Ленінський районний суд м.Полтави
Справа № 553/433/22
Провадження № 2/553/187/2023
У Х В А Л А

Іменем України

27.09.2023 рокум. Полтава

Суддя Ленінського районного суду м. Полтави Парахіна Є.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Комунального підприємства "3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради" про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В :

У лютому 2022 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_2 до КП "3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради" про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якій позивач вказує, що 01.08.2004 року була прийнята лікарем-лаборантом у Відділкову клінічну лікарню ст. Полтава СТГО "Південна залізниця", яка в подальшому реорганізована в КП "3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради". 25.01.2022 року Наказом № 8/к від 24.01.2022 року "Про звільнення ОСОБА_2 ", виданим на підставі наказу № 37 "Про застосування дисциплінарного стягнення до лікаря-лаборанта ОСОБА_2 ", її звільнено з роботи з 25.01.2022 року за прогул без поважної причини згідно п. 4 ч. 1 ст.40 КЗпП України. Вважає звільнення незаконним та таким, що проведено з грубим порушенням законодавства зважаючи на наступне.

У наказі КП "3-я МКЛ ПМР" № 8/к від 24.01.2022 року не вказано дати вчинення прогулу, за який її звільнено, з даним наказом її не ознайомлено, вона виявила його в себе на столі 25.01.2022 року, коли прийшла на роботу. У наказі "Про застосування дисциплінарного стягнення до лікаря-лаборанта ОСОБА_2 " № 37 від 24.01.2022 року підставами вказані: доповідна записка від 15 грудня 2021 року біолога КДЛ КП "3-я МКЛ ПМР" Лук`яшко Т.А. на ім`я директора КП "3-я МКЛ ПМР", де зазначено, що вона залишила робоче місце об 11:20; доповідна записка від 16 грудня 2021 року біолога КДЛ КП "3-я МКЛ ПМР" Лук`яшко Т.А. на ім`я директора КП "3-я МКЛ ПМР", де зазначено, що вона відсутня на роботі о 11:05, проте в Акті про відмову поставити підпис про отримання копії документу та відмову надати письмові пояснення від 16.12.2021 року зазначено, що 16.12.2021 року о 10:30 їй вручена копія доповідної записки. Також в Акті комісії для постійного контролю за відпрацюванням норми робочого часу згідно графіків роботи працівниками лікарні від 16.12.2021 року зазначається, що станом на 11 год. 30 хв. 16.12.2021 року лікаря-лаборанта ОСОБА_2 на робочому місці не було і до кінця робочого дня вона так і не з`явилася. Жодних дзвінків у дні, зазначені, як прогули не було. При цьому, звільнення за прогул може бути застосоване як дисциплінарне стягнення протягом одного місяця з дня виявлення прогулу.

В Графіку роботи співробітників лабораторії відділення за грудень 2021 року та січень 2022 року жодних відміток про відсутність її на роботі чи нез`явлення немає. Також в листку щоденного обліку роботи лікаря-лаборанта за грудень 2021 року та січень 2022 року вказані виконані аналізи нею в дні, коли зазначено, що її не було на робочому місці, що свідчить про те, що вона знаходилася на робочому місці. Доказом її присутності на роботі є довідка про те, що вона перебувала на прийомі у лікарів (невролога та офтальмолога) в лікарні, де працює, оскільки 16.12.2021 року отримала побутову травму і 17.12.2021 протягом дня зверталася по медичну допомогу (також є фото докази, де співробітники лікарні фотографують її, щоб зафіксувати отримані травми, на фото вказаний час і дата). Із 22.12.2021 року по 31.12.2021 року перебувала на лікарняному, що підтверджується листком непрацездатності.

Доповідна записка, подана 21.12.2021 року біологом КДЛ КП "3-я МКЛ ПМР" ОСОБА_3 на ім`я директора КП "3-я МКЛ ПМР", взагалі залишилась без будь-якої реакції керівництва щодо встановлення факту відсутності чи поважності причин відсутності. Щодо доповідної записки від 17.01.2022 року, в якій вказано, що вона була відсутня об 11 год. 30 хв., Акту комісії для постійного контролю за від 17.01.2022 року за відпрацюванням норми робочого часу згідно графіків роботи працівниками лікарні (де не вказаний склад комісії), в якому зазначено, що об 11:45 вона відсутня на робочому місці, а також Акту від 18.01.2022 року про відмову надати письмові пояснення, з даними документами її не ознайомлювали. На вимогу надати документи отримала відмову зі словами "у адвоката свого ознайомишся". Заява від 21.01 2022 року від працівників КДЛ (в Наказі зазначена помилкова дата 21.10.2022 рік), містить недостовірну інформацію та порушує її особисті немайнові права на честь, гідність та ділову репутацію. Наказ Комунального підприємства "3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради" "Про застосування дисциплінарного стягнення до лікаря-лаборанта ОСОБА_2 " № 37 від 24.01.2022 р. не був наданий їй на підпис належним чином, роботодавцем проігноровано обов`язок зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень.

24.01.2022 року звернулася із заявами до директора КП "3-я МКЛ ПМР" ОСОБА_4 та Директора Департаменту охорони здоров`я Полтавської ОДА Лисака В.П. щодо захисту її прав та запобіганню злочинного свавілля в КП "3-я МКЛ ПМР".

Близько останніх п`яти років з невідомих їй причин на неї почався морально-психологічний тиск з метою звільнення за власним бажанням або за згодою сторін. Спочатку директор КП "3-я МКЛ ПМР" Анатолій Рудич змінив умови її праці шляхом розміщення робочого місця в іншому кабінеті, який не відповідав санітарно-гігієнічним нормам. Також вона постійно отримувала погрози щодо винесення доган, звільнення. На неї зведено наклеп, шляхом подання заяви до поліції, щодо неналежного виконання професійних обов`язків медичним працівником (у ході перевірки розгляд звернення припинено). На колективних зборах вона зазнавала постійного приниження від юрисконсульта ОСОБА_5 , директора ОСОБА_4 , завідувача відділенням біолога ОСОБА_3 . За захистом прав зверталася до Департаменту охорони здоров`я Полтавської обласної державної адміністрації. У 2020 році це дало змогу повернутися на робоче місце, яке відповідало належним умовам праці. Проте ситуація на роботі знову загострилася, тиск з боку адміністрації збільшився, про що свідчать чергові звернення до Департаменту охорони здоров`я. У лютому 2021 року біологом КДЛ КП "3-я МКЛ ПМР" Лук`яшко Т.А., яка майже два роки домагалася її звільнення, взагалі було прийнято рішення не надавати їй матеріал для проведення клініко-діагностичних лабораторних досліджень.

Просила визнати протиправним та скасувати Наказ № 8/к від 24.01.2022 року "Про звільнення ОСОБА_2 "; поновити ОСОБА_2 на займаній посаді лікаря-лаборанта І кваліфікаційної категорії клініко-діагностичної лабораторії КП "3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради" з 25.01.2022 року; стягнути з КП "3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради" на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення до дня поновлення на роботі 14411 грн. 70 коп. за один місяць.

На підставі протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 23.02.2022 року справу передано на розгляд судді Крючко Н.І.

Ухвалою судді від 01.03.2022 року позовну заяву прийнято до провадження, відкрито провадження у справі, вирішено розглядати за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання.

Ухвалою суду від 12.05.2022 року за клопотанням позивача витребувано з КП "3-я МКЛ ПМР" наступні документи: - належним чином завірені сторінки журналу вхідної кореспонденції за 03.10.2021 року, 15.12.2021 року, 16.12.2021 року, 21.12.2021 року, 17.01.2022 року, 18.01.2022 року, 21.01.2022 року, 25.01.2022 року; - належним чином завірену копію листка щоденного обліку лікаря лаборанта, лабораторна форма 261/0 затвердженого Наказом МОЗ від 04.01.2001 року за: грудень 2021 року, січень 2022 року; - належним чином завірену копію сторінок журналів реєстрації направлень на аналізи ЗАС, ЗАК, г/маз, капр я/г, які виконувала ОСОБА_2 , за такі дати: 15.12.2021 року, 16.12.2021 року, 17.01.2022 року; - належним чином завірену копію табелю обліку робочого часу за: грудень 2021 року, січень 2022 року; - журнал фіксації приходу на роботу за 15.12.2021 року, 16.12.2021 року, 17.01.2022 року, 21.01.2022 року.

Ухвалою суду від 04.08.2022 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду.

Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Полтави Крючко Н.І. від 20.09.2023 року самовідвід заявлений по справі задоволено вирішено передати справу на розгляд іншому судді Ленінського районного суду м. Полтави.

На підставі протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 21.09.2023 року, проведеного на підставі розпорядження керівника апарату у зв`язку з самовідводом судді Крючко Н.І., справу передано на розгляд судді Парахіній Є.В.

Керуючись ст. 210-211 ЦПК України,

У Х В А Л И В :

Прийняти справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства "3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради" про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - до свого провадження.

Справу розглядати за правилами загального позовного провадження.

Призначити підготовче судове засідання на 10 год. 00 хв. 06 листопада 2023 року.

Про час та місце судового засідання повідомити учасників справи.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Ленінського районного суду м. Полтави Є. В. Парахіна