Справа № 308/6023/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 серпня 2023 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області:

під головуванням судді Іванова А.П.,

при секретарі судових засідань Боті О.І.,

за участі позивачки ОСОБА_1 ,

представника відповідача ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації, третя особа Ужгородська районна державна адміністрація про нарахування та виплату заробітної плати,

встановив:

13.04.2023 позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації, зазначивши третьою особою Ужгородську районну державну адміністрацію, в якому просила зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити на її користь всі належні їй суми у зв`язку зі звільненням, а саме: вихідну допомогу при звільненні у сумі 7187,97 гривень; заробітну плату за відпрацьовані вісім днів лютого місяця 2021 року у сумі 2875,20 гривень; компенсацію за 32 дні невикористаної відпустки у сумі 11660,75 гривень, загалом суму 21723,92 гривень.

Свої позовні вимоги обґрунтовувала тим, що вона працювала викладачем Середнянської дитячої школи мистецтв смт. Середнє відділу культури, молоді та спорту Ужгородської РДА із 01.08.2012 року до 08 лютого2021року.

Сорок четвертою (позачерговою) сесією сьомого скликання Ужгородської районної ради Закарпатської області, яка відбулася 02 грудня 2020 року, прийнято рішення № 759 «Про ліквідацію Середнянської дитячої школи мистецтв».

08 грудня 2020 року її було письмово повідомлено про поступове вивільнення з посади викладача дитячої школи мистецтв смт. Середнє відділу культури, молоді та спорту Ужгородської РДА.

Наказом №15 від 08 лютого 2021 року «Про припинення трудового договору», підписаним Головою ліквідаційної комісії Середнянської /ПІЇМ, 08 лютого 2021 року її було звільнено з посади викладача мистецької школи на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). В день її звільнення відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів. Станом на день звільнення їй не було виплачено заробітну плату за січень місяць 2021 року, 8 днів лютого місяця 2021 року, вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку та грошову компенсацію за всі не використані нею дні щорічної відпустки. 20 травня 2021 року їй було виплачено заробітну плату за січень місяць 2021 року.

За січень місяць 2021 року їй було нарахована заробітна плата у сумі 11500,75 гривень. Таким чином середній місячний дохід становить (11500,75+2875)/2 = 7187,97 гривень, що являється розміром належної до виплати позивачу вихідної допомоги при звільненні, при цьому середньо денна заробітна плата протягом січня та лютого 2021 року за 20 робочих днів становить (11500,75+2875)/20 = 718,80 гривень. З цього випливає, що на її думку, сума заробітної плати за 8 днів лютого місяця 2021 року, з них 4 робочих днів, яка підлягає стягненню становить 2875,20 гривень, вихідна допомога при звільненні у сумі 7187,97 гривень, компенсація за 32 дні невикористаної відпустки становить 11660,75 гривень з розрахунку середньої денної заробітної плати 364,39 х 32 дні невикористаної відпустки. Відповідач добровільно не виплачує належні їй суми і тому вона вимушена звертатись до суду із цим позовом.

В судовому засіданні позивачка свої позовні вимоги підтримала в повному обсязі.

Представник відповідача позов не визнала, просила відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.

Представник Ужгородської районної ради в судове засідання не з`явився, про причини відсутності не повідомив.

Суд, вислухавши позивачку, представника відповідача, дослідивши надані докази, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, згідно трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_1 працювала викладачем Середнянської дитячої школи мистецтв із 01.08.2012 року до 08 лютого2021року, коли була звільнена у зв`язку із ліквідацією Середнянської ДШМ, п. 1 ст. 40 КЗпПУ.

Згідно повідомлення №38/11 від 08.12.2020 року ОСОБА_1 повідомлено про поступове вивільнення з посади викладача 08.02.2021 року. Зазначено, що при звільненні їй буде виплачено вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Згідно наказу №15 від 08.02.2021 року трудовий договір між ОСОБА_1 та Середнянською ДШМ припинено у зв`язку з ліквідацією Середнянської ДШМ, п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Із заяви від 05.05.2021 року видно, що ОСОБА_1 зверталась до голови ліквідаційної комісії Середнянської ДШМ з вимогою надати інформацію про належні їй виплати при звільненні.

Згідно листа №07/01-18 від 10.01.2023 року в.о. начальника відділу культури молоді і спорту райдержадміністрації ОСОБА_1 була нарахована і виплачена заробітна плата за січень 2021 року у сумі 11500, 75 гривень за вирахуванням обов`язкових платежів 9258,10 гривень.

Згідно листа №95/01-18 від 25.06.2021 року в.о. начальника відділу культури молоді і спорту райдержадміністрації ОСОБА_1 була нарахована і виплачена заробітна плата за січень 2021 року у сумі 9258,10 гривень. Зазначено, що розрахунок за 8 днів лютого 2021 року, вихідна допомога при звільненні та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки не були виплачені у зв`язку із відсутністю коштів.

Згідно ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку.

Статтею 44 КЗпП України передбачається, що у випадку припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 3 6 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Частинами 1,2 статті 83 КЗпП України передбачається, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи АІ групи.

Судом встановлено, що в день звільнення ОСОБА_1 08.02.2021 р., відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні їй при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що порушує вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України. На день розгляду справи судом виплата всіх сум, що належать ОСОБА_1 відповідачем також не здійснена. З огляду на викладене суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню, а з відповідача на її користь слід стягнути всі належні їй суми у зв`язку зі звільненням, а саме: вихідну допомогу при звільненні у сумі 7187,97 гривень; заробітну плату за відпрацьовані вісім днів лютого місяця 2021 року у сумі 2875,20 гривень; компенсацію за 32 дні невикористаної відпустки у сумі 11660,75 гривень, загалом суму 21723,92 гривень.

Керуючись ст. ст. 4, 6, 10, 12, 141, 228, 229, 247, 263, 265, 273, 274 279, 280-282, 354 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. ст. 44, 47, 83, 116 КЗпП України, суд

ухвалив:

Стягнути з Відділу культури, молоді та спорту Ужгородської районної державної адміністрації () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) всі належні їй суми у зв`язку зі звільненням, а саме: заробітну плату за відпрацьовані вісім днів лютого місяця 2021 року у сумі 2875,20 гривень; вихідну допомогу при звільненні у сумі 7187,97 гривень; компенсацію за 32 дні невикористаної відпустки у сумі 11660,75 гривень, загалом суму 21723,92 гривень.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Закарпатського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Ужгородського

міськрайонного суду А.П. Іванов