Справа № 462/851/23 Головуючий у 1 інстанції: Постигач О.Б.
Провадження № 22-ц/811/1354/23 Доповідач в 2-й інстанції: Мікуш Ю. Р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 вересня 2023 року Львівський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

Головуючого судді Мікуш Ю.Р.

Суддів: Приколоти Т.І., Савуляка Р.В.

Секретар Салата Я.І.

розглянув у порядку спрощеного провадження без участі учасників в м.Львові цивільну справу № 462/851/23 за апеляційною скаргою голови первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України шахти «Добропільська» на рішення Залізничного районного суду м.Львова від 04 квітня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України шахта «Добропільська», - про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

в с т а н о в и в :

08.02.2023 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до відповідача про стягнення на її користь 4 076,88 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обгрунтування позовних вимог зазначає, що з 01.07.2019 року по 27.10.2022 року перебувала у трудових відносинах з Первинною профспілковою організацією Незалежної профспілки гірників України шахта «Добропільська» (далі по тексту ППО НПГУ шахта «Добропільська», працюючи на посаді бухгалтера з повним робочим днем.

25.10.2022 року ОСОБА_1 подала заява про її звільнення з посади бухгалтера за п.1 ст.36 КЗпП України та провести з нею розрахунок у строки, визначені ст.116 КЗпП України.

Наказом №5 від 27.10.2022 року позивач звільнена із займаної посади за п.1ст.36 КЗпП України.

Наказом №6 від 27.10.2022 року відповідач повідомив про неможливість провести розрахункові виплати через банківську установу, тому розрахунок буде проведений через касу ППО НПГУ шахта «Добропільська» безпосередньо.

Остаточний розрахунок заборгованості по заробітній платі був проведений з позивачкою 08.11.2022 року.

18.11.2022 року позивачка звернулася до відповідача з проханням виплатити їй середній заробіток за час затримки виплат при звільненні, однак відповіді не отримала. Згідно розрахунку, наданого відповідачем, середньоденний заробіток становить 509,61 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.10.2022 року по 08.11.2022 року становить 4 076,88 грн. Просила позов задоволити.

Рішенням Залізничного районного суду м.Львова від 04 квітня 2023 року позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено.

Вирішено стягнути із Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України шахта «Добропільська» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27 жовтня 2022 року по 08 листопада 2022 року у розмірі 4 076,88 грн. без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України та 1073, 60 грн. сплаченого судового збору.

Рішення суду оскаржив голова ППО НПГУ шахта «Добропільська» С.Ніцполь.

В апеляційній скарзі зазначає, що не погоджується з рішенням суду, вважає його незаконним. У зв`язку із організаційними змінами у профспілці, з переобранням голови профспілки, з метою отримання електронно-цифрового підпису новообраного голови для розблокування банківською установою поточних рахунків відповідача, вживалися всі можливі заходи щодо внесення змін до ЄДР. У зв`язку із воєнним станом поточні банківські рахунки були розблоковані 07.11.2022 року і 08.11.2022 року з позивачем проведено повний розрахунок через банківську установу.

Зазначає, що Указом Президента України від 24.02.2022 року №64/2022 у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, введено воєнний стан із 24 лютого 2022 року, строк дії якого неодноразово продовжується, особливості трудових відносин працівників усіх сфер діяльності урегульовано Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану ( далі по тексту Закон), який діє протягом воєнного стану, введенного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Частиною 3 статті 10 Закону передбачено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок введення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Вважає, що введення воєнного стану та бойові дії у Донецькій області є непереборною силою, яка стала перешкодою для відновлення підприємства та своєчасної виплати заробітної плати позивачці. З приводу тлумачення поняття непереборна сила, Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 10.10.2019 року у справі № 243/2071/18 дано правовий висновок.

На сайті Торгово-промислової палати України 28 лютого 2022 року за вих.№ 2024/02.0-7.1 розміщений офіційний лист щодо засвідчення форс-мажорних обставин ( обставин непереборної сили): військову агресію російської федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року до їх офіційного закінчення, є надзвичайними, невідворотними та об`єктивними обставинами.

Просить скасувати оскаржуване рішення суду та ухвалити нове про відмову ОСОБА_1 у задоволенні її позовних вимог.

Вирішити питання судових витрат.

На виконання вимог ст.360 Цивільного процесуального кодексу України (далі по тексту ЦПК) представником позивача ОСОБА_2 надано відзив на апеляційну скаргу.

У відзиві зазначає, що вважає рішення Залізничного районного суду м.Львова від 04 квітня 2023 року законним, обгрунтованим, ухваленим з дотриманням норм матеріального і процессуального права.

Зазначає, що не погоджується з доводами апеляційної скарги, оскільки такі не грунтуються на належних та допустимих доказах.

Вважає, що посилання апелянта на лист Торгово-промислової палати від 28 лютого 2022 року, яким засвідчено, що збройна агресія російської федерації є форс-мажорною обставиною, не може бути виправданням для невиконання взятих на себе зобов`язань, тобто не може замінити сертифікату ТПП.

Зазначає, що наявність фінансово-господарських проблем та інших непорозумінь керівництва на підприємстві, які стали причиною невиплати роботодавцем належних звільненому працівникові коштів, не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Просить залишити без змін оскаржуване рішення суду.

Відповідно до ч.1ст.369 ЦПК апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.

Згідно ч.2 ст.247 ЦПК у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процессу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Матеріалами справи та судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1 з 01.07.2019 року перебувала у трудових відносинах з Первинною профспілковою організацією Незалежної профспілки гірників України шахта «Добропільська» (далі по тексту ППО НПГУ шахта «Добропільська»).

27.10.2022 року ОСОБА_1 звільнена з роботи за угодою сторін ( ч.1ст.36 КЗпП України) згідно Наказу ППО НПГУ шахта «Добропільська), що підтверджується записами у трудовій книжці.

Згідно Наказу №6 від 27.10.2022 року ППО НПГУ шахта «Добропільська» «Про виплати» зазначено, що у зв`язку з неможливістю провести розрахункові виплати звільненій з посади бухгалтера ППО НПГУ шахта «Добропільська» ОСОБА_1 через банківську установу, прийнято провести виплати з каси ППО НПГУ шахта «Добропільська».

Відповідно до Наказу ППО НПГУ шахта «Добропільська» №11 від 29.04.2022 року «Про запровадження дистанційної роботи» та наказу №2 від 26.09.2022 року «Про припинення дистанційної роботи» з 01.05.2022 року по 26.09.2022 року позивачка ОСОБА_1 працювала дистанційно, оскільки з 30.04.2022 року була взята на облік внутрішньо переміщеної особи та фактично проживала у АДРЕСА_1 , що підтверджується довідкою від 30.04.2022 року № 1306-.

Із врахуванням зазначеного, суд першої інстанції прийшов до висновку, що оскільки позивачка не мала можливості отримати розрахункові виплати з каси ППО НПГУ шахти «Добропільська», відтак мала законне право просити відповідача здійснити перерахунок належних їй сумм на її банківську зарплатну картку.

08.11.2022 року відповідачем проведено розрахунок по виплаті належних позивачці грошових сум на її зарплатну картку.

Задовольняючи позовні вимоги позивачки про стягнення з відповідача 4 076,88 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27 жовтня 2022 року по 08 листопада 2022 року ( із зазначеної суми не відраховано податки та інші обов`язкові платежі), суд першої інстанції виходив із вимог ст.117 КЗпП Ураїни.

Судом також зазначено, що відповідачем не надано суду сертифікату Торгово-промислової палати України про наявність форс-мажорних обставин ( обставин непеборної сили), що стало причиною затримки виплати належних при звільненні сум позивачці ОСОБА_3 , не доведено належними та допустимими доказами того, що порушення зобов`язання сталося у зв`язку з веденням бойових дій або інших обставин непереборної сили.

З висновками суду першої інстанції апеляційний суд не погоджується.

Наданими відповідачем доказами встановлено, що ППО НПГУ шахта «Добропільська» вживала заходів для вчасного відповідно до ст.116 КЗпП України розрахунку із звільненим працівником- ОСОБА_1 , яка згідно поданої особисто заяви про звільнення зазначила адресу місця перебування АДРЕСА_2 .

Наказом № 6 від 27.10.2022 року працівникам було запропоновано отримати належні виплати з каси ППО НПГУ шахта «Добропільська».

Суд апеляційної інстанції при вирішенні зазначеного спору бере до уваги Указ Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022 відповідно до якого у зв`язку з військовою агресією російської федерації в Україні з 24 лютого 2022 року введено воєнний стан, який продовжений і на даний час.

Особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, урегульовано Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі по тексту Закон), який діє протягом воєнного стану, введенного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

За положеннями частини 3 статті 10 Закону роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Відповідно до ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважеий ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За змістом ч.1ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробітьк за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Тобто, ст.117 КЗпП передбачає відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні. Однак, підставою для такої відповідальності є: порушення роботодавцем строку розрахунку при звільненні та вина власника.

Згідно ст.263 ЦК перебіг позовної давності зупиняється, якщо пред`явленню позову перешкоджала надзвичайна або невідворотна за даних умов подія ( непереборна сила).

Відповідно до правового висновку Верховного Суду у складі Об`єднаної палати касаційного цивільного суду, викладеного у постанові від 10.10.2019 року (справа № 243/2071/18 непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов`язання, за умови, що остання не могла її передбачити або передбачила, але не могла відвернути.

Факт настання непереборної сили (форс-мажарних обставин) підтверджується повідомленням на сайті Торгово-промислової палати України 28 лютого 2022 року за вих.№ 2024/02.0-7: військова агресія російської федерації протии України, що і стало підставою введення в Україні воєнного стану із 5 год.30 хв. 24 лютого 2022 року.

Отже, Торгово-промислова палата підтвердила факт настання форс-мажорних обставин, які є надзвичайними, невідворотними та об`єктивними обставинами. Саме ці обставини стали причиною для переміщення позивачки ОСОБА_1 у м.Львів, оскільки почалися із східних областей та мали широкий розмах у Донецькій області, де проживала позивачка. А тому, посилання представника для підтвердження таких обставин з перших днів війни сертифікатом Торгово-промислової палати є надмірним формалізмом, оскільки факт був очевидним для всього світу та має місце до сьогодніщнього дня.

Відповідно до частини 2,3 статті 1 Закону, на період дії воєнного стану, вводиться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до ст.ст.43 Конституції України.

Статтею 15 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відшкодування працівникам та роботодавцям пов`язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України, здійснюється за рахунок коштів держави-агресора, а також коштів, отриманих від відповідних фондів на відновлення України, у тому числі міжнародних, міжнародної технічної та або поворотної чи безповоротної фінансової допомоги, інших джерел передбачених законодавством.

Відповідно до ч.1,п.п.3,4 ст.376 ЦПК підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни рішення є: п.3) невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; п.4) порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права.

Неправильним застосуванням норм матеріального права вважається: неправильне тлумачення закону, або застосування закону, який не підлягає застосуванню, або незастосування закону, який підлягав застосуванню (ч.2ст.376 ЦПК).

Згідно з ч.1ст.141 ЦПК судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи те, що апеляційна скарга підлягає до задоволення, тому сплачений відповідачем судовий збір підлягає стягненню з позивача ОСОБА_1 на користь ППО НПГУ шахта «Добопільська» в розмір 1 610,40 грн.

Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення (ч.5ст.268 ЦПК).

Керуючись ст..ст. 374ч.1 п.2; 376 ч.1 п.п.3,4; 383; 384; 389-391 ЦПК України,- суд апеляційної інстанції

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу голови Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України шахта «Добропільська» задоволити.

Рішення Залізничного районного суду м.Львова від 04 квітня 2023 року скасувати.

Ухвалити нове рішення.

Відмовити ОСОБА_1 у задоволенні її позовних вимог до Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України шахта «Добропільська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути із ОСОБА_4 ( РНОКПП: НОМЕР_1 , моб.тел. НОМЕР_2 , адреса проживання АДРЕСА_1 ) на користь Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки гірників України шахта «Добропільська» () 1610,40 ( Одна тисяча шістсот десять грн..40 коп. )судових витрат.

Постанова набирає законної сили з дня прийняття, може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення у порядку, визначеному для оскарження судових рішень у малозначних справах та у справах з ціною позову, що не перевищує двохсот п`ятдесяти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб .

Повний текст постанови складено 22 вересня 2023року.

Головуючий Ю.Р.Мікуш

Судді: Т.І.Приколота

Р.В.Савуляк