справа № 619/2740/23
провадження № 2/619/556/23
Рішення

іменем України

22 серпня 2023 року,

м. Дергачі,

Дергачівський районний суд Харківської області у складі: головуючого судді Нечипоренко І.М., за участю секретаря судового засідання Алфьорової В.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 619/2740/23,

ім`я (найменування) сторін:

позивач: ОСОБА_1 ,

відповідач: Товариство з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Мотор-Гарант»,

вимоги позивача: про стягнення заробітної плати,

представник відповідача: Зикін О.В.

Виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

ОСОБА_1 19.06.2023 звернулася до суду з позовом, у кому просить стягнути з ТДВ «СК» Мотор-Гарант» заробітну плату за період з 24.02.2022 по 12.06.2023 у розмірі 84428,00 грн. У обґрунтування позову зазначено, що 26.05.2021 її було прийнято на посаду начальника відділу Харківського представництва ТДВ «СК «Мотор-Гарант». Відповідач 10.04.2023 наказом № 77-к від 06.04.2023 повідомив її про заплановане вивільнення за скороченням численості штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України з 12 червня 2023 року. Також повідомило її про відсутність на даний час у ТДВ «СК «Мотор-Гарант» вакантної посади, яку б вони могли їй запропонувати. Крім того, у повідомленні не була вказана заборгованість по заробітній платі з 24.02.2022 до моменту вивільнення 12.06.2023. На день звільнення з роботи 12.06.2023 відповідач нарахував заробітну плату за період з березня 2022 року по березень 2023 року в сумі 84428,40 грн, але не виплатив. 12.04.2023 року до ТДВ «СК «Мотор-Гарант» нею було направлено заяву (запит) про своєчасне нарахування та виплату заробітної плати у повному обсязі після воєнного стану або при звільненні працівника, що регламентовано ст. 10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», де вказано, що роботодавець може тимчасово призупинити дію трудового договору. Це передбачає тимчасове призупинення забезпечення працівника роботою, а також призупинення працівником виконання роботи, що не було зроблено відповідачем, оскільки працювали всі сервери і програми страхування, а також працювали і люди. Їх відділом з 24.02.2022 по 10.12.2022 заключено 735 договорів страхування на суму 611421,00 грн, нею особисто заключено 359 договорів страхування на суму 299921,00 грн. 10.12.2022 ТДВ «СК «Мотор-Гарант» була позбавлена ліцензій на страхування, у зв`язку з пред`явленням звинувачення у кримінальній справі президенту «Мотор Січ» та страхової компанії «Мотор-Гарант» В.О.Богуслаєву. З отриманої відповіді на її заяву від 12.04.2023 установлено, що трудовий договір був призупинений на підставі наказу № 48-к від 31.03.2022, про який їй не було повідомлено та ознайомлено, з директором Харківського представництва Васильченко М.С. вони не зустрічалися для підпису та ознайомлення наказу № 48-к. Припинення трудових відносин в умовах воєнного стану відбувається у випадку, коли роботодавець через воєнні дії не може організувати роботу для працівника, наприклад, через знищення, руйнування приміщення, загибелі, зникнення фізичної особи-підприємця. Роботодавець не звільняється від обов`язку виплати заробітної плати у повному обсязі після закінчення воєнного стану або звільнення працівника.

Представник відповідача подав до суду відзив, у якому просить відмовити в повному обсязі у задоволенні позовних вимог посилаючись на те, що чинні вимоги законодавства не встановлюють для роботодавця обов`язку включення інформації про заборгованість по заробітній платі в повідомленні про вивільнення. Додатково ТДВ «СК «Мотор-Гарант» було направлено позивачу лист з роз`ясненнями (вих. № 57с від 20.04.2023) стосовно того, що станом на дату складання даного листа - 20.04.2023 заборгованість по заробітній платі перед нею з боку Товариства відсутня. Роботодавець повнен продовжувати ведення обліку в частині визначення та фіксації сум заробітної плати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення не було. Оскільки виплата заробітної плати роботодавцем не буде здійснюватися, то відповідно єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування не сплачується. Проте, роботодавець повинен фіксувати розмір єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, який підлягав би виплаті із сум заробітної плати та компенсаційних виплат, які б виплачувалися працівникові, якщо такого призупинення трудового договору не було. З 01.04.2022 під час призупинення дії трудового договору, відповідно до п. 3 наказу № 48-к від 31.03.2022 «Про призупинення дії трудового договору з працівниками», позивачу здійснювалось нарахування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат, фіксувався розмір єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, який підлягав би виплаті із сум заробітної плати та компенсаційних виплат, з метою реалізації у подальшому позивачем права, встановленого п. 4 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на відшкодування державою, що здійснює збройну агресію проти України, заробітної плати та вищезазначених виплат. Чинним законодавством на роботодавця не покладається обов`язок виплати заробітної плати під час призупинення дії трудового договору. Таким чином, відповідно до довідки від 20.04.2023 № МГ000000008 про нарахування заробітної плати за період березень 2022 року - березень 2023 року, з метою реалізації права працівника, встановленого п. 4 ст. 13 Закону, заробітна плата, гарантійні та компенсаційні виплати нараховані за час призупинення дії трудового договору (березень 2022 року - березень 2023 року) у загальному розмірі 84428,40 гри (нарахований дохід у вигляді заробітної плати, премій, заохочень, індексацій у розмірі 104880.00 грн - сума ПДФО у розмірі 18878,40 грн, військовий збір у розмірі 1573,20 грн), але не виплачені. Відповідно до Наказу № 138-к про припинення трудового договору ТДВ «СК «Мотор-Гарант» та розрахункового листа за червень 2023 року позивачці були нараховані вихідна допомога у розмірі 9000,00 грн та компенсація за невикористану відпустку терміном 18 днів у розмірі 5326,02 грн. За вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та ставки військового збору, загальний розмір виплати всіх сум, що належать позивачу від Товариства на день звільнення становить 11532,45 грн, що був перерахований на її розрахунковий рахунок у день звільнення - 12.06.2023. Наказом Товариства № 48-к від 31.03.2023 «Про призупинення дії трудового договору з працівниками» в умовах воєнного стану авіаційних бомбардувань та активних бойових дій у місті Харкові га Харківській області, у зв`язку з відсутністю організаційних і технічних умов для господарської діяльності підприємства, на підставі норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинено дію трудового договору з позивачем з 01.04.2022 до відновлення можливості надати і виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Місцезнаходження відокремленого підрозділу Харківського представництва № 2 ТДВ «СК «Мотор- Гарант» є м. Харків, вул. Алчевських. буд. 1, яке відноситься до Харківської міської територіальної громади, що є місцем роботи позивача. Також Харківська територіальна громада входить до Переліку територіальних громад, яка розташована в районі проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають у тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні). Таким чином, викладені обставини та наведені докази, які за своєю суттю є загальновідомими, підтверджують той факт, що станом на 31.03.2022 існувала реальна загроза веденню господарської діяльності ТДВ «СК «Мотор-Гарант». Слід звернути увагу, що Харківське представництво № 2 ТДВ «СК «Мотор-Гарант» на момент виникнення спірних правовідносин знаходилось в безпосередній близькості до зони бойових дій та територія міста Харкова неодноразово піддавалась ракетним та артилерійським ударам. Такі обставини виключають можливість надання роботодавцем роботи і її виконання позивачкою внаслідок неможливості забезпечення безпечних умов праці через військову агресію проти України. Слід також зазначити, що залучення до роботи працівників в дистанційному режимі не являється обов`язком працедавця. Комітет з питань нагляду та регулювання діяльності ринків небанківських фінансових послуг НБУ ухвалив рішення про тимчасове зупинення ліцензій на провадження діяльності з надання фінансових послуг, яке набирає чинності з 06.12.2022. На підставі даного рішення ТДВ «СК «Мотор-Гарант» втрачає право укладати договори (продовжувати строк діючих договорів) про надання фінансових послуг із клієнтами щодо виду фінансових послуг, на провадження яких була видана ліцензія; укладати договори (уносити зміни до діючих договорів), які мають як наслідок збільшення зобов`язань ТДВ «СК «Мотор-Гарант» перед клієнтами щодо виду фінансових послуг, на провадження яких була видана ліцензія, уключаючи договори перестрахування. Згідно даних довідки за вих. № 990 від 30.06.2023 ТДВ «СК «Мотор-Гарант» загальна чисельність робітників станом на 23.02.2022 становила 124 працівників, з яких кількість робітників, зайнятих у відокремлених (регіональних) підрозділах складає 74 працівника, а також кількість робітників, діяльність яких пов`язана з продажом страхових продуктів та послуг складає 57 працівника. Протягом усього періоду призупинення трудових відносин із позивачем до моменту її фактичного звільнення, від неї не надходило жодного заперечення стосовно прийнятого рішення про призупинення з нею трудових відносин, нарахування, проте не виплати заробітної плати, жодного обгрунтування стосовно її можливості працювати в умовах воєнного стану всупереч Наказу № 48-к від 31.03.2023 або пропозицій з її сторони щодо зміни умов праці з урахуванням подій періоду березень 2022 - березень 2023. Також, у своїй позовній заяві позивач вказує, що Харківським представництвом № 2 ТДВ «СК «Мотор-Гарант» у період з 24.02.2022 по 10.12.2022 були укладені 735 договорів страхування на загальну суму 611421,00 грн, з яких особисто нею було укладено 359 договорів страхування на загальну суму 299921,00 грн. ТДВ «СК «Мотор-Гарант» категорично заперечує стосовно даного твердження, оскільки вважає такі доводи безпідставними та такими, що не відповідають дійсності, оскільки ТДВ «СК «Мотор-Гарант» не відомо про жодні укладені договори страхування особисто нею у згадані періоди, загальній кількості та сумі, оскільки на адресу ТДВ «СК «Мотор-Гарант» не надходили укладені та підписані особисто нею зазначені 359 договорів страхування на загальну суму 299921,00 грн у період з 24.02.2022 по 10.12.2022. Будь-яким іншим способом не повідомлялось про наявність цих договорів страхування, в електронній системі ЕWA (програмний продукт, платформа страхування, яку страховики можуть використовувати для продажу страхових продуктів власними співробітниками і агентами), а також в електронній системі 1C (програмний продукт для ведення бухгалтерського, податкового та управлінського обліку в комерційних організаціях, а також для формування стандартної бухгалтерської, статистичної та податкової звітності) відсутня інформація про те, що зазначена кількість договорів страхування була укладена саме позивачем особисто. У своїй позовній заяві позивач наголошує на тому, що не була ознайомлена з Наказом № 48-к від 31.03.2023 «Про призупинення дії трудового договору з працівниками», відповідно до якого трудові відносини з нею були призупиненні, та повідомлення про даний наказ до неї не надходило. Зміст наказу №48-к від 31.03.2022 доведено до відома позивача директором Харківського представництва Васильченком М.С., який при цьому зазначив, що з нею призупинили дію трудового договору з 01.04.2022 до відновлення можливості надати та виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану, розтлумачив права у відповідності до чинного законодавства та пояснив, що заробітна плата з моменту призупинення дії трудового договору не виплачується, але її нарахування здійснюється з метою подальшого відшкодування цієї суми у повному обсязі державою, що здійснює збройну агресію проти України. Окрім того, врахуючи близьке розташування до зони введення бонових дій, здійснення обстрілів міста Харкова, як наслідок неможливості організувати роботу для працівника та відсутність позивача на своєму робочому місці за місцезнаходженням відокремленого підрозділу Товариства, ТДВ «СК «Мотор-Гарант» не мало іншої можливості ознайомити її з указаним наказом, окрім як довести зміст цього наказу до її відома через директора Харківського представництва ТДВ «СК «Мотор-Гарант» Васильченко М.С., а також за допомогою засобів зв`язку.

Позивачем подано відповідь на відзив, у якій зазачено, щовідповідач у відзиві повідомляє, що офіс ТДК «СК «Мотор-Гарант» не працював у м. Харків станом на 31.03.2022, бо була загроза його діяльності. До цого офісу ніяких відносин вона не має, тому що працювала в офісі за адресою: АДРЕСА_1 , а з 10.09.2022 офіс переїхав за адресою: АДРЕСА_2 , коли вона працювала і подавала документи на прийом на роботу (травень 2021 року) за адресою: АДРЕСА_3 , директором Харківського представництва був ОСОБА_2 , який вручав їй печатку для договорів страхування № 23 ТДВ «СК «Мотор-Гарант», довіреність на уповноваження представляти інтереси Товариства у відносинах із юридичними та/чи фізичними особами з питань укладання та підписання договорів страхування з лімітом відповідальності та інші документи і бланки. Праця страховика полягає не в сидінні в офісі, а пошуку на своїх територіях клієнтів і роз`ясненні їм про користь страхування в тих чи інших видах страхових продуктів. По-третє: під її керівництвом знаходиться агентська група, яка теж працювала у Дергачівському та Золочівському районах Харківської області. Агент ОСОБА_3 з початку війни переїхала як ВПО у м. Полтава і працювала там до визволення Харківської області. Офіс потрібен був, щоб зустрітися з агентами та довести до них якісь зміни, так вона у червні місяці зустрічалась з деякими агентами та доводила про подорожчання страхових платежів по виду страхування ОСЦПВ з 01.07.2022 в ТДВ «СК «Мотор-Гарант». Також відповідач повідомляє у відзиві, що до головного офісу ТДВ «СК «Мотр- Гарант» не надходили договори страхування, що не працювала електронна система EWA. На ці повідомлення вона додає деякі вибрані поліси з електронної системи EWA, де видно, що в даному полісі не потрібні підписи страховика і страхувальника. Також перевірка чинності полісу можлива в єдиній централізованій базі даних МТСБУ за посиланням http://www.mtsbu.ua у розділі "Перевірка чинності" за реєстраційним номером транспортного засобу, або за забезпеченим номером полісу, а також шляхом використання цілодобової лінії підтримки МТСБУ. За виконану роботу отримували комісійну винагороду через ПриватБанк за декаду, деякі виписки з рахунків агентів додаються до відповіді на відзив. У відзиві відповідач наголошує на тому, що вона була ознайомлена з Наказом № 48-к від 31.03.2022 «Про призупинення дії трудового договору з працівниками», який доведено директором Харківського представництва Васильченко М.С., на що вона зазначає, що ніякого Наказу № 48-к їй не було доведено. При розмові з директором Харківського представництвом по телефону він казав, що це була помилка ТДВ «СК «Мотор-Гарант». Також Наказ № 48-к їй не відсилався на електронну пошту. У своїй відповіді відповідач вказує адресу її роботи: АДРЕСА_4 , у якому вона ніколи не була з 25.05.2021 та вперше чує про таку адресу, тим паче не бачила тих співробітників, які працюють там. Відповідач повідомив у п. 6 про ознайомлення її з наказом № 48-к директором Харківського представництва (Васильченко М.С.), тоді як інші особи не вказані. Також це підтверджується поштовою пересилкою документів через «Нову Пошту». Вона працювала у м. Дергачі, за аренду їй виплачувало ТДВ «СК «Мотор-Гарант» через директора Харківського представництва Васильченка М.С. Крім того, вона наполягає на тому, що праця страховика полягає не в сидінні в офісі, а пошуку на своїх територіях клієнтів і роз`ясненні їм про користь страхування в тих, чи інших видах страхових продуктів. У період воєнних дій, вона неодноразово зустрічалась з директором Харківського представництва ТДВ «СК «Мотор-Гарант» в офісі за адресою: м. Харків, вул. Алчевських, буд. 1 та поза ним. У вересні місяці 2022 року їй було передано ноутбук від ТДВ «СК «Мотор-Гарант» для роботи, а агенту Хоруженко принтер директором Харківського представництва Васильченком М.С., які у лютому 2023 році, після пред`явлення обвинувачення голові правління ТДВ «СК «Мотор-Гарант» Богуслаєву В.О. та закриття ліцензій на страхування, були передані ТДВ «СК «Мотор-Гарант». Відповідач повідомляє, щодо до головного офісу ТДВ «СК «Мотор-Гарант» не надходили договори страхування і що електронна система EWA не працювала. По своїй сутності електронний поліс обов`язкового страхування цивільної відповідальності власників транспортних засобів та бланковий поліс однакові. Вони надають фінансовий захист у випадку, якщо водій застрахованого транспортного засобу є винуватцем дорожньо-транспортної пригоди та спричинив шкоду майну чи здоров`ю інших осіб. Різниця між ними - форма відображення. Електронний поліс укладається та підписується клієнтом онлайн (через CMC) та відправляється по електронній пошті, а звичайний поліс друкується або виписується вручну на бланку, виданому страховою компанією.

Відповідач подав до суду заперечення, у яких зазначив, що ТДВ «СК «Мотор-Гарант» повідомляє, що при складанні відзиву на позовну заяву (вих. №994 від 30.06.2023) була допущена технічна помилка, а саме - невірно вказане місце роботи позивача - Харківське представництво № 2 ТДВ «СК «Мотор-Гарант» (м. Харків, вул. Алчевських, буд. 1). Відповідно до Наказу № 98-К від 25.05.2021 про прийнятгя на роботу ОСОБА_1 було прийнято на роботу на посаду начальника відділу продаж № 2 Харківського представництва ТДВ «СК «Мотор-Гарант» місцезнаходження якого, відповідно Виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань № 56 від 05.07.2021 є - м. Харків, вул. Сумська, буд. 132. Отже, саме цей відокремлений підрозділ за вказаною адресою є місцем роботи позивача. Харківське представництво ТДВ «СК «Мотор-Гарант» на момент виникнення спірних правовідносин знаходилось в безпосередній близькості до зони бойових дій та територія міста Харкова неодноразово піддавалась ракетним та артилерійським ударам. Такі обставини виключають можливість надання роботодавцем роботи і її виконання позивачкою внаслідок неможливості забезпечення безпечних умов праці через військову агресію проти України. Таким чином ТДВ «СК «Мотор-Гарант» є незрозумілим з яких підстав позивач вважає, що місцем її роботи є м. Дергачі, Сумський шлях, буд. 77 або м. Дергачі, Сумський шлях, буд. 220, оскільки ТДВ «СК «Мотор-Гарант», як роботодавець останньої, не має жодного відношення до зазначених адрес, оскільки за вказаними адресами жодні офісні або будь-які інші приміщення для ведення страхової діяльності відповідачем не орендувались, не відкривались. У своїй відповіді на відзив позивач вказує, що «праця страховика полягає не в сидінні в офісі, а в пошуку на своїх територіях клієнтів і роз 'ясненні їм про користь страхування тих чи інших видах страхових продуктів». ТДВ «СК «Мотор-Гарант» не погоджується з даним твердженням з огляду на наступне. Попередньо ТДВ «СК «Мотор-Гарант» у своєму відзиві на позовну заяву зазначало, що існував факт відсутності позивача на своєму робочому місці за місцезнаходженням відокремленого підрозділу. Залучення до роботи працівників в дистанційному режимі не являється обов`язком працедавця. Попри це, за відомостями відділу кадрів ТДВ «СК «Мотор-Гарант» ні з ініціативи роботодавця, ні з ініціативи працівника для позивача не був встановлений дистанційний режим роботи, що, у свою чергу, дозволяло б останній виконувати свої функціональні обов`язки, не знаходячись при цьому на своєму робочу місці, визначеному роботодавцем. У своїй відповіді на відзив позивач вказує, що під керівництвом останньої знаходиться агентська група, яка, як і вона, працювала у Дергачівському та Золочівському районах Харківської області, зокрема агент ОСОБА_3 . Станом на дату подання даної відповіді на відзив ТДВ «СК «Мотор-Гарант» взагалі не відомо яку саме агентську групу, що знаходиться під її керівництвом у Дергачівському та Золочівському районах Харківської області. Зокрема ТДВ «СК «Мотор-Гарант» не відомо про якого страхового агента ОСОБА_3 йде мова, оскільки у відповідача відсутні будь-які трудові відносини з даною особою та не укладені жодні договори доручення про надання агентських послуг зі страхування. Таким чином ТДВ «СК «Мотор-Гарант» ставить під сумнів належне виконання своїх трудових обов`язків позивачем, оскільки наведені факти не відповідають дійсності. Відповідно змісту доданих позивачем до відповіді на відзив платіжних інструкцій № Р24АС1952 від 23.03.2022, № Р24АС0944 від 05.05.2022, № P24A94447404D 190012 від 27.07.2022, № P24A196035792D 15059 від 26.08.2022, № Р24А275192104D16839 від 16.09.2022. № P24A387538305D01094 від 17.10.2022. № Р24А505643818D91586 від 18.11.2022. № P24A574498303D72543 від 07.12.2022, № Р24АD6147 від 23.06.2023 отримувачем коштів є ОСОБА_4 . ТДВ «СК «Мотор-Гарант» не зрозуміло хто ця особа, яке відношення він має до позивача та, тим паче, до ТДВ «СК «Мотор-Гарант». Додатково звертає увагу, що у графі «Призначення платежу» в усіх платіжних інструкціях вказано - «Переказ власних коштів». У своїй відповіді на відзив позивач не погоджується з тим, що до відповідача не надходили укладені нею 359 договорів страхування на загальну суму 299921,00 грн у період з 24.02.2022 по 10.12.2022, а також стверджує, що додані позивачем візуальної форми страхові поліси (електронна форма укладеного договору страхування) не потребують підписів Страховика та Страхувальника, а чинність страхового полісу можна перевірити на відповідних інгернет ресурсах. Порядок та особливості укладання внутрішніх електронних договорів страхування регламентовані розділом 111 Положення про особливості укладання договорів обов`язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів, затвердженого Розпорядженням № 673 від 27.10.2011 Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг України. Так, порядок та особливості укладання внутрішніх електронних договорів страхування полягають в наступному. Для укладення внутрішнього електронного договору страхування власник транспортного засобу через ГГС виражає намір укласти договір страхування та вносить відомості, необхідні для укладення такого договору, що є заявою на страхування. Перелік відомостей, необхідних для укладення внутрішнього електронного договору страхування, визначається МГСБУ та оприлюднюється на веб-сайті (веб-сторінці) МТСБУ (п. 3.1). Страховик на підставі отриманої через ITC заяви на страхування формує пропозицію укласти внутрішній електронний договір страхування у формі проекту страхового поліса, що реєструється в єдиній централізованій базі даних щодо обов`язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів. Пропозиція укласти внутрішній електронний договір страхування направляється страховиком власнику транспортного засобу через ITC і є чинною до закінчення доби, в якій її було сформовано (п. 3.2). МТСБУ забезпечує можливість перевірки факту реєстрації пропозиції укласти внутрішній електронний договір страхування в єдиній централізованій базі даних щодо обов`язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів та оприлюднює на веб-сайті (веб-сторінці) МТСБУ інформацію про спосіб перевірки факту реєстрації пропозиції щодо укладення внутрішнього електронного договору страхування. Інформація про спосіб перевірки власником транспортного засобу факту реєстрації конкретної пропозиції укласти внутрішній електронний договір страхування в єдиній централізованій базі даних щодо обов`язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів повинна міститись у такій пропозиції (п. 3.4). Якщо власник транспортного засобу погоджується з отриманою пропозицією укласти внутрішній електронний договір страхування, він надає страховику через ITC відповідь про прийняття пропозиції (акцент) укласти внутрішній електронний договір страхування і підписує внутрішній електронний договір страхування через ITC відповідно до законодавства, що регулює організаційно-правові засади діяльності у сфері електронної комерції (п. 3.5). Після підписання власником транспортного засобу внутрішнього електронного договору страхування в порядку, визначеному цим Положенням, до закінчення доби, в якій було сформовано пропозицію укласти внутрішній електронний договір страхування, страховик зобов`язаний зареєструвати страховий поліс в єдиній централізованій базі даних щодо обов`язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів та направитн страхувальнику підтвердження вчинення електронного правочину (укладення внутрішнього електронного договору страхування) шляхом надсилання електронного документа - візуальної форми страхового поліса (п. 3.6). Разом із підтвердженням вчинення електронного правочину страховик направляє страхувальнику інформацію, передбачену підпунктом 2.1.6 пункту 2.1 розділу II цього Положення (п. 3.7). Внутрішній електронний договір страхування вважається укладеним з моменту одержання страховиком відповіді про прийняття власником транспортного засобу пропозиції укласти внутрішній електронний договір страхування (п. 3.8).Окрім того, у п. 11 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про фінансові послуги та державне регулювання ринків фінансових послуг» та в абзаці 18 ч. 4 ст. 16 Закону України «Про страхування», зокрема, встановлено, що договір страхування має містити підписи сторін. Таким чином, ТДВ «СК «Мотор-Гарант»» акцентує увагу на тому, що додані позивачем страхові поліси - це візуальна форма полісів обов`язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів, чинність яких можна перевірити на відповідних інтернет ресурсах, які укладені та підписані електронними підписами обома сторонами - як Страхувальником, так і Страховиком, відповідно до чинного законодавства. А тому ТДВ «СК «Мотор-Гарант» не погоджується з твердженням позивача, що додані нею візуальні форми страхові поліси (електронна форма укладеного договору страхування) не потребують підписів Страховика та Страхувальника.

Заяви, клопотання, процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 20.06.2023 прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження, судове засідання для розгляду справи по суті призначено на 20.07.2023, яке відкладено на 22.08.2023 за клопотанням позивача для надання відповіді на відзив.

Позивач у судове засдання не з`явилася, матеріали справи містять заяву, у якій вона просить здійснити розгляд справи за її відсутності.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надавши суду заяву про розгляд справи за його відсутності.

Частиною 3 ст. 211 ЦПК України передбачено, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.

Фактичні обставини, встановлені судом, норми права, які застосовував суд, мотиви суду.

Відповідно до наказу № 98-к від 25.05.2021 ОСОБА_1 прийнято на роботу ТДВ «СК «Мотор-Гарант» з 26.05.2021 на посаду начальника відділу продаж № 2 Харківського представництва.

Наказом ТДВ «СК «Мотор-Гарант» від 31.03.2022 за № 48-к призупинено дію трудових договорів з 01 квітня 2022 року до відновлення можливості надати та виконувати роботу, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану з працівниками, список яких додається, у т.ч. з позивачкою ОСОБА_1 та зобов`язано начальника відділу кадрів повідомити про призупинення дії трудового договору працівників шляхом ознайомлення під підпис із цим наказом (за можливості); надсилання копії наказу електронною поштою або іншим засобом комунікації. Головному бухгалтеру нараховувати заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати та фіксувати розмір єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, який підлягав би виплаті із сум заробітної плати та компенсаційних виплат.

Згідно зі ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується відпрацювати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язані виплачувати працівникам заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою.

Згідно з ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Основоположні права громадян, пов`язані з реалізацією права на працю, передбачені статтями 43-46 Конституції України.

Разом з тим, відповідно до статті 64 Конституції України, в умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень.

Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України №2102-ІХ від 24 лютого 2022 року, в Україні введено воєнний стан, який діє на теперішній час.

Згідно з пунктом 3 цього Указу, у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України.

15 березня 2022 року прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», із змінами, внесеними згідно із Законом

№ 2352-IX від 01.07.2022 (далі - Закон №2136-ІХ), яким визначені особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану".

Частинами другою та третьою статті 1 Закону №2136-ІХ встановлено, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України "Про державну службу", "Про службу в органах місцевого самоврядування", інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Згідно з пунктом 2 Прикінцевих положень КЗпП України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

З огляду на викладене положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану. Водночас, інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем.

Відповідно до статті 13 Закону №2136-ІХ, призупинення дії трудового договору - призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

За змістом ч. 2 статті 13 Закону №2136-ІХ, призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору.

Частиною 4 статті 13 Закону №2136-ІХ передбачено, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Наведена спеціальна норма права надає роботодавцю право тимчасово призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості у зв`язку із військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою.

Водночас, таке право не є абсолютним. Для застосування цієї норми права роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу. Зокрема, у випадку, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва знищені в результаті бойових дій або їх функціювання з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливо.

Тому за умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, а роботодавець може надати роботу, відсутні підстави для призупинення дії трудового договору.

Крім того, як убачається із наданої відповідачем довідки про кількісний склад працівників, чисельність працівників ТДВ СК «Мотор-Гарант» станом на 23.02.2022 становила 124 особи, тоді як призупинена дія трудових договорів була лише з 14 працівниками, що свідчить про наявність виробничої, організаційної та технічної можливості роботодавця надавати працівникам роботу.

Лише наявність правової норми, яка передбачає право сторін призупинити дію трудового договору не є достатньою. Для сторін мають наступити відповідні наслідки за наявності обставин, що передбачає така норма права.

Відповідна правова позиція міститься в постанові Верховного Суду від 21 червня 2023 року у справі №149/1089/22 (провадження №61-292св23).

Встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала на посаді начальника відділу продаж та з 12.06.2023 була звільнена у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.

Призупиняючи дію трудового договору з позивачем на підставі статті 13 Закону №2136-ІХ, відповідач виходив із зменшення обсягу діяльності ТДВ СК «Мотор-Гарант» до критичних показників, а також у зв`язку із неможливістю забезпечення підприємством та неможливістю виконання працівником відповідної роботи.

ТДВ СК «Мотор-Гарант» не надали суду належних доказів, які доводять неможливість забезпечити позивача роботою: наказів, розпоряджень, посадової інструкції позивача, документів про трудовий розпорядок, обсяг виконуваної позивачем роботи напередодні видання оспорюваного наказу тощо.

Відповідачем також не зазначено, чим саме керувалося Товариство при призупиненні дії трудового договору саме з позивачкою, а іншим працівникам була надана можливість виконувати свої посадові обов`язки.

Разом з тим, судом установлено, що відповідачем не надано доказів про повідомлення позивачки про наявність наказу №48-к від 31.03.2022 про призупинення дії трудового договору ні шляхом ознайомлення під підпис, ні шляхом надсилання копії наказу електронною поштою або іншим засобом комунікації, а доводи відповідача про те, що зазначений наказ доведений до відома позивачки директором Харківського представництва Васильченком М.С. не знайшли свого підтвердження.

При цьому, позивач до моменту звільнення свої функції та завдання щодо представництва інтересів відповідача у відносинах із юридичними та фізичними особами з питань укладання та підписання договорів страхування виконувала, про що свідчать надані позивачем поліси обов`язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів, які були чинним, про що свідчить перевірка чинності полісу в єдиній централізованій базі даних МТСБУ, та відповідачем не спростовано, що зазначені поліси були укладені іншою особою, довіреність №06/2022 від 05.01.2022 на представництво позивачкою інтересів ТДВ СК «Мотор Гарант», яка скасована чи відкликана відповідачем не була.

Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці», в структуру заробітної плати входять: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.

Відповідно до наказу № 138-к про припинення трудового договору (контракту) від 12.06.2023 ОСОБА_1 звільнено 12.06.2023 на підставі наказу від 06.04.2023, надано вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку (а.с. 12).

За відомостями бухгалтерської довідки № МГ 000000008 від 20.04.2023, з березня 2022 року по березень 2023 року ОСОБА_1 нараховано дохід у вигляді зробітної плати, премії, заохочень, індексацій: березень 2022 - 0,00 грн: квітень 2022 - 8220,00 грн; травень 2022 - 8220,00 грн; червень 2022 - 8220, 00 грн; липень 2022 - 8220,00 грн; серпень 9000,00 грн; вересень 9000,00 грн; жовтень 2022 - 9000,00 грн; листопада 2022 - 9000,00 грн; грудень 2022 - 9000,00 грн; січень 2023 - 9000,00 грн; лютий 2023 - 9000,00 грн; березень 2023 - 9000,00 грн, на загальну суму 104880,00 грн, що за вирахуванням суми ПДФО та військового збору, становить 84428,40 грн та зазначено, що з метою реалізації права працівника, установленого п. 4 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, заробітна плата, гарантії та компенсаційні виплати нараховані за час призупинення дії трудового договору (наказ № 48-к від 31.03.2022 «Про зупинення дії трудового договору з працівниками»), але не виплачені (а.с. 14).

З даних розрахункового листка за червень 2023 року ТДВ «СК «Мотор-Гарант» виплатило вихідну допомогу у розмірі 9000,00 грн та компенсацію відпусток за 18 днів в сумі 5326,02 грн, з урахуванням податків виплачена сума склала 11532,45 грн (а.с. 33).

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України).

При цьому, 05.12.2022 комітетом з питань нагляду та регулювання діяльності ринків небанківських фінансових послуг НБУ застосовано щодо Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Мотор-Гарант» заходи впливу у вигляді тимчасового зупинення ліцензії на надання фінансових послуг, яке набрало чинності 06.12.2022.

Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково та стягненню підлягає заробітна плата за період з квітня по листопад місяць 2022 року, в сумі 55448,40 грн.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Згідно з ч. 1, 6 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Оскільки при зверненні до суду з даним позовом позивачку звільнено від сплати судового збору, а вона мала сплатити 1073,60 грн, та враховуючи, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково в розмірі 65,68%, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 705,14 грн, а інша частина компенсується за рахунок держави.

Керуючись ст. 7, 12, 13, 81, 141, 259, 263-265, 268, 354 ЦПК України, суд

ухвалив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Мотор-Гарант»заробітну плату на користь ОСОБА_1 у сумі 55448,40 грн (п`ятдесят п`ять тисяч чотириста сорок вісім гривень 40 копійок).

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Мотор-Гарант» судовий збір на користь держави в розмірі 705,14 грн (сімсот п`ять гривень 14 копійок).

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Харківського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.

Повне найменування (ім`я) сторін:

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_5 ;

Відповідач: Товариство з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «Мотор-Гарант», , місцезнаходження: м. Запоріжжя, вул. Вересаєва, буд. 3.

Суддя І. М. Нечипоренко