Справа № 569/1139/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 вересня 2023 року м.Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

головуючого судді Гордійчук І.О.

секретар судового засідання Дем"янчук Н.В.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» про стягнення заборгованості із заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Просить стягнути з ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» на його користь невиплачену заробітну плату за період з березня 2022 року по 19.07.2022 року у розмірі 82237,34 грн.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з жовтня 2018 року працює у ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» на посаді представника торгівельного відділу аналізу та маркетингу. За березень 2022 року відповідачем нараховано заробітну плату позивачу у розмірі 5322,06 грн., що є меншою порівняно з попередніми місяцями, без будь-яких пояснень. Позивач продовжував виконувати свої посадові обов"язки, про що зазначено у Звіті про виконану роботу представника торгівельного відділу аналізу та маркетингу ОСОБА_3 з 24.02.2024 року по 31.05.2022 рік, який було подано ОСОБА_4 , яка даний звіт направила відповідачу. 03.06.222 року позивача було мобілізовано до лав ЗСУ, а тому відповідачам було видано наказ від 19.07.2022 року про зупинення нарахування середнього заробітку ОСОБА_3 . Підстави для невиплати заробітної плати за період з березня 2022 року по 19.07.2022 року відсутні, тому змушений звернутися до суду за захистом порушеного права.

03.03.2023 року представником відповідача подано до суду відзив на позовну заяву, вважає позовні вимоги ОСОБА_3 безпідставними та такими, що не підлягають до задоволення. Зазначив, що з 24.02.2022 року на всій території України введено воєнний стан у зв"язку зі збройною агресією російської федерації проти України. Відповідач вказує, що місцезнаходження ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» є м.Харків, Київський район, вул. Шевченка, 22, що відноситься до Харківської міської територіальної громади. За інформацією, яка міститься у відкритих джерелах, місто Харків з початку повномасштабного вторгнення перебувало під масивними обстрілами різного озброєння, значна частина Харківщини зруйнована. Харківська територіальна громада Харківського району Харківської області має статус територіальної громади, яка розташована в районі проведення бойових дій. Також Харківська територіальна громада входить до Переліку територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні). У таких умовах товариство було позбавлене можливості надати роботу, а працівники - виконувати її. 24 лютого 2022 року на підставі ст. 34 КЗпП наказом товариства № 66 оголошено простій. Таким чином діяльність товариства була зупинена. 25.03.2022 року призупинено дію трудового договору з позивачем до відновлення можливості надати і виконувати роботу. Наказ № 66 "Про оголошення простою" від 24.02.2022 та Наказ №328/39-к "Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_5 " від 25.03.2022 були направлені позивачу кур"єрською поштою та на його поштову скриньку. Таким чином підстав для нарахування та стягнення заробітної плати позивачу за період з березня 2022 року по 19.07.2022 року немає.

Ухвалою суду від 24.01.2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у справі.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав в повному обсязі з підстав та мотивів, які наведені у позовній заяві та письмових поясненнях у справі. Представник позивача зазначив, що відповідач безпідставно не виплачував заробітної плати позивачу, та що позивач продовжував виконувати свої посадові обов"язки, про що зазначено у Звіті про виконану роботу представника торгівельного відділу аналізу та маркетингу ОСОБА_3 з 24.02.2022 року по 31.05.2022 рік, який було подано безпосередньому керівнику ОСОБА_4 .

Представник відповідача в судовому засіданні в задоволенні позову просив відмовити з підстав наведених у відзиві. Крім того вказує, що з 24.02.2022 року ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» було призупинено діяльність. ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» було видано наказ №№328/39-к "Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_5 " Вказує, що відсутні будь-які підстави щодо стягнення з відповідача на користь позивача заробітну плату за період з з березня 2022 року по 19.07.2022 року, оскільки в зазначений період позивач не виконував трудові обов"язки.

Заслухавши представників сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши їх належність та достовірність, сприяючи всебічному й повному з`ясуванню обставин справи, що має істотне значення для правильного вирішення спору, суд прийшов до наступного.

Відповідно до положень статями 55, 124 Конституції України, статтею 16 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України) та статтею 4 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно із ч. 1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизначених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Відповідно ч.1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ч.1 ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_3 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» працюючи на посаді представника торговельного сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу.

Наказом ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» №328/39-к від 25.03.2022 «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_6 » призупинено дію трудового договору ОСОБА_3 , представнику торговельному сектору зовнішньої служби відділу аналізу та маркетингу з 25 березня 2022 року до відновлення можливості надати і виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану, з підстав умов воєнного стану, авіаційних бомбардувань та активних бойових дій у м.Харків та Харківській області у зв`язку з зупиненням виробництва ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» та відсутністю організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства, керуючись нормами Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022, затвердженого Законом України від 24.02.2022 № 2102-ІХ.

Визначено наказ довести до відома ОСОБА_7 засобами електронного зв`язку надіславши його на робочий еmail: та (за можливості) надіславши його іншими можливими засобами (поштою, повідомити телефонним дзвінком, надіслати повідомлення на месенджер) або під підпис - відповідальна особа заступник директора з юридичних питань ОСОБА_8 (а.с.37)

Відповідно до скріншоту вихідних повідомлень електронної адреси « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на електронну адресу « ІНФОРМАЦІЯ_2 » відправлено у вкладенні копію наказу № 328/39-к (а.с.58)

Згідно копії квитанції №4236131, 25.03.2022 із м.Харків від ОСОБА_9 до ОСОБА_3 відправлено кур`єром наказ про призупинення дії трудового договору від 25.03.2022 № 328/12-к та наказ від 24.02.2022 № 66 про оголошення простою. Відмітки про вручення квитанція не містить.

Відповідно до копії посадової інструкції представника торгового, затвердженої наказом директора ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» від 26.07.2019 року, до посадових обов`язків представника торгового належить: п.2.1 представляти інтереси компанії на певному ринку за погодженою номенклатурою препаратів; п.2.2 здійснювати індивідуальні візити до певних цільових груп фахівців у відповідності до індивідуального завдання на відповідний період; п.2.3 здійснювати підтримку актуальної бази фахівців цільових груп; п.2.4 щоденно складати плани і звіт по індивідуальним візитам у відповідності із затвердженими формами і строками їх надання. Зміни в плануванні діяльності попередньо погоджуються з безпосереднім керівником; п.2.5 створювати і підтримувати позитивний імідж компанії і препаратів серед фахівців цільових груп на ввіреній території; п.2.6 проводити маркетингові дослідження та інформувати компанію про потенціал і тенденції розвитку ринку; п.2.7 представляти компанію «Здоров`я» інформувати про продукцію компанії і формувати позитивну думку у фахівців про ТОВ «ФК «Здоров`я» на конференціях та інших наукових і рекламних заходах; п.2.8 організовувати ділові контакти компанії з іншими організаціями, проводити групові заходи в лікувально-профілактичних установах, аптеках у відповідності до індивідуального завдання на цикл ; п.2.9 виконувати вимоги міжнародних стандартів ISO 9001, ISO 14001, принципів НАССР, GMP і документації Системи управління підприємством, брати участь у здійсненні заходів по охороні навколишнього середовища; п.2.10 сприяти досягненню поставлених цілей на ввіреній території, дотримуватися законодавчих і нормативних вимог, раціонально використовувати матеріали, запобігати забрудненню і іншим негативним впливам на навколишнє середовище; п.2.11 дбати про особисту безпеку і здоров`я, а також про безпеку і здоров`я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт або під час знаходження на території підприємства; п.2.12 не розголошувати інформацію, що становить комерційну таємницю підприємства.

Відповідно до копії наказу № 66 від 24 лютого 2022 року "Про оголошення простою", у зв`язку з військовою агресією рф проти України та запровадженням воєнного стану наказано оголосити початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 року до можливості відновити роботу.

Відповідно до копії наказу № 67 від 24 березня 2022 про внесення змін до наказу №66 від 24.02.2022, наказано внести зміни до п.1 наказу № 66 від 24.02.2022 «Про оголошення простою» та викласти його в наступній редакції: «оголосити початок простою на підприємстві не з вини працівників з 24 лютого 2022 року по 24.03.2022 ».(а.с.49,56)

Згідно витягу ЄДРПОУ щодо юридичної особи код: 31437750, ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» знаходиться за адресою: 61013, Харківська область, м.Харків, вул. Шевченка,22.

Основоположні права громадян, пов`язані з реалізацією права на працю передбачені статтями 43-46 Конституції України.

Разом з тим, відповідно до статті 64 Конституції України в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі па життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до Указу Президента України №64/2022 від 24.02.2022 року «Про введення воєнного стану в Україні», із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року, в Україні введено воєнний стан. Згідно з пунктом 3 Указу у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30 34, 38, 39, 41, 44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Закон України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вступив в дію з 24.03.2022 року до закінчення воєнного стану.

Згідно ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин, цей Закон визначає особливості трудових відносили працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також: осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин, передбачено, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Згідно з пунктом 2 розділу «Прикінцеві положення» Закону № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» главу XIX «Прикінцеві положення» Кодексу законів про працю України доповнено пунктом 2 такого змісту: «2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

З огляду на вищевикладене, положення Закону № 2136-ІХ, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю - мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану. Водночас, інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136-ІХ також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем.

Відповідно ч.1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно ч.1-4 ст. 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.

Згідно з ч. ч. 1, 6 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ч.3 ст. 82 ЦПК України обставини, визнані судом загальновідомими, не потребують доказування.

Посилання позивача на те, що відсутні умови для призупинення дії трудового договору, а саме - абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи, не заслуговують на увагу, оскільки встановлено, що ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я», де працює позивач, у зв`язку з воєнними діями на території міста Харкова та Харківської області, на момент виникнення спірних правовідносин знаходилось в безпосередній близькості до зони бойових дій та територія міста Харкова, неодноразово піддавалась ракетним та артилерійським ударам. Такі обставини виключають можливість надання роботодавцем роботи і її виконання позивачем внаслідок неможливості забезпечення безпечних умов праці через військову агресію проти України.

Судом встановлено, що про призупинення дії трудових договорів позивач був повідомлений у спосіб передбачений ч.2 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», чинного на момент виникнення спірних правовідносин.

Згідно пункту 2.4 посадової інструкції до посадових обов`язків представника торгового належить: щоденно складати плани і звіт по індивідуальним візитам у відповідності із затвердженими формами і строками їх надання. Зміни в плануванні діяльності попередньо погоджуються з безпосереднім керівником.

Звіт про виконану роботу позивачем за період з 24.02.2022 по 31.05.2022 направлений відповідачу ОСОБА_10 лише 13.12.2022 року. Твердження представника позивача, про те, що позивач продовжував працювати оскільки йому не було відомо про Наказ ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» №328/39-к від 25.03.2022 «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_6 » не підтверджені належними та допустимими доказами.

Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч.3 ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору, у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. Таким чином, даний закон надав право роботодавцю призупиняти дію трудового договору з працівниками, що не припиняє трудових відносин, та не виплачувати їм у період призупинення дії трудового договору заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати.

Таким чином, перекладання відповідальності за наслідки військової агресії проти України на відповідача є безпідставним.

Дослідивши в сукупності надані сторонами докази, оцінивши доводи сторін у справі, обставини справи, стан в якому сторони опинилися внаслідок збройної російської агресії, Наказ ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» №328/39-к від 25.03.2022 «Про призупинення дії трудового договору з ОСОБА_6 », суд дійшов до висновку, що позивачем не доведено обставини викладені у позові, відтак в задоволенні позову слід відмовити.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10,12,81,141,263,264,265,268,273,354 ЦПК України суд,

УХВАЛИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_3 до ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я» про стягнення заборгованості із заробітної плати - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до Рівненського апеляційного суду або через Рівненський міський суд Рівненської області протягом тридцяти днів з дня виготовлення повного тексту судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_3 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_1

Відповідач: ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров`я», адреса: 61013 вул.Т.Шевченка,22 м.Харків

Повний текст судового рішення складено 02.10.2023 року.

Суддя І.О.Гордійчук