Справа № 740/3711/23
Провадження № 2/740/886/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 вересня 2023 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючої судді Гагаріної Т.О.

за участі секретаря судового засідання Філоненко О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Ніжина цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Лосинівський маслосирзавод» про стягнення заробітної плати,

встановив:

позивач звернулась до суду з вказаною позовною заявою та в обгрунтування заявлених вимог зазначила, що з 15.08.2013 по 10.02.2023 вона працювала на посаді головного хіміка ТОВ «Лосинівський маслосирзавод». Починаючи з 01.11.2022 по 14.02.2023 ідповідач не виплачував їй заробітну плату, розрахунок на день звільнення не зробив. На її лист з проханням надати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату, останній не надав. Вважає, що такі дії відповідача є незаконними, тому враховуючи те, що частину заборгованості по заробітній платі їй було виплачено, просила стягнути з відповідача 12 039 грн. 24 коп.

Ухвалою суду від 14.06.2023 позовну заяву було прийнято до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

Від позивача ОСОБА_1 надійшла заява про розгляд справи за її відсутності та підтримання позовних вимог.

Від представника відповідача ТОВ «Лосинівський маслосирзавод» Івашина В.А. надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності та про визнання позовних вимог в частині заборгованості по заробітній платі в розмірі 12 039 грн. 24 коп.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що з 15.08.2013 по 10.02.2023 позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Лосинівський маслосирзавод», що підтверджуються копією трудової книжки позивача (а.с.2-6)

Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частинами першою та другою статті 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Крім того, Конституційний Суд України у Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 (у справі за конституційним зверненням щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, статей 1, 12 Закону України «Про оплату праці») зазначив, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат.

Тобто, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право без обмежень будь-яким строком звернутись до суду з позовом про стягнення, зокрема вихідної допомоги, незалежно від того, чи здійснив роботодавець нарахування такої виплати.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

З довідки ТОВ «Лосинівський маслосирзавод» №2 від 12.09.2023 вбачається, що ОСОБА_1 працювала в ТОВ «Лосинівський маслосирзавод» з 15.08.2013 по 10.02.2023 на посаді головного хіміка. Заборгованість по працівнику станом на 21.08.2023 становить 12 039 грн. 24 коп.

За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача ТОВ «Лосинівський маслосирзавод» заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню.

Оскільки згідно ст. 141 ЦПК України та ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивач звільнений від сплати судового збору, а тому з відповідача на користь держави Україна слід стягнути судові витрати по сплаті судового збору в сумі 1 073 грн. 60 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 81, 89, 141, 223, 259, 263-265, 354 ЦПК України, суд,-

ухвалив:

позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Лосинівський маслосирзавод», , місцезнаходження: Чернігівська область, Ніжинський район, смт.Лосинівка, вул.Київська, буд.9, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , нараховану, але невиплачену заробітну плату за період з 01.11.2022 по 10.02.2023 у розмірі 12 039 (дванадцять тисяч тридцять дев`ять) грн. 24 коп.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Лосинівський маслосирзавод» на користь держави 1 073 (одну тисячу сімдесят три) грн. 60 коп. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення судового рішення.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Лосинівський маслосирзавод», , місцезнаходження: Чернігівська область, Ніжинський район, смт.Лосинівка, вул.Київська, буд.9.

Повне судове рішення складено 18.09.2023.

Суддя Т.О.Гагаріна