02 жовтня 2023 року Єдиний унікальний № 501/3169/23 Провадження № 2/501/1314/23
26 вересня 2023 року м. Чорноморськ
Іллічівський міський суд Одеської області
у складі: головуючого судді - Тордія Е.Н. секретар судових засідань Карпова Ю.А.
номер справи № 501/3169/23 провадження 2/501/1314/23
розглянувши в відкритому судовому засіданні в м. Чорноморськ Одеської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Іллічівський судноремонтний завод" про стягнення середнього заробітку,-
Стислий виклад та фактичні обставини.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що він у вересні 2018 року був прийнятий на роботу до ПАТ «ІСЗ» на посаду машиністу крану в доковій ділянці. Працював до 08 жовтня 2020 року, коли був призваний до військової служби, та був направлен до в/ч НОМЕР_1 для проходження військової служби. Військову службу проходить по теперішній час.
Представник відповідача у судові засідання не з`являвся, про місце, час та день розгляду справи повідомлявся належним чином (а.с. 34, 42, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56). Відзиви проти позову не надав. Поважної причини неявки суду не повідомив.
Судова повістка у відповідності до п. 2 ч. 7 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України, надсилається фізичним особам, які не мають статусу підприємців, за адресою їх місця проживання чи місця перебування, зареєстрованою у встановленому законом порядку.
Позивач, в судове засідання не з`явився, надав до суду письмову заяву з клопотанням про розгляд справи за своєї відсутності.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 Цивільного процесуального кодексу України.
Згідно до ч. 1 ст. 274 Цивільного процесуального кодексу України, у порядку спрощеного позовного провадження може бути розглянута малозначна справа.
Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленнями сторін, але в їх відсутності, відповідно до ч. 2 статті 247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Заяви, клопотання та інші процесуальні дії по справі.
16 серпня 2023 року по справі постановлена ухвала про відкриття провадження та розгляд справи за правилами спрощеного провадження з викликом сторін на 31 серпня 2023 року з подачею відповідачем заяви з запереченням проти розгляду справи в спрощеному позовному провадженні.
Позивач в судове засідання не з`явився надавши до суду письмову заяву з клопотанням про розгляд справи за його відсутності та просив задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.
Представник відповідача у судові засідання не з`являвся, про місце, час та день розгляду справи повідомлявся належним чином (а.с. 34, 42, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56).
Відзиви проти позову не надав. Поважної причини неявки суду не повідомив.
Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав.
Фактичні обставини встановлені судом та зміст спірних правовідносин.
В вересні 2018 року був прийнятий на роботу до ПАТ «ІСЗ» на посаду машиністу крану в доковій ділянці. Працював до 08 жовтня 2020 року, коли був призваний до військової служби, та був направлен до в/ч НОМЕР_1 для проходження військової служби.
Військову службу проходить по теперішній час , що підтверджується довідками Військової частини НОМЕР_2 № 380 від 7 листопада 2022 року, № 580 від 14 грудня 2022 року.
Позивачем надано розрахунок середньої заробітної плати , який здійснюється на підставі Постанови України від 08 лютого 1995 року № 100, зі змінами та доповненнями на підставі останніх двох календарних місяців (серпень та вересень 2020 року), що передувало призванню до військової служби.
Робочі дні: в серпні 2020 року -20, вих. святкові 11, всього 31 день;
Робочі дні: в вересні 2020 року 20, вих. Святкові 8, всього 30 днів.
Середньодобова заробітна плата за два місяці = 904.86+864.56= 1769,42/2=884.71.
Середня заробітна плата не виплачувалася з 01 січня 2022 року по 18 липня 2022 року
В цьому періоді було 138 робочих днів при 5-денному робочому тижні без врахувань святкових та вихідних днів (січень 2022 року 19 робочих днів, лютий 20 робочих днів, березень 22 робочих дня, квітень 21 робочий день, травень 22 робочих дня, червень 22 робочих дня, липень 12 робочих днів).
Таким чином, 884.71 х 138 =122089.98 грн. ця сума підлягає стягненню, як не виплачена.
Відповідач здійснив частково оплату середньої заробітної плати у розмірі 45 785.84 грн., що підтверджується довідками з банку та не заперечується позивачем.
Мотивувальна частина та застосовані судом правові норми.
Пунктом 1 ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод передбачено, що кожен має право на розгляд його справи судом.
Згідно ст.2 Цивільного процесуального кодексу України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Статтею 4 Цивільного процесуального кодексу України України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Відповідно до принципу диспозитивності цивільного судочинства (ст.13 Цивільного процесуального кодексу України) суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно зі ст.4 Кодексу законів про працю України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України
Статтею 233 Кодексу законів про працю України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч.3 ст.119 Кодексу законів про працю України в редакції, яка діяла до 19 липня 2022 року , за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Пунктом 2 Порядку передбачено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (пункт 5 Порядку).
Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Середньодобова заробітна плата за два місяці = 904.86+864.56= 1769,42/2=884.71.
Період за який не ви плачений заробіток становить становить
Середня заробітна плата не виплачувалася з 01 січня 2022 року по 18 липня 2022 року що становить 138 днів х884.71 грн. = 122089.98 грн. ця сума підлягає стягненню, як не виплачена.
Відповідач здійснив частково оплату середньої заробітної плати у розмірі 45 785.84 грн., що підтверджується довідками з банку та не заперечується позивачем.
Стаття 81 Цивільного процесуального кодексу України передбачає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Протилежного відповідачем суду не надано.
Щодо вимоги про винесення окремої ухвали з приводу порушень на думку позивача відповідачем його права на отримання коштів , на підставі наданих доказів суд не вбачає підстав для її задоволення.
Проте роз`яснює позивачу його право звернутися з відповідною заявою, яка містить ознаки складу певного кримінального правопорушення до відповідного органу досудового розслідування.
Висновки суду.
Судові витрати.
Відповідно до статті 141 Цивільного процесуального кодексу України у зв`язку з тим,що позивача було звільнено від сплати судового збору за подання позовної заяви, судовий збір потрібно стягнути з відповідача.
На підставі викладеного, керуючись статтями 2, 4, 10-13, 81, 133, 141, 258, 259, 263-265, 273, 279, 354, 355 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -
Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Іллічівський судноремонтний завод» про стягнення середнього заробітку - задовольнити.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених Цивільного процесуального кодексу України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
СУДДЯ