правового акту, який повно та точно врегульовує конкретні правовідносини, містить чіткі та зрозумілі положення, які забезпечують передбачуваність законодавства та відповідають законним очікуванням суб`єктів правовідносин.

У відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_1 просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення суду без змін, як законне та обґрунтоване. Зазначає, що ЗУ «Про освіту» є спеціальним законом, який регулює, у тому числі і питання трудових відносин педагогічних працівників. Відповідно до ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про освіту» законодавство про освіту ґрунтується на Конституції України та складається із цього Закону, спеціальних законів, інших актів законодавства у сфері освіти і науки та міжнародних договорів України, укладених в установленому законом порядку. Він займає посаду директора Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей», є педагогічним працівником, отже на нього поширюється дія ЗУ «Про освіту», оскаржувані ним накази не містять обгрунтування щодо причин не врахування при їх винесенні вимог ч. 2 ст. 57 цього Закону.

Відповідно до ч. 1 ст. 368 ЦПК України, справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими главою I розділу V ЦПК України.

Сторони належним чином повідомлені, проте в судове засідання не з`явилися.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, вимог та підстав позову, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів апеляційного суду вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом першої інстанції встановлено та з матеріалів справи вбачається, що відповідно до контракту директора Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей» та наказів Міністерства освіти та науки України № 339-К від 03 липня 2014 року та № 275-к від 25 червня 2015 року, за результатами конкурсного відбору, ОСОБА_1 призначено директором Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей» на строк з 03 липня 2015 по 03 липня 2018 року (а.с. 41-50).

Наказом Департамента освіти та науки Сумської обласної державної адміністрації № 46-к від 26 червня 2018 року, продовжено термін дії контракту від 18 червня 2015 року строком на 5 років з 04 липня 2018 року по 03 липня 2023 року (а.с. 52).

За даними військового квитка ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на підставі Указу Президента України від 24 лютого 2022 року №26/2022, він був призваний до лав Збройних сил України по мобілізації (а.с. 11-15).

Наказом Департаменту освіти та науки Сумської обласної військової адміністрації № 33-к від 22 березня 2022 року увільнено ОСОБА_1 , директора Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей», від роботи з 01 березня 2022 року у зв`язку з призовом на військову службу зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період проходження військової служби (а.с. 8).

Наказом Департаменту освіти та науки Сумської обласної державної адміністрації № 106-к/з від 19 липня 2022 року припинено нарахування та виплату середнього заробітку ОСОБА_1 , директору Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей», з 19 липня 2022 року (а.с. 9).

Наказом Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей» № 115/к/тр від 19 липня 2022 року (пунктом 10) з 19 липня 2022 року припинено нараховувати і виплачувати середній заробіток ОСОБА_1 , директору ДПТНЗ «Синівський професійний аграрний ліцей» відповідно до наказу Департаменту освіти та науки Сумської обласної державної адміністрації від 19 липня 2022 року № 106 к/з (а.с. 10).

Зі змісту наказів № 106-к/з та № 115/к/тр вбачається, що підставою для їх винесення є зміни, внесені до ч. 2 ст. 119 КЗпП України Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ.

Відповідно до довідки про виплату середньої заробітної плати № 200/06 від 20 березня 2023 року, ОСОБА_1 за січень-лютий 2022 року нараховано заробітну плату у загальному розмірі 44165,90 грн, його середньоденна заробітна плата складає 1132,45 грн (а.с. 21).

Відповідно до виписок із медичних карт стаціонарного хворого ОСОБА_1 , останній перебував на лікуванні у зв`язку з одержаними при виконанні бойового завдання 8 вересня 2022 року мінно-вибуховими травмами: з 9 по 19 вересня 2022 року у КП «Дніпропетровська обласна клінічна лікарні ім. І.І. Мечникова» Дніпропетровської обласної ради; з 20 по 25 вересня 2022 року у КНП «Вінницька міська клінічна лікарня швидкої медичної допомоги»; з 25 по 27 вересня 2022 року у КНП «ЗОКЛ ім. Андрія Новака» ЗОР м. Ужгород; з 27 вересня по 21 жовтня 2022 року в КНП «ЦМКЛ» Ужгородської міської ради; з 5 грудня 2022 року по 31 січня 2023 року у Сумському обласному клінічному госпіталі ветеранів війни (а.с. 22-32).

Рішення суду про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 мотивоване тим, що позивач, який є педагогічним працівником, був мобілізований на військову службу до лав Збройних Сил України у зв`язку із введенням воєнного стану, тобто за призовом в особливий період, який діє і на даний час, та продовжує проходити військову службу, тому до спірних правовідносин підлягає застосуванню ч. 2 ст. 57 ЗУ «Про освіту», який є спеціальним законом, що регулює питання трудових відносин педагогічних працівників, а тому припинення нарахування і виплати середнього заробітку є протиправним, у зв`язку з чим наказ Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації від 19 липня 2022 року №106 к/з «Про припинення збереження середнього заробітку ОСОБА_1 » та наказ Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей» № 115-к/тр від 19 липня 2022 року в частині пункту 10 щодо припинення виплати ОСОБА_1 є незаконними та підлягають скасуванню. Задовольнивши позовні вимоги із визнанням незаконними та скасуванням оспорюваних наказів суд вважав обґрунтованими і вимоги ОСОБА_1 про зобов`язання Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей» нарахувати йому та виплатити середній заробіток, починаючи з 19 липня 2022 року по день ухвалення судом рішення у справі виходячи з розміру його середньоденного заробітку 1132,45 грн.

Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про відсутність підстав для задоволення позову, так як суд дійшов його правильно встановивши фактичні обставини справи, з додержанням норм матеріального та процесуального права.

Згідно положень ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Статтею 24 Конституції України гарантується рівність конституційних прав і свобод та рівність всіх громадян перед законом.

Відповідно до частин 1-3 ст. 1 ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу» № 2232-ХІІ захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України є конституційним обов`язком громадян України. Військовий обов`язок установлюється з метою підготовки громадян України до захисту Вітчизни, забезпечення особовим складом Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення та Державної спеціальної служби транспорту, посади в яких комплектуються військовослужбовцями.

Військовий обов`язок включає у тому числі проходження військової служби.

Статтею 2 ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу» встановлено, що проходження військової служби здійснюється громадянами України у добровільному порядку (за контрактом) або за призовом.

Згідно з ч. 2 ст. 39 ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу», громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими, зокрема, частиною 3 статті 119 КЗпП України, а також частиною 1 статті 53 і частиною 2 статті 57 Закону України «Про освіту».

Відповідно до ч. 2 ст. 57 ЗУ «Про освіту» у разі захворювання педагогічного чи науково-педагогічного працівника, яке тимчасово унеможливлює виконання ним посадових обов`язків і обмежує можливість перебування у колективі осіб, які навчаються, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за таким працівником зберігається попередній середній заробіток. У разі хвороби або каліцтва попередній середній заробіток виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Особливий період, відповідно до абз. 13 ст. 1 Закону України «Про оборону» - це період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій.

Частиною 3 ст. 119 КЗпП України (у редакції, що діяла до 19 липня 2022 року) передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу; військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ внесено зміни до частини 3 статті 119 КЗпП України шляхом заміни слів «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» на слова «зберігаються місце роботи і посада».

Закон України № 2352-ІХ набрав чинності 19 липня 2022 року, а отже з 19 липня 2022 року ч. 3 ст. 119 КЗпП України діє в такій редакції: за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Отже, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України, починаючи з 19 липня 2022 року за працівниками, які призвані на військову службу зберігається місце роботи і посада, проте не зберігається середній заробіток.

Мінекономіки у листі від 28 липня 2022 року №2498/4/4.1-ЗВ-22а з посиланням на Закон №2352-ІХ та оновлену редакцію ч. 3 ст. 119 КЗпП України вказувало про те, що за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу як до 19 липня 2022 року, так і після цієї дати, передбачено обов`язок збереження лише місця роботи і посади.

Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, в подальшому його дія неодноразово продовжувалася та триває на даний час. Тобто, в Україні діє режим особливого періоду.

Згідно зі ст. 4 КЗпП України законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про освіту» законодавство України про освіту ґрунтується на Конституції України та складається із цього Закону, спеціальних законів, інших актів законодавства у сфері освіти і науки та міжнародних договорів України, укладених в установленому законом порядку.

Частина 3 ст. 119 КЗпП України та ч. 2 ст. 57 Закону України «Про освіту» містять колізійні норми, тобто розбіжності щодо наявності підстав для нарахування та виплати середнього заробітку особам, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

На підставі викладеного, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що КЗпП України є загальним нормативно-правовим актом, який регулює трудові відносини між роботодавцем та працівником, а Закон України «Про освіту» є спеціальним, оскільки регулює, у тому числі, питання трудових відносин педагогічних працівників.

При розбіжності між загальним і спеціальним нормативно-правовим актом перевага надається спеціальному, якщо він не скасований виданим пізніше загальним актом.

Оцінивши у сукупності надані у справі докази та проаналізувавши наведені правові норми, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку, що на ОСОБА_1 , який займає посаду директора Державного професійно-технічного навчального закладу «Синівський професійний аграрний ліцей», і є педагогічним працівником, поширюється дія ЗУ «Про освіту», який є спеціальним законом і підлягає застосуванню до спірних правовідносин.

Також, апеляційний суд звертає увагу, що у листі Міністерства освіти і науки України від 06.09.2022р. №1/10241-22 «Про збереження середнього заробітку педагогічним, науково-педагогічним працівникам закладів освіти, які призвані на військову службу» зазначено: «Частина друга статті 57 Закону України «Про освіту» щодо збереження за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками попереднього середнього заробітку на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, чинна і має реалізовуватися в повному обсязі».

Згідно Листа Мінекономіки від 21.08.2022 р. № 4711-06/60669-03 «Щодо збереження середнього заробітку педагогічним працівникам та науково педагогічним працівникам» зазначено: «Відповідно до норм статті 57 Закону України «Про освіту» за педагогічними та науково-педагогічними працівниками зберігається середній заробіток, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період».

За таких обставин, суд першої інстанції правильно вважав, що за відсутні відомостей про звільнення ОСОБА_1 з військової служби у період з 19 липня 2022 року і на даний час, він має право на виплату середнього заробітку.

Таким чином, посилання та доводи особи, яка подала апеляційну скаргу, не знайшли свого підтвердження в якості підстав скасування оскаржуваного судового рішення під час апеляційного провадження.

Відповідно до ч. 1 ст. 375 ЦПК України, апеляційний суд залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Враховуючи викладене, суд першої інстанції правильно встановив фактичні обставини справи, дотримуючись принципу змагальності, на підставі наданих сторонами доказів та ухвалив рішення з додержанням норм матеріального та процесуального права, а тому апеляційну скаргу необхідно залишити без задоволення, а рішення суду без змін.

Враховуючи те, що справа є малозначною (п. 2 ч. 6 ст. 19 ЦПК України), відповідно до приписів п. 2 ч. 3 ст. 389 ЦПК України, постанова не підлягає касаційному оскарженню.

Керуючись ст. ст. 367 - 369, п.1 ч.1 ст. 374, ст. ст. 375, 381- 384, 389, 390 ЦПК України, апеляційний суд

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу Департаменту освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації залишити без задоволення.

Рішення Липоводолинського районного суду Сумської обласної від 31 травня 2023 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і касаційному оскарженню не підлягає.

Головуючий - В. І. Криворотенко

Судді: Ю. О. Філонова

О. І. Собина